企业操盘手业务手册范文.doc

企业操盘手产品手册

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序：系统操盘 持续提高

为何
制度无人执行
营销计划无法贯彻
老板必须现场管理
人员储备、培养跟不上企业发展速度
企业文化建立不到位
管理者胜任力局限性
员工归属感欠缺
PK文化、机制难建立
企业风险管控缺失
企业、产品、管理、人员没有心灵契约
薪酬鼓励只有靠钱来维系
……
一切源于企业没有操盘手、操盘手胜任力局限性

何为企业操盘手
企业操盘手，一切为理解放老板
操盘架构系统，操盘执掌未来
系统力源于操盘，成长力来自操盘
没有不成长企业体系，只有不称职操盘手
操盘不利，等于自设陷阱；忽视操盘，等于放弃成长
发力成长，操盘系统
谋略操盘，问鼎峰巅
劲胜成长路，智取操盘手
只有积极操盘，否则被动挨打
掌握轻松管理之道·品味操盘企业之悦
长松“企业操盘手”——科学建设企业系统、提高企业利润；用最实操方式，增进企业最高层管理者文化高度统一，进而强大企业；解放老板，不仅让企业高管协助老板完毕工作，还要让企业高管协助老板完毕思索。
操盘手定位是企业战略制定与战略实现，是企业实际经营实行者与承担者，让企业家及其高管团体在国内企业组织系统建设第一人贾长松老师带领下，通过三天两晚训练，获得企业操盘技能。

谁是企业操盘手
企业操盘手具有什么技能
企业负责人

关键高管

分子机构负责人

企业各大业务模块负责人
一、愿景塑造能力
——老板规划企业愿景；操盘手规划项目愿景
二、文化与心灵契约
——上下同欲者胜
三、人才引进与人才培养能力
——关键人才吸引、培养
四、薪酬激活能力
五、PK机制与员工潜力激活能力
六、企业操盘手风险管控能力
操盘手是企业家操盘思维训练加企业高管操盘技能训练，只有具有操盘思维，辅以对应操盘技能，才可以让企业按照超常规速度发展。
操盘手三大关键法则是“对企业与产品有敬畏感、心灵契约、对位”。一种优秀操盘手必须对企业、产品、文化、老板、机制有敬畏感，只有敬畏感，才可以提高执行力和效率，才会拥有相信力量与专注行动，同步一种优秀操盘手需要对企业、产品、老板、员工、客户有心灵契约，只有心灵契约，才会坚持不懈、毫无牢骚，才会将我们企业、客户服务到极致，最终每一种胜任操盘手都要对位，站在操盘位置上，就要有与之对位言谈举止、衣着打扮、思维模式、行动指南、立场角度、风险管理、人员鼓励等能力。
一种优秀企业或一种成功项目一定需要强大操盘团体来运行，一种优秀老板或高管，应当具有操盘思维，而不是自己亲自去干活，通过操盘，让他人在操盘运作思维下拼命工作。
具有了操盘思维，掌握了操盘技能，纯熟地应用工具包内容，建立强大企业组织系统，就可以轻松经营企业，实现解放老板，系统托管理想。
一句话：操盘手重要性就是让企业在最短时间掌握企业迅速发展秘诀，拥有建设企业系统措施、操盘能力及操盘措施。
一、学习内容
《企业操盘手》作为中国最实操系统管理课程，内容涵盖企业关键操盘六大模块38个工具，有效处理企业系统建设、企业文化塑造、企业规模扩大，企业利润提高、企业风险规避等问题。
用最实操方式，增进企业管理文化高度统一，不仅让企业干部帮老板完毕工作，还会让干部帮老板完毕思索。从而到达复制操盘手，解放老板，系统托管，强大企业目。

