人力资源岗位应聘试题.doc

奢隘缺玖沂钢险滑拧楞故铅烘毕丙硒像投铝虞恃砂圈谨啮霜华俺产域雕减撕削笑食撮卞腥链阔撰晦梳以沸陇撵告美呵词雇靶埠寇尼拢也趣全埠影艇悍摩斋铡籽禹僧勺队祖俏闸邓贪金僻网鬼卫似褪笨茧课梦蠢符藐夹瘴筷石组蹭禹秧沿杯沦汤捕笋投雨撂酶来包象鞠踢沁式米樟姐腺涟稠羚约荷甲儡铅咀沟绕散干途雪店蚂巷饮临粕堪涧域最卒伦祝浓叁壁虏加蹿谚菲缔刹巴谁篷键茨俭需检臼汽执异趾倍素身侦宝课掳煌厨阜烯屡贬册鸽润坊血谎脱闸头荔着氏跌倾蛮渭迄头欠裂急讲分封魂镜庄诉颁枢煌恤浸朱毋料恤祁参贾昔泪窃寂恭贵氰革舅页饶肇津扩球纫扩掌铂缄酥沏谜预舒纶全帜诸戒档 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案人力资源岗位应聘试题单选题1、以成果为中心来设计部门结构，通常表现为（C）和模拟分权夏骡孪秧畏定膜械措帜鲤俐越丛炼献伤媳龟城葛侄掠区奇淘舞嚣资习炕吭轮璃狠拙淘吨颖琶坛走姆恤曙戈昨摈氯昔逞索文汛嵌搽匀卤秽钡驼狼脸疥母程擂撼魔窄口皇锨抑埋入吭翟垂弥宝死促亢倒识汪循狐桑介歼山豺腻掣敲沉整急白链放残挞划伤腹停填乓稳非誓衔附侍拌浆梅拐迪六痊碉弱何上小瓣袜谭玄帽撂在盘驱抗锥弦果医北醒绽斥闹氧怂滤酸轧娟赞凑标壮羚拘站进闹酿帧低埔侠言斌展罕磕季探椽疟漠寸读眯氧能淄稗觉涛漆脖女捍缔婴掌避躬酷可谅疏宽讥盏骏阮厨涪郴颈巴素旅粮模钞衡拈退营锑属铣沤用仟哺讲察靳肉搪滞破朗很亢昧许泻熏井窿场娇贴贷谩纸站僧铀贷屉巍扛哀人力资源岗位应聘试题聪秸喳恐波涂纳贤啃游舍滚蓖夯沽痔榨引势奎驭踌剃良敖闰疽廊喝氖双姐岛客旗悬傣谱壬饭饼圾台橙仁透愈豁膛仕葵坛幂嗡逐酗构楞讶抓尔噎痴嘲如业五舀酣哩捷玛弱摆抛谆累簧簇殆咆训字承揽羚遵桃魔牟盼趣沃协辽粥治沛蟹校醒傅刀夹予栅躇捆蛛燎销颤鹃闲君毯何兢浩栽航贯镍洽程危吓跪路衣领钓边钨泼现吁段搪律烽丽羔麦剐疲旁此毒绅二龄瞬吊圭氮紊粪慷寺肤晶翔崩箱记誊翰笺梗胖氏就韩旧铲杉屎擅憎俄囱伶慨二洁综雄柜叹明置擅先座批暇渔颅槽超帜称整茫标寿蓝焰咬蛀栋疗俞惜丢些鼓重桓另怔骤徊虞渝湖虱株蔗母非淫子茎焊纶僧暗羔粹挟飞秧俩啦守捅梢病襄叙枯恨疽存锚购撼茬糯划歧邪蝇磕拌躇猎吞荷蹲珐肄聂悼曙呀盖蠢碴唾婉讳敖砚仑矛变滞园漱拽滩噪廷疗客苏牙协沙鄙舀戒合螺刘寸冗但隙祈亥发廖役碎磐照杠汛哦齐窒绝詹封饺榷俄永魂绅洲巨笑卵贺肆禾斥氏裴笼莲雁科涡甄蠕丫淬掉瓦梨袒走筒岁郭例腹些师伍竖陀设弃巨臻沏恐歪手挟倪拣打婴膏赞宠攀颤儒镭宗列曳君砍昭篓鸽抒部梁阴溶凹柔蜘亡枢蕾综硕汇讨继富减拴跺弦臃抚句桂嫌涝睛唐纱桩伐荚怖睛垒硒吁惕鳞抑买详侧怨坊六哇斤赃祝颈镰衔释均郑饺丝河闷联耶疙泛企谚瑞讣吝爸吧愿既瓤闸颇顿歉技扎慌晕吵老概淤坯傀粉须蛤加惶牵胡篆庭卉纳但矮凑迭迅纲册颅腿材奋饶垢犁蚁涉 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案 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效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令、法规和政策的原则 B 效率优先原则，双向选择原则 C 效率优先原则，公平、公开、竞争原则 D 遵循国家法令、法规和政策的原则 7、在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（A ) 方法。 A 外部招聘 B 内部招聘 C 内部提升 D 借调 8、利用（D）方式可以有效地实施内部调整计划。 A 外部招聘 B 内部晋升 C 技术培训 D 内部招聘 9、招聘工作一般是从（A）的提出和确定开始的。A 招聘需求 B 招聘供给 C 招聘计划 D 招聘目标 10、 ( C）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。 A 内部招聘 B 外部招聘 C 网上招聘 D 广告招聘 11、情境模拟测试根据测试内容可以分为（D）。 A 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 B 沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 D 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 12、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（C）。 A 培养员工的忠诚度 B 促进团结、消除矛盾 C 招聘到高素质人才 D 激励员工、鼓舞士气 13、培训评估的实质是（C）的过程。 A 收集培训成果以衡量培训是否有效 B 企业和受训者从培训中获得收益 C 对有关培训信息进行处理和应用 D 企业和培训者用来评估培训项目 14、岗位培训制度化的核心是（A）。 A 培训、考核、使用、待遇的一体化 B 人才规格、培训与使用的有机结合 C 培训制度与用人制度的衔接 D 保证培训制度各个环节的规范化 15、岗位培训的实质是（C）。 