企业文化手册编制方案.doc

企业文化手册编制方案为传承公司优秀文化，让丰富的企业文化理念深入人心，向广大员工树立优秀标杆，将企业中的杰出个人事迹进行弘扬，对内加强员工对企业文化的认识，对外展示企业深厚的文化底蕴，综合服务部特拟定了“企业文化手册”编制方案，其具体内容如下：一、刊物组成刊物名称：企业文化手册主 办：*发刊数量：500份（暂定）标准/规格：250克铜版纸磨砂覆膜封面，215克铜版纸内芯，胶装，A4二、刊物受众群公司全体员工三、刊物内容设定1、封面外封：内封：序言（总经理关于公司企业文化建设的简述、激励话语）2、封底外封： 内封：3、刊物正文大纲第一章 发展篇第一节 企业介绍第二节 发展历史（企业大事记、区级获奖情况）第三节 发展目标第二章 理念篇第一节 企业文化1、 企业精神2、 服务本质3、 服务理念4、 客户观5、 人才观6、 工作观结合公司内部典型故事案例来阐述、表现文化理念。第二节 用人观念1、 人力资源方针2、 员工成长故事（公司员工成长发展的典型案例）第三章 形象篇第一节 企业标志（标识图示、释义）第二节 文化标语（核心文化、会议文化、执行文化、服务文化、团队文化）第三节 员工风采（优秀事迹重点阐述核心文化、执行文化、团队文化、服务文化）四、刊物编制流程1、成立企业文化手册编委会 总 编： *（负责方案、样稿最终审核） 总编审： *（负责方案、样稿修订审核） 责任编辑：*（统筹负责方案策划执行、素材审核编辑、样稿审核） 主任编辑：*（负责形象篇素材收集及编辑、负责全面排版设计）执行编辑：*（负责协助发展篇、理念篇素材收集、文稿校对初修）2、 确定编制方案综合服务部拟定编制方案，编委讨论后，报总经理审批。3、素材收集校对根据方案在公司征集文稿及图片，并在定稿后通知原文作者进行内容的修改、校对，在排版印刷前，编辑人员进行2次校对。4、排版印刷刊物为手册形式，由编辑人员自行设计制作，联系设计出样，小样由主任编辑审核后，报责任编制、总编委、总编审定后，方可开印。 5、手册发放公司内部将企业文化手册下发至各部门员工全体并宣贯学习。6、投稿奖励通讯员投稿及奖励方式详见通讯员管理制度。7、详细流程工作内容主要编辑协助编辑完成时间成立编委会*确定方案*素材收集*素材编辑校对*排版印刷*手册发放*注：由于该策划书受时间节点限制，有些稿件出稿较晚，因此该策划中的稿件最终会稍有改动；排版周期有可能会随版面修改而有所改动。 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804