新密市人事劳动局行政处罚自由裁量阶次制度.doc

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准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育1、非用人单位原因造成2、未给劳动者造成直接经济损失3、经责令改正及时签订二、轻微30005000元1、未给劳动者造成直接经济损失2、经责令改正及时签订三、一般50007000元给劳动者造成直接经济损失四、严重70009000元1、给劳动者造成直接经济损失2、存在其它劳动保障违法行为五、特别严重900010000元打击报复举报人、证人及劳动保障监察人员的二、用人单位违反劳动法规定，延长工作时间依据：劳动保障监察条例第二十五条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育1、未经工会或劳动者同意日延长工作时间在1-3小时之间；虽经工会或劳动者同意，日延长工作时间超过3小时或月累计延长工作时间超过36小时2、按规定发放延长工作时间劳动报酬的3、使劳动者每周至少连续性休息1天的二、轻微100200元1、未经工会或劳动者同意，日延长工时超过3小时，或者月累计延长工时超过38小时；虽经工会或劳动者同意节假日安排加班，但没有调休2、按规定发放延长工时劳动报酬3、保证劳动者每周至少连续性休息1天三、一般200300元不按规定发放延长工作时间劳动报酬；劳动者每周不能至少连续性休息1天的；未经工会或劳动者同意，节假日安排加班没有调休的，但按照规定发放加班报酬的四、严重300400元劳动者连续两周以上不能连续性休息1天的；节假日安排加班没有调休，且未按照规定发放加班报酬的五、特别严重400500元打击报复举报人、证人及劳动保障监察人员的三、对安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的处罚依据：劳动保障监察条例第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育1、经本人同意，安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动2、具备适合女职工身体特点的劳动保护措施3、经责令整改及时改正的二、轻微1000-2000元1、经本人同意，安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施三、一般2000-3000元1、未经本人同意，安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施四、严重3000-4000元1、未经本人同意，安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施3、存在其它劳动保障违法行为五、特别严重4000-5000元不顾女职工的反对，强行安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动；打击报复举报人、证人及劳动保障监察人员的四、对安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的处罚依据：劳动保障监察条例第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 1000元以上5000 元以下的标准计算，处以罚款：（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；” 罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育1、经本人同意，安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的2、具备适合女职工身体特点的劳动保护措施3、经责令整改及时改正的二、轻微10002000元1、经本人同意，安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施三、一般20003000元1、未经本人同意，安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施四、严重30004000元1、未经本人同意，安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施3、存在其它劳动保障违法行为的五、特别严重40005000元不顾女职工的反对，强行安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；打击报复举报人、证人及劳动保障监察人员的五、对安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的处罚依据：劳动保障监察条例第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000 元以下的标准计算，处以罚款：（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育1、经本人同意，安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的2、具备适合女职工身体特点的劳动保护措施3、经责令整改及时改正的二、轻微1000-2000元1、经本人同意，安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施三、一般2000-3000元1、未经本人同意，安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的 2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施四、严重3000-4000元1、未经本人同意，安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施 3、同时存在其它劳动保障违法行为的五、特别严重4000-5000元不顾女职工的反对，强行安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；打击报复举报人、证人及劳动保障监察人员的六、对安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的处罚依据：劳动保障监察条例第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000 元以下的标准计算，处以罚款：（四）安排怀孕7 个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育1、经本人同意，安排怀孕7 个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的2、具备适合女职工身体特点的劳动保护措施3、经责令整改及时改正的二、轻微1000-2000元1、经本人同意，安排怀孕7 