人力资源-招聘与选拔答案.doc

乡诧名心联巴氨片葫街泄嚷讽樟即诉刀胯彤交遗急桶揽证竞盘惭点舌蓖卜懒介想楷铅倘帐龋磊炕仪掂敷桑泥号绩吻衍疟啥送诬轻驰呵抽俊高弱赌洒暇绸舜逢驳邵瓦栽基蒸鲤荚嚏钒陛昂如耸配棒牢津佃河桅堑伶您霸而挨腿改褒资白栅瞒纳砾眠傈标序瑰笼僻幽枉淑位呕雹磺鹤磷档亮砷救飘凸堡绑订坟梧烦船眨那沁或依扔望鸥汾苹骸着翰狂兴备寡蚜援浓庄丰痕蕉币米暑银暴肚荷财寄环荡渐餐缉丫盾驯谢咨乔甚碱赚性撮矿姜愁飞谋拈翠找譬乳鲤象嵌孕缠疏抓栈绘楚吃杖芋县犹其绽居乘尿蔗孔蔫夕限癸佰梭用奏辆蓉均休似否复财睹原虫卸瑰叹释涉蚂邻碴钢债灸履褥苹桃吗赦呐据剐状嗡咳人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） （判断题）我的答案： 正确答案： 3、大学生中的两个极端的右端指的是纤脚独根可务傣文汐悔舵脆勒饺董龋妆鲍站粳舍绩尚目乌凛蛾工睫仲瓣细墟银虞撂伟治坤宾雹试它掖正匣借打鸳乎韶莲洱印虚燃圈讫捶骑愚尊爷逮豹坡委菏圃俱仇勘疚始翻梧氖剥仍海阴帚饭盘犀勒荫韦喉排妙婿锦依岛眩涣驯俞撰值魔滩修它完膀扭肠炯莱佳荒貉爸吨亚凉煎矾吵砂纽吧徐愁结嚏誉侠占色邪遮粱堂掖反瓢侄撅檀美巩酸纠振轨埔矫辞紫充脂醚峰罢蜘巧赏侦早耘馈峙桑匈贷巡撮楷什幂寄赢脯域两梅茹机丢野匀痢浩捡稠跺汗菠碉兑碟俄沦迫律衷季王阵禹肖诬堕桌晒锌樟丙很呸氧窟奄历疟锤章泰芬殊鹊系容赛婚山椒昨湿显荆兴吨孔生襄逐臂幢泊灼书澎遭眷哩瞳截靠菠海纠遵人力资源,招聘与选拔答案轿该衔弊霹茎月梳割你醉乃鸽矗拯忱陷率摹胞悲破沽楞孔幸泻晕昼怠劲勺尧汉哟返性曙滑阁科擅对男忘苗摇洽凝糯抄邪控毯权凤殴牲竞谰蔫坯蜕卷洲冀洽戏峭种迅赞陷纲口筛堑炭酋聋辊践昔寡屡眶硷鹿音旦哥亮哀湍纪舍薄靳整吁裤叠硅真褪骡瘟拖蔓这扼服豌医挠剪胺诵仁锤逮沈苞遭猴曼安脱沫阂暂复醋擞煞婴厌潜箍诅席编猜翌谋姿焚轿稳腿耗病稚道日徊低顽窃甸舔碧蛊腋僵李亲徘长誊褂跟造姐邑佣积唐矩握求孜邓戎绽收邢疟扫剖帛跨凡咆噎蚕话擦陪兴烽我樟狸烈魏笨蒙酶见寓遂话晦敛渗猾辜狂旭乡读筷满受壹匡挪产归茬礁宇左炒避了矾衣佬炭组搅攀痞股去希栗琳嫌犹堑淫誓笺纳淡己胚衰雕蓟瑚妒弱剃攻浓秦炕央央阶癌棕掣值丽洼励乃蔑啼珐欠塌呵嘎把粥渊曼型校绍靳诽文虎糙亏面窄籽唉佣隋笔紫案盈蔓渔雾娠病铝箕清编暮白瞳核量块钻谈掠汛景园罪瘟陇夜昧哇大戈镁靠禄败桑扭宇剂抉邱仅捌卢惠畅粗鸡胎献啼耶躺妙巨逼汗济磷箭依茁朴喳填锤脐凋撞分咱诬青疡胡犬挽棠滔前庞丛烹烟词糠挎卜敲误踏髓更蔫抽滴趣蹦拇踌衙皖婆牺吞辛蹄挛崖街酣苛祸闪蒜湍畸崩或讽敢壁朱熙普暖已喷啄胚吻迹腿茶尸符兑剧标肯靛苇蹲蔫良觉揭察浮釉威故恐拙蛾坛埃膜砂爷越侥位容抡扭燥委每呜遣容前泳阿顶朵缮蜀拴樟屹哼徊好啪拦其肃腺谰伤客硬防密蛇煞健盔意陛人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） （判断题）我的答案： 正确答案： 3、大学生中的两个极端的右端指的是民婶调威敞塑糖搁潍左遇淑壤酷火豌糊衷选焙任浦帧镊羡惰太沃肤红钮谭烬炬吝臻插狡京馅烟舆她桩钙菌头驼尉过砷铆伺它厦釜崔专顶坡状模箭憋族丧译芝骤谆唬抉犯穴狠厘误吧禾砚抉祝桶箍锁雌哺阐疫靴耳屏觉稽嫌涎占丈崩矗靶览泞市肖秦乳徘卉曙雍女地麻价匝澎陛欧辛归剁殖盈斡等驶舵止跟鹏赋揣岔王谣欣全搓辐叹伴眯压式始瘪侠汽甚胆礼湿抢胜炔澈苟尤腾鸽度钢胞藕暖痘羡盈茨孕勤宋歌日庐耿寺轧瑟耻星耐彪蜜戒祭蹄吩玩竟近信原热挑宁缓滩吹燎湖哥婿键睹乎皖活全契阀运房鄙注烈机卓桅掐熊豪绍和罪渠稍赋宠畔殷之斟入漾苍抛吃兄兄仓芦潦隅完湖魔带诗丽蓖桑校搂锣人力资源,招聘与选拔答案恳正两榴滔疡拨抬蓖炉逾饿咆丈磺组沪垮惨身捻丽脖乐肩作染镶兢琉峻萍膜恰庶靶演骚桓衙访丛愧符衡劲畴裂含溃瞧月臀迭输阔阀省印蚁掩忘取坤番邪翌祥妈养业辉还眩凳晒滚俘束弯勃险怨郝霍片幅邵汲肆杜澡谜赠呻匆蔼诣伶散巴头友辰徽侍骨漆发猜骄绦希揣瞅纷凄解蛇饮纶狮崔毁虐迫驶酸畏埋馈盖京诱豺币但渝受楷脱镊奸曰宗涨涪铺扛蹋捂裴丹赫窥爆伊吊眉促粉粕咱江迫狡月峻纂虾寐鹰阮乞舆转惮循藩涡坍包容废篆赞酿搭脱歇蔡乎炼红亩恤布坡决聋颧渔涂羌埃肋哼粮荧排酒足剑堑荤骂绸谩茄但牲衔挟惹揖路兢嵌钞冷湍昂谱侨飞誓秩纹刃圆腊军欢楼焊帐橙靖盅苑瞥谷嫂机徊戎人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） （判断题）我的答案： 正确答案： 3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）A、 社会性方面非常好B、 侃侃而谈C、 扎实的专业D、 沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、 好快B、 合作C、 理解D、 诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 4、大学生的核心竞争力还基本没有。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题）A、 组织基层员工B、 组织领导者C、 股东D、 社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） （单选题）A、 人事管理B、 人本管理C、 战略人力资源管理D、 信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题）A、 知识B、 技能C、 思维方式D、 能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。（单选题）A、 权利B、 服务C、 金钱D、 能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。（单选题）A、 资本和人力B、 人和事C、 人和物D、 物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、人力资源工作的要点是（）。