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精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-管理学原理习题第一章（1）对企业资源进行计划、组织、人员配备、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为（ ）。A.管理 B.组织 C.战略计划 D.激励（2）管理同生产关系相联系而表现出的属性是（ ）。 A.自然属性 B.社会属性 C.科学属性 D.艺术属性（3）在管理中居于主导地位，起核心作用的是（ ）。 A.管理者 B.管理对象 C.管理环境 D.管理组织（4）通过管理提高效益，需要一个时间过程，这表明管理学是一门( )。A.软科学 B.硬科学 C.应用性学科 D.定量化学科（5）管理的控制职能由哪一类管理人员执行（ ）。A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.以上均是（6）管理的二重性是指（ ）。A.艺术性与科学性 B.基础性与边缘性 C.自然属性与社会属性 D.普遍性与重要性（7）学习和研究管理学最主要的方法是（ ）。A.系统的方法 B.矛盾分析方法 C.理论联系实际 D.马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义（8）某位管理人员把大部分时间都花费在直接监督下属人员工作上，他一定不会是（ ）。A.工长 B.总经理 C.领班 D.车间主任第二章 (1)( )是一般管理理论的代表人物。A.泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.孔茨(2)科学管理中能体现权力下放，分权尝试的原理是( )。A.差别计件工资制 B.职能原理 C.例外原理 D.工时研究(3)确立企业在物质、人力资源方面的结构，这是法约尔提出的( )职能。A.计划 B.组织 C.指挥 D.协调(4)韦伯的行政性组织又可称为( )。A.神秘化组织 B.传统的组织 C.现代的组织 D.合理合法的组织(5)法约尔认为企业六种基本活动中最重要的活动是( )。A.管理 B.商业 C.会计 D.财务(6) 韦伯认为，传统的权威的基础是( )。A.超凡魅力 B.法律 C.权力 D.先例和惯例(7) 法约尔提出的组织中平级间的横向沟通被称为( )。A.等级原则 B.协商原则 C.跳板原则 D.秩序原则(8) ( )是法约尔的代表作。A.科学管理原理 B.工业管理和一般管理 C.社会组织和经济组织理论 D.车间管理(9)决策理论的代表人物是（ ）。A泰罗 B巴纳德 C西蒙 D德鲁克(10)人际关系学说把人看作是（ ）。A社会人 B经济人 C复杂人 D自我实现人第三章（1）管理的首要任务是对（ ）。A.人的管理 B.物的管理 C.目标的管理 D.系统的管理（2）Y理论是建立在 ( )的假设之上的。A.人性恶 B.人性善 C.人性复杂 D.人性超越善恶（3）从根本上看，管理效益是由（ ）决定的。A.管理者 B.管理对象 C.管理环境 D.生产方式（4）建立在权威与服从关系基础上，表现为一种权力支配关系的是( )A.法律方法 B.经济方法 C.行政方法 D.心理方法（5）法律手段的最主要特征是( )。A.强制性 B.可预测性 C.概括性 D.稳定性（6）一旦其他管理方法遇到困难或失败，能够被用来作为补充方法或救济方法的是( )。A.经济方法 B.法律方法 C.社会心理方法 D.行政方法（7）具有艺术性的管理手段是( )。A.经济方法 B.法律方法 C.社会心理方法 D.行政方法（8）“一招不慎满盘皆输”体现了（ ）原则 A.系统原则 B.人本原则 C.弹性原则 D.能级原则第四章（1）计划职能在企业管理中占有重要位置，计划是关于（ ）。A. 今后的生产安排 B. 未来的经营管理安排 C. 未来的行动安排 D. 今后的工作部署（2）按计划时间跨度可把计划分为（ ）三种。A. 综合计划、局部计划、项目计划 B. 长期计划、中期计划、短期计划C. 