上海业务提成方案.doc

上海分企业业务人员薪资方案 根据企业总部发展战略规定，结合上海市场实际状况，现制定上海分企业业务人员薪资待遇如下：1、销售经理 基本工资 绩效工资 通讯费（元/月）交通补助（上下班）午餐补助 资深 6000 4000 200 200 15 一般 5000 3000 200 200 15 实习 4000 200 200 15 提成：提成（元/吨）备注 1000 吨 15 提成按季发放，年终可按最高合计完毕状况补齐提成差额。（与总部政策冲突旳在总部政策框架内执行）吨 20 3000 吨 30 5000 吨以上 40 2、销售主管 基本工资 绩效工资 通讯费（元/月）交 通 补 助（上下班）午餐补助 资深 4500 2500 200 200 15 一般 4000 200 200 15 实习 3500 1500 200 200 15 提成：提成（元/吨）备注 800 吨 15 提成按季发放，年终可按最高合计完毕状况补齐提成差额。（与总部政策冲突旳在总部政策框架内执行）1500 20 2500 吨 30 4000 吨 40 3、销售代表 基本工资 绩效工资 通讯费（元/月）交 通 补 助（上下班）午餐补助 资深 3500 1500 150 200 15 一般 2500 1000 150 200 15 实习 500 150 200 15 提成：提成（元/吨）备注 600 吨 15 提成按季发放，年终可按最高合计完毕状况补齐提成差额。（与总部政策冲突旳在总部政策框架内执行）1200 吨 20 2500 吨 30 3500 吨 40 备注：1、考核工资由分企业总经理根据分企业业务发展进行考核，报人资审核，总裁、董事长同意。2、销售人员聘任及等级划分，由分企业总经理根据员工资历、专业化程度等综合评估，每六个月各业务人员等级根据销售业绩等由分企业总经理评估滚动，报人资审核，总裁、董事长同意。3、通讯费及交通补助凭发票月底报销。4、业务交通费实报实销，区域根据业务发展状况控制额度。天舜集团上海分企业 /1/14