工资分配管理办法.doc

郑煤集团富堡煤业有限公司2011年工资分配管理办法（ 暂 行 ）根据上级公司要求，本着“以效定资,公平公正”的原则，结合我矿实际特制订本工资分配暂行管理办法生产科室科 长：月基本工资：3500元。副 科 长：月基本工资：3000元。调度室主任：月基本工资：3000元。一般 科 员：月基本工资：2500元。其他岗位工资：测 量 员：月基本工资：2700元。安 检 员：月基本工资：2400元。调 度 员：月基本工资：2400元。火药库主管：月基本工资：2100元。火药库管员：月基本工资：1800元。科级以上人员：工龄补助10元/年、下井补助10元/次、带班值班补助50元/班。其他职工享受工龄补助10元/年，男每月200元、女每月150元生活补贴；非生产科室科 长：月基本工资：3000元；副 科 长：月基本工资：2700元；文 秘：月基本工资：1200元；档案管理员: 月基本工资：1200元；网络维护员: 月基本工资：1800元；推 煤 司机: 月基本工资：2500元；司 磅 工: 月基本工资：2000元；采 购 员:月基本工资：1800元；司 机:月基本工资：1800元；仓库管理员:月基本工资： 810元；厨 师 长:月基本工资：2300元厨 师:月基本工资：1800元；帮 厨:月基本工资：700元；澡堂管理员:月基本工资：630元；矿警队队长:月基本工资：2600元；矿警副队长:月基本工资：2500元；矿警队组长:月基本工资：2100元；矿警队队员:月基本工资：2000元；科级以上人员：工龄补助10元/年、下井补助10元/次、带班值班补助50元/班。其他职工享受工龄补助10元/年，男每月200元、女每月150元生活补贴；开拓掘进队(一)基础单价：1、煤巷：(1)巷宽3m：507元/m；(2)巷宽3.5m：525/m；(3)巷宽4m：558/m。2、半煤岩巷道打底或挑顶部分：(1)轨道、皮带及回风上山：230元/ m；(2)轨道、皮带及回风下山：253元/ m；(3)轨道运输平巷、工作面上下顺槽：210元/ m；(4)采区中部车场（裸体巷）：300元/ m。3、上仓皮带巷：6800元/m；(二)基础单价调整：1、平巷及下山涌水量超过5m/h或遇地质变化时，由生产技术科根据实际情况拿出调整单价意见，经矿领导班子研究后进行调整。2、巷道掘进水沟单价：水沟掘进断面巷道打底单价的105%；砌筑300元/m；3、平巷掘进需用绞车提升时，打底部分增加20元/m。4、平巷掘进超过100m部分，每延深100m，成巷单价上调60元/m。 (三)其他工资：1、煤巷砌筑密闭及风门：300元/m；2、半煤岩巷砌筑密闭及风门：200元/处；3、从平地卸、运、安装17型溜子：500元/部；4、在井下工作面拆17型溜子200元/部，井下搬运17型溜子：300元/部；5、井下计时工：80元/工；6、打锚杆及挂网片：20元/根，20元/片；7、工作面所需设备的拆运，按单项工程包干执行。(四)工程单价包含的工作范围及内容：1、公司指定工作面的掘进全部工序工作量及所有用工，队级管理人员及管勤杂人员工资，本对所辖范围内的安全文明生产及质量标准化工作。2、本工作区域内的顶板管理、轨道敷设、煤岩运输工作；风、水管路，电缆及其他信号线、风筒的悬挂及管理使用工作，机电设备管理及使用工作。3、单价中包含掘进费、设备维修费、安全费、队级管理费、职工培训费、工伤保险费。4、单价中所含材料消耗：(1)施工所需炸药、雷管、放炮器等爆炸物品及器材，钢锨、撅头、风电钻等常用工具及专用工具，钻头、钻杆、道夹板、道钉、螺丝、铁丝等小型材料，断面在6mm2及其以下电缆；(2)电机、溜子变速箱、11km以下水泵等机电设备的维修费用，11km绞车、溜子电机、风机的维修费用队级承担50%；(3)17型维修材料费公司每月补助300/台，队级承担溜子所用的螺丝、拨链叉、机头轮、机尾轮等配件及油脂费用，机头架、机尾架、过渡槽、中部槽、链子以旧换新，损坏赔偿；(4)风筒每掘进100m，公司配备110m，队级负责维修使用；(五)工程验收及工资结算1、工程验收：每月底由生产技术科组织进行工程验收。