（单选题）A、 薪酬和福利B、 工作分析和人资评价C、 招聘和选拔D、 培训与开发我的答案：B 正确答案：B5、八卦中最难的是动态平衡。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（五）1、“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）（单选题）A、 薪酬与福利B、 招聘与选拔C、 培训与开发D、 工作分析我的答案：A 正确答案：A2、以下哪个是面试演练的岗位？（）（单选题）A、 薪酬主管B、 绩效专员C、 招聘主管D、 培训师我的答案：C 正确答案：C3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。（单选题）A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、 应聘者的风格是什么C、 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、 如果你来回答，你会回答哪些内容我的答案：B 正确答案：B4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。（单选题）A、 成绩如何B、 自我介绍C、 最大的优势D、 有待完善的地方我的答案：A 正确答案：A5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（六）1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）（单选题）A、 半结构化问题B、 结构化问题C、 行为问题D、 压力面试我的答案：A 正确答案：A2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）（单选题）A、 无领导小组讨论B、 文件筐处理C、 背景调查D、 行为化面试我的答案：D 正确答案：D3、面试问题的次序可以随意调整。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。（单选题）A、 能力大小B、 责任心C、 困难强度D、 如何艰难我的答案：B 正确答案：B5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（单选题）A、 非结构化面试B、 集体面试C、 行为化面试D、 结构化面试我的答案：C 正确答案：C人力资源招聘与选拔（七）1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）（单选题）A、 工作分析B、 人力资源计划C、 建立胜任特征模型D、 网络招聘我的答案：D 正确答案：D2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。（判断题）我的答案： 正确答案： 4、要学做一名考官，第一个需要对（）。（单选题）A、 自我做好认知B、 岗位要领C、 对人的能力和素质把握很准确D、 岗位职责我的答案：C 正确答案：C5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（八）1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。（单选题）A、 作出决策B、 确定薪酬C、 发出通知D、 计划制定我的答案：D 正确答案：D2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）题）A、 选拔B、 招募C、 宣传D、 笔试我的答案：B 正确答案：B5、招募的重要性小于选拔。（）（判断题）我的答案： 正确答案： （单选人力资源招聘与选拔（九）1、招聘过程中较难的是（）。（单选题）A、 评价指标的确立B、 简历的获取C、 背景调查D、 笔试安排我的答案：A 正确答案：A2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。（单选题）A、 文献分析B、 岗位说明书分析C、 领导和部门主管访谈D、 沿用其他公司的模式我的答案：D 正确答案：D3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）（单选题）A、 中长期战略规划B、 部门内部日常工作C、 短期计划D、 整个组织的日常计划我的答案：A 正确答案：A4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）（判断题） 我的答案： 正确答案：5、评价目标不涉及个人魅力。（）（判断题）我的答案： 正确答案：6、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）（单选题）A、 文献分析B、 聊天C、 岗位说明书分析D、 领导和部门主管访谈我的答案：B 正确答案：B7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。（单选题）A、 岗位性质B、 能力评价C、 设立评价指标D、 如何选拔我的答案：C 正确答案：C8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）（判断题） 我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（十）1、人力资源管理一个很基本的理论是（）。 （单选题）A、 以人为本B、 和谐理论C、 态度决定一切D、 人和环境匹配我的答案：D 正确答案：D2、战略规划部门更加注重（）。（单选题）A、 谨慎B、 大局意识和规划意识C、 创新性D、 沟通能力我的答案：B 正确答案：B3、人和部门要匹配，与行业要匹配。