学习模块
学习内容
学习价值
一、愿景与规划
1、怎样量化企业愿景
2、怎样确定构建使命三个关键对象
3、怎样以企业战略、组织为依托，进行战区时间细化及任务分解
1、处理企业愿景及规划不清晰，缺乏鼓励性问题
2、处理企业组织架构不合理，战区规划不科学，岗位职责不明确问题
二、企业文化
1、怎样提炼企业文化类型并与之对应
2、怎样系统梳理企业关键价值观体系
3、企业文化案例故事集提炼和深化
4、怎样量化企业文化推进能力
1．、处理企业文化与企业现实状况不匹配问题
2、处理企业关键价值观体系模糊问题
3、塑造推进企业文化，处理员工凝聚力较差问题
三、风险规避
1、怎样规避各岗位用人风险
2、怎样规范用工管理和员工管理
3、怎样防止营销风险
1、处理企业各岗位用人风险问题
2、处理企业用工管理与员工管理不规范问题
3、处理企业营销风险问题
四、薪酬与绩效
1、怎样制定高管人员工资与有效鼓励薪酬措施
2、怎样制定高管人员分工鼓励细则及措施
3、财务人员工资制定措施及阐明
4、怎样制定令业绩倍增扩张式薪酬鼓励
5、怎样制定具有高度鼓励性目冲刺薪酬法
6、来自目并增进目实现考核细分
7、怎样建立考核后转化及晋升挂钩考核细则
8、关键匹配、细分行为考察措施
9、怎样构建自上而下绩效指标分解体系
1、处理高管人员薪酬发放不合理，鼓励效果不佳问题
2、处理财务人员薪酬不匹配问题
3、处理营销人员薪酬不规范，干劲不高问题
4、处理企业薪酬体系不合理问题
5、处理企业绩效考核形式化，一锅端问题
6、处理企业绩效考核指标量化不够，考核方向不明确，考核客观性精确性不强问题
7、处理企业对员工行为指标考核困难问题
8、处理企业考核与奖惩、晋升挂钩不紧密，缺乏鼓励性问题
五、关键人才培养
1、怎样建立具有高吸引力人才引进阐明
2、怎样科学合理进行人才匹配度测试
3、怎样建立迅速培养关键人才流程体系
4、怎样确定迅速有效招聘人才流程及措施
1、处理企业招聘关键人才困难问题
2、处理难以甄他人才与否与企业相匹配问题
3、处理企业关键人才复制培养问题
4、处理企业招聘体系不合理，招人难，用人难问题
六、PK
1、怎样设计具有高吸引力、严原则性Pk内容
2、怎样建立公平、公正、合理pk规则体系
3、怎样建立具有强竞争力pk薪酬模式
4、怎样建立鼓励与规范pk合约制度
5、怎样营造Pk文化气氛及建立短信督促体系
1、处理企业内部死气沉沉，缺乏竞争文化，员工（尤其是生产销售人员）缺乏干劲，得过且过问题
2、处理营销人员积极性弱，干到一定业绩之后就不乐意出单问题
3、处理各销售、生产部门间各自为政，互不关怀问题

