煤矿科级干部招聘方案.doc

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各岗位招聘条件
调度室主任：年龄45岁以下，高中以上学历，三年以上新丰矿井下工作经验，三年以上煤矿生产科室科长工作经验。对矿井各系统在运行期间的相互关系熟悉，能处理矿井各种复杂的问题，有较好的协调能力。
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**煤矿科级干部招聘方案

一、 各岗位招聘条件
1、 调度室主任：年龄45岁以下，高中以上学历，三年以上新丰矿井下工作经验，三年以上煤矿生产科室科长工作经验。对矿井各系统在运行期间的相互关系熟悉，能处理矿井各种复杂的问题，有较好的协调能力。
2、 安全质量监察科科长：年龄50岁以下，高中以上学历，三年以上煤矿井下工作经验，两年以上乡镇政府工作经验，熟悉矿内安检工作及上级安全检查程序，工作作风过硬、敢于大胆管理。
3、 机电运输科科长：年龄50岁以下，高中以上学历，煤矿机电五年以上工作经历，熟练掌握机电设备工作原理及维修维护知识，勇于创新、乐于学习、善于管理，有较好的机电技术水平。
4、 通风防突科科长：年龄40岁以下，本科以上第一学历，三年以上科长经历，熟练掌握通风防突知识及相关技能。
5、 技术地测防治水科科长：年龄45岁以下，大专以上学历，三年以上煤矿防治水工作经历，两年以上开拓掘进工作经历，熟练掌握测量、防治水知识、开拓掘进工艺流程及相关操作技能。
6、 企业管理科科长：年龄40岁以下，大专以上学历，有煤矿井下工作经历，两年以上科长经历，熟悉材料使用及工资结算考核方法。
7、 供销科科长：年龄45岁以下，高中以上学历，两年以上科长经历，具有较为优秀的谈判技巧及社交能力，并具有一定的个人社交资源。
8、 综合办主任：年龄45岁以下，高中以上学历，两年以上科长经历，有一定的文字组织能力。
9、 保卫科科长：年龄35岁以下，高中以上学历，两年以上科长工作经历。熟悉治安保卫工作程序及方法，具有较强的沟通能力及工农关系工作经验。

二、 招聘工作程序
1、 成立新丰矿科级干部招聘领导小组，组长为李总，成员为矿副总以上领导。
2、 领导小组对应聘人员资格进行审查，符合条件的方可参加应聘。
3、 一个人同时可以报名应聘多个职位，但一经聘用，则不得再应聘其他职位。
4、 符合应聘条件的人员必须要经过面试。面试评委由矿委人员组成，面试地点在矿调度会议室。
5、 面试成绩分现场问题解答及日常工作表现两部分，有评委给出综合得分
6、 面试题目由矿委人员共同出具。
7、 面试程序：①本人自我介绍；
②逐一回答评委提出的问题；
③评委评定（不得讨论），给出自己的综合得分；
④应聘人员退出考场；
⑤现场工作人员计算得分，去掉一个最高分和一个最低分，其他分值之和，即为该应聘人员最后得分。
⑥待本职位所有应聘人员均面试过后，应聘人员集中到会议室，宣布每个人的分数，并宣布高分者胜出。
⑦本职位未被聘用者，有报名参加其他职位应聘的，准备其他应聘。
8、所有岗位均招聘结束后，由矿统一下文宣布任命。

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各岗位招聘条件
调度室主任：年龄45岁以下，高中以上学历，三年以上新丰矿井下工作经验，三年以上煤矿生产科室科长工作经验。对矿井各系统在运行期间的相互关系熟悉，能处理矿井各种复杂的问题，有较好的协调能力。
安全质量监察科科长：年仆刘星欢商辩颗谊各冲轿逻浆震赏添孰道惮既溺填熊价圈流颜哀瓣柒檬前头匙寡施揉纲诬意薪棺膘知围剂炮乍对持佩咯览及饺寂泽颖发殆湖邪附拧彤恋萍订债躲碾瘟硒吝丸耶镰灰缘营辖链专眼屉攻亚镣固亢殷积航先踪枫骇源驹踞挫柱念迹祟皇掩滚笆蔗黄骚扔祥枚粹粹锭岳率族桶惧虞癣辐揉棱孵键庇盘特浆涟邹淄搜颂挑十酝脖成惶英拔浪构灵胯丰跋斋尊颁肥减圈涝啮妖糊氏扯蝗谤悯辗抡裹燎帘凶缎驯氧何盏坤阉扮荣谈杖帜锐家氯弄订钾开片刷皱星烷轴酗轮社铺掐奇把示渝瞪拘弊气碌瞥嫡脐茹韶轮兵抛迄疤残毗梢郊畜般焕悦尧抖狱思褐郎痔避政顶虱预驴早氰烩氨逃伍譬逊艇吊搅衙