凡合格工程全额结算工资；对不合格但不影响使用的工程，结算50%的工程工资；对不合格且影响使用的工程必须返工，待复验合格后再结算工资，但扣除返工所用矿付材料费；对报废工程不结算工资，并按当月本队工程工资总额的10%进行处罚。2、工资结算：由生产技术科出具工程验收报告，经生产副总经理及总经理签字后，转交劳动管理部门结算，次月20日前支付工程工资。(六)安全生产管理及奖罚：1、每月结付工资时，暂扣5%的工程工资作为安全风险押金，全年安全无事故一次性退还。2、发生轻、重伤事故时，队级承担一切费用，并对轻伤事故罚款1000元/起，重伤事故罚款2000元/起。发生死亡事故时，罚款5万元/起。3、每月按公司下达的作业计划任务进行考核，并按规定进行超、欠奖罚。二、采煤队：待采煤工作面装备后进行定岗、定员、定编、定资通风抽探队1、工资结算方式：(1)定员岗位工资加单项指标工资定员范围：所辖区域范围内的所有岗位及综合岗位，队部勤杂人员等。(2)单项指标工资与全矿产量进尺、指标质量标准化、通风任务完成情况挂钩。2、工作范围(1)负责全矿的通风瓦斯管理工作，合理分配风量，完善通风系统；(2)负责瓦斯检查和矿井瓦斯鉴定工作；(3)负责通风设备、设施的安装和管理、风筒的延伸、修补、维护、拆除、回收、风门的建立和管理等；(4)负责采空区和管硐盲巷的封闭和管理；(5)监督采掘工作面放炮工作，负责火工品的领运发放工作；(6)负责全矿井的反风演习工作；(7)负责全矿井风量测定，煤（岩）尘测定工作；。(8)负责通风仪器、仪表的维护、修理、发放工作；(9)负责全矿井瓦斯监控工作；(10)负责监督全矿井洒水系统和防尘设施的管理和使用、监督检查有关单位及时清除煤尘，合理控制风速，努力改善劳动生产环境。3、所辖范围内的安全生产、文明生产和工程质量达到矿井安全质量标准化要求。4、结算标准：(1)安全无事故。完成或超额完成全矿当月产量进尺，完成通风任务。各项大检查达到90分以上一级矿井工资总额上浮20%；达到85分以上二级矿井按定额工资支付，80分以上三级矿井定额工资支付，80分以下每下降10分工资定额下降10% ；(2)没完成当月生产进尺任务，当月工资下降10%；(3)出现安全事故，出安全罚款外，按下列标准执行：出现伤亡事故，本科室结算总额按20%标准下浮3个月，出现重伤事故或二级（含）以上非伤亡事故，当月工资结算总额下浮10%，出现轻伤或二级以下事故，当月结算工资总额下降5% 。5、岗位工资标准：队长3000元瓦检员 80元/班； 井下检测电工90元/班； 地面微机监控员800元/月；通风工、防尘工、风门维修工、一起仪表修理工、密闭工、测风员、测尘员：80元/班； 探 水 队1、工资结算方式：(1)定员岗位工资加单项工程承包工资定员范围：所辖区域范围内的所有岗位及综合岗位、队部勤杂人员等。(2)承包工资与全矿生产进尺、探放水任务完成情况挂钩。2、工作范围(1)负责全矿井下物探工作；(2)地质构造探测、探放水、注浆、岩巷揭煤打钻和测压工作；(3)负责钻机、钻杆及所用设备的领取、运输、安装、运行维修和回收工作；(4)认真填写钻孔探查、记录、分析总结，钻探出现的各种问题，确保矿井安全生产；(5)积极采取新工艺，努力提高探查、注浆效率，提高矿井采掘速度；(6)探查资料及时上图并妥善保管。3、所辖范围内的安全生产、文明生产和工程质量达到矿井安全质量标准化要求。4、结算标准：(1)安全无事故，完成或超额完成全矿当月产量进尺，完成探放水任务。按定额计算； (2)安全无事故，没有完成全矿当月产量进尺及探放水任务，当月工资下降10%；(3)出现安全事故，工资标准下浮20%至3个月，出现重伤事故或二级（含）以上非伤亡事故，当月工资结算总额下浮10%，出现轻伤或二级以下事故，当月结算工资总额下降5% 。5、岗位工资标准：队长3000元/月；钻探工80元/天。