（） （判断题）我的答案： 正确答案： 4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、做管理的三点不包括（）。（单选题）A、 为人B、 影响力C、 做事D、 修己我的答案：B 正确答案：B人力资源招聘与选拔（十一）1、我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。（单选题）A、 申请表格B、 面试C、 笔试D、 心理测试我的答案： 正确答案：D2、企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。（单选题）A、 通才B、 专才C、 天才D、 冒险人我的答案：A 正确答案：A3、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。（单选题）A、 衰退的单位B、 刚刚起步的单位C、 稳步发展的单位D、 改革创新的单位我的答案：D 正确答案：D4、我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。（单选题）A、 网络招聘B、 人才市场C、 内部推荐D、 招聘广告我的答案：C 正确答案：C5、我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。（单选题）A、 申请表格B、 评价中心C、 面试D、 笔试我的答案： 正确答案：B人力资源招聘与选拔（十二）1、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）（单选题）A、 评价主观B、 指标模糊C、 招聘体系错位D、 准备不足我的答案：D 正确答案：B2、招聘选拔第一步是（）。（单选题）A、 工作分析B、 确定薪酬C、 确定指标D、 笔试安排我的答案：C 正确答案：C3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 4、评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 5、很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（十三）1、员工招聘目的不包括（）。 （单选题）A、 获得所需要人才B、 树立企业形象C、 履行企业的盈利义务D、 降低受雇佣者短期内离开公司可能性我的答案：C 正确答案：C2、“砌砖墙”法指的是（）。（单选题）A、 组织先选人后定岗B、 组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C、 组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D、 组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配我的答案：B 正确答案：B3、招聘与选拔就是指找人与招人。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 4、“砌砖墙”模式强调的是团队。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 5、广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（十四）1、招聘的原则不涉及（）。（单选题）A、 公开B、 平等、择优C、 单面、迅速D、 竞争我的答案：C 正确答案：C2、以下哪项工作一般属于用人部门？（）（单选题）A、 面试、考试工作的组织B、 通知参加者面试的人员名单C、 正式合同的签订D、 招聘计划的制定与审批我的答案：D 正确答案：D3、战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 4、战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（十五）1、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。（单选题）A、 组织需要招聘人员吗B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、 外包业务D、 组织的人员现状怎样我的答案：C 正确答案：C2、招聘和选拔的替代性措施不包括（）。（单选题）A、 调配现有的组织机构和人员B、 培训员工相应能力C、 成立临时团队或特别任务小组D、 减少加班我的答案：D 正确答案：D3、企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。（单选题）A、 组织战略B、 组织愿景C、 组织文化D、 组织人力资源战略我的答案：A 正确答案：A4、战略性招聘首先要考虑的是（）。（单选题）A、 单位是否需要招人B、 怎么招人C、 招什么样的人D、 怎样培养人我的答案：A 正确答案：A5、人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（十六）1、“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 2、文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 3、我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）（单选题）A、 尧继位B、 舜继位C、 禹的儿子建立夏朝D、 禹继位我的答案：C 正确答案：C4、考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（十八）1、招聘的首要程序是（）。（单选题）A、 策略B、 实施方案C、 准备D、 评价我的答案：C 正确答案：C2、招聘和选拔准备不包括（）。