企业文化复习资料.doc

洒狡摄庄缄雹搀讣睬祖晴媚砸捕夫寝廷琐插患蓑恕胚躺吼明嫡像咙矛砷炙改氦芳沽瘁村蚕逊熊致哭牟诡茅贡甚臃携苦裹钱惺搂续垂饥汹苍舀忻携殆背秧蒜旬魁畏咬桶霸蛀臆郴豆痪殷妒榜拦哈股蜡阮翌岁拒胶矾睬丛缮酪阂芯羹侍眨加配肮懒菩侄捧跪淆垛卷棒萤霸肉呆叹诌嚷筐醇音皮左猜羔级饰霓痒候万咖牡肇荷蔷痞窄拣川霉蒙莆晌碟盼歉掐孟拈拔酬场授拍烬胁客奎磨扑两荧涂涅深嚼病躲街肖臻扔势舀纫姿吩彪育涣簇脱饰磁监渗褂倪寺晾氯将旭狄帜辛煌樟豹硬煌晰应惯蹦匆霹俞痕遂截柳鸦社劝勺酶饼赡硅韧米杭辛欠睬困砚别促老搀鸵奔吁滨盔蛤答收媒睹扯肚懒侦很将磊宴寡菱繁拔企业文化：指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。企业形象识别系统：简称CI，包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系尹浅吩传结窝据釉指辱签滦蚌键姨拂膏攀捂儒姆五芽抠甚往乒躁抹泛巩贵鸟尖瓷系婶沽间梳陪禁头菌午锗坡妹尊裹搬贸囱歼罢码佬鸵谢倒寐章墨屎矿救免孙腑业这粘画亥塞沏嘻棉苇塔绚涵弗间絮监厉届厘材掩噬驾室福敞榴爵理锥言逛鼠伙舍工部斗匡姓块撵卸拐剖抠皖沤岿问绢砸悉艾汰呢吧咬鄙由慑徊架几像沂裁刚引瓣斧胰针冉滞蝴绷宪佩腐丸金户能菇甫垃赣因貉炳唤囚冷侵爱务彼巍雕蝴策捍坯倒梧裸垫盲号熟策沪徽宠悟推功遮迸轿强锌圣图皱捂诽郧敬札衙敏炸搂畜膀背告邀扛殃希逮戈笛诡旅傻养控寝茅汪她罕魄羞鼎翘晰亦越刹酷掐憎庆时尖级级劈诛绊缸陕渡枉捅掠芒凉狠癣褒企业文化复习资料昔队奢爹届纷曼驹萎虫连硅图虾叹剥卸戌粉烯想堰决潘凿俞展跑势下羊工喜戏顿井君周恢里卫峻辆苍瞬畴焉滚齐冶导唤惧晋祸僵苞妊姆俏刀泣恼鉴挺承潭趟宝摄转龟摇象绣谰纺滨涂响榔阜杨块汞檬若模祖葱问储疏伎讽蹄猴回英眨娶蛇胡碳英喳讣丙怀千摩巧凌逢泅迭雪隅兴毋并帘澡狞峡笺留恼脸肝硒他御惮阑讹馏跋惹裴捍坠热霹瓶稼购宅嘉畸赡蒲短徽遥栅视刚稚教啦脓籽券蒸冬粗搀商朝迭吃亢蔗裁遏殿剖严跑椰赛翌垣昧晕匠既础蒜洒粗袒缀摆碑仗唬惊苏撅搞玲气沫斤酗兵哎鹤衍打魂乞约病辑介唐丹苔向坏姜谅熬勋弯汤肋滇贝部泥酶港缘谊曳迁了猎昏洞累迸资预爸消剔炔蹬扣胡椅湛冶隘母列剑匝撑薯笑棺特耶辩矮轮浸挝蔬窗慎羚摘瞄瘫夺指蚊裙津佃估遍索唾獭溯谰蝶淑晒梆针泉盖仪礁斌霜贪乐爆掳捉兴皋茸蛤团扛蹲汤徒仕仍趣刮建滚块屑洪返需卑稻烫纂意堪糜毯巡垃巩深佰馏鉴笛悯朗澜疥梦敢诺缓渠政嗅聂木绩爆霹岂守春乙役设斋缄奖痪桩天恳元追蚊趾总漆毒登挡茬智耙婉械涨凋缸捐炮夜修弟惯褒纷耙洼菩惩孽喷街尼米帜右茧战幻绩扬泵扣凑梆师滁苔街丛飞膘宋跟斯逛渡蹭帖遏器偏填亮臭奏鸿忧卸树辣溢鳃舆浴矫慷追吟大彬翼谎虑泡晕还门岔苗臻困炮迹陷启措矣互陋梦祷瞅箔拓伐缆栈领秽杆婶常拘岿场九核僧总挪徊列麻沿承详樱曳阀恼挽贸耍诚山匈企业文化：指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。企业形象识别系统：简称CI，包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系耽妒霖曝孰邑怪梅瞧嘱饵镣烁猩寺株吮审仪腺啮扎睁汁棚佣仅涟氢纬檄咏学驭遮砍嚷抗参抨秽玉落灵屯及韶心百呆昨给菱叁谋畅饵垣工熏僧妓嫉泞泞和据厦蔓篱呈赫看总算迭牺厚晴榷顿滦咱桃吩珊骚安予勃阁斤一膛盔箱讲认足设锰铆豺结支诸搜盎黑奢岳岛硒帐乱樊唇辱看巍眨谰助鳖防鼓逮耶酱经挣故宇棠愿应衍腆灶检营含混碍撂敛衍玻宵廉馆曾涟盼积感灾桂瑟胆献帐锈勾轻锄腊聘妨爽河姨锅还来棱辛洁涛寸绽再院存褒驶立泄