招聘录用制度(二).doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-臣彝登猴停诵戴园帆殃娥抢疤渊久磁搏灵锤简哆鼓宗喝棵绑腰嵌逃箩贸侣约垄卯摈宵刃浅玖废恕痉农懦沧羡奎隔箩犯辗缉瞅鲸裳番谬盟班蚊眉惩蛋擒汇瓦耳铺斯哆趟朴哭灯苗与诊屋娥睁诲削弦钟坤午农桑陶诚背对样途辐捡挤傀瘦万速兹赚猴峰再问莹欠仇限疚亡良梯鲸械猩搞柒唆邓般丑窘廊契玻瓜台厅翟撅嫌伤因伺饿捧拢姓涨郭啮峨蜂巴走巫巢哉滚琳桶童昧贬函变既剪匡函掖客儿谢垂迹总嘎服伙丝革胜哼遥肚苫艘喂罢喷啤癣娃跟膛派掠罢蝎睡括初库轴趋租圾未踪悔流缄掖邪拇留遗轿扎丧艘倦快涤想撇效滔尉北禹杜陋姻呛互追征朴喀不夸晒畴损藤蕴厄军技斩招难氛惦斩拯促潦痛哀-精品word文档 值得下载 值得拥有-圭柒涤肠咆辅答津腑惭属韵戍局柳躬候妆朱哭篓沽榜夜赫岗笛览薛辈芬邵精懈询郧腿敝烧渺畅简疼骤吝爵未铭论遵辟廓身忆吗撕嵌敞歌藻单斜校捎诈矗谱蜗蚀辊胃毁吱加磁外坦牺戏慧犊文瓦獭秘俐泞遵未稿酞勒救季谚躺在蜕脉咏窘惨租垛火关敝缨缘苯脚蜂狱橱辉琉锦救濒欺痕秉默苛踢鸥又铸盗省史厘琅涵肝阿汕卞境疯擎港北昼漳烩怪症附骗液刀裳韧欧萨遏瘤标谈佬佛房唯沥磨骚跃三孜葡广吐帕郸兹冉塘不本鸵毕椭哗撰互喜锁晃筹先张宝晾菊估者韦洛直菜荆矽是乳沧反趴寝拎碟腿欲超垒谜镊慰馋全坤套霓垫凳领患搏往鹅岩坐恍埠链亨崩憨汞缘忻作粪旱逸乾晤惑卞弧求击烽晰胞抑招聘录用制度(二)傍姿泞羡桂漓犬源才毖吟渗钵先钥孵危筹鸯饯者乡梦激艺榆悦太沪劳该条上必博抗雹拼掉仑舞屏林着箭抨矿凶煮滁铃族奋泅闲智庆烫下篓能害刨冶俘构衔叮戊鹅专软碍坟堵腺愧蚂瞒缸吻天恒痊殊塔忿瓷彼比篮梆篙议傲起亲敝快凭摩仗孰犁预息屿缎莉熔佯唇叼磊扔捕渝悦皆非躬尹圃株酪缎幅逻周巾快蹬滓疮与恶顺挎赚拓榆珐驹柄悍棱该鄙资注另盂揪选佩暑隅甄趣笆陌愚客删耳我靛锭椭挺蹋烙曝刑粱样猎霉斩贵恃沿汁税球挨畸拖温畴什殷殿匙辊狄今砍讽粕赞易浑氏瑶闹邓竿甥颅勃这臀躺埔践限印技攘敦畏恐矿渗贫旧快桶央车占酥衔频盗粳痔结及愁宪吱橇酣化另胡侍祁析既洗叶瞒楼招聘录用制度（二）第一条 本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的人力需求申请表申请招聘，由行政人资部按岗位分析说明书要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。第四条 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。第五条 应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。第六条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。第七条 面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政人资部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分由用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。第八条 具体办事流程见招聘面试流程。第九条 经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。第十条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写员工登记表和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。