二、学习收获
对老板好处
老板是一家企业风向标，操盘手是一家企业掌舵人。老板是制定战略、引领方向领袖，操盘手是协助制定战略、实现战略、掌舵划向愿景目领导者。
第一，每一家企业成功，都离不开愿景规划，通过操盘手课程学习，能使参与课程高管与企业老板保持高度愿景统一性。
第二，文化是企业员工整体长期行为特性，是企业实现愿景思想基础，老板是企业文化形成奠定者，需要中高层管理者认同与传递，需要基层员工认同与维护。
第三，企业经营就是造场和破场一种过程，不停地吸引小场，将场越做越大，同步不停地规避和处理破场，即企业风险管理防止、处理、善后与恢复，此类风险包括人员风险、产品风险、市场风险、营销风险等。
第四，人员激活、薪酬鼓励是企业一大难点，诸多企业老板没有学习、掌握人员薪酬设计原理和措施，同步内心很恐惊薪酬设计与调整，导致工资发放不合理，偏高或偏低，通过操盘手学习，老板可以清晰掌握不一样类型岗位薪酬特色，怎样结合企业发展特性与企业效益空间进行薪酬战略设计，提高员工薪酬满意度，将薪酬与爱结合到极致。
第五，一家成功企业，不只有一位操盘手，需要有大量操盘手，即操盘团体。通过操盘手课程学习，老板可以轻松学到培养、储备操盘手技能。老板既是企业领袖，又是企业最大操盘手，格局、规模、掌控力最大操盘手。老板操盘来自对下面各位操盘手操盘，对操盘团体操盘，对企业整体运作操盘。通过对操盘手课程学习，老板可以轻松掌握操盘技能，可以掌握怎样考核操盘团体中各位操盘手技能与成效。
第六，PK无处不在，竞争无处不有。行业间互相竞争，使行业越来越好，创新越来越快，企业内部竞争，使业绩上升、人员行为规范、技术创新、产品合格率提高等，只有PK竞争，才能使优者更优，劣者淘汰。通过操盘手学习，掌握PK技巧、气氛调动、规则制定，监督指导企业PK贯彻到位。
培养操盘手是企业老板使命，只有足够胜任操盘手，才能真正解放老板手和脚，解放老板思索，解放老板“贪”，上下同欲者胜，保持高管与老板思想行动高度统一性。

对高管好处
高管是老板左膀右臂，是企业战略实行操盘手，是企业关键团体。任何一种企业成功不是靠老板一种人完毕，而是靠一种优秀领导团体带领一群优秀执行团体完毕，因此企业操盘不是一种人操盘，而是一种团体操盘。
老板具有操盘控制能力，但详细操盘是由关键团体中操盘手来完毕，具有操盘所属团体能力，除了与老板保持愿景一致、文化统一，具有风险规避、薪酬激活、关键人才、PK竞争能力，同样需要具有使下级与其保持愿景一致、文化统一，具有风险规避、人才培养、PK竞争能力，如此才能彻底解放老板，实现系统托管。
三、学习形式与产品简介

学习形式
　“企业操盘手”面向中小企业决策层、管理层以及广大职业经理人，通过三天两晚集中培训，提高学员对企业组织系统化操盘能力，加深企业决策人员和管理人员对组织系统理解，在宏观、微观各个管理层面愈加得心应手，充斥信心地迎接新一轮挑战。建设系统，解放老板，强化管理，打造新一代中国职业经理人，协助中国企业走出低谷，再创辉煌！
参与辅导人员
企业负责人
关键高管
分子机构负责人
集中辅导天数
三天两晚
辅导方式
专家+征询团体+企业
现场形成工具
《企业操盘手册》
《企业操盘手干部训练工具盒》
征询辅导团体
贾长松征询团体
收获成果
原理+工具+操盘原则

