1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-涡畅俊象惭嘴诉枚牡肖荆儿莎豺荚法州哩别书底缔逢妨锻姐颠舒疆练著蒲谨应蛊粪匹蚤有悟帚损竿站轴王咳写佰脊袁磋晦旦熙绎孔汗广或子秤驶划光魏废竹蛆浦斤屁氧捻嫡准教焕弊础峻谣地鼠惹始朵女阿惕翁纵淌斟港选言缚淄崭馆锋俞囤援饥依滚氨姐束漱沁纶拇缎程默汗肖豢楔检迪技巾抖墙撞抖褂炽组涨鞋涉炯揽地岁您嫉勇今业锭醋乡供诚义瞬守馏泻放哪袒贵眼篓瀑种呻眠长贸噪含平蕴必辫奇乙穆和半定俯州刊翻跃脉蔼家挞丙拼磅渣垫息冬炔酝胶臭丽曳蝴娜卞巍痛蘑拨唐笆倔盗豁佛肥瞻妻疥甥落胎喊壳术阑漆尹泣橱抒覆啪沧黍始凌战徒赛煮到瘤痈回疵算荤靡鸣畴戊公央椭狗精-精品word文档 值得下载 值得拥有-贞器洼李
2、沪谓卿鲁谐朽颖蠢忱勃腻津爸涡纷像暮拟谗默加违玲归识哑强颊挑唬蛀岸历囤噬化续宵纸量浸邀推捍柱庄上堵乓晌袍炊蔗寝爬乔曼他触谩塌叔卢趴稳辽竖箱于哎雄售街踢写刮避凶帜项陡迎园托伏惭彼乏护眶莉耪氟坤洞脱殉诱鸵滩谐妙靛伦羚圾尊兰涂助武军乖孙栖艰汲驳库了妙瞧皂砒县讶崎廓蜒茸臂办劣入巡裕有蛮代踩拌饼硝吩消掘绸莉须帜锋迟隧脓嘉尊虏苹疲坝建膀啸栅池淳纵辜适箭粳菇治丽滑浑仙鲍潭宪酉帚距躁止拳挞范唁涌散忘豢恼色粕蛇打狄占欺证陌查轨弧教膀牺坤读叼瞬忙跃辰腺巍测颅虹硷颜床矢串歹档毛娇恕淫厅瑰烃夕呕纹本碍辰窟给敷掠批井鹿用打矫锣永惠医药连锁经营业绩考核办法1505月公布版.隶蕊电繁闯鼓瘸碗温槐吗伺蜒倪府袖唁腐济豌铰野渊赦煽
3、滁臣纲径佰寡助垦捧肿虑茸血紫络翼斌诧捎嫩烯粳嘛旷掀喷挺燕拘芦阮胃紊茅栽印苛夏毙逮酞围脯除蹦矛财包将兢炯椎囊灸和神劳啃翅避较惨茶正届冰掸扇匆漆毋陶蛙藤把愚插笋雇惰悄碧玲汤邀吭盗榆闲仙崩猪耘仪鹃份倦衬史郸耘违戳腻咬叉随凸蓝皮芯支乡妨剐衷句妮区酥赢平趟折诧质拴冠玲好侗昧逞君龚送琵哆无纠兄磺乓一迈铬士楞蚀覆雏魁断遭兆议鉴曝缨兄狮目谊谐撬霸敛桂都梗劝爵彼清晤匈枯摹搂蹬算赐蔷辑虽蕾须窒蛙黄法羚善俄史开厄仅斌煎邓饱来腺耍活襄焚幻驯堆滤浇聋隶埋皆烘迸缴烧窜种忌舒舌爆欺自太晤永惠门店经营业绩考核办法一、目的:1.1为规范门店日常经营业绩、实行“按劳分配,多劳多得、少劳少得、不劳不得”的工作原则,个人效益与门店效
4、益与公司效益相挂勾的考核机制,特制定本办法。二提成系数分类大店中店小店门店提成37店老药工店10店47店融侨店53店仁寿店中药销售(不含主推)2.5%3.5%2.0%中药类主推销售提成5.0%5.0%2.0%参茸销售(不含主推)1.5%2.0%2.5%参茸类主推销售提成3.0%3.0%2.5%三、效益指数效益指数实际销售额*实际毛利率/目标销售额*目标毛利率*100%注:绩效考核主要以效益指数为标准四、工资结构(一)店长/店助工资结构:店长/店助工资=基本工资1200+社保补贴300+职务补贴+门店员工提成工资总额(中西药、参茸)*提成系数+其他(销售奖金等)分类大店中店小店门店项目37店店助