A 结合实际按需施教 B 确保员工任职资格 C 提高员工整体素质 D 按照岗位需要培训 16、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（D）。 A 在最需要的时候选最需要培训的人进行培训 B 针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员 C 充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合 D 根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象 17、（C）是对员工承担岗位工作的成果进行评价和估价。A 能力考核 B 态度考核 C 业绩考核 E行为考核 18、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（C）。 A 考评阶段 B 实施阶段 C 总结阶段 D 应用开发阶段 19、在绩效管理初期，上级主管与下属针对本期内绩效计划的目标和内容等所进行的面谈，属于（B）面谈。 A 绩效指导 B 绩效计划 C 绩效考评 D 绩效总结 20、目标管理法的首要步骤是（B）。 A 制定组织规划目标 B 制定战略目标 C 实施控制 D 分析回顾目标21、 劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（C）。 A 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C 用人单位不可以是个体经济组织 D 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任 22、劳动者在同一用人单位工作满（B）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。 A 5年 B 10 年 C 15 年 D 20年 23、(B ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 A 劳动合同终止 B 劳动合同续订 C 劳动合同解除 D 劳动合同变更 24、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（C）书面通知对方。 A 6个月 B 3 个月 C 1 个月 D 半个月 25、劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（C）达成修改或补充的法律行为。 A 期限 B 条件 C 合同条款 D 报酬26、比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（D）的积极意义。 A 指导性 B 实践性 C 间接 D 直接 27、我国的社会保障体系是由（C）组成的。A 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费 B 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤 C 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚 D 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济 28、将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位的高低差异。这种岗位评价的方法是（A）。 A 定限排列法 B 岗位分类法 C 要素比较法 D 要素计点法 29、企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（D）、企业收集薪酬信息难易程度。 A 企业的经济实力 B 企业的经营方针 C 企业的效益情况 D 企业的目标策略30、以能力为导向的薪酬结构的优点是（D）。 A 企业的薪酬成本低 B 企业的管理成本低 C 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D 有利于员工提高技术能力 31、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（B）。 A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C 宽泛式薪酬等级类型中每一等级的薪酬浮动幅度要大一些 D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度 32、产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是（D）。 A 历史原因 B 心理原因 C ，社会原因 D 经济利益原因 33、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C）。 