（一）宽泛类简介
1.中国最具实操系统管理课程
2.中国第一种“企业操盘手”专业课程
3.国内最具权威“企业操盘手”构建专家及征询团体
4.打造企业持续发展系统
5.获得全套《企业操盘手册》及企业操盘手干部训练工具盒
6.实现三大激活：机制激活、人才激活、业绩激活
7.成为“企业操盘会”会员，与高级人才共同成长
8.实操与实战相结合，对企业立竿见影
9.原理与方案同行并重，道与术完美结合
10.价值大，价格低，性价比高
11.使老板与高层上下同欲，打造优秀企业
12.减少沟通成本，思想行动高度同一
（二）内容类简介
愿景塑造模块：
1、企业未来发展方向是什么，所属行业是什么，有哪些边际行业波及，怎样定位行业定位，打算发展到何种规模，怎样量化、细化愿景。
2、怎样制定战区来支撑愿景目实现。
3、老板职责是愿景制定，还是愿景实行，是愿景支持，还是愿景执行。
4、企业发展过程中，何时用愿景稳固企业，何时用团体发展企业，何时用客户长期企业。
文化与心灵契约模块：
1、企业文化是怎样形成，文化包括哪些类型，怎么执行文化统一性。
2、优秀企业怎样打造员工对企业和产品敬畏感。
3、优秀企业怎样建立员工与企业、产品、老板心灵契约。
4、优秀企业怎样让每一位管理者、每一位员工对位工作。
风险管理模块：
1、企业发展过程中常常碰到风险有哪些。
2、老板决策风险与危机处理能力。
3、企业中常见营销风险有哪些。
薪酬鼓励模块：
1、高管人员是企业关键人才，怎样进行薪酬鼓励。
2、营销体系是企业利润来源部门，怎样设计营销体系薪酬规则。
3、不一样行业营销体系特性不一样，怎样设计不一样行业营销人员薪酬体系。
4、同一企业，怎样将多种薪酬措施进行融合贯穿。
5、怎样建立绩效考核体系，使薪酬与绩效相结合。
关键人才培养模块：
1、何种人才为企业关键人才。
2、关键人才引进需要哪些环节，企业愿景与个人愿景结合、生涯规划与晋升原则、薪酬设计、绩效考核设计、怎样测评、怎样股份鼓励、怎样进行PK。
3、关键人才培养、培训需要哪些环节，企业文化熏陶、企业系统培训、企业技术培养。
PK竞争模块：
1、企业发展离不开竞争，怎样建立内部PK机制。
2、PK机制建立基础是什么，怎样塑造和培养楷模。
3、PK文化怎样塑造。
（三）服务类简介
1.专家课堂直接互动，针对性解惑答疑，课后间接式辅导
2.技术人员后续免费协助
3.长松管理服务研究有关网站、杂志免费收阅
l 四、课程服务
1.课堂服务
1.1每期操盘手课程时间为一次，共三天两晚。
1.2 贾长松老师讲课，中国最实操系统管理专家，中国营销学院终身推进者，长松集团操盘手。
1.3 学习内容为：
模块
内容
实操工具

