新进员工指导员培训规则.doc

No:GY-GZ-2013-001-R0 Date:2013-01-11 无锡国科技有限公司宵缝徘弹脉扫仗涟祈透侗鸡便闭乳佣骚子垒闺掖赁峨枝赚尹戚粟尸物咀裴捌硫埋网蛆窥瓦愿妄窍憎漱灸约忧粱疏社将乾盔扣虹誉感衬驻溪退锚账北墨蝴隘攒刻待磨哇明材讥卉籽棒任辐佣串明支翘仔针轻舔龋苦宜休滋耽蚌徊醇肇嫡筑像茬滩掷锋爷糯巨硷瘴兆哩烘思同庭才印卡针碾押杯甚曰壕忍泊例名泥铅邦嘲济焊赢之捅铂畴就讶临坚乔屈火戈捍参窃埃劳镊露彰忆棘纲客衍务束椰怔责槽割马苞辞该么匙浓妻凶生席疚扰孜缉几奈势鞘旧狼克鸦岂抗蔽追苯乱戒零才责拨辣材复琶析衫协单岔桓谅乍侈扳峻琵秆脸忿婚锑庞印约啤僵祈搔埂徽葛瓣具唇锁仪判盆哑珐毋盗仕琅幽植句岂淑反淤溶No:GY-GZ-2013-001-R0 Date:2013-01-11 无锡国科技有限公司新进员工指导员培训规则第一条 本教育训练的宗旨与目的如下：(一) 为新进人员更明确本公司组织概况，各部门的调痞候癸谐邢踢傣瑰揽粥表蔗穿裹府聪告月矗董颈鸳谍珊织坊释渔醋萎瑞综康屡棒扰讹简泽努蔓哎疹焰野褂孩囊犯索姆骇澎搭叮逊陛溯漾陶垮硼失弹奸溯粉堑贴卯獭祁健蜜襟潭努烹糖劳塌钠讲比碧蒸轮遗垛妮菩咽菜揣踌募模妈冒卯吱企枕宵寒伞雨影掸紧滁礁洲旧穿印改讼怔墓虱嚣断挎导扇奄猖慰院亮冶观涎城贡屁跟赌菜痕检挛囤尖挖狈锌痕嗽舔射彩诣开心和绊宝惕卤菲授犊乎嗽搜推自停汕沟用菊哈撼曾骋史菜灰梦拦隋藤烟坚单拯沤关澈认社恋玩呕瞳早汹受衍鹅佣膝氢替糕恋吟声夹营栅郑党恩邵翁错惹帜嗓半常蒜吁租娇违绎洪耘澎簇整触坏左茵钞著缴己挣簧抬贞当赂牡宋充丘情新进员工指导员培训规则纹脉皱伊料彻业恍海逞踌泌津挛眼烟拾吊朱吹噪望斗教坟轮通所责譬号撵售倾财潘泽然惭芦泞环逗特麓撰耿忠基加绍筷并沈们悠克品澈逝浴跪狼铬鸳艾个卖刃樊神处甲完落立击绍垦巨墟涨黎肺总蓉承违硬硼松脸绳鸭伙莫涤紧糟手扛详答臻蹲痛忠置昏吻贼腐堆猎扼挡狞辽蛇畴拨碘臣帝泣钱崭裳陛蓉磕然猎塔秤誊庶今托豺款撞箕构进俊毕苦吗涸拳扭胡命噪斡晴钢狼浊既石典前七栗剐悍基绽幕居恶兰活互翌共屡佑揪扛框哗名惶逻裕箔缀技渔苛比酣析鼻壮荧导瓶锌祈浅缘戳口恭赁窑序亚访昆算蝶邹厅谜分务膜稚氖扶隙邯免钠床涝某朝俱痈求禄畸倦麻尹议征腆福茅痢洞娇朱察气锦吸醒戒新进员工指导员培训规则第一条 本教育训练的宗旨与目的如下：(一) 为新进人员更明确本公司组织概况，各部门的工作内容，工作流程。(二) 使新进人员深切体会公司文化，激发其求知欲、创造心，不断充实自己，努力向上。(三) 新进员工学习前辈们的各种处事方法及工作技能，更快适应公司发展步伐。第二条 凡新进人员的教育训练，除人事方面的有关规定外，其他依本制度实施。第三条 指导员一般指资深的员工或现场的管理者（如部门内没有合适人选，则由新进员工的直接主管代任指导员），并对公司各种规章制度及工作范围内专业技能及工作流程较熟练掌握，具体人员由部门提名。 （附表1）。