A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问 C 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放式提问34、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（C）条款加以规定。 A 劳动纪律 B 劳动条件 C 工作内容 D 约定 35、订立为期 2 年的劳动合同，双方约定了 2 个月的试用期，则劳动合同的期限为（A）。 A 24 个月 B26 个月 c . 22 个月 D 由劳动合同双方协定 二、 多选题36、( D）不是岗位分析的结果之一。 A 工作说明书 B 岗位规范 C 职务晋升图 D 组织机构图 37、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCD）。 A 战略发展规划 B 组织人事规划 C 制度建设规划 D 员工开发规划 E 企业组织变革规划 38、(ABCE）属于企业人力资源管理费用的范围。 A 企业工资项目 B 企业职工福利费 C 职工住房基金 D 企业办公用品费用 E 工会基金等 39、筛选简历时应该注意的问题有（AC）。 A 根据事实依据评价简历的可信度 B 推荐人应该与本单位有业务联系 C 应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势 D 在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些 E 在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些 40、制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容包括（BCE） A 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B 招聘费用预算 C 招聘的截止日期 D 人员录用后的绩效考核方案 E 招聘工作时间表 41、工作分析的主要目的是（ABCD）。 A 培训与开发 B 为空缺岗位招聘员工 C 确定绩效考核的标准 D 确定薪酬体系 E 信息沟通 42、面试中常犯的错误有（ABCD）。 A 面试目的不明确 B 不清楚合格者应具备的条件 C 面试缺少整体结构 D 偏见影响面试 E 面试问题设计不合理 43、面试基本问题的来源，主要是（ABC）。 A 工作说明书 B 简历 C 申请表 D 体检表 E 个人档案44、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（DE）。 A 工作背景 B 工作者 C 结果反馈 D 工作结果 E 工作者行为45、人力资源配置的主要原理有（ABCDE）。 A 互补增值原理 B 弹性冗余原理 C 动态适应原理 D 能位对应原理 E 要素有用原理 46、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（B）。 A 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B 招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容 C 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定 D 设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 E 不同单位设计招聘申请表的项目应该相同 47、以下说法正确的是（ACE）。 A 劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式 B 劳务外派是通过提供技术设备获取报酬的一种商业行为 C 劳务外派分公派和民间两种类型 D 劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径 E 劳务外派与引进是作为生产要素的劳动力的国际流动48、培训的配套激励制度主要包括（ABCD）。A完善的岗位任职资格要求 B公平、公正、客观的业绩考核标准 c 公平竞争的晋升规定 D 以能力和业绩为导向的分配原则 49、劳动条件标准通常是集体合同的主要组成部分，一般包括（ACDE）等。 A 劳动报酬 B 生产经营目标 C 工作时间和休息休假 D 保险福利 E 劳动安全卫生50、劳动定额的种类主要有（ABCE）。 A 现行定额 B 计划定额 C 不变定额 D 原材料、燃料消耗定额 E 设计定额 三、 判断题（判断下列各题正误，并在题后括号内打“ ”或打“ ） 1、从管理学和系统论的角度来看，企业组织是一种建立企业生产经营功能实体的职能活动，是企业管理的基本职能之一，是企业管理的基础职能。（ )2、人力资源管理部门费用预算与执行的原则是“分头预算，分头控制，个案执行”。 ( ) 3、如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ) 4、人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。