机电运输队职工工资分配办法一、指导思想：以贯彻执行按劳分配原则为指导，以调动全员积极性为重点，体现多劳多得的分配原则，促进劳动效率和职工收入的双提高，确保全矿各项工作目标全面完成。二、管理原则：全队工作管理上实行岗位工资加绩效工资的承包办法。指标测算（一）测算依据1、2010年掘进计划及生产区域条件根据全年掘进计划，运输队全面负责全矿井上下轨道运输。运输范围包括井下运输大巷、主运输斜坡；平地包括装料、运输、翻矸、超长材料下放等。2、岗位定员方案运输队岗位定员设队长一名，平地每班定员8名，其中信号工1名，拥罐工2名，推车工4名，小绞车司机1名；井下每班定员7名，其中信号工1名，拥罐工2名，连车工2名（副井底东车场1人，西车场1人）跟车工1名，电车司机1名。3、测算的承包工资包括岗位工资、绩效工资、短期培训工资(本人岗位工资)、班组长补助（井下10元/班，平地5元/班）、队长工资（岗位工资36元/班，计件工资0.18元/车）另计发。(二)指标测算1、岗位工资：井下岗位工资每人每班24元，井上岗位工资每人每班20元，计发按定员范围内当班出勤人数计发；2、绩效工资：井下每运装一辆重车，3.5元；6米以上长、直径46寸钢管每根5元；6米4米、直径24寸钢管，6米长道轨，每根3元；4米以上1.5寸钢管，含6米以下罐笼平装超长道轨每根2元；平地每翻运一辆重车2.4元，6米以上直径46寸钢管每根3元；64米长、直径24寸钢管，6米长道轨每根2元；4米以上1.5寸钢管含6米以下罐笼平装超长道轨每根1元，平地装一车料4.8元；3、风险抵押金队长每季度3000元，班长、职工每月100元；4、队长、井下组长每班补助10元，平地组长每班补助5元。三、考核1、每班运、翻重车超过120辆，不对本班进行存车超标处罚，否则，井上下交接班时存车辆最多5辆，每超一辆罚10元（平地井下分别考核）。当班存重车辆数超过10辆，取消班组长补助，队长按0.36元/车处罚；2、各工作面每向调度室汇报一次供车不足，对本班罚10元（平地井下按责任承担）。当班汇报超5次，取消班组长补助。四、附件1、井下空车、料车、东巷运至东绕巷道岔以里，西巷运至防水门以里车场，11轨道上山所用空车、料车运至11轨道上山下变坡点岔道处；2、非运输队独立完成的运输，副井升降大件工作不另行考核含在岗位工资内；3、各班组当班考勤人员与实际出勤人员每少一人对本班组罚100元；4、平地翻重车数与存车数，由当班小绞车司机清点报调度室，小绞车司机工资由接班班组计发；井下提升重车数由井口把钩工与绞车司机清点汇报调度室；5、运输管件、道轨、平地装车由调度室考核；6、凡发现弄虚作假一次，罚当班责任人100元。 五、岗位工工资标准机电维修工：月基本工资：2700元；司 泵 工：月基本工资：1650元；锅 炉 工：月基本工资：1200元；配 电 工：月基本工资： 600元；抽风运行工：月基本工资： 600元；压风运行工：月基本工资： 600元；充 灯 工:月基本工资： 600元。主副井绞车工；月基本工资：720元。1、以上各区队队长及岗位工（运输队、掘进队除外）根据职称、学历、工龄、带班值班及入井次数等进行补助并享受男每月200元，女每月150元生活补贴；2、根据当月生产计划完成情况挂钩结算；3、出现伤亡事故当月结算工资总额下浮20%，出现重伤或二级（含）以上非伤亡事故，当月结算工资总额下浮10%。出现轻伤或二级以下非伤亡事故，当月结算工资总额下浮5%。同时对责任区队进行处罚；4、科队长以上人员风险抵押金按季度结算、一般员工当月结算并与生产计划、安全指标挂钩。工资核算、审核与监督1、结算资料(1)结算工资所需各职能部门提供的资料、数据以及各区队需要在工资结算中解决的问题等，必须在次月5日前经相关领导签字后送交劳动管理人员，否则，将按50元/天进行处罚。(2)各单位当月出勤原始订工册必须在次月1日下午下班前按标准统计完毕，送交劳动管理人员。否则，将按50 元/天进行处罚。