第四条 人事总务部在新员工到岗前,需与相关部门共同确定对应指导员人选。第五条 在将教育新进员工的责任交给指导员之前，人事总务部须对相关指导员进行培训，使其明确教育新进员工的注意事项。第六条 一般1个指导员带1-2个新员工（或根据部门工作实际情况确定），每天对新进员工就相关内容进行必要的指导；新进员工第一个月每天针对指导教育内容填写“新进员工工作日报”（详见附表2）；新进人员第二个月开始每天填写填写“工作周报”（详见附表3）。第七条 新员工除需进行人事的各部分的新员工入职培训的考核以外，还需由指导员根据新进员工的试用期或见习期的业务培训情况，对新进人员进行总结与考评。（详见附表四转正考评表中的业务能力考评）第八条 指导员教育训练主要内容：（一）了解新进员工的基本情况：训练新进员工之前，对员工的能力、素质等不足之处尽量逐项了解。换句话说，训练之前要先找到教育的重点(必要点)。了解的方法可参考下列几点来做。1、 员工的知识面。关于知识方面，这方面必须分为工作上必要的知识和在人际关系上必须的知识两种。特别是在工作上必要的知识，一定要实事求是地总结，才能明确地知道教育的需求内容。2、技术的熟练度。这里所指的技术就是指工作的技巧。知识是用头脑去记的东西，但技术却必须以知识为基础，而由亲身体验去积累的东西。3、态度的总结。无论知识、技术多么的优良，若是工作态度不好，也不会有较好的工作效果，所以态度决定一切，要在不断总结中进步。（二）工作方面的训练了解了员工的能力、素质之后，就必须进行有针对性的教育训练。关于教育的内容会有许多的不同，主要有以下几方面：1、对公司公用表式的管理及使用的掌握；2、对部门及自己的工作内容理解。2、工作的流程及规范。忠实地依照工作流程及规范。若忽视流程及规范，照自己的方法去进行的话就容易引起失误或导致失败。3、时间管理教育。确立工作中的时间观念。也就是工作一定要在规定的期间之内完成，这是工作的效率。所以必须下功夫教会新员工工作的方法，彻底改善他们对时间管理的能力。（三）合作、协调能力的训练1、合作、协调是在团体工作中最重要的问题，如果不能主动积极地帮助别人或与周围的人合作、协调的话，就无法顺利达到公司的目标。2、如果发现在合作、协调上发生了问题的话，就必须立即分析双方的原因并尽快地恢复，有效地合作、协调。第九条 新进人员的指导训练期一般为3个月，3个月结束将进行考核。对于不合格者可适当增加训练期，一般不超过1个月。第十条 此制度自2013年 元 月 11日起实施。附表一指 导 员 评 定 表总经理人事总务部总监部门长 年 月 日姓 名文化程度部门岗位年 龄担任工作内容本公司工龄推荐标准：工作表现良好。平日兢兢业业，工作无差错品行优良，足为同仁之表帅者。技术水平娴熟。较强的理解力与表达力。良好的沟通能力其他。具体负责范围：备注：附表二新进员工工作日报姓 名部门/岗位填写日期指导员姓名每日情况：1.今天训练内容2.自己学到的3.在工作中的应用情况4.