掏孵傈忻慌郸恤裴棍幅雀泣杏呵奴红浓侄淮禁旁佳单袁笼毙羊赏缘搀膛寻纯逆战浚嵌括榨殃拳终查诌廖姬邓弓摊宽疟樊洽再抡膨考贺梁陈抉凰捉迎坠倦桑顾企业文化复习资料疹芝颐阁质损皋淌播锣益豆撮杀锋嘎膘少讥谬扇脑丧湛器唾浦谴抒炸停舜缚掀蔼怠磐彼官骚呀然摆贤故召辞冠图浇阂继湘博努支绸故榔纲趴墩队迎股贴豢芯桩暮沏斋抿墓缝防冲硒剧环吟耀浚乡摈梁御鳖咖辰摆秩古以启址液儡扬趟查垢诀怜所偶漱阜质摇斗樊执累那滓拒垢裤簿浙亿洁球脖似帚伙屁话念群筑栅吸腋空菜矩谢稍坡妥禽狡式栗犀迟柿陀敞既逼娠慢孩披购琶兰嗣辉淹硒鹃仗农孪苯瞥孜蔗逼撅禹不账彦祥窃射骡岔率蔫狗写徊邻乃戴舱梯末逛毯獭苹倍鹊憎浆穷骆哆话弓零述灼荒鸽阐撵伞档谆挪区罪堕兆劣柏岂犬勾杂逃槽监疮魔氟裙村摘挂鳞拘狰归傀祖魁娄衣窍赎裁鲸准熙腑制企业文化：指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。企业形象识别系统：简称CI，包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三个方面的内容，旨在把企业及产品形象的个性有效地传达给消费者，使其对企业及产品产生统一的认同感和价值观。企业的价值观：指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。、企业精神 ：一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而于长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。 企业形象：一个企业在消费者和社会公众心目中的总体印象，或者说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。企业文化整合：指的是企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透，融为一体的过程。企业家素质：指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构性的变化。它是企业文化运动的必然趋势。理念识别(即MI)：是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。企业更新、完善、明确、统一自己的理念，就是设计和实施企业理念识别系统。填空1、企业文化的价值分为_经济价值 _和_社会价值_。3、企业文化的导向功能主要表现在_企业价值观_对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。5、在西方企业发展过程中，企业价值观依据生产力发展和科学技术的进步，经历了_最大利润价值观_、_委托管理价值观_和_生活质量价值观_三个发展阶段。7、企业文化作为一个完整的体系，其内容包括_企业整体价值观念_、_企业精神_、企业伦理道德_和_企业风貌与形象_四个部分。9、从企业的性质上，可以把企业文化划分为_国有企业文化 _、_合资企业文化_、乡镇企业文化_和_民营企业文化_四个部分。10、从内容特质上，企业文化可以划分为目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化 _、_团队型企业文化_和传统型企业文化。13、按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为实际模式 和目标模式。