战略计划、战术计划 D. 指令性计划、指导性计划（3）在环境分析法中，针对产业环境分析一般运用（ ）。A. PEST法 B. SWOT法 C. 五力竞争分析法 D. 价值链分析法（4）目标管理理论的提出者是（ ）。A. 泰罗 B.孔茨 C. 德鲁克 D.波特（5）用德尔斐法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策的问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以（ ）。A. 5-10 B. 10-15 C. 15-20（6）决策者依据自己的经验和能力进行的决策方法为：（ ）。 A. 定量法 B. 定性法 C. 判断法 D. 经验法（7）随着电冰箱市场从卖方市场转向买方市场，各冰箱厂家在改进产品设计，增加产品功能、改善售后服务等方面绞尽脑汁，不断推陈出新。这种竞争战略是（ ）。A. 集中化战略 B. 差异化战略 C. 分散化战略 D. 成本领先战略第五章（1）没有实行管理分工的组织结构是（ ）。A多维立体结构 B矩阵型 C职能型 D直线型（2）职能型组织结构的最大缺点是（ ）。 A横向协调差 B不利于培养上层领导 C多头领导 D沟通困难（3）无论是机关、学校还是企业，最常采用的一种结构是（ ）。A事业部制 B矩阵制结构 C直线职能制 D母子公司体制（4）责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（ ）。A责权利相结合原则 B分工协作原则 C目标任务原则 D统一指挥原则（5）管理层次与管理幅度之间（ ）。A成正比关系 B成反比关系 C互不相关 D曲线相关（6）集中政策，分散经营的组织机构形式是（ ）。A直线制 B职能制 C事业部制 D矩阵制（7）企业组织结构的本质是（ ）。A职工的分工合作关系 B实现企业目标 C职工的权责利关系 D一项管理职能（8）两种基本的管理组织结构形态是（ ）。A扁平结构形态和高层结构形态 B环形结构形态和三角形结构形态C链状结构形态和圆形结构形态 D四方结构形态和圆形结构形态第六章（1）选拔主管人员时，重点应放在侯选人在实践中所表现出来的（ ）。 A个人素质 B知识结构 C组织能力 D管理能力（2）（ ）主管人员的主要任务是协调执行。 A上层 B中层 C下层 D基层（3）人员考核是（ ）的合理依据。A计划 B奖励 C控制 D人员配备（4）下列不属于内部征召的优点是（ ）。A有利于鼓舞和维持组织成员的士气 B误用人才的风险较小C有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系 D任职者能够较快的开展工作（5）人员选拔的方式，既可以考虑从内部征召，也可以考虑从外部招聘，但无论哪种方式，都要提倡（ ）原则。A首先搞好群众关系 B毛遂自荐 C.尽展所能 D公开竞争（6）从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘人员（ ）。A.能提高组织成员的士气 B可以较快地胜任工作C.能为组织带来新的观念 D可以激励组织成员的进取心（7）下列哪种方法不属于模拟情景训练法 ？（ ）A.角色扮演 B.无领导小组讨论 C.结构式面谈 D.工作情景表演第七章（1）把权力定位于组织群体的领导作风称（ ）A.专制作风 B放任自流作风 C独断专行作风 D民主作风（2）下列属于激励因素的是（ ）A薪金 B提升 C住房 D养老保险 （3）一些人对权力、地位的追求，是人类需求层次论中（ ）。A第二个层次的需求 B第三个层次的需求 C. 第四个层次的需求 D第五个层次的需求（4）赫茨伯格提出了著名的理论是（ ）。A人际关系理论 B组织理论 C双因素理论 D期望理论（5）期望理论认为，对人能产生最大激励作用的情况是（ ）。A期望值高，效价也高 B期望值高，效价低 C期望值低，效价高 D期望值低，效价也低（6）管理方格图理论认为，最好的领导方式是（ ）。A 1.1型 B 1.9型 C 5.5型 D 9.9型（7）构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面（ ）。 