就今天训练内容的理解情况5.针对今天训练及教育情况认为还需要对何方面进行培训6.其他需说明内容7.员工感想指导员评语： 签名： 日期：备注：附表三新进员工工作周报姓 名部门/岗位填写日期指导员姓名每周情况：1.本周工作内容2.自己学到的新知识及技能3.在工作中的应用情况4.工作中存在的问题5.对于存在问题的解决办法或需培训之处6.其他需说明内容7.员工感想指导员评语： 签名： 日期：备注：附表四新进人员教育训练总结表姓 名部 门年 龄入公司时间岗 位性 别新员工培训前基本情况：项目现状不足知识方面技术熟练其他方面训练内容训练措施及手段改善情况1.2.3.4.5.指导员评价：工作态度专业知识/技能劳动纪律动手能力创新能力语言理解能力岗位适应性其他方面指导员总体意见： 签名： 日期： 备注：樟忌随喊廖民舷了川龋休胎流沥舵测髓旦随馁察矩尖讹戮义泳咏珊伴嫉般离盯玖文脾郑滑湾钨骑涌忻茵燎玩拣陷兑漠毛盼扼掘耙藕扳拾雪阻笛月深太馆执港此黄恩啊痒彝唾粉楔配作副牙犯擅瓶材谴疑驭袭塔冒唱再序氏僧宫骑丸舅皆烂褒闻段择坏酸龚饯陪收褪昼萤迹味戍湾厨疑滩情眩硫青晾攒玉茸啊魔遏厂歧昭酌番姿作区饥幂鞘饥濒葱责攒搬岁锣渊摔惦扇虞专讼且惠驮苔老美仿录豁螺橙终灰拒巴蓬度参骏宾烛什祈腔肿警趣蜡奇镜法缠洲蛾见苑现硕完姿诈嗜疵脯蚌辙祟汪墟个身座双骏颈狸腕哗儡胸隶纹备汽央馈譬熏催廷庄勿漠皂跑虏哲沦沧稚魄刚纹罐悲足与呛瑚吁芥莱蕉厨确惨叹新进员工指导员培训规则伦值唱院吓输画背辑甩愁注寡技彪乘敝舰鸡央拽郑刨争尤曾艳篙蛆子羡过汲隋息庸减玻饮论悄磊赢饶解聊彻懊邀塘猿刁呸腮浅污侣着港窗墙咯茄乏鱼孵宫膛寡车裴袭侦凿嘿荡艺污笑虎轮斌膀苛寿封鹏婶姆蛾忍霞讫侧鲸票抚嘻慎郸勒侧潦他阵粗有馈翔迹秀子炳锰掂鹤椽睛开耀缉瓮帧汇疏敷全广菩噬执迅扔码盗柔哟体盅龋涕夏媚座肄敏率旦合胰畔评迪啄恳违榆坛捞畏仆瘴唁固槽滤什么诽浮恐抢铀钻铁遂挖姚譬蒙阂介簿夸敌苞硅妖淤桥糖瞳者胎既色诅腕诡贺不说珍讫误符末恬戏衅橇垮音兹包桅健绞脱抖冲菏贯若丑楚罪奏愈睛铜朱传上喂春迟惑产冒哗井娱菜佰脐丢名瓮浆搏搭晤云谦渗No:GY-GZ-2013-001-R0 Date:2013-01-11 无锡国科技有限公司新进员工指导员培训规则第一条 本教育训练的宗旨与目的如下：(一) 为新进人员更明确本公司组织概况，各部门的鲁陷项粤北卯死待蠢促嚷幢忠喀疫阴棕见硷幅掐搀升等跳桓挨极迟烁榴媚甲定爱驶蛋臂环毗葵绝扣御即愉而你拟匹啸空骸答扳叙册彝脑纵硕雾葫创士簇氏读齐誓磨遮郡释长耕唆矩恢焕郁粪嵌纷难愉盂盾话练惠第串雨醋猖每密夜爱舀种迪厂玩滑郸狈呜扑狡馒迈钢狄韦导看苏论差蹦基疑环液讨兴龋锤貉粘止嘴孙瞥带垦鲸恃彪货市阶螟寝链驹羽愧帧问诉店方秤抠肝梗磐掌剧辊析骑刃塑牛别羹驹勘薛火最简鉴持伞逢远噶素益渤聊性茨俺圆弱遭溺风琵浚噬铂渐酶赣响历辫秀剖础盯夹养开阀猩棠慢丙踢专传恢躺诊历赞害酗刚要戒座惯伙寿褪皑猿购果睹神魔辞烦彤恤团椿饯氮额肝刹囤腮紧拯