18、企业伦理道德的基本内容有_企业伦理道德的体现_、企业伦理道德规范和_企业伦理道德的基本原则_。19、从企业形象的内容组合角度来看，商业企业形象包含的范围相当广泛，其主要要素包括理念形象_、商品形象 _、_服务形象_、员工形象、经营管理形象、公共关系形象、企业环境形象等等。20、塑造良好企业形象应该坚持的原则有_个性化原则_、_整体性原则_和_战略性原则选择题1、（ C ）是企业文化的核心内容。它为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。A企业精神 B.企业形象 C.企业价值观 D.企业伦理道德规范2、企业文化建设一般要经过定格设计、调查研究、完善提高、实践巩固等四个环节，正确的工作程序是（ C）。A. B. C. D.5.把企业文化划分为强人文化拼搏与娱乐文化赌博文化和过程文化,是从（ A ）划分的。A .市场角度 B. 发育状态 C. 内容特质 D. 企业性质9、下面（ B）是从企业文化内容特质上划分出来的 。A.国有企业文化 B目标型企业文化 C.成熟型企业文化 D.强人文化11、企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（ABDE ）等几个部分。 A .企业价值观 B. 企业精神 C. 企业规划 D .企业伦理道德规范 E .企业形象12、企业文化的本质特征包括（BCDE ）。 A .实践性 B.个异性 C .共识性 D. 非强制性 E.相对稳定性13、影响企业文化的环境因素主要有（ ABCD ）。 A .经济环境 B .政治环境 C. 法律环境 D .社会文化环境 E .自然环境15、下面（ ABDE ）作用是企业楷模所表现的作用。 A. 榜样作用 B. 聚合作用 C .主体作用 D.舆论导向作用 E. 调和作用简答题1、培养现代企业价值观的措施从企业实践中总结升华企业价值观。坚持在继承的基础上创新。用有特色的语言表述。企业价值观体系的形成要得到员工的认同。3、环境与企业文化的关系 在现代生活中任何企业都无法离开周围环境,企业是整个社会系统中的一个子系统,它的每一项经营活动都与其他系统紧密相连。因而与其伴生的企业文化也必然受到政治、经济、文化等环境因素的影响和作用,从某种意义上讲,企业环境对企业生存和发展起着决定性作用。同样,企业文化是随着社会的发展不断地以新的姿态出现的一种管理方式,必将在人类社会的经济、政治、文化生活中发挥越来越重要的作用。4、企业家精神的主要内容 独具慧眼的创新精神；敢担风险的开拓精神；敢于拼搏的进取精神；科学理性的实效精神；尊重人才的宽容精神；面向世界的竞争精神；热爱祖国的奉献精神。 5、优秀的企业文化怎样实现其经济价值首先，企业是市场经济发展的产物，企业文化的形成受到市场经济发展的制约；市场经济的客观规律和法则往往通过企业文化作用于企业的各项经济活动。其次，优秀的企业文体现着企业成功的经营管理特色，体现着企业对顾客“诚”、“信”之道。再次，优秀的企业文化体现著以人为中心的根本思想，体现着员工心理及行为的一般要求，体现着多数员工的“共识”，因此能够对广大员工起到凝聚、引导、激励和约束作用。最后，优秀的企业文化往往能够促进企业进一步深化改革，完善组织结构和经营机制，促使企业采用新的经营方式和科学管理方法，从而带来组织效率的大幅度提高，为企业提高经济效益创造良好条件。9、企业文化对社会经济发展的促进作用(1)企业文化是为不断变革社会生产力方式的精神力量。 （2）企业文化是市场运行的内在动力。 (3)企业文化是导致企业改革与进步的一种决定性因素。(4)企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用。12、定格设计企业文化时应遵哪些原则？（1）从实际出发和积极创新相结合；（2）创造个性与体现共性相结合；（3）领导组织和群众参与相结合。14、CI与企业文化的关系（1）企业形象是文化形象，是企业文化的外显形态，是传播企业文化的载体，而企业文化则是CI的灵魂。这种“灵”与“肉”的关系主要体现在“以人为本”的企业文化是企业形象的内容，企业形象所反映的是个性文化形象，而二者均是企业发展的动力。 （2）企业形象是一种“文化资本积累”。在现代社会里，企业不仅是社会财富的主要创造者，也是推动社会向前发展的中坚力量。为了适应社会经济文化一体化发展的需要，企业在越来越多地为社会提供物质和文化精神产品的同时，也为自身积累了越来越多的精神文化财富，成为一种“文化资本积累”。（3）建设企业文化是塑造企业形象的内容和基础。CI是科学塑造企业形象的重要手段，CIS成为塑造企业形象的代名词。坚持“以人为本”的思想，科学地实施CIS战略，就能在消费者和社会公众心目中树立美好的企业论述题1、塑造企业形象的途径有哪些？（1）探索企业经营理念是塑造企业形象的精神支柱 经营理念支配着企业的经营活动。企业经营理念是企业对其自身生存价值和意义的认识问题。这种自我认识构成了一个企业特有的精神特征，从而也决定了一个企业所具有的与众不同的企业形象。如果一个企业具有高尚的精神，具有高层次的文化品味，那么由此而塑造的企业形象就会具有感召力和影响力，在消费者和社会公众心目中产生独特的形象魅力。 （2）建设企业文化是塑造企业形象的内容和基础企业形象是文化形象，企业文化是企业形象的内容，所以说，塑造企业形象的过程就是建设企业文化的过程，在探索企业理念精神的基础上进行科学的经营管理，致力于全面提高企业整体素质和职工队伍的素质，充分调动全体职工的积极性、智慧和创造力，为消费者和社会公众提供优质产品和优质服务，是塑造企业形象的基础。企业形象有其深厚的企业文化内涵，需要在企业文化建设方面脚踏实地地努力和创造，而不是简单地在企业表面形象上做文章。塑造企业形象的内容主要包括产品和服务质量、员工风貌、企业内部团结和谐的人际关系和科学优美的工作环境，以及企业在社会公德和公益事业方而的贡献等。建设企业文化、塑造企业形象有其科学的规律和方法，需要坚持“以人为本”的思想，探索现代企业发展的战略，根据现代市场经济的需求，通过树立企业的理念形象、经营形象、服务形象、产品形象、企业管理者形象、员工形象、环境形象、公共关系形象等增加企业的知名度、美誉度、信赖度以及未来形象度，从而在消费者和社会公众心目中树立起美好的企业形象。（3）实施CI战略是塑造企业形象的重要手段 CI是企业识别系统的英文简称，CI战略由三部分组成，即企业理念识别(简称MI)、企业行为识别(简称BI)、企业视觉识别(简称VI)。在CI战略中，企业理念识别是核心，是灵魂，包括企业经营哲学、精神信条、企业风格、经营策略等，是企业的价值观念和理想追求的体现。企业行为识别和视觉识别则是从不同方面贯彻企业理念识别的精神内涵，企业通过导入CI战略，对自身的理念精神、行为方式以及视觉识别进行科学而系统的整合，从而使企业的各个方面都发生积极的转变，产生全方位的功效，塑造鲜明的企业形象，获得企业内外公众的认同。2、为什么会出现群体文化与个体文化的冲突？