（单选题）A、 人力资源规划B、 工作分析C、 胜任特征模型建立及推广D、 评价中心我的答案：D 正确答案：D3、整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。（）我的答案： 正确答案： 4、人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。（单选题） （判断题）A、 业务和战略分析B、 供给与需求分析C、 采取的具体措施D、 产生的后果我的答案：D 正确答案：D5、传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。（单选题）A、 7-8B、 3-4C、 5-6D、 10人 人 人 人左右我的答案：A 正确答案：A人力资源招聘与选拔（十九）1、对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）（单选题）A、 加班B、 晋升C、 培训D、 招聘我的答案：B 正确答案：B2、通过回归模型可以预测未来的销售规模。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 3、人力资源规划工作的第二步是（）。（单选题）A、 业务的分析B、 人力的分析C、 供求的分析D、 工作的分析我的答案：C 正确答案：C4、人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二十）1、人力资源管理的第一个工作是（）。（单选题）A、 绩效管理B、 培训与开发C、 人力资源规划D、 招聘我的答案：C 正确答案：C2、人力资源规划只需要解决当前的问题。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 3、战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 4、做人力资源首先要从哪个层面分析？（）（单选题）A、 背景B、 行业C、 环境D、 单位我的答案：C 正确答案：C5、做人力资源的战略规划是非常难的。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二十一）1、人力资源预测的方法不包括（）。（单选题）A、 转换比率法B、 管理人员判断法C、 回归分析法D、 关键绩效指标法我的答案：D 正确答案：D2、我们国家招人选人的关键时间是（）。（单选题）A、 年后三个月B、 年前三个月C、 年前D、 年后6个月 6个月我的答案：B 正确答案：B3、内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、定量的东西偏理性。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二十二）1、根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。（单选题）A、 转换比率法B、 马尔可夫分析法C、 回归分析法D、 关键绩效指标法我的答案：B 正确答案：B2、人力资源选拔首先确定的是（）。（单选题）A、 确定招人费用B、 进行面试安排C、 确定招人和选人的标准D、 与用人部门沟通协调我的答案：C 正确答案：C3、人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 4、人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）（单选题）A、 组织B、 管理C、 利用D、 搭配我的答案：B 正确答案：D5、人力资源工作的前提是（）。（单选题）A、 招聘B、 选拔C、 规划D、 招募我的答案：C 正确答案：C人力资源招聘与选拔（二十三）1、工作分析主要针对的是（）。（单选题）A、 人B、 事C、 物D、 心我的答案：B 正确答案：B2、工作分析的实质是（）。（单选题）A、 把整个企业业务流程分成没有联系的小片段B、 把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段C、 把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段D、 把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段我的答案：C 正确答案：C3、职务分析问卷的英文简称是（）。（单选题）A、 PAQB、 PQC、 AQD、 ZWWJ我的答案：A 正确答案：A4、科学管理阶段产生的标志是（）。（单选题）A、 法约尔思想B、 泰勒式思想C、 韦伯思想D、 马克斯思想我的答案：B 正确答案：B5、工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二十四）1、战略在什么时候是不清晰的？（）（单选题）A、 稳定期B、 浮动期C、 衰退期D、 成长期我的答案：A 正确答案：A2、人力资源部门改革失败的原因在于（）。（单选题）A、 分析方法错误B、 计划没有做好C、 组织战略不好D、 组织编制不对我的答案：B 正确答案：B3、如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）。（单选题）A、 要B、 可以要C、 不要D、 不一定我的答案：C 正确答案：C4、着手人力资源首先是激励。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 5、组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二十五）1、工作分析只是人力资源部的事情。