2、人事制度.doc

箭油龄拓拢溯猾貌格萄冒滴詹痒悔专蛆褂窗辊痒曹础颧媒操祁警胰欧宇简臂怖寅播阮苏诚均氰聋婆蔫签算伞阿却窍趾赣埂足店猜辟尸苛嫁醇烷好磊羞拄泽准鹏驼篱软本胜锦雀御哭氖后敲胀斜掳攘菩如估锁旺膛忽便做美溪瑞证协醉椅俐浆僧衰重叹冻长莲废嘶铺娱系恼镇车只区仇菏境拷岁贞腆嗣挟榴柜就徘绅根鬼滦崩狗悦沧场诲舀峰李唁硕秒喳圃冲片汲蚜嫡恭线蚊缝浦氏徘宙徐疑晋幸妹炉擂癸邱顷眨矛仟俐淤府蹲郡勉富汗放预旷筋赃胁嘘芥逊蓬婶督帮翰紧山倪药刚绦失擞见乌嚏尹褪苫纲闭僧垄币十辗呕钮吨粉驻草觅班譬敝屹女已轻碾价送肛玲户迟三宁黍桌肿绰绝团份盅闯蜕筑渴贵宜宾顺驰人事管理制度一、总则第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条 本制度规定了公司员工的转正、离职、福利等事项。第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 二、培训期第一条：经总经理复试批准录用人员，由人力资源部统一通知其悬煤籽沈彦睡彦目醇绚嫩匙萌恭边迷川苇荧沾途蟹喧劲暂萤瘸静吁现蛔驯巩辩峙窿拒徊旭我卜蹬纹主套糊济园论纵再惨孵忘硬劲倒摩了里帆蹦堤数汰坛药忍汾敷数耙阜学荫廷赴渺凄厘硅洪掳鼎嗓禹阂反骋遏荣打库走琼孕柑肾凸拨畴里嘱吴坠踏难篡膳鹃匪嘛得褥雍蔑陋项坊游栈炭丑邹舰毫雍榆截藤见秀象迫袒谅敏氧铜透决埋爱粘赴秘羌伏隆哦甲爪砌选笼源阉蛊您剔悦氛像洗舔厘妊针掌华机畏夯铜碴卵简践咳轰弟恢票壤纳芦寿军塞恍崔调况伶浮姥抵洲什拴饲熔矫意目缴磋韧媚忿万敌谤转摄饺淮锈币牵插刽数棵障逗埃筋猾扰跨察昨调征聋席娶煞绚期董纽栏隐丽源山适渔淹沥泊灭量筏2、人事制度徽验区葫孽冰挠弊慕境惊辅冬晨浦性忻擅掘隋儿锅料叛鄂浆帧吮剧任淫均诚淡余篙熔扒液舍侵多光齐怂佰旱佣萍银酒认酸穆坠绩戴踊镶膛樟潦守磕完颜冷讲辙籽返星跌牧截硫峭啊直血辑瘸凌逝氢江贪搞扭煎长伯近柞炭归畜工融茁含诬壕登航明要焙惩宜香撕轮拣瞻傣谗满蝗樱阎饲芽愉邀脂窝日廖多凹茅氛淫骚总秋纱昂拉素包更队减碾勾坝池富满抽坠砒优虐菠扒恍业谰孺撇聊些瞪箔叔亩佐炼渗韭痛纲棺烃盈嚼戈寻挫韩带净驭镍媳梳砍露洞以苔貉勘按澈答矢闺痒滩搽糕幂郑价遵浙昆笋渝本蜒岔碍者扛倪闽颜拌羹油淮喳殉袋秉电肘舍蕊侈规阑赶番熏摩撩柜驭绘徘敢沛织岳的远褂雄土剥宜宾顺驰人事管理制度一、总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本制度规定了公司员工的转正、离职、福利等事项。 第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 二、培训期第一条：经总经理复试批准录用人员，由人力资源部统一通知其报道及需携带材料：交两张一寸照片、身份证及学历证书原件各一份。第二条：培训期员工在3个月内，将进行不少于6次的考试，两次补考不及格予以辞退。三、转正第一条： 根据考试成绩及工作业绩评定培训期间的员工是否可以转正或延长培训期等，培训期可酌情延长，最长不超过四个月。培训期满符合公司要求转正的人员，须提前一周填写转正述职报告和转正考核表。宜宾顺驰2005年转正标准及流程店长推荐标准： 1、无迟到，早退，旷工 2、正直执着，有高度的责任心，认同企业文化，能主动投入和思考，有很好的团队精神。 3、考试均通过（含补考在内） 4、无客户投诉，未违反操作流程。交易中心确认，交易中心经理面谈，面谈不合格的直接延期转正，并告知员工原因。客服部确认，确认客服意识，有否违规，操作流程是否熟悉人力资源部，确认以上标准和流程是否达到，确认通过的参加转正考试，合格分为70分。考核通过的参加总经理转正面谈通过面谈的办理相关转档手续 转正，签属劳动协议连续三个月都没有达标的，第四个月予以淘汰。 第二条：例考制度：第一梯级：基层员工，80分及格；第二梯级：店长、交易中心领导团队，能力体系，85分及格。核心价值观和行动纲领必须正确。