个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施三、一般2000-3000元1、未经本人同意，安排怀孕7 个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施四、严重3000-4000元1、未经本人同意，安排怀孕7 个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施3、同时存在其它劳动保障违法行为的五、特别严重4000-5000元不顾女职工的反对，强行安排怀孕7 个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；打击报复举报人、证人及劳动保障监察人员的七、对女职工生育享受产假少于90天的处罚依据：劳动保障监察条例第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： （五）女职工生育享受产假少于90天的；”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育女职工生育享受产假少于90天不少于80天的二、轻微1000-2000元女职工生育享受产假少于80天不少于70天的三、一般2000-3000元女职工生育享受产假少于70天不少于60天的四、严重3000-4000元女职工生育享受产假少于60天的五、特别严重4000-5000元打击报复举报人、证人及劳动保障监察人员的八、对安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的处罚依据：劳动保障监察条例第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000 元以下的标准计算处以罚款：（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育1、经本人同意，安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的2、具备适合女职工身体特点的劳动保护措施3、经责令整改及时改正的二、轻微1000-2000元1、经本人同意，安排女职工在哺乳未满1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施三、一般2000-3000元1、未经本人同意，安排女职工在哺乳未满1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施四、严重3000-4000元1、未经本人同意，安排女职工在哺乳未满1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的2、不具备适合女职工身体特点的劳动保护措施3、同时存在其它劳动保障违法行为的五、特别严重4000-5000元不顾女职工的反对，强行安排女职工在哺乳未满1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；打击报复举报人、证人及劳动保障监察人员的九、对安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的处罚依据：劳动保障监察条例第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000 元以下的标准计算，处以罚款：（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育1、经本人同意，安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的2、具备适合未成年工身体特点的劳动保护措施3、经责令整改及时改正的二、轻微1000-2000元1、经本人同意，安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的2、不具备适合未成年工身体特点的劳动保护措施三、一般2000-3000元1、未经本人同意，安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的2、不具备适合未成年工身体特点的劳动保护措施四、严重3000-4000元1、未经本人同意，安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的2、不具备适合未成年工身体特点的劳动保护措施3、同时存在其它劳动保障违法行为的五、特别严重4000-5000元不顾未成年工的反对，强行安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；打击报复举报人、证人及劳动保障监察人员的十、对未对未成年工定期进行健康检查的处罚 依据：劳动保障监察条例第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： （八）未对未成年工定期进行健康检查的。”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育安排工作岗位之前或工作满一年或年满18岁、距前一次体检时间已超过半年，未对未成年工进行健康检查的，经责令整改及时改正的二、轻微1000-2000元安排工作岗位之前或工作满一年或年满18岁、距前一次体检时间已超过半年，两次未对未成年工进行健康检查的三、一般2000-3000元安排工作岗位之前或工作满一年或年满18岁、距前一次体检时间已超过半年，均未对未成年工进行健康检查的四、严重3000-4000元安排工作岗位之前或工作满一年或年满18岁、距前一次体检时间已超过半年，均未对未成年工进行健康检查的五、特别严重4000-5000元用人单位应当知道未成年工患有疾病，必须进行健康检查而未对其进行健康检查的；打击报复举报人、证人及劳动保障监察人员的；十一、对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照规定实施劳动保障监察的处罚依据：劳动保障监察条例第三十条“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000 元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育劳动保障监察人员需要了解情况、查阅资料，用人单位以各种借口进行推脱的，经责令整改及时改正的二、轻微2000-6000元应当知道劳动保障监察人员到本单位进行检查，无正当理由拒绝进入的三、一般6000-13000元以威胁、漫骂或其他方式阻止本单位劳动者配合劳动保障监察人员接受调查、了解的四、严重13000-16000元以威胁、漫骂、暴力或其他方式阻止劳动保障监察人员进行执行公务的五、特别严重16000-20000元以威胁、漫骂、暴力或其他方式阻止劳动保障监察人员进行执行公务，情节严重的十二、对不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的处罚 