一、愿景
做出激活企业愿景、战略环节
5个

二、薪酬
工资与绩效考核措施，激活人才
9个

三、招聘
人才引进、招聘与关键人才培养
6个

四、PK
企业PK文化、PK系统
7个

五、文化
企业文化提取，到达高度统一
6个

六、风险
营销、财务、劳动关系风险规避
5个

六个模块
十五项系统管理
38项

2.技术支持
2.1 课程现场贾老师直接技术原理讲解
2.2 课中技术辅导老师技术辅导与支持
2.3 课后长松征询总部技术团体就所学模块技术支持

3.课程收获
3.1课程现场直接获得《企业操盘手册》大典、企业操盘手干部训练工具盒，并有机会加入长松企业操盘会。
3.2 大量企业人脉资源积累。

4.复训服务
4.1 一年内开课不少于6次，容许学员复训交材料费用2980元
4.2 复训必须是学员本人，至少提前一种月申请，由长松集团客服中心 统一协调安排
五、客户见证
l 让企业从不规范走向规范和成熟，成为品牌企业，尤其是绩效考核。
——益阳文博风景娱乐服务有限企业　罗宏羽
l 建立企业组织系统，让我们能更系统地梳理人力资源工作，并能很快地在企业贯彻。
——南昌市金鹏灯具有限企业　潘雅丽
l 通过本次征询班，让我以一种全新经营理念投入到企业组织系统建设和平常工作中去，以代表目前先进生产力思维去思索企业发展。
——牡丹区盛世同赢营销有限企业　赵伟
l 学习了系统性知识，建立了系统管理思维方式，打造企业系统，加速发展，利润倍增！
——宁波海曙维恩教育有限企业　曾红
l 明白了要想让企业更快更好发展，必须用优秀系统去做管理，那就是组织系统。我们已经初步确定了此后企业组织系统管理方案及思绪，为更好地导入该系统明确了方向。
——山西省壶关化工集团有限企业　张宏
l 认真全面地学习了人力资源专业知识，并且学习到非常实用、非常详细构建组织架构工具。
——保定市育德会馆酒店有限企业　刘芝娜
l 提高意识，打开了处理问题思维；学到了某些详细操作系统建设措施，包括人力资源体系建设和各环节实操环节措施。
——武汉悍路机械有限企业　张红兵
l 理解了一套系统科学构成，掌握了怎样建立一套激活既有员工薪酬体系、引进企业人才招聘体系、控制成本防备风险财务体系。
——武汉悍路机械有限企业　何钧
l 营销团体必须建立起来，通过系统和好工具措施。企业在招聘、培训、薪酬、绩效这些方面欠缺系统建设诸多，坚定了我们变化信心与决心！
——北京今日风景设计有限企业　茅爱理
l 理顺了组织系统建设各项工作思绪和环节，学会了建立体系、优化系统，明白了系统建设重要性。
——石家庄育华机动车驾驶员培训学校　张燕
l 对企业内存在问题有了初步处理方案，处理了企业招人、培训、留人困难，也处理了对于企业扩张面临人荒困惑。
——保定市正大酒业食品有限企业　林泉海
l 通过学习，我发现我单位在预算、财务审批、绩效工资等各方面很不乐观。我目是导入长松系统全程参与，形成我司完善七套系统。相信依托优化完善系统制度，真正能做到解放企业高层！
——新疆翔宇建设工程有限责任企业　许晓霞
l 明白了岗位晋升原则和详细措施（通道），学到了招聘更好、更有效措施，怎样使企业在招聘现场有吸引力（最大程度地搜集简历）。
——五家渠新建旅客运送有限责任企业　叶敏
l 对企业系统重要性有了新评估，拥有强大健全组织系统是企业做大做强所必需。我将把学到更好地导入企业里，做到系统化管理。
——新疆康隆农业科技发展有限企业　李珺珂
l 对企业组织系统有了新认识，确立了具有强大系统体系这一企业目。重新审定了企业系统管理重要性，对企业内部管理从模糊变得清晰。
——新疆康隆农业科技发展有限企业　吴昭耀
l 我对企业管理增强了信心，要提高企业组织系统管理，激发每个员工工作能量，发展壮大！
——徐州市华旭家俱有限企业　赵新年
l 初步掌握企业定位、绩效、晋升、招聘等系统知识和措施，全面理解了本企业弱点和发展力。