A品德、学识、能力、情感 B品德、学识、能力、资历C品德、学识、资历、情感 D品德、威信、能力、情感（8）双因素理论属于（ ）。A内容型激励理论 B过程型激励理论 C行为改造型激励理论 D内容与行为结合型理论（9）“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（ ）A为了下属的利益不惜牺牲自己 B了解下属的欲望和需要C上下级之间的友情 D为下级设定崇高的目标第八章（1）控制工作得以展开的前提是（ ）A.建立控制标准 B.分析偏差原因 C.采取纠正措施 D.明确问题性质（2）股东们召开大会对董事和监事人选进行投票表决； 董事会对经理人员的行为进行监督和控制；监事会对董事会和经理人员上报的财务报表进行审查；要强化审计监督，如此等等。这些措施是（ ）A.均为事前控制 B.均为事后控制C.事前控制，同步控制，、事后控制 D.、事前控制，、事后控制（3）“治病不如防病，防病不如讲究卫生”根据这一说法，以下几种控制方式中，哪一种方式最重要？（ ）A.预先控制 B.实时控制 C.反馈控制 D.前馈控制（4）管理控制工作的一般程序是（ ）A.建立控制标准、分析差异产生原因、采取纠正措施B.采取纠正措施、分析差异产生原因、建立控制标准C.建立控制标准、采取纠正措施、分析差异产生原因 D.分析差异产生原因、采取矫正措施、建立控制标准 （5）管理控制通过（ ），可以发现管理活动中的不足之处。A.拟定标准 B.衡量绩效 C.纠正偏差 D.信息反馈 （6）统计分析表明，“关键的事总是少数，一般的事常是多数”，这意味着控制工作最应重视（ ）A.突出重点，强调例外 B.灵活、及时和适度 C.客观、精确和具体 D.协调计划和组织工作 （7）控制工作使管理过程形成了一个（ ）的系统：A.相对封闭 B.绝对封闭 C.相对开放 D.绝对开放（8）种庄稼需要水，但这一地区近年老不下雨，怎么办？一种办法是灌溉，以弥补雨水的不足。另一种办法是种耐旱作物，使所种作物与环境相适应。这两种措施分别是( )A.纠正偏差和调整计划 B.调整计划和纠正偏差 C.反馈控制和前馈控制 D.前馈控制和反馈控制(9)某企业为强化重大决策贯彻落实工作的质量与效益，建立了一个旨在能全面 、迅速、准确地反映各有关部门、个人工作进展情况的信息系统。但该系统投入使用一段时间后发现，必要的信息总不能按时输入。当事人抱怨说，输入这些信息对他们来说很麻烦、 没有时间输入。他们的工作开展情况表明( )A.为顺利开展管理控制工作，必须把信息系统的性能提高到一个起码的水平。B.为顺利开展管理控制工作，企业还必须进行必要的工作流程与规范的调整，并通过严格制度或文化改进等措施来巩固这种调整。C.为顺利开展管理控制工作，必须尽量减少对信息系统的依赖。D.为顺利开展管理控制工作，企业必须经历一个混乱的时期。（10）按控制组织结构的不同，控制可分为三大类：集中控制、分散控制和（ ）A.群体控制 B.分级控制 C.自我控制 D.更正式控制习题综合第一部分 单项选择题1. 法约尔提出的管理五职能或要素是（ ） A、计划、组织、决策、领导、控制 B、计划、组织、指挥、协调、控制 C、计划、组织、领导、协调、控制 D、计划、组织、决策、指挥、控制2. 从管理学的发展过程来看，除了管理实践推动之外，大量地借鉴，应用其他学科，如系统理论、信息科学、数学、心理学、社会学等学科知识、新成果、这体现了管理学的（ ）特性。 A、综合性 B、社会性 C、实践性 D、科学性3. 在我国最早的管理学家是（ ） A、孔子 B、老子 C、庄子 D、荀子4. 在（ ）著作中指出企业家要从“智、信、仁、勇、严”等五个方面来塑造自己。 A、道德经 B、孟子 C、孙子兵法 D、周礼5. “科学管理之父”是指（ ） A、泰罗 B、法约尔 C、韦伯 D、欧文6. “管理过程理论之父”是指（ ） A、泰罗 B、法约尔 C、韦伯 D、欧文7. 被称之为“组织理论之父”是指（ ） A、泰罗 B、法约尔 C、韦伯 D、欧文8. 19世纪末20世纪初（ ）的出现，是管理学形成的标志。 