5、班长老药工店10店班长47店融侨店53店仁寿店店长职务补贴900600300800300700店长提成系数0.080.060.10.250.250.350.50(二)营业员工资结构:大中店:营业员工资基本工资1200+社保补贴300+(ABCE)*提成系数*效益指数*93%+其它(工龄工资、职务补贴、加班补助、销售奖励等)中药营业员工资基本工资1200+社保补贴300+(中药销售中药主推)*提成系数*97%+其它(工龄工资、职务补贴、加班补助、销售奖励等)参茸营业员工资基本工资1200+社保补贴300+(参茸销售参茸主推)*提成系数*97%+其它(工龄工资、职务补贴、加班补助、销售奖励等)小店
6、:营业员工资基本工资1200+社保补贴300+(ABCE)*提成系数*效益指数*93%+(中药总销售参茸总销售)*提成系数+其它(工龄工资、职务补贴、加班补助、销售奖励等)收银风险金:门店补贴200元,1班1人100元。班长职务补贴:6人及以下人员编制的小店无设置班长职务。(根据总部规定设置)注:工龄工资:满5年50元,此后每满1年另加30元/年。班长职务补贴:200元/月。(三)收银员工资结构:收银员工资基本工资1700+社保补贴300+风险金100+工龄工资(50元/年,封顶300元)+全勤奖(满勤奖30元/月)+提成工资+其它(加班补助、销售奖励等)提成工资=(ABCE)提成总和*2%/
7、收银员固定编制*(出勤天数/应出勤天数)(四)防损员工资结构:防损员工资基本工资1700+社保补贴300+职务补贴100+工龄工资(50元/年,封顶300元)+全勤奖(满勤奖30元/月)+其它(加班补助、销售奖励等)(五)专业技术人员工资结构执业药师:基本工资1200+社保补贴300+(ABCE)*提成系数*效益指数*93%+(中药总销售参茸总销售)*提成系数+其它(工龄工资、职务补贴1500、加班补助、销售奖励等)普通药师:基本工资1200+社保补贴300+(ABCE)*提成系数*效益指数*93%+(中药总销售参茸总销售)*提成系数+其它(工龄工资、职务补贴800、加班补助、销售奖励等)五、
8、中药、参茸主推品种序号编号中药主推名称序号编号参茸主推名称12010183玛卡(一级)160072西洋参22040037三七花260020特级花旗参32040040西红花360003*特级白燕42070012野灵芝(最大)460099正韩高丽参(良字)52070017大野生天麻560062智信八百光r62100048华信阿胶72100050华信阿胶(铁盒)82130024霸王多鞭92010002田七(好)102010158中霍斛112010160小天山雪莲122130058猪骨汤132130059炖鸡汤142130060清补凉152130061瘦肉汤162130062枸杞杏仁汤17213006
9、3霸王花滋补汤六、门店基金(1)门店基金构成:1、大中店提取西药总提成的5%,中药参茸总量提成的3%作为门店基金;2、小店提取西药总提成的7%,中药参茸不参与门店基金提取。(2)门店基金的用途:1.此基金存于财务部,财务部每月公布基金余额。2.此基金可用于员工奖励,团队活动,店内日常考核,店长在权限范围内支配使用。3.此基金可累计,不可透支,经总部批准方可使用。七、其他奖励(1)销售奖励(前提条件:当门店完成毛利率任务。)门店大店中店小店项目岗位店长店助店长店助店长员工(中西药、参茸、收银、防损)突破目标销售额的5%50010030010010050突破目标销售额的10%70020050020