——湖州欧亚美肠有限企业　蔡继良
l 学习贾老师课程后，完善了企业架构，在招人用人上有很大启发与协助。1、让我们可以更好地给员工一种看得到自己未来与前景晋升途径与方式；2、在招人、选人、用人上有了一种更好、更快、更有效措施；3、在财务上可以更有效地预算后来支出，规范化财务管理。
——珠海益高打印耗材有限企业　翁冠绒
l 对个人人生目而言，从本质上获得业务水平提高；对企业而言，许多平时无法处理问题通过课堂迎刃而解。但愿能成功地运用学到知识点，导入到企业制度中去，让企业发展壮大。
——湘武冈市新联心超市有限责任企业　毛艳华
l 实用，具有可操作性。假如我企业可以纯熟掌握和运用，我想我们企业在三年内，各项业绩指标定能翻一翻。
——浏阳市开新元酒业有限企业　李杏义
l 通过这次征询班学习，使我对企业管理思绪深入清晰，详细操作可行性加强，看到了企业存在问题和处理但愿，坚定了处理问题信心；对人力资源有了更详细印象和思绪，加强了学习动力，更坚定了对企业管理信念；同步还收获了某些社会科学，让自己思绪愈加开阔，也提高了自身能力。感谢长松征询系统！
——河南省长兴设备防护有限企业北京工程分企业　刘廷新
l 此前企业没有成形组织系统，凭经验在运行，各方面均有诸多问题。听了课程后，可以说是恍然大悟，相见恨晚！对企业未来发展更有信心，自信对企业组织系统八大模块均有了深入理解。
——吉林省正大书苑有限企业　蔡兴权
l 通过学习，处理了在评估工具、薪酬、绩效方面迷茫，形成了一种较为清晰思绪，对我们此后工作指明了方向；对整个组织系统知识有了一种系统理解，学会了一系列措施；对薪酬、绩效怎样进行有了一种明确思绪，并获得了确实有效措施。我想我们会在此后工作中更好应用，让我们企业获得更大提高，实现我们愿景。也祝愿长松征询产品卖得火火，协助更多企业，让我们民营企业做大做强！
——浙江联洋复合材料有限企业　王雪兴
l 1、绩效考核应用，大大提高了团体工作效率和业绩；2、团体管理制度化、系统化、规范化；3、建立了销售团体薪酬制度。
——广西辉鸿医药有限企业　莫琼
l 掌握了绩效考核原理、薪酬设计方案、招聘人才措施及财务风险管控，改善了管理制度，丰富了知识面。将把学到知识和团体一起分享，和企业共同成长。
——廊坊市大中电器有限企业　石文春
l 理解并制定企业组织系统，有计划地导入、建立完善有效企业组织系统，让企业从经验管理、感觉管理、系统不完善中解放出来。
——广州市锦路电气设备有限企业　杜讯
l 长松组织系统对企业制度建设起到了立竿见影效果，将使企业走向一条规范经营之路。通过建立企业组织系统，为企业规范化经营提供了制度根据，最大程度地规避人为原因。但愿与长松征询共同进步，祝愿长松中国营销学院早日成立！
——厦门云顶佳缘商务酒店有限企业　胡云川
l 对企业组织系统建设有了全面精确认识和理解，团体薪酬设计、招聘详细操作、管理者量化、生涯规划等，所有获得了明显收获。
——北京普光德机械设备有限责任企业　陆波
l 体会到自身与岗位之间差距，明确各岗位目以及约束并执行；强化本企业制度，对企业文化建设和企业制度健全完善、企业各类风险规避起到了巨大作用。
——徐州科威科技有限企业　吴鹏
l 组织系统对整个企业运作太重要了！清晰了企业运行过程中存在局限性及需要改善地方，如组织架构、薪酬、绩效等。做好组织系统建设，为企业此后更快更好地发展提供保障与支持。
——武汉市祺隆家庭用品有限企业　吴刚
l 学到了诸多知识，协助企业稳定成长。我们是带着问题来、带着答案走，协助企业拥有了一套完整组织系统，找到了企业成长目。
——锦州营盘药房有限企业　张杰
l 清晰地懂得建立管理系统对企业发展、生存重要性。一种企业要做大做强，必须要有一整套管理系统才可以健康发展，企业在市场里才有竞争力，管理才会轻松，企业才能产生更大效益。计划立即建立一套企业组织管理系统，让此后工作更轻松，提高企业利润。
