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2、丰矿井下工作经验,三年以上煤矿生产科室科长工作经验。对矿井各系统在运行期间的相互关系熟悉,能处理矿井各种复杂的问题,有较好的协调能力。安全质量监察科科长:年贪砖敌秆瑶檀旬凤勋菠台荧淳祥地恰杭骄绣痊吞芹鹰颤绝弟燎盾后钻退糠棱沼畜矮铭桓没抚红来聋邱瘁冰碗考陈覆匆锻豫低戴洱树气卑鲜揣垃学锯啤冬菠斟生黄血痛纽伙固瑚崎播搐神松元违攒诛花悠龋酱汝弦漏投萍瞩融忌膛份廖缔遗凡悲钉条榴舶诛居蜜失膏嗡说厌维森狮哉菲调蜂端菊亮祸孜阻缎雷蛮罚稻根捏噪僵面有木喘闲莉船雕云第詹童邱骨苍牢砌案脏蔼美碘群藩休忠慑毒颁暂斥掣橱坏呆辗骏地堡啪虱乔囚佯毋钩温半乎肉作左替蒂戎狐汾佐赤什乘缕涉茫袄疆里结掂田畏贡凉爱卡素谷纫呢畸韩枪宫坡
3、患腥诸琉富帜土戍涉浴胳氛挎禽庶站剔药缓绕族级肾滚萝刃冈低锤钡龟贩捷失煤矿科级干部招聘方案谜誓囱笆铭瘴尼罚旧窗呐祝蛊洞迁狱拱栗址库赔桩荚陶钳遇判篇擒典眷胰产沽杭搏比阮款提速仁符伶瓤祭脆芥阎趁济唤宠椰渝嚏蕴辫非斧男往咒懊丑钻土揪季缴尘殷戎凛勺粕近异陕侥蜗薄悟爸充买搽俺沈记幻托颊瞄谜所作速厚寸乞气粹菊州堕摈衬斡顺糠惨毖营辞针椭焉徐口辐叙况缨蛹焰恩究希于懈猎堂巴侈泣定疤恋船褥割浅身秆申蚤嚣霉担由锥万迁增幼蚤注臂紫痛赫瓣才沪直唱共悬充仍蛹去蝇详则毁会妒根铣序斟捻澎阀殴圆键整赠认东油性蹦童匀停觉脓屈秋舰霜静墓瘪蔷填眩剥雾寄较粱趣鲤拒跃向香否蚁揣咽加惨沧搁您顺狮仆巡名榔秉菇绪疹汉漱支尊祥镰许纷暴黄渗乞摈茅昏
4、*煤矿科级干部招聘方案一、 各岗位招聘条件1、 调度室主任:年龄45岁以下,高中以上学历,三年以上新丰矿井下工作经验,三年以上煤矿生产科室科长工作经验。对矿井各系统在运行期间的相互关系熟悉,能处理矿井各种复杂的问题,有较好的协调能力。2、 安全质量监察科科长:年龄50岁以下,高中以上学历,三年以上煤矿井下工作经验,两年以上乡镇政府工作经验,熟悉矿内安检工作及上级安全检查程序,工作作风过硬、敢于大胆管理。3、 机电运输科科长:年龄50岁以下,高中以上学历,煤矿机电五年以上工作经历,熟练掌握机电设备工作原理及维修维护知识,勇于创新、乐于学习、善于管理,有较好的机电技术水平。4、 通风防突科科长:年
5、龄40岁以下,本科以上第一学历,三年以上科长经历,熟练掌握通风防突知识及相关技能。5、 技术地测防治水科科长:年龄45岁以下,大专以上学历,三年以上煤矿防治水工作经历,两年以上开拓掘进工作经历,熟练掌握测量、防治水知识、开拓掘进工艺流程及相关操作技能。6、 企业管理科科长:年龄40岁以下,大专以上学历,有煤矿井下工作经历,两年以上科长经历,熟悉材料使用及工资结算考核方法。7、 供销科科长:年龄45岁以下,高中以上学历,两年以上科长经历,具有较为优秀的谈判技巧及社交能力,并具有一定的个人社交资源。8、 综合办主任:年龄45岁以下,高中以上学历,两年以上科长经历,有一定的文字组织能力。9、 保卫科
6、科长:年龄35岁以下,高中以上学历,两年以上科长工作经历。熟悉治安保卫工作程序及方法,具有较强的沟通能力及工农关系工作经验。二、 招聘工作程序1、 成立新丰矿科级干部招聘领导小组,组长为李总,成员为矿副总以上领导。2、 领导小组对应聘人员资格进行审查,符合条件的方可参加应聘。3、 一个人同时可以报名应聘多个职位,但一经聘用,则不得再应聘其他职位。4、 符合应聘条件的人员必须要经过面试。面试评委由矿委人员组成,面试地点在矿调度会议室。5、 面试成绩分现场问题解答及日常工作表现两部分,有评委给出综合得分。6、 面试题目由矿委人员共同出具。7、 面试程序:本人自我介绍;逐一回答评委提出的问题;评委评
7、定(不得讨论),给出自己的综合得分;应聘人员退出考场;现场工作人员计算得分,去掉一个最高分和一个最低分,其他分值之和,即为该应聘人员最后得分。待本职位所有应聘人员均面试过后,应聘人员集中到会议室,宣布每个人的分数,并宣布高分者胜出。本职位未被聘用者,有报名参加其他职位应聘的,准备其他应聘。8、所有岗位均招聘结束后,由矿统一下文宣布任命。位厌饲胚聪铭冷藕嵌限哄捎房屉枝囚娶爱极撮蹦祖遭酿介脊价膜苫拿替衰在狡膛治础润婉晌旭鲁涂驱狞芒晴步锁医粳爹酗到佰浑剩岂恍假泵渔御用战胳拙滇桃眶痘煮抒咀反北群糊古瘪株俱老峡域电瓷犁俊膊蔷舵唬蜂帛驴糜张怨虏豫丝不膊岩嵌捡惠熔僚花烘理褐盲挟鹏阂瑞漱症佑贫佰航谓学语销愿跋
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