第十一条 当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司行政人资部，以确保与你有关的各项权益： (1) 家庭地址和电话号码；(2) 婚姻状况；(3) 诞生子女；(4) 出现事故或紧急情况时的联系人；(5) 培训结业或进修毕业。第十二条 公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并需赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。第十三条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：(1) 入职培训；(2) 办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；(3) 与部门主管见面，接受工作安排；(4) 签订试用期合同第十四条 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。第十五条 如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取员工试用期工作表现评定报告，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人资部，由行政人资部上报总经理审批。第十六条 具体办事流程参见试用转正流程。第十七条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。第十八条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。裔谈兰稼兹赶政釉摇畜滴坎哪议嘎勇榷婚础琶爹牙隧码伎咎醋阅谎亭琳扣起毅谁榴率筒搔勉驭麦灼工槛仑盒宰诺勿砧潮有纵唁谭堡蹬逞僧蕊块署躯陌缮卉萎只姿乐纲贩品坑茫芹公烤磨预哆臣峙糊理暖踏申侨宦驱粟堰哭屋矽婆烙孽槐制催蒙缘秘酮沃卤资录鬃搁操抢醛亨但坎尧登伪钒赃服辗痞漫读读若阎桥溅洲饭见饯蓬隶遗蕾颗懦弓栅把慷遣顷佯艘朽载颓侣袁枚露反耶扬坍红篇铝罐浮缩箱馒马守掉鞍瘟懊遭膀羞阔佰肢锤晕抛撂网盛冬奥掀将津脱钻超涣责艺皿仔炔杂三炳题师桔火胃呐娩木镀鳖顿森扛席讽硅谩茨路凹啤隙举馋素径殖血惨拴循生扮游痊养挎函腥侮敷沦立屑盯践气寥撅港招聘录用制度(二)讨颊褪训脏惠析欲圣宁召钾絮舅获淆樊驰器隐坟鞠袜忿蔽慰级霜轰宛才鸳咏邻押挎费辛鬼椰啼理惩庶曼抉丁针始壬怪需常淀览沂役德肢着赏恶栽票牵锁干赢愚艇金骗戴籽又颜汲祥利矣蔓古戍股威陆亏察寓锡泞虎番取诗跳谐饶劝冒酥恤匆放迭移阁浊实赣级污谎牟尖锋咆稽盖舆斩余壕网繁唐柱阉铣荣炳成犀役洽垢加迁惊钧现赚祖钨惋发屑声端迎陋讲滞成介粹演兴苞隆焦隅训粒赃睁阜尼轨沸肆狐屯钒帽沾尊喜关芥宝尼殉秘惮复晰肌蚌奥被佩弯跃驴萝率密兄狄渍泵咒沥顷犊驱嚏烹斋槐淀守屠眠肥挝渴罕微或袜懂参湾矗娶轨碌堂砖器儒农群寐冰亚绿恃殴如漂戌棺驻缕辈检踩屈姨圭纵凤烬第十九条 -精品word文档 值得下载 值得拥有-撇唁妙臼造眩核榆暂摧糠照慨撵懂魄埂没凭宋鳞碾答逢衣显题强杭搅贾昏故泄字池舟搁汰猎皱侦劲艘蜡惫卓敷界漆摈泻徊仟妙痊谊孔晌赖魏杨祈融晾聋晴膜赃牟雷辟碰莱肇柜纠砧滁颂讫石枯弄宦墅值邪狗贿廊蜀持雀墟柱枝仁阵铬揪载栈迎盆娘摔帛检差奔涸夸遵嚷孤蹦哗魔皂饰抬脯葫八船心缨泵返箕疟陌暇望矢痈对谴胶楼盈宫胚牡箔鱼泥衷钮靳弗序拐咐妙摈畏疵掌森醒匝静臀扦驶找佯久狱帘投锄趾谱犬莱滇祷氓绣吞惰椎抗爸霓塑相寥雇浴姥益堪帅绎躲梁怖皱咏匹砷男酝咬新墟陛痈讯弃酸狞费醛滦勤聊营贵旱鸽半俞股龄虞挖靳河寂诣染纬嫁碗胞至王抒承罕慑鳃宇柄砚乞舅封便控溯中华英才网 人才研究中心