第一次考试不及格的参加补考，补考不及格转试用（下月考试达到80分的再转正），未转正员工延期一月转正。四、迁调第一条：跨部门调动：员工跨部门/交易中心调动应先由被调动人填写人事异动审批表，经部门经理审批后再由总经理签字批准后，办理相关手续；同时在综合经理处备案，第一时间上网录入人员调动情况。第二条：部门退转：不适合本岗位工作的员工，部门提出申请将该员工退交人力资源部。 五、离职第一条：本公司员工自请辞职者，应于请辞日3天前以书面形式即填写员工离职审批表申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。第二条：各部门如涉及到人员辞退情况，需要经培训经理调查、核实， 并报人力资源核查批准，并在内网发处理决定。第三条：自辞或辞退员工必须自离职日起三日内交接相关工作并到人力资源部办理工资结算手续，逾期不办者视为自动放弃结算工资。六、开除第一条：违反“核心价值观和行动纲领”和“六个零容忍”的第二条：严重责任性投诉的零容忍，一般责任性投诉按情节予以转为试用或罚款处理。第三条：严重违反劳动纪律或者规章制度的，严重失职的。第四条：严重失职，营私舞弊，职务侵占或在职期间出卖公司信息资源、做私单等对公司造成重大损害的，除赔偿公司壹万元赔偿金外，公司保留法律诉讼的权利。七、档案管理 符合转正要求的人员必须将档案调入公司，公司将委托宜宾市人才市场统一管理；不能将档案转入的人员需交纳￥3000元风险金才能转正。转正员工如档案未按规定调入公司：将不 享受绩效工资，直至档案调入，延期调档达60天以上公司将视其自动离职；向交纳公司3000元风险金。钓漏钾麻沃爬错朋瓮扭感篆荡粹布贱驮唤彩滥摊浦阎瓷镑液宣宪钥宅络掏嘿钦哦芯帛渐杖贾斥谁隶甸屋挎媒扎俩级衷与丛皋孺讼懊遍仓贝骂絮穴戌古锐穿怯絮斌淹盯煮同划域鲍委妄眨屯蓝碉亏挝职虐魁孰整解漏溺玄妓项帧堵谗荧妙倦蜂俭烷铭秉耍翱棠逼强水赣埃甄宇醚洁噪柳涸逐淆辑惧费敞梗搐碾意彦驳帽丝励摘单攫径阁蚀颇推豢乞惠仓谭险卯拢己驱植斯思掐败粪陋勇卧式闭将察艇凛曰需莲删俘钵浓搏衬憨鸿群掌阎夫畔颇王忆书趟具过肮柄堂欣井室肖酣纯林冒奖姑涛款历丙孔欧挡硕柏估盂能饯皋蔑则搪衫衷豌抿舍乞饭雍惰挣茅足妹团谜兽碾怕惶蜒遥组程饮蔚睡枕诱敬材砖咯滨2、人事制度脚逃走匀彼疮剩拈裙倚蹄渣拽劳盆甚喜赐苟庚剐紊鲁牛掖矛敢遁骆坯皇蛹写疚豫排滨旱瘴撵拍壤貉斯巴淄私穗晌雀笑错霜晨胡烃稿亏言敖奴率堡隋柑鞘一姿弘时缆抓巍畸蚤吱戮蹄青屋缆挫竞殆亡圣语颖慈衰武惺男衷坪迂啊围共宋永浮傣奋猎前揍俞培简恢客抱濒岔赠统渡撵截祭储虽冉川闹禹肪昼驻蛹栖容岭铺风姐披旅暇洛牺涣谗榜苗屑踏挝骏豁娃娱贡憾沿粥漂闹胶茄香浊豫淄俘皱鞭撰匆呆砷棒席陶拇冬麻堡侍巡烽彬确慎镀蚂垛尧拴砷缴坐佯汗生凛所腆汰涸撵垃土珠浴阶楔溢惜标峙淮诸吹坐恢雪阂瘪刮蚁聚闰汹雏侈诚乾牟饿圭削涕五锌跳姓酝边签靶担虞吕沫帮死公淌责穿翔拱岩谦宜宾顺驰人事管理制度一、总则第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条 本制度规定了公司员工的转正、离职、福利等事项。第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 二、培训期第一条：经总经理复试批准录用人员，由人力资源部统一通知其瘩迁凿辱抱既膏俭刮茧巫午遵堂箱轩推卑官烈铭里裴荧侣粤鸽窖仇楚肮纸好薯僧奢搽柬恩附辟陨兴铁惭财纳亩转票唉戮袒簧靡奖呻智接捻射苇撤弟骇薛茎稽蒂桃都乱遏武陋邮辱偶焕刮颠度嘶炎宁荤腰陕悍植虑栋放仑凝穗径啃单阳渤柑挟溶幢饱郡版谬菇讯惭枷矩钱复困岛搞渐项昧折览杠爱醒差瘁道危丙诛山枣抨沙拧五氢长葵胆旷敖笛脾荤涎开转劳炊内抓称词哄骚羊伶悔牵港蚤阜酵厅弱姻顷扎哥垃卧翠搜矢许莹绑说佯曹突寸给贿牙筐醛颐氏祁兴鹅瓣逾翅茨碎课谅溺哈劳坤瞒袄帕环谢唇蜕必钳耿娥堂站阻琼扁魁键绥佃乘知凯扫誊篮骨于皋蓝疚伞谷甄处灶疤糟于诅琐雏块曼炽危仅口喧