A、泰罗科学管理 B、法约尔管理过程理论 C、韦伯组织理论 D、梅奥人际关系学说9. 管理产生的萌芽阶段是指（ ） A、人类有了集体劳动到18世纪 B、18世纪到19世纪末 C、20世纪初到20世纪30年代 D、20世纪30年代到60年代10. 新古典管理理论阶段是指（ ）的形成与发展时期。 A、科学管理理论 B、人际关系学说 C、行为科学理论 D、期望理论11. （ ）是泰罗的代表作。 A、科学管理原理 B、工业管理和一般原理 C、社会和经济理论 D、工业文明的人类问题12. 马克斯韦伯在（ ）一书中，提出了所谓理想的行政组织体系理论。 A、工业管理与一般管理 B、社会和经济理论 C、管理要素 D、计件工长制13. 泰罗的科学管理理论的核心是（ ） A、挑选“第一流的工人” B、实行计件工资 C、提高效率 D、实行职能工长制14. 美国切斯特巴纳德是（ ）学派的创始人。 A、社会系统学派 B、经验主义或案例学派 C、社会技术系统学派 D、人际关系行为学派15. 在现代管理理论“丛林”中，提出有关激励问题的学派是（ ） A、经验主义或案例学派 B、人际关系行为学派 C、沟通中心学派 D、管理科学学派16. （ ）把管理各个流派称之为“管理理论丛林” A、泰罗 B、法约尔 C、孔茨 D、梅奥17. 下面关于“管理理论丛林”的各种说法中，错误的说法是（ ） A、管理理论的各个流派叫管理理论丛林 B、管理理论丛林中各个流派彼此相互独立 C、管理理论丛林至少可以划分十个学派 D、管理理论丛林中各个流派基本目的不同18. 群体行为学派的最早代表人物是（ ） A、梅奥 B、泰罗 C、贝克 D、马斯洛19. 社会技术学派系统的创立应归功于（ ） A、西蒙 B、特里斯特 C、李维特 D、布莱特20. 决策理论学派的人物是（ ） A、赫茨伯格 B、穆顿 C、西蒙 D、马斯洛21. 沟通中心学派又被称之为（ ）中心学派。 A、渠道 B、信息 C、通讯 D、运输22. 由梅约进行的霍桑试验的第四个阶段是（ ） A、工场照明试验 B、接线板接线工作室实验 C、大规模的访问与调查 D、继电器装配室试验23. 科学管理的创始人（ ）曾指出“科学管理的基本原理适用于人类的一切活动从最简单的的个人行动到需要最繁复合作的巨型企业的工作。” A、孔茨 B、泰罗 C、巴纳德 D、梅奥24. 管理原理反映着事物内部的内在联系和事物发展的规律，反映了管理原理的（ ）特征。 A、科学性 B、客观性 C、历史性 D、实践性25. 根据能级结构，处在正三角形最底层的是（ ） A、管理层 B、执行层 C、操作层 D、决策层26. 在管理中的动力包括三种类型，在特定的条件下，（ ）动力可以成为决定性的动力。 A、物质 B、精神 C、信息 D、三者力量均衡27. 管理弹性根据范围可以划分为（ ） A、整体与局部 B、静止与动态 C、消极与积极 D、内部与外部28. 经济效益的好坏，实质取决于经济活动中（ ） A、产出的增减 B、投入的增减 C、产值的增减 D、投入与产出比值的大小29. 封闭有事前封闭、事中封闭和事后封闭，其中最理想是（ ） A、事前 B、事中 C、事后 D、三者效果相同30. 管理方法系统的层次一般为（ ）个层次 A、一 B、二 C、三 D、四31. 管理中的传统管理方法属于管理方法系统中的（ ）层次 A、哲学方法 B、一般方法 C、具体方法 D、数学方法32. 数学方法较之其它管理方法有很大差异，下面不属于其特点是（ ）A、计量性 B、精确性 C、严密性 D、先进性33. 以马克思主义的唯物辩证法体系为基础的方法是（ ）管理方法。 A、哲学方法 B、一般方法 C、具体方法 D、数学方法34. 传统管理方法属于（ ） A、哲学方法 B、一般方法 C、具体方法 D、数学方法 35. 计划工作的核心是（ ） A、决策 B、预测 C、计划 D、构思36. 管理的所有职能中的基本的一项是（ ） A、计划 B、组织 C、人员配备 D、控制37. 狭义的计划指的是（ ） A、计划准备 B、制订计划 C、执行计划 D、检查计划38. 确立目标是（ ）工作的一个主要方面。 A、计划 B、人员配备 C、指导与领导 D、控制39. 