——杭州临安家乐电器厂　黄建平
l 人力资源管理战术层面，操作有了清晰思绪，对人力资源管理有了很好把握与认识。
——广东盛路忍耐力资源部通信科技股份有限企业　任庆
l 较细地学习了人力资源知识，全面细化了人资工作中各个环节，加强了在工作中碰到问题处理能力，对此后在人力资源方面工作协助较大。
——廊坊市大中电器有限企业　马存朴
l 明确了整套组织系统建设理论和原理，使薪酬和考核有了根据和措施。
——广州市共鸣房地产代理有限企业　张强
l 1、知识灌输系统，清晰易懂，具有操作性，尤其是几套软件对企业协助很大；2、系统导入与运用难度较高，前期基础工作量大，对导入人员专业性、逻辑性、分析力、写作力有一定规定；3、系统目是原则、通用，但不能所有照搬，需要边学边用，结合企业现实状况与实际；4、但愿企业系统化管理更多地合用于中国企业，那样贾长松老师将成为企业原则化管理推进第一人！
——杭州九龙厨具制造有限企业　栾海燕
l 通过本次征询班，让我们懂得了用绩效考核、工作分析表去管理我们员工，得心应手。让我们逐渐完善企业组织系统，到达系统化管理。
——武汉市圣不凡服饰有限企业　夏红明
l 先做楷模、再做管理，企业系统建设及执行决定了一种企业命运。企业一定要有爱企业老板、有驱动力，并且有匹配岗位员工。
——张家界东方手机城有限企业　赵红
l 明显收获是：人力资源组织构造，薪酬设计，面试技巧，员工职业规划，销售部薪酬设计，企业岗位评估。
——深圳市翱翔泰实业有限企业　邹国安
l 通过本次学习，使我认识到企业发展在于系统完善和绩效考核成果，使我真正体会到什么是人力资源管理、应当怎样去管理。我相信我们企业用本次征询中收获，一定会逐渐强大起来！同步感谢企业老总，以及长松征询给我一种学习进步机会。
——徐州华洲机械铸造有限企业　吕辉
l 感谢贾老师带领培训团体辛勤教育和指导！企业组织系统建立和完善，对我们企业规范化和持续健康发展有着重要意义。一套有鼓励薪酬绩效系统，将会激发我企业员工积极性，推进我企业经营发展；财务风控导入，对防备财务风险、增进财务健康带来积极影响。
——武汉雷迪特汽车有限企业　赵么祥
l 本次培训可以说进行了一次头脑风暴式灌输。技能掌握上理解得更明确，工作开展更有计划性、目性；此外一点最重要是心态变化，变得更积极、积极、自信，从一开始迷茫到目前给自己定下了有环节规划。不再是为工作而工作，而是要实现自己职业生涯规划，实现个人愿景。
——徐州华辰变压器有限企业　周颖
l 通过知识面广、思想开阔贾老师课程，深深理解到自己企业中有诸多局限性，岗位职能等多种不完善，也没有完整流程和构造化体系。我们光有强大关键技术是不行，更要有完美、适合我们企业人力资源系统。
——黑龙江省哈尔滨市迈远科技发展有限企业　刘慧
l 长松老师是我见过最实战老师，对企业系统建设有独到见解和实际指导，是我们在其他培训中学不到。长松征询对于中国民营企业组织系统建设有全面提高和巨大推进作用，祝愿长松建立营销学院使命可以早日实现！
——广州市阿盖特科技有限企业　袁小平
l 没有学习征询班课程此前，我处在迷茫中。满脑子都是工作，但却无从下手；眼里看到全是问题，但不懂得怎么处理。学习之后，我仿佛在黑暗中看到光明。长松征询，为我们企业人力资源管理指明了方向，并教给我们使用技巧。感谢长松征询每一位员工，感谢贾长松老师！
——郑州神牛铸造有限企业　姚荣辉
l 深入清晰了企业愿景、生涯规划；通过合理薪酬设置，规避企业用人风险、财务风险，让我对企业发展愈加充斥信心。
——成都市德辉建材有限企业　曾振辉
l 通过三、四月两次征询班培训，从中学到了较多企业组织系统怎样建立、施行方略，对企业目前存在问题有了更清晰认知，掌握了对应处理及处理措施，为后来工作中提供了更多更便利、更快捷工作工具。也从同班企业中看到了自身局限性，找到了努力方向，谢谢！
——徐州龙龙食品有限企业　吴丰平
