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班组考勤规定

靖边远大钢构工程有限公司

2012年7月26日
1．总则
考勤是保证劳动纪律，提高劳动生产率的重要措施，也是考核员工出勤情况和计发工资的重要依据，为了规范员工的考勤管理工作，保证工厂生产经营工作的正常运行，根据公司有关规定，并结合工厂实际，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于螺旋工厂所有员工。如员工休病假、事假、工伤假、计划生育假、婚丧假等，其休假和考勤都应严格执行本制度。
3. 考勤周期
上月26日起至本月25日止为一个考勤周期。
4．考勤的相关规定
4.1 班组考勤管理
(1) 班组考勤员负责记录班组成员出勤情况，并对考勤的真实性负责。
(2) 班组考勤员填报考勤表时，要将请假员工的假条和相关休假证明附在班组考勤表的后面。
(3) 将员工的中班、夜班、出勤天数以及实行岗位津贴的岗位注明，填写清楚。
(4) 考勤员填写考勤表的姓名顺序应与工资单人员顺序一致。
(5) 本月考勤从上一个月的26日截至到本月的25日，每月26日-27日在本班组内进行公布并上报工厂。
4.2 工厂考勤管理
(1) 工厂考勤员负责对班组考勤情况进行检查和监督。
(2) 工厂考勤员收集当月考勤，于每月27日-29日经工厂领导审核、签字，盖章后方可上报公司企划人事部。
5. 考勤类别及考勤符号
序号
考勤类别
考勤符号
序号
考勤类别
考勤符号
1
正常出勤
/
12
带薪年休假
年
2
早班
早
13
探亲假
探
3
中班
中
14
婚假
婚
4
夜班
夜
15
生育假
育
5
加班
加
16
护理假
护
6
迟到
迟
17
病假
病
7
早退
退
18
事假
事
8
旷工
旷
19
丧假
丧
9
休息日
休
20
工伤假
工伤
10
出差
差
21
工休假
工休
11
法定节假日
节