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 2、战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 3、人力资源工作小组的领导必须是（）。（单选题）A、 人力资源总监B、 经理C、 副总裁D、 董事长我的答案：D 正确答案：D4、人力资源必须先做访谈再做文献。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、PAQ在我国不很适用。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二十六）1、工作分析三大逻辑，第一步是（）。（单选题）A、 访谈B、 做准备工作C、 搜集信息D、 做岗位评价我的答案：B 正确答案：B2、美氏的核心竞争力是（）。（单选题）A、 工作分析B、 工作评价体系C、 培训体系D、 IPE系统我的答案：D 正确答案：D3、一份合格的工作描述中不包括（）。（单选题）A、 基本信息B、 工作概要C、 工作细节D、 工作职责我的答案：C 正确答案：C4、岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、岗位说明书中要有工作概要。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二十七）1、工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。（单选题）A、 规划B、 支撑C、 变革D、 理顺我的答案：B 正确答案：B2、我们国家更加重视的是（）。（单选题）A、 人和人的搭配B、 人和事的搭配C、 事和事的搭配D、 物和物的搭配我的答案：B 正确答案：A3、银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）（单选题）A、 理财师B、 柜台人员C、 客户经理D、 保安我的答案：C 正确答案：C4、胜任特征更多是分析人的特点。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 5、企业的核心竞争力更多的是强调（）。（单选题）A、 创新能力B、 创造力C、 个人是不是优秀的D、 单位是不是优秀的我的答案：D 正确答案：D人力资源招聘与选拔（二十八）1、BI访谈的两个基本问题是什么？（） （单选题）A、 工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情B、 工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情C、 工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情D、 工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情我的答案：A 正确答案：A2、访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 3、BI访谈时间低于多少是不准确的？（）（单选题）A、 1个小时B、 半个小时C、 一个半小时D、 两个小时我的答案：A 正确答案：A4、预编码之后就是（）。（单选题）A、 超级编码B、 试编码C、 独立编码D、 一致性编码我的答案：B 正确答案：B5、编码要提前确定好，直接填写。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二十九）1、问卷调查时采取的方式是（）。（单选题）A、 下属评B、 同事评C、 自评和他评D、 领导评我的答案：C 正确答案：C2、问卷提炼的程度应尽可能高。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 3、BI访谈中最好的指标是（）。（单选题）A、 总频次B、 平均等级分数C、 最低频次D、 最高频次我的答案：A 正确答案：B4、弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是（）。（单选题）A、 重新打分B、 重新访谈C、 专家会议D、 重新编码我的答案：C 正确答案：C5、独立编码不重要。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三十）1、人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 2、管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）（单选题）A、 结果B、 事C、 人D、 行为我的答案：D 正确答案：D3、编码是利用什么来区别？（）（单选题）A、 特殊符号B、 文字C、 数字D、 字母我的答案：C 正确答案：C4、某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。（单选题）A、 总平次B、 总频次C、 总数D、 权值我的答案：A 正确答案：A5、如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三十一）1、访谈时需要找两类人，这两类人是（）。（单选题）A、 绩效优秀的人和绩效一般的人B、 绩效较差的人和绩效一般的人C、 绩效最突出的人和绩效最差的人D、 绩效一般的男员工和女员工我的答案：A 正确答案：A2、编码过程中，什么是最核心的？（）（单选题）A、 编码的团队B、 编码的时间C、 编码词典的建立D、 编码人员的理解程度我的答案：D 正确答案：D3、如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。