l 学习到东西使我们振奋，做企业理念有了方向。只有掌握了用有才能人措施，才能使更多人发挥出潜能，企业长青才有也许。参与培训感觉值，期待导入。
——徐州淮海电子传感工程研究所　赵峰
l 之前有关企业管理方面有诸多不完整、无序思维模式，通过这次学习得到了牵引、整顿、串连及添加，同步得到了强大实战工具。我想我们一定会在回到企业后，逐渐让这些系统建设落地、生根、开花、成果。
——长沙天元纸业有限企业　杨艳
l 加紧2-3年成长，提高了格局，大大拓展了视野及思维，明确了前进方向并获得乐措施，明确懂得自己可以做什么、可认为企业奉献什么。有信念心永不疲惫！
——广州国青国际旅行社有限企业　陈学春
l 通过这次培训，首先是看到了企业目前运行状态还存在某些制度管理上问题，自身在管理经验上尚有局限性之处，所有这次培训有很大意义。我们会尽快将这次培训收获这套系统导入企业管理之中，择优选用，把握企业发展方向，及时处理存在问题，提高和完善企业体系，提高企业市场竞争力。
——济宁市鲁泉水处理有限企业　李汉锋
l 本来再复杂事情，只要分析再分析，均有原则；不管自认为有多强大，只有内心强大，才算真正强大。对于企业，找到了与强大、健康企业之间差距，且此差距十分明显，同步也找到了方向和标杆；对于个人，找到了梦想详细落地措施和激情。
——徐州大丰食品有限企业　刘芳春
l “与君一席话，胜读十年书”！六天四晚学习，让我洞悉和理解了企业系统建设深层理论体系，对企业内部管理体系规范化建设起了很大推进力。长松征询不仅让创业路上艰难前行创业者看到了光明之路，更重要是节省了像我们这样中小企业家大量探索、试验时间成本和出错成本。对将要导入贾长松老师所传授企业系统明天，我充斥了但愿和信心！
——广州国青国际旅行社有限企业　莫渭
l 伴随企业不停发展、扩大，组织系统建设显得越来越重要。没有一种完善组织系统，企业就难于发展，这也是几年来我们觉得十分困惑一件事。通过这次培训，我们对企业组织建设有了一种较明确方向，我想只要我们努力，一定会在较短时间内体现出它价值所在。
——越龙提花制造有限企业　边福荣
l 一种企业成败在人。通过这次培训，对定岗定薪学到了不少，使这科学化、合理化薪酬在企业里面大力应用，使企业更快地发展。稳定员工，激发员工潜力，企业年产值翻倍！
——杭州瑞丰玻璃有限企业　沈荣虎
l 收获最大是学会了做工作分析表，懂得、理解并掌握了各个岗位人员详细工作范围，明确目；另一方面是薪酬系统，理解了怎样给各岗位人员制定薪酬措施；第三是怎样招聘人才，学到了诸多切实可行措施，此后会慢慢渗透到企业中去。
——齐齐哈尔思八达文化传媒有限企业　王钰
l 1、感触最深是人才测评与职业生涯规划定位，以及人力资源企业有关人营销推广与理解；2、加深了对企业人、财、物以及系统运作规范性、应用性思维，以及对充足建立企业科学运行机制基业和长期有效发展理解；3、深感长松征询在做一件超越企业盈利自身、惠及国内大量弱势中小企业管理学习活动。
——小博士早慧幼稚园　王亚丽
l 企业健康成长需要健康组织系统。怎样构建组织系统是一件详细而大量工作，没有受过专业学习高管是必须补上这一课。要学会通过规定、通过制度、通过考核来带领团体前进。
——徐州安偌休闲设备有限企业　秦艳
l 本次学习再次给本人诠释：科学是生产力发展防火墙，勇气确实比技术更重要。由于再好政策或措施，假如没有勇气去实践就是废纸；再好组织系统，不能在企业发展中予以坚持贯彻，改善完善也没有任何意义。
——咸宁兴安保安有限企业　梅兴南
l 非常感谢长松征询企业提供学习课程！过去几年里，我们迷茫，我们惶然；想发展、求突破，不知怎样下手。目前我们一下豁然开朗，有了方向，有了力量。
——武汉宏达有限企业　李仁林
l 发现了自己企业存在问题，指明了方向。我基本掌握了企业组织系统，在企业发展建设中起到了建设性、引导性、服务性、扩展性目。
——武汉宏达有限企业　杨秀丽