6. 考勤类别的定义
6.1 正常白班工作时间为：上午8：00-12：00，下午2：30-6：30。
6.2 早班指8：00-16：00；中班指16：00-24：00；夜班指0：00-8：00。
6.3 加班：由于生产需要，需要加班的员工，工厂将根据公司的相关规定，计发员工加班费。
6.4 迟到、早退：指上下班时间与规定时间相差十分钟以内的。迟到、早退一次罚款20元。
6.5 旷工：指迟到、早退15分钟以上或违规休假而形成缺勤的。
6.6 休息日：指根据《劳动法》和公司规定及实际生产情况安排员工休息的时间。
6.7 出差：指由于工作需要到秦皇岛行政区域以外的地方工作，含路途时间。
6.8 法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、生育假、护理假、病假、事假、丧假、工伤假、工休假的定义及休假审批程序按第7项“各类休假的适用条件、给假期限和审批程序”执行。
7．各类休假的适用条件、给假期限和审批程序
7.1 事假
7.1.1 适用条件：员工因个人事务必须亲自处理时，可以申请事假。
7.1.2 给假期限：根据处理事务情况而确定。
7.1.3审批程序：
(1) 休假1天（含1天），需经班长、车间主任批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。
(2) 休假7天以下（含7天），需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。
(3) 休假15天以下（含15天），需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经主管副总经理批准，一份留企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。
(4) 休假15天以上，需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经总经理批准，一份交企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。
7.1.4经批准的假期期满后，仍因有事不能上班者，应按7.1.3规定办理续假手续。超过批准时间而未办理续假手续，或非特殊情况未经批准先休后补的，按旷工处理。
7.2 病假
7.2.1 适用条件：员工患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，可以享受该休假权。
7.2.2 给假期限：
◇ 对于患有乙型肝炎、肺结核、白血病、癌症、精神分裂症等疾病或非因工负伤, 且在短期内难以痊愈的员工,经工厂指定医疗机构提供诊断结论、经工厂干部会议研究同意后,按其在同一用人单位连续工作年限给予规定的医疗期。
◇ 对于患有一般疾病的员工，其休假期限视病情确定，不适用上述医疗期之规定。
7.2.3 审批程序：
(1) 休假1天（含1天），必须持医疗机构的病休证明，经班长、车间主任批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。
(2) 休假7天以下（含7天），必须持医疗机构的病休证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。
(3) 休假15天以下（含15天），必须持医疗机构的病休证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经主管副总经理批准，一份留企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。
(4) 休假15天以上，必须持医疗机构的病休证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经总经理批准，一份交企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。
7.2.4 员工因病住院治疗期间，未出院的由医疗机构出具住院证明，依据假条按病假考勤。
7.2.5 员工出差、探亲等因急病在当地医院就诊，应函电向工厂请假，返回工厂后，凭医院的病休证明补办病假手续。
7.2.6 员工非因工交通肇事，停工休息期间按病假对待。
7.3 工伤假（即工伤医疗期）
7.3.1 适用条件：员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，可以享受该休假权。
7.3.2 给假期限：由公司指定的医疗机构出具诊断证明,经公司安全环保部或地方劳动鉴定委员会审定后，按照受伤轻重程度不同，确定工伤医疗期。
7.3.3
(1) 休假1天（含1天），必须有医疗机构的休假证明，经班长、车间主任批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。
(2) 休假7天以下（含7天），必须有医疗机构的休假证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。
(3) 休假15天以下（含15天），必须有医疗机构的休假证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经主管副总经理批准，一份留企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。
(4) 休假15天以上，必须有医疗机构的休假证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经总经理批准，一份交企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。
7.4 婚假
7.4.1 适用条件：凡符合法定结婚条件的初婚者及再婚者，可以享有该休假权。
7.4.2 给假天数：
7.4.2.1男女双方结婚年龄达到法定条件，但其中一方未超过法定结婚年龄3周岁的初婚者和符合法定结婚条件的再婚者，给假3天。
7.4.2.2 男女双方结婚年龄均超过法定婚龄3周岁的初婚者，给假23天。
7.4.3 审批程序：
(1) 满足7.4.2.1条之规定的，需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工休假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。
(2) 满足7.4.2.2条之规定的，需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经总经理批准，一份交企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。
7.5 丧假
7.5.1 适用条件：员工的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹和配偶的父母死亡时, 公司给予一定时间的休假（限一次使用）。
7.5.2 给假天数：除下表给定的休假天数外，可根据路途远近增加相应的路程假。
死亡对象
给假天数
员工的配偶、父母、子女及员工配偶的父母
3天
员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹
1天
7.5.3 审批程序：需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工休假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。
7.6 产假、计划生育假、哺乳时间
7.6.1 适用条件：凡符合计划生育规定，在孕期、产期、哺乳期内的女员工, 可以享受该休假权。
7.6.2 给假期限：

产假
分娩条件
给假期限
正常分娩
90天
难产
增加15天
满24周岁生育第一胎
增加15天
多胞胎
每多一个婴儿增加15天
产期内领有独生子女证明
增加30天
小产假
怀孕期限
给假期限
怀孕不满两个月小产的
15天
怀孕满两个月、不满四个月小产的
30天
怀孕满四个月及以上小产的
45天
7.6.3 审批程序：
(1) 产假、计划生育假应根据休假天数需依次经过班长、车间主任、工厂领导、主管副总经理（15天以上为总经理）批准，同时填写员工休假审批表，一份交企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。
(2) 女员工在婴儿哺乳期内，每天上、下午各40分钟喂奶时间（包括路途时间）。
8．违反考勤制度的处罚
（1）严格执行各类休假程序，如实考勤。员工凡未履行规定程序擅自休息未上班的，按旷工处理。
（2）对于请假及旷工的员工处理如下：所有员工应按照请假制度办理请假，每请假一天扣80元；没有履行请假手续或特殊理由没办理请假手续者150元/天(视为旷工)，累计天数3天以上免去当月奖金。（由工厂统一安排替班，替班人员得请假人员的80元）
（3）按照工厂对迟到人员的处罚规定：普通员工30元每次，班长50元每次。在此基础之上，并且不影响正常生产的情况下，班组内部每位员工每月有一次迟到班组不进行追加处罚的机会，当当事人第二次迟到时，除接受工厂的处罚外，班组追加5元的处罚，当第三次迟到时班组追加10元的处罚，依次类推，当迟到超过5次（不包括5次）时，扣除当事人当月10%奖金，如有特殊情况必须提前向班长说明。当迟到人员影响正常生产，且未对班长说明的按旷工来算，每次扣除当事人1/3的奖金。

合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用文件
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责