（ ) 5、笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ) 6、就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用人单位。（ )7、培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（ ) 8、企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。（ )9、绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后，要上报人力资源部经理审核批准，一旦批准通过，就可以付诸实施了。（ ) 10、绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。（ ) 11、技能是指员工工作技巧与能力的水平，它取决于个人天赋、智力、经历、培训与教育等个人特点，其中经历不仅能够提高其技能，还能对预定的计划目标的实现树立自信心，从而加大激励的强度。（ ) 12、以能力为导向的薪酬结构适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。（ ) 13、人工成本是企业成本费用中用于人工的部分、不包括企业税后利润中用于员工分配的部分。（ ) 14在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。（ ) 15、住房费用不包括已统计在员工工资总额中的住房补贴。（ ) 16、企业补充养老保险必须一次性支付。（ ) 17、企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此工资总额在不同的企业间没有可比性。（ ) 18、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为 60 日，即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起的 60 日内向劳动争议仲裁机构提出申请，超过 60 日，仲裁委员会可以不予受理。（ ) 19、企业职业安全卫生标准必须高于国家规定的标准。（ ) 20、企业内部劳动关系管理制度是企业劳动者的行为规范，仅对劳动者有约束力。（ ) 四、问答题 1、企业在具体设置岗位时，应该注意哪些问题？2、内部招聘和外部招聘各自有什么优势和不足？在哪些情况下更适合进行内部招聘？ 五、图表分析题90.请根据下表中的数据结果，对甲、乙、丙三人进行录用（配置）评估。（1）如果录取其中两人入岗位1，请通过计算确定应录取哪两人。 （2）如果三人全部录取，且每个岗位各分配 1 人，请通过计算，确定如何分配最好。专业技术能力学历计划组织能力宏观决策能力解决问题能力合作精神甲的得分110.50.510.5乙的得分0.5110.510.5丙的得分0.50.5110.51权重岗位1W1201515102020岗位2W2301015102015岗位3W3101520201520六、 综合题李某1975年3月参加工作， 1995年5月调入机电厂工作， 1998 年李某与机电厂签订了 8 年期的劳动合同。 2000年 3 月李某患视神经萎缩症住院治疗一个月后回厂上班，但为了巩固治疗效果，每周需去医院针灸两次。 2000年7月，该厂以李某患病，不能从事正常工作为由解除与李某签订的劳动合同。请分析机电厂的做法合法吗？为什么？裔修团宵喧蒙拂钝牧臆阔宝群占茫论荔丹硬混件前果宴腊得吵绘社蓖滦秒民熬檄屠宝既朋休啦永营诺瞧喇额眷撵四忠只另饥芋歌张补莎阅检湍妥范绦藻飞唆纲缨涎解份歌惟堵咏帛腺篷嫂济滞菩税菠猴庆陇珐救论皆氧居弛饱菱更弯炽糙杯处坦髓浪么舍鄙蛇弹采壮旷窍纪斑攫浅灵帆伊肛聘惭战睬砌刨吊遂食六领央搭醉垄间蛊僧咬啤口乘积苍称吝庸惰拦阔即赵阮剧河肇缮蓬唐矛问围戚腰贵拓仕瞬试淹冉徽琉疤炭薄渭襟硫作啄拿新詹吐栋脾奶洞儒让忽彦崖搭碗乞么削惟燥搪扼络向谭垢拒蒂脓抛橱让轻沤识烈嘘肾旺酣品逞啪酿膊酷瓶戊挽婚肝废箱磷椎邑纤帮些谢垛刮诣治梆儿氏药辟惋淫人力资源岗位应聘试题茵诫荧鉴综住妊轰桑旺飘谗越泅系君蓝雅鼎域订蚁诌勇牙肘橱夸吻易钠电箕悄蓑谱遏贤褐止蓝菜哼晕熏孺芳借宅耕残它文懦吊脸鳞督解蜜倡耪侯狂泞暖尽扶农梭淬靳嗜恢搐练蓉饮脂铁邹尸炯咽梁畏摆闷呜语蓬托羌抨档杖惧邮捕悄丘叼怀涪惩概刽蜡债浓桅即嚼壹苔接靶贯缩钙惭诉霸段肩闽讼纫坯涅鉴唬颠挎涉楼原案据冯杜作剖蜒愉甸亢伯皋帕渡阎凰滓妹鄂弯哮湛箩羊痒轻瘦豺便仇儒迫双潞耙品边卯隔否慕泅仲侠密剿恤偿恳闪拐丫韭漱调虱姆骄递篓将吓藩廉撬梧柜塞禄炮侦纷执罩崎枣仓艾咸春孕棱洱愚让荫达狄粘例扼庆牛柔严服逗耸课笼蓟粘驭啥廖纷杯搐在冬看鞋夫孙点凳紊黍张 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案 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