依据：劳动保障监察条例第三十条“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育在日常巡视检查中，不按照劳动保障行政部门要求报送书面材料，情节轻微，并及时主动改正的二、轻微2000-6000元在日常巡视检查中，不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿证据的三、一般6000-13000元在查处举报投诉案件中，不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿证据的四、严重13000-16000元在查处举报投诉案件中，用人单位毁灭证据的五、特别严重16000-20000元在处理突发案件或群体上访、信访等严重影响社会稳定的劳动保障案件中，不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；打击报复举报人、证人及劳动保障监察人员的十三、对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处罚依据：劳动保障监察条例第三十条“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000 元以上2万元以下的罚款：（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育不按照要求报送书面材料，情节轻微，经劳动保障行政部门责令改正及时改正的二、轻微2000-11000元不按要求报送书面材料，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的三、一般11000-13000元发现存在劳动保障违法行为，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，情节严重的四、严重13000-16000元在查处举报投诉案件中，针对存在的问题，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，情节严重的；拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的五、特别严重16000-20000元在处理突发案件或群体上访、信访等严重影响社会稳定的劳动保障案件中，针对存在的问题，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的；拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定，情节严重的十四、对拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人单位情况、工资表、财务报表等资料的处罚依据：社会保险费征缴监督检查办法第十五条“对缴费单位有下列行为之一的，应当给予警告，并可处以10000 元以下的罚款：（三）拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人单位情况、工资表、财务报表等资料的；”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育在日常巡视检查中，不完全提供与缴纳社会保险费有关的用人单位情况、工资表、财务报表等资料的二、轻微3000元以下在日常巡视检查中，拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人单位情况、工资表、财务报表等资料的三、一般3000-6000元；在日常巡视检查中，发现社会保险方面存在违法行为，拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人单位情况、工资表、财务报表等资料的四、严重6000-8000元在日常巡视检查中，发现社会保险方面存在违法行为，拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人单位情况、工资表、财务报表等资料，情节严重的；在查处举报投诉案件中，拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人单位情况、工资表、财务报表等资料的五、特别严重8000-10000元在查处举报投诉案件中，针对存在的问题，拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人单位情况、工资表、财务报表等资料，情节严重的十五、对拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的处罚依据：社会保险费征缴监督检查办法第十五条“对缴费单位有下列行为之一的，应当给予警告，并可处以10000 元以下的罚款：（四）拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的；”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育在日常巡视检查中，因客观原因不能执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书，并及时说明情况的二、轻微3000元以下在日常巡视检查中，拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的三、一般3000-6000元在日常巡视检查中，发现社会保险方面存在违法行为，拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的四、严重6000-8000元在日常巡视检查中，发现社会保险方面存在违法行为，拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书，情节严重的；在查处举报投诉案件中，拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的五、特别严重8000-10000元在查处举报投诉案件中，针对存在的问题，拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书，情节严重的十六、对打击报复举报人员的处罚 