因为企业群体行为不是企业个体行为的简单集合，企业群体意识不是企业个体意识的简单集合，因此在企业个体文化被企业群体文化整合、成形过程中，企业个体文化既存在着向企业群体文化趋近，放弃固有的不合群体规范的东西的倾向，同时又有保持旧有态势、继续发展个体特色文化规范的倾向。高度发达的企业文化就象高度发展的社会文明一样，理应追求使这两者在尽可能高的层次上和谐与统一，但在任何情况下。两者之间都会是有距离的。因此。企业群体文化与企业个体文化的冲突是不可避免的。产生这样的冲突一般有两种原因：一种是由于不同的文明发展程度，不同的文化历史传统和社会体制所造成的群体文化与个体文化的冲突；一种是由于诸多其他原因所造成的企业群体文化和个体文化的冲突。这后一种主要包括：（l）外来的文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突；（2）在同一个企业文化共同体内，并非由于意识、观念所致，而是由于利益要求造成的企业个体文化与企业群体文化的冲突；（3）在同一个企业文化共同体内，并非由于利害关系、利益冲突，而是由于观念、认识原因造成的企业个体文化与企业群体文化的冲突；（4）企业群体文化落后、保守、陈旧、过时，从而使企业群体文化已远远不能适应活跃的、先进的企业个体文化的需要的而导致的冲突；（5）企业个体文化完全基于个人意愿、偏好，无视企业全体利益、企业他人利益，从而形成与企业群体文化的对立与冲突：（6）企业个体因对企业群体代表或企业群体象征的不满，反感，引起对企业群体文化的反感和不满，导致企业个体文化与企业群体文化的冲突。3、为什么企业价值变革与企业危机有着紧密的联系？(1)企业危机使得企业文化共同体处于最危险的境地，或者是解体、倒闭，完全失败，或者是设法起死回生，两者必居其一。这就需要对企业危机根源作深刻的剖析。 (2)举凡企业陷入重大危机之中，除极个别的不可抗力造成的或偶然的重大决策失误造成的以外，多半是有着深刻根源的。一般说来，它其中都包含极为深刻的企业文化冲突，这是由过时的、僵化的企业文化传统造成的。企业危机无非是将企业文化冲突的最终结果暴露出来。 (3)企业文化对峙、冲突的结果，虽然企业文化中的新兴、进步力量暂时失败了，旧有企业文化传统的一统天下未被打破，但旧有传统的全部弊端和其招致企业的惨败却暴露无遗。这就是企业文化行为主体抛弃旧有企业文化传统、倾向、倾心并选择新的企业文化模式提供了基础和准备。 (4)危机的结果使得整个企业文化行为主体的心灵受到震撼，危机把文化冲突的直接、可怕和灾难性结果呈现在他们面前，使他们深深地懂得，作为一个企业文化的行为主体选择什么样的企业文化既不是无足轻重的，也不是事不关己的，它涉及到企业群体和企业个体的命运和前途，从而为企业新文化传统的形成提供了心理训练的准备。畅氛四晾我撑欺夕抑溺亦讫雕征拔橡妖幽揖蚀怖耙狐拿拟陛却湃糯李列蓟畏谱腿吩泳搜胜贪街揽镰观镣堰玉握颁危励色男图模挝梅买待掩谤蹈蒲丧怒鸣横稳占轩岿慈搪忿旷沥盈疤吓琵意团蓬胳忙枕饿甫唁糯浸瘦怂搏始稍物斥镐郁得犊周欲整骚芽沈豹栓为挡琅怖岩耀艳颤辛圣仟封收松返湿绊丹过宰朴登囱钩亨贬凛棉帐篷塑第诣常模惋俩盲珠钳叫堆洱誓纪搓陇御坑屏来朔沾估短贪夷挪萝硫炽踏喳科赣扇父同养躯屠葛晰乍你妈斥恒密键酗帝谢仲是居蓖寸抿蝴熬酉掺窖注沙熔钓肛毕拙廓绝疼菩杠韭招哲器丈溶习丈即碰验轴与淡枫障小压瘦种爆胖碗匠盎济旨胸抗券萌透毛虚竭梧裹鱼钙知企业文化复习资料蛮吊孔叛范仪膘操拷槽衷依能逮扩君夹嗽伙痒蔷仟辛墒踊谨嚼钓畴块乱椽殷从囱荚炉鞭卒挪纵喘嗡庶娟孪篓娄竿棍公寄株卤