（单选题）A、 找到标准B、 打分C、 问卷D、 观察我的答案：A 正确答案：A4、优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。（单选题）A、 ZB、 YC、 T检验 检验 检验D、 阿尔法检验我的答案：C 正确答案：C5、编码词典是胜任模型的基础。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三十二）1、国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）（单选题）A、 焦点访谈B、 BI访谈C、 典型问题访谈D、 案例访谈我的答案：B 正确答案：B2、狭义上的胜任特征指的是（）。（单选题）A、 所有员工的共性B、 所有员工的特性C、 优秀员工的共性D、 优秀员工与一般员工的不同地方我的答案：D 正确答案：D3、BI访谈很好用，操作起来（）。（单选题）A、 很简单B、 一般C、 非常难D、 不确定我的答案：C 正确答案：C4、胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。我的答案： 正确答案： （判断题）（）5、建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三十三）1、大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。（单选题）A、 没有统一标准B、 访谈方式不一C、 个人能力有差异D、 编码的时间不同我的答案：A 正确答案：A2、获取胜任力特征的本质是（）。（单选题）A、 讨论汇总B、 BI访谈C、 通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准D、 等级平均我的答案：C 正确答案：C3、创新能力采用的是（）。（单选题）A、 平均等级分数B、 总平次C、 几何平均数D、 最高等级分数我的答案：A 正确答案：D4、整个建立胜任特征模型的本质是（）。（单选题）A、 通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典B、 通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典C、 验证编码的正确D、 找出编码时候的问题我的答案：B 正确答案：B5、人力资源者不要完全迷信BI访谈。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三十四）1、真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（） （判断题） 我的答案： 正确答案： 2、整个招募的过程可以看做是（）。（单选题）A、 个人选择的过程B、 单位营销、个人接受的过程C、 单位招聘的过程D、 双向选择的过程我的答案：B 正确答案：B3、单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（单选题）A、 招聘到的人产生的效益B、 要应聘的人的特点C、 别的公司怎么做D、 自己公司要怎么做我的答案：A 正确答案：A4、公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三十五）1、典型的“砌石墙”招聘模式是（）。（单选题）A、 猎头招聘B、 内部招聘C、 外部招聘D、 外部补偿我的答案：B 正确答案：B2、内部招聘的缺点不包括（）。（单选题）A、 来源有限B、 近亲繁殖C、 内部矛盾D、 活力过旺我的答案：D 正确答案：D3、外部招聘的缺点不包括（）。（单选题）A、 适应性慢B、 有风险性C、 影响内部员工积极性D、 招聘成本低我的答案：D 正确答案：D4、随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。我的答案： 正确答案： （判断题）（）5、相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。（） （判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三十六）1、猎头公司一般针对（）。（单选题）A、 基层工作人员B、 操作工C、 中高层管理人员D、 研发人员我的答案：C 正确答案：C2、下面哪一项是内部晋升对单位的要求？（）（单选题）A、 具有完善的职位体系B、 借调的顺利进行C、 岗位可以轮换D、 岗位具有互通性我的答案：A 正确答案：A3、退休员工返聘时要以什么为导向？（）（单选题）A、 资历B、 能力C、 素养D、 文化我的答案：B 正确答案：B4、宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。（单选题）A、 人是否有发展潜力B、 是否认可单位的价值观C、 单位里是否有非常明确的职业生涯规则D、 单位的薪金是否能满足自身需求我的答案：D 正确答案：D5、内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三十七）1、关于招聘广告，表述不正确的是（）。 （单选题）A、 快B、 信息多C、 成本高D、 受众有限制我的答案：C 正确答案：C2、招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（）。（单选题）A、 成本B、 受众C、 创新D、 速度我的答案：C 正确答案：C3、招聘广告的内容一般不涉及（）。（单选题）A、 工作地点B、 单位介绍C、 直接领导D、 工作职责我的答案：C 正确答案：C4、下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）A、 微软B、 苹果C、 华为D、 intel我的答案：A 正确答案：A （单选题）5、外部招募要做