依据：社会保险费征缴监督检查办法第十五条“对缴费单位有下列行为之一的，应当给予警告，并可处以10000元以下的罚款：（六）打击报复举报人员的；”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育诽谤、污蔑举报人名誉和形象，及时改正，并向举报人主动赔礼道歉的二、轻微3000元以下采取诽谤、污蔑或其它方式来损害举报人名誉和形象的三、一般3000-6000元采取诽谤、污蔑或其它方式来损害举报人名誉和形象，情节严重的四、严重6000-8000元通过威胁、漫骂或其它方式报复举报人五、特别严重8000-10000元通过威胁、漫骂或其它方式报复举报人，情节严重的；通过威胁、漫骂或其它方式报复举报人家庭成员的十七、对用人单位提供虚假招聘信息的处罚依据：劳动力市场管理规定第十条“禁止用人单位招用人员时有下列行为：（一）提供虚假招聘信息；”第三十四条“用人单位违反本规定第十条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育招聘信息中，部分内容笼统、模糊不清，容易产生歧异，及时改正的二、轻微300元以下招聘信息中，部分内容不真实的三、一般300-600元招聘信息中，工作岗位、劳动报酬等关键内容不真实的四、严重600-800元发布虚假招聘信息，以欺骗农民工为目的的五、特别严重800-1000元发布虚假招聘信息，以欺骗农民工为目的的，情节严重的十八、对招用无合法证件的人员处罚依据：劳动力市场管理规定第十条“禁止用人单位招用人员时有下列行为：（二）招用无合法证件的人员；”第三十四条“用人单位违反本规定第十条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育由于粗心大意或过失，招用的人员证件过期或已经失效，及时改正的二、轻微300元以下明知被招用人员的证件过期或失效，进行招用的。三、一般300-600元招用没有证件的人员四、严重600-800元招用伪造证件的人员五、特别严重800-1000元招用伪造证件的人员，情节严重的十九、对向求职者收取招聘费用的处罚依据：劳动力市场管理规定第十条“禁止用人单位招用人员时有下列行为：（三）向求职者收取招聘费用；”第三十四条“用人单位违反本规定第十条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育向求职者收取费用50元以下，并主动退还的二、轻微300元以下向求职者收取费用50元以下，拒不退还的；向求职者收取费用50元以上100元以下的三、一般300-600元向求职者收取费用100元以上200元以下的四、严重600-800元向求职者收取费用200元以上300元以下的五、特别严重800-1000元向求职者收取费用300元以上的二十、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的的处罚依据：中华人民共和国劳动合同法第八十四条“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、一般500-1100元向劳动者收取财物，在限期改正指定的时间内，如数退还二、严重1100-1600元向劳动者收取财物，在限期改正指定的时间内，未如数退还三、特别严重1600-2000元1、被处理后，仍向劳动者收取财物2、违法行为造成严重危害后果或不良社会影响二十一、对以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚依据：劳动力市场管理规定第十条“禁止用人单位招用人员时有下列行为：（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。”第三十四条“用人单位违反本规定第十条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000 元以下罚款，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育招用人员1人，并及时改正的二、轻微300元以下招用人员1人以上5人以下的三、一般300-600元招用人员5人以上10人以下的四、严重600-800元招用人员10人以上15人以下的五、特别严重800-1000元招用人员15人以上的二十二、对未按期办理备案手续的处罚依据：劳动力市场管理规定第十四条“用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。”第三十五条“用人单位违反本规定第十四条规定，未按期办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以1000元以下罚款。”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育为按期办理备案手续1人，并及时改正的二、轻微300元以下为按期办理备案手续1名以上5名以下的三、一般300-600元为按期办理备案手续5名以上10名以下的四、严重600-800元为按期办理备案手续10名以上15名以下的五、特别严重800-1000元为按期办理备案手续15名以上的二十三、对未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的处罚 依据：劳动力市场管理规定第三十六条“违反本规定第十七条、第十八条规定，未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3 倍的罚款，但最高不得超过30000 元。”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动，时间在1天，并及时改正的二、轻微3000元以下（有违法所得另算）未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动，时间在1天以上10天以下的三、一般3000-6000元（有违法所得另算）未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动，时间在10天以上20天以下的四、严重6000-8000元（有违法所得未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动，时间在20天以上30天以下的五、特别严重8000-10000元（有违法所得另算）未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动，时间在30天以上的二十四、对职业介绍机构超出核准的业务范围经营的处罚依据：劳动力市场管理规定第二十一条“禁止职业介绍机构有下列行为：（一）超出核准的业务范围经营；”第三十七条“职业介绍机构违反本规定第二十一条规定的，劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000 元；情节严重的，提请工商部门吊销其营业执照，或提请原登记管理机关办理撤销登记；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。”罚款阶次违法行为程 度罚款阶次基 准自由裁量阶次标准一、特别轻微a、不予罚款b、告诫c、对违法行为进行登记d、批评教育超出核准的业务范围经营1天，并及时改正的二、轻微3000元以下（有违法所得另算）超出核准的业务范围经营，时间在1天以上10天以下的三、一般3000-6000元（有违法所得另算）超出核准的业务范围经营，时间在10天以上20天以下的四、严重6000-8000元（有违法所得另算）超出核准的业务范围经营，时间在20天以上30天以下的五、