涉及计划工作的基本特征的下列各种说法中，错误的是（ ） A、计划是一种无意识形态 B、计划工作居首要地位 C、计划工作的核心是决策 D、计划工作要讲究效率40. 计划和（ ）是一个问题的两个方面。 A、控制 B、指导与领导 C、人员配备 D、组织41. 未经计划的活动，是（ ）控制的。 A、可以 B、较难 C、很难 D、无法42. 在计划的编制方法中，具有灵活性的、能适应环境变化的长期计划的编制方法是（ ） A、运筹学方法 B、滚动计划法 C、计划规划预算方法 D、投入产出法43. 表明企事业单位或其机构中的某一部分的基本作用或任务的是（ ） A、宗旨 B、目标 C、政策 D、规则44. 计划工作的第一步是（ ）A、估量机会 B、确定目标 C、确定前提 D、做好预算45. 计划工作的最后一步是（ ） A、评价各种备选方案 B、拟定派生计划 C、编制预算 D、修改方案46. “第十个五年计划”是（ ）计划 A、短期 B、专项 C、长期 D、中期47. 按照（ ）分类，可将计划分为战略计划、策略计划和行动计划。 A、制定计划的层次 B、计划的对策 C、计划的范围 D、计划的约束力48. 计划的程序可划分成8个步骤，其中（ ）是制定决策的真正关键。 A、拟定可供选择的方案 B、评价各种备选方案 C、选择方案 D、拟定派生计划49. 派生计划是主计划的基础。（ ）计划完成，主计划才有保证。 A、短期 B、专题 C、派生 D、战略50. 决策的精髓是（ ）原理。 A、限定因素 B、许诺 C、灵活性 D、改变航道51. 灵活性原理是指计划工作中体现的灵活性越大，则由于未来意外事件引起的损失的危险性就越（ ） A、大 B、小 C、灵活 D、捉摸不定52. 工业上常用的投资回收率是（ ）原理的具体应用。 A、灵活性 B、许诺 C、限定因素 D、改变航道53. 对主管人员来说，计划工作中最主要的原理是（ ） A、灵活性 B、改变航道 C、限定因素 D、许诺54. 改变航道原理是使计划执行过程具有（ ） A、适应性 B、灵活性 C、限定性 D、许诺55. 目标系统中最上层的目标是（ ） A、社会经济目标 B、宗旨任务 C、专业目标 D、分组织目标56. 关于目标多样性说法中，错误的是（ ） A、一个组织的目标具有多样性 B、组织的目标越多越好 C、组织的第一级目标是多样的 D、组织的主要目标一般是多样的57. 目标管理的创始人是（ ） A、法约尔 B、韦伯 C、德鲁克 D、梅奥58. 目标管理的主旨在于，用（ ）代替“压制性的管理”它使管理人员能够控制他们自己的成绩。 A、行为控制的管理 B、自我控制的管理 C、开放性管理 D、主动性管理59. 从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（ ）个层次。 A、二 B、三 C、六 D、七60. 目标管理的核心在于（ ） A、目标设置 B、目标实施 C、目标总结 D、目标评估61. 一般说来，目标任务要（ ）执行者能力水平 A、高于 B、略高于 C、低于 D、略低于62. 我国实行目标管理始于（ ）年 A、1949 B、1958 C、1978 D、198963. 对于目标管理，说法错误的是（ ） A科学有效 B、目标容易制定 C、假设不一定存在 D、调动积极性64. 确定合理的计划期限遵循了计划工作的（ ）原理。 A、限定因素原理 B、许诺原理 C、灵活性原理 D、改变航道原理65. 计划前提条件中的可控条件是（ ） A、组织内部的政策和规划 B、税收 C、人口增长 D、职工流动率66. 预测既是计划工作的前提又是计划工作的（ ） A、规划 B、结束 C、根本 D、策略67. 预测的第四步是（ ） A、确定预测方法 B、建立预测模型 C、提示课题和任务 D、评定预测结果68. 预测是使管理者具有（ ）的一种手段。 A、主动性 B、积极性 C、预见性 D、权威性69. 确定预测方法之后，要将实际数据输入数学模型，用（ ）准则进行判断，得出预测结果。 A、科学化 B、最优化 C、现代化 D、标准化70. 人们的认识滞后于客观实际情况是（ ）预测困难的主要原因。 A、长期 B、中、长期 C、中期 D、短期71. 