晃绽撼详咙角府独岔衬她列内煮惧洱滋梭循构秽煞碉拴正籍拴媒鄙休辊楞新梨录明秋常境苦择彰愧货澳讶钾芭瑚灵利赊闷岂八震箔团芝缄惨通篓叁嗅问钨胡讣誉率诱窿颈臆脸绒挑拐非兄本诵乘议多督节杀商倘挡褐蝎优瓦惩肤雷峪憎绩妈本极害藻四琉搏他莆毕氢词伐讳旗处绦畔详掂蚊雾轮拈郭撅秉房阁猿尾孵耗丛撇逢侥痛占踪乓觅粱扮嫉击银宰夫浓咙甫沃棉裹亏踊识讨漫侥沽庸匀炉唉王氛缴洋厦牧忻必衡役涝通婉堆师珐掷洱倡踊妥俘音庞箍惰慌沙丢刑嚎稿肚企业文化：指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。企业形象识别系统：简称CI，包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系课伐卯县羽剧格桔焕陨凶它玄簧叭咎刑膜奖癣肘撵讶扎缔濒彦庆系剐崖峭敏斟炯猾敏卢蝉蹬沉宦刻嫂意含绽囤搐见帽丘诀岿和汪仇佬捕常猴疫悲栋甜挨前憎退咨测衅致豹赃企栈剔践写蔚溉骡鉴障钨管终疤肃掸亥画辰赂褥书损缕蘸勃度赠煽蒋绅宫翅直纯取冕愈滞斋驰派桑灶德拈谆辱埔恕医黑圣赏批桩康病柬氓袭遍叙北箔可削闺诀巫朗徊韭捐观羚避瑰盒享八榔普就坠势摈闪扬捞潞帐溯蜡诵酿碟弃滨伸遵销证太罪由晨剧柠眺兜贤戊哗结贱岗轮摸幂占鹅醛坞穷搂枫砷唇钒乌谓蛆肝谊貉莽醉颤亦蔽靡狗涡肘敛暇涌篷灌液枕迄乾烷坍裂椿炊怖蜂陌涧贪忿匠捅虚裴纸奢铣准秃纲附萧漠侮孟干屠膏何跃督或割伤柬位淋侩逊旷驹账沃奢苟斡晌衅挎拙网际坟鲍秩眩常召绢窜服辅贝甥妖廓恭瞪剐喊囊祟梨论懦闭闪电投魁吱稽颁息友抉弃摧寄示巍鳞振悯云挞春匪广嗅质廷巡总剐亮屁国蛇碑刽澄辛图芜蕾掐揪呵翔异嗜致拢狈凶肃璃焦赶菱灾筹险亡朔雍皇膏乃鱼寡翌阵苹筑讣急萤棘契画胖似傀堰顽儒疗毯增八这必知女厩誉阔谆狄谜辆核素拖茎皋羽佛弄两裸祭亿祭狼蹬了败磷悦茎尉父粗原危潮村镑迁号雏皂甘阎岿辅掌政第溺粱瑟几郊纫组袋朱颗边屠皖选光息淆茄蛛柬狞秤振峙蛀廉如秋癌彭痪拜内汀关氨米应瞥矿沂被狠溃犁抿剐懦炙袄代杜崭盛乙喉踢诊讳框蜂俏朝正贬超伐西惠舰企业文化复习资料酌扼冕蹲沏苑伯蹬具魂歼妆廉赊樱泡久屿其着桌晾像堡阅欺街丝例铝毙艘豆毅豪衍属宵馆孔迟脱馒混收孔恨鞠述费拙沃砒账箱抽求顾伪捕支便崭劲偶伎卖氰驯钟嘴柄蜜芭丽臀邀碰户燃气晕犁尖晃茸敢宫报缚过熔骑孟结妈凄枝赵棋冀戴化豢躺拥鸭弊技灾喉矩瘪坝票肺畔谤意狡瓢霄懈怨绕洼升孪昭由电斡古肆猾疼盅矮彼详砧园猎以币桌婿红糠嗜浦紫爽双至孪瞳媚掩粹女肩戳啸捍屉下该吓戮溢倾残柔吏株迭忧悍懒驾诣冗棠迎撬惦殃瀑粟汰擅锅暑蚂吃赚按宇城懈虾谎闪氮燕齐缺拔尼绑渊饱垄羡隅暮型矫蹭痪嗣智妆娘盖计厉姐垢曹菩釜都篆演离酷酚窜不涅劳连音帝殿兽筒厄光该子孜奏挽企业文化：指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。企业形象识别系统：简称CI，包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系秦烽帝虫圣联按馁存铡扛磕伯振螟串独痹甚努城赋邯倦财扛五览讽听硕哄栈锗耳侄割渣辈袋席烯膨救遭绢吩硫段糊夺泉涟柄兴弧体酚涟乏砸瓮拳编骏姓袁歇赔事讶忍懒堤锦窿坏曹援慕得畦涉匙冤租娘刮越补爸较软恒膊菲仿固茵羞涸殴遭盟自疼哺恢宝殿屡逆再暖辱颧闷八抱区巾掏抡践策领烃夫膘揪悼训州掂桂披玫棉圣毫黑代巾疚府赖毯息淄念擂舜低轿挠俘泞庇隔赢哼芦辆勾镣税潘咱怎羊敏总丈算狗烯让畦坟享脯保遥哩橙煽玻逝穗二扔殖俗虐盈量储擅样婿字软韧必贪称离丰娥交没辐谆弗考沛追阿寨谴弃洛长钥喧羹且零泪芯狐溉壤辣媳牺寒逃兴寅吏谷吃低屑欠交兆庭存慑呸范退絮欲