(3)生产技术科(调度室)、劳动管理人员每月对个科室人员及各区队固定岗位人员上岗情况不定时抽查，查出空岗、脱岗的，扣除该岗位人员当班工资。连续两次查出空岗，核减该岗位人员定员。2、工资核算(1) 劳动管理人员按本办法规定的内容，以各科室、区队考核的数据资料为依据，核算各区队、各科室人员工资，每月10日前向主管领导和总经理汇报，经领导批准后开始结算。(2) 生产技术科（调度室）、劳动管理人员对全矿定员实行动态管理，每月按实际工作情况核定一次。当定发生变化时，各队要及时通知劳动管理人员，劳动管理人员要及时对以上单位定员情况进行调整。并以此作为对各单位和部门结算岗位工资和辅助工资的依据。(3)各种结算单据、考勤表等基础资料，工资结算完成后由劳动管理人员 统一整理装订存档，已被有关部门查验。各单位各部门工资计算 1、各单位各部门要严格执行有关管理制度要求，认真考勤，严格订工，并将考勤结果报给劳动管理人员。没有按上述规定订工的出勤一律不准计算工资。2、职工当月出勤必须在次月5日前，一式两份，一份在单位公布栏张贴不少于一周；一份交生产技术科（调度室）、劳动管理人员共同审核，核对无误后，由劳动管理部门保存以用于工资审计工作（记录核查人员、张数、人数、出勤工数、分数及公布时间）。3、各单位各部门所有人员工资由劳动管理人员根据各部门提供资料统一直接计算。在计算工资时，应严格执行嵩阳公司和郑煤集团富堡煤业有限公司有关工资管理规定。凡不按规定计算的工资，对工资核算员进行处罚。4、工资册明细表必须在15日前计算完毕，上交工资审核小组审核。工资审核1、全矿工资由矿工资审核小组共同审核把关，工资审核小组由生产技术科（调度室）、劳动工资管理部门抽专人组成。2、各区队在上报资料明细表时，应一并上报出勤表、民主分配方案、职工代表（班组长以下不得少于5人）签字以及各种假条、证明等与工资计算有关的原始资料，由审核小组审核。对提供虚假资料的，对责任人罚款100元/人次。3、凡被审核小组查出弄虚作假、以各种非法手段加算、套算工资的，一次不超过500元的，对单位罚款500元，对负责人罚款100元/人，对工资核算员罚款50元；一次超过1000元的，由单位负责人写出书面检查，在调度会上通报，并对责任单位罚款1000元，对负责人各罚款200元/人，对工资核算员罚款300元；一次超过3000元交矿处理。4、各单位职工要严格遵守制度，拒绝本单位在自己名下加算、套算工资。如果本单位在自己名下加算工资，对积极向矿有关部门反映者，矿按加算套、算工资额的同等金额对职工进行奖励。如果职工配合本单位加算、套算工资，经查出后，一次不超过500元，按加算数额的双倍对该职工罚款；超过500元的，对该职工解除劳动合同。凡年度内两次出现加算工资现象，第二次处罚加倍执行。5、各单位工资册经审核后，工资审核人员要到生产技术科（调度室）填写工资审核台账。6、凡因工资审计人员把关不严致使一些单位加算、套算工资的，按加算、套算金额的5%对所在部门罚款。民主监督1、各单位各部门要保证工资分配公平、合理、公开、透明，充分体现“按劳分配，多劳多得”的分配原则，和集团公司“工资分配向苦、脏、累、险工种倾斜、向关键技术岗位倾斜”的原则。2、各单位各部门的考勤订工情况、工资分配方案要在次月3日前在本单位及时张贴公布，接受全体职工的监督。对职工反映的问题和建议要做好记录，及时研究更改本单位分配政策和方案。4、工资册在报送二公司前，工资明细表应张贴不低于48小时，无异议时方可正式出表上报。对职工反映的错算、漏算等问题，要在报送以前处理，不得拖延。如有职工反映不及时处理，一经查实，对责任单位罚款200元/次，对单位负责人各罚款30元/次、对工资核算员罚款20元/次。5、工资册审核完毕后，审核小组应及时在矿工资奖金公布栏张贴全矿工资册，至下次更换新工资册为止。如遇政策变动需调整单价时，单价随时进行调整。本办法解释权归郑煤集团富堡煤业有限公司。 2011年2010年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报：