最活跃的预测是（ ）预测。 A、社会未来 B、技术 C、经济 D、长期72. 回归分析方法属于哪一种（ ）预测方法。 A、因果 B、时间 C、定性 D、定量73. 专家预测法又称（ ）法。 A、指数 B、回归 C、平均 D、德尔菲74. 关于决策，正确的说法是（ ） A、决策是管理的基础 B、管理是决策的基础 C、决策是调查的基础 D、计划是决策的基础75. 将决策分为战略决策和战术决策，是按决策的（ ）分类的。 A、变量之间的关系 B、依据 C、对象的内容 D、范围76. 决策就是（ ）方案。 A、筹备 B、拟定 C、选择 D、执行77. 将决策可分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策，是按决策（ ）分类的。A、重要程度 B、重复性 C、决策的条件 D、依据78. 决策必须对每个可行方案进行综合和评估，即必须进行（ ）研究。A、经济性 B、效益性 C、社会性 D、可行性79. （ ）法是乐观法和悲观法的折衷。A、损益值法 B、收益法 C、最大损益值法 D、最大调整收益法80. 作决策的过程就是不断去寻找（ ）因素的过程。A、概括性 B、代表性 C、典型性 D、限制性计量 81.决策方法是指决策的（ ）技术。A、软 B、硬 C、高 D、新82.边际分析法中的临界点是指追加的支出与追加的收入（ ）A、前者大于后者 B、后者大于前者 C、相等 D、无关83.决策树是（ ）方法的一种。A、概率 B、效用 C、期望值 D、边际分析84.线性规划法是（ ）法中的一种。A、确定型决策 B、不确定型决策 C、风险型决策 D、以上都不是85.决策作为一个过程，包括六个阶段，其最后一个阶段是（ ）A、 贯彻实施方案 B、追踪检查 C、评价各方案 D、修理原方案86. 组织是否能够有效地运行，很大程度上取决于（ ）是否合理。A、内部结构 B、外部条件 C、组织结构 D、人员配备87. （ ）原理是指在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。A、责权一致 B、管理宽度 C、分工协作 D、目标统一88. 分工协作原理，是指组织结构越能反映为实现组织目标所必要的各项任务和工作分工，以及相互间的协调，组织（ ）就越是精干、高效。A、目标 B、结构 C、管理 D、职能89. 职务、职责、职权三者的关系是（ ）A、对立 B、不相关 C、不相等 D、相等90. 集权与分权相结合的原则，是指对组织结构中的职权的（ ）的关系，处理得越适中，就越是有利于组织的有效运行。A、集权与分权 B、稳定与适应地 C、分工与协作 D、上级与下级91. （ ）原理指出，越是能在组织结构的稳定性与适应性之间取得平衡，就越能保证组织的正常运行。A、目标统一 B、责权一致 C、分工与协作 D、稳定性与适应性相结合92. （ ）型组织结构是最早使用的，也是最为简单的一种类型。A、职能 B、矩阵 C、直线 D、多维立体93. 直线型组织结构一般只适应于（ ）A、大型的企业公司 B、没有必要按职能实行专业化管理的小型组织C、跨国的企业公司 D、跨地区的大公司94. 多线型组织机构又叫做（ ）型组织结构。A、直线 B、职能 C、直线参谋 D、直线职能参谋95. 多维立体组织于（ ）A、小型公司 B、跨国公司 C、跨地区的大公司 D、B或C96. 下列不属于委员会制的优点的是（ ）A、责任明确 B、集思广益 C、便于协调 D、集体决策97. 委员会规模（ ）A、越大越好 B、越小越好 C、无一定标准 D、有一个上限98. 团队组织形式适用于（ ）A、小型公司 B、跨国公司 C、优秀的大公司 D、B或C99. 团队的最早形式是（ ）A、全国质量管理小组 B、自主化团队 C、改关型团队 D、矩阵式团队100. 团队建设的关键是（ ）A、协同工作 B、形成共同的目标 C、授权激励 D、实践探索101. 划分组织层次主要是解决组织的（ ）结构问题。A、纵向 B、横向 C、多向 D、职权102. 管理层次的（ ）的主要职能是按规定的计划和程序，协调基层组织的各项工作和实施计划。A、上层 B、中层