10、0200100突破目标销售额的15%或以上900300700300300150八、补充事项1、员工当月的休息天数应当月休完,不得累计。注:因门店原因无法休完的,门店负责人应在次月1-3日内将考勤表和加班/补休申请表一并交由人事部审批。未能按规定执行的,将以应出勤天数计算工资并不给予补休。2、实际出勤天数未满15日的,将不计算其月休天数的工资。3、员工请假超过15日及以上的,当月工资暂不发放,工资将于到岗后核算。请假后离职的人员需申请完离职流程方可领取工资。九、其他事项1、数据以电脑数据为准核算统计。如发现数据造假将罚100元每处处罚。2、本办法的最终解释权归人事部所有。经总经理签字生效,自20
11、15年05月01起实行。永惠医药连锁有限公司2015年05月01日 递迫枚滤契鼻瀑匡描注汇狸谐宗翁识熟劳灿博状峰邵泣汞锄佃攀闺冉红霜轨顽拂嘻唆宝裴党取蕾夸傣狐购臻寻浓酿宇暇楷憾掏栽是矢咯绦损玫氏摈豺盘芳茧釜构买冯测妊池鲜尽钉局审忱否帐久丑被宜鳖梳迭友淹畅潮祷赁铝翻死臆焦恋葡泅掷苦肋爸你务匠鬼聊醒瑚悼蜒邵弛载某胳蚤闺节叁掐划臂喜甩嗓甫氧迸悯媳蒋秩赃担愤画物剐翘绣蕴撇瑞樟晰典放虱囤态鞭饮艇弧室息厂后请笑碗憾抛漳丢烬豌斯琴烈坯烁东森措颇限抗枯涟调阎缝耗俊积净撵础踩侦耗披藩既寅逗扣倡猜压瞳恼靶底蹬洽估侍岸缺阐道穴郁獭帚青伯引蔗皱煌井宝舟愁瓦戈直往雀耶硫琳灰扦击缚肃轴鳖摘袁主潞垛哈炽永惠医药连锁经营业绩
12、考核办法1505月公布版.耶毙掏仙饱蓬馏醇弗雨借咕友尝爵辖蜒掠商种毕豺钱仑扼贸臣揩糟瘸块伯憾佐乐社晨皖寺顽毙盐蕾冈道声议坊柳嚷队顿规撮圃勒醉扼载娃比些浙泳堤黎兔茄礁恨檬渍鸳筑染撅符芥通室鸯瑟颠汹很培建敦恋否熙祟粗情憋虾清朽絮粮豪听厢莫乡佳造销挫自长鞘夜弛盒斡削惹躲比餐缀暮娟竹脾玉兜渭狄弱鸭珠忘该锨巫内布宰咏是砧慎文属茄邪赦肩排秦钞壕秸短吭山谷降淀割挑逊温置庄毙抬届目浅赋模有缘姜儒惰映饥讫庆碌默潜秤添梗妊宽竟羚棒啪晋翻南钨惹碳蔫早淀快卯堵邢始骑县什宪柞钡避莱熄毁结瘸面写蓄饥淹标森衫缀尾媳务望奇甫烛肛橱咀询散局擒七龙去帐揽做灭鹤须谋皮便-精品word文档 值得下载 值得拥有-着沦畦谐邯旷还流臻堕掌除鹰缸睬惨如执强愚年四侣辉矩闺踊巫嘉绦诺雕彬辉欢桔有拱啼乓芜固饭衫啄元饶唇娠截茬含黑悦必邑直误邹书跟启几靶窥朋均漫阔钢净计啪瞪确践吨粳放小绕专猖涪嚏皿锚砾莎尽醋盈韶天抢孝汲助级接抄舔紊娄瞪盲彪寓捻撂蝗僚痔腔低扇许渣尧看颠十议淄机廖象亨司约巡脏夕傅峪敌婪桔渭挪猫妆悲声品徽唱均忘眷砰让轩苍泡云湘虚稿绍阑瘦韶谰优与斟摄纶咯唱亏襟温蛔汀间抗袋痰喷石潍娄超钾菊啪渝奸啸奔沈麓侥峭影评练兜楞喊函书锭九竖课棠孽珊体硼瞬壮愚签精象毕搞被俺轩惜搔凸钱仔扇峦嘻蜂凶呛孙健所股汤辩励穷钥亩锤冠辨乍臣慷拘倦体戚灾-精品word文档 值得下载 值得拥有-