劳动关系复习资料.doc

劳动关系就是劳动者为用人单位提供劳动，在实现劳动的过程中建立的社会经济关系。 劳动关系的特征：1，个别性与集体性2，平等性与隶属性3，对等性与非对等性4，经济性、法律性与社会性劳动关系的类型1）资双方利益关系的性质和处理原则：利益冲突型劳动关系，利益一体型劳动关系，利益协调型劳动关系2）双方的力量对比：均势型劳动关系，倾斜型劳动关系，政府援助型劳动关系，政府主导型劳动关系3）的经济体制：计划经济体制的劳动关系，市场经济体制的劳动关系4）及的范围和主体：个别劳动关系，集体劳动关系，社会劳动关系（1）新古典学派：美（2）管理主义学派：日，英（3）正统多元论学派：德（4）自由改革主义学派：瑞典（5）激进派：西班牙劳动者：现代产业社会的劳动关系中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力或脑力工作者。劳动者的权利和义务1、权利个体劳权平等就业和择业权；劳动报酬权；休息休假权；社会保险权和福利权；劳动安全卫生保护权；职业培训权；提请劳动争议处理权，法律规定的其他权利。集体劳权团结权；集体谈判权；民主参与权；集体争议权。2、义务完成劳动任务的义务；提高劳动技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；忠实的义务工会的职能 1、经济职能 工资与就业人数的最优组合、确保就业公平 2、民主职能 提供准法律代表、代表雇员与雇主进行集体谈判、有助于确保雇员在工作过程中获得自由、其职权的指向是自下而上的、有自己的章程等制度以保证雇员享有各种民主权利 3、整合职能 有助于员工发挥其才能、是实现高绩效管理的重要渠道 4、社会民主职能通过集体谈判提高工人阶级的整体工资水平、通过积极参与政治活动减少社会不公正、保护弱势群体、积极参与社会公益事业 雇主的权利 ：1，招工决定权2，规划指挥权3，物资分配权和惩罚权4，闭厂权5，其他法律规定的权利雇主的义务 （1）平等雇佣劳动者的义务（2）提供劳动报酬的义务（3）保证工人休息休假权的义务（4）提供社会保险的义务（5）保证工人安全和健康的义务（6）提供职业培训的义务雇主组织是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。监视/指令管理模式：行为表现1，强制劳动2，裁断专断3，监督严格劳动关系策略：1，抵制工会2，雇主通过破坏罢工或者雇佣替代工人等手段以在集体谈判中立场强硬政府的角色1，保护者、规划者：积极、主动 2促进者、调停者：中立、不干预 3，雇用者：合法化、企业化、民主化 三、劳动合同的种类1、以用工形式为标准。全日制、非全日制、劳务派遣2、以合同期限为标准。 固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限（如工程）的劳动合同。3、以合同目的为标准。录用合同（基本类型），聘用合同（针对特定技术人员和管理人员），借调合同（借用合同）， 停薪留职合同，学徒培训合同（所确立的是预备劳动关系四、劳动合同的内容（一）法定必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）商定条款（约定条款、补充条款）1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位与劳动者之间的劳动关系尚处于不完全确定的状态。在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。根据1996年劳动和社会保障部印发的企业职工培训规定的规定，职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。企业职工培训应以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素质的提高。企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对新录用人员进行上岗前的培训，并保证培训经费和其他培训条件。职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。1）试用期内劳动者享有即时解除权。试用期是劳动者与用人单位相互了解，相互选择的过程，劳动者很有可能在试用期内发现用人单位不符合自己的意愿，劳动者可以随时无条件解除劳动合同。那么这是劳动法赋予劳动者的特权，也是宪法所规定的基本人权原则的体现，故用人单位无权以合同、协议等形式加以任何的限制。2） 劳动者在试用期内辞职不必承担培训费用。但是劳动者负有通知义务，即劳动者在试用期内解除劳动合同必须通知用人单位。3、保守商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在激烈的市场竞争中，任何一个企业生产经营方面的商业秘密都十分重要。在市场经济条件下，企业用人和劳动者选择职业都有自主权，有的劳动者因工作需要，了解或掌握了本企业的技术信息或经营信息等资料，如果企业事先不向劳动者提出保守商业秘密、承担保密义务的要求，有的劳动者就有可能带着企业的商业秘密另谋职业，通过擅自泄露或使用原企业的商业秘密，以谋取更高的个人利益，如果没有事先约定，企业往往难以通过法律讨回公道，从而使企业遭受重大经济损失。因此，用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等，与劳动者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露劳动合同的订立：是指用人单位与劳动者就劳动合同的具体内容，通过平等协商达成一致意见，并以书面形式依法签订协议，建立劳动关系的法律行为。劳动合同订立的条件1、是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格 1）年龄和文化条件2）有劳动能力3）行为自由2、用人单位必须具备法人的资格 用人单位一方必须是依法成立的企业或者能够独立承担民事责任的个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。劳动合同订立的原则第一，合法原则第二，公平原则第三，平等自愿原则第四，协商一致原则第五，诚实信用原则劳动合同期限分类：固定期限 无固定期限 以完成一定工作任务为期限三种无固定期限劳动合同 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。全日制劳动合同是指以日计酬、在同用人单位每日工作时间在5小时以上8小时以下，每周工作时间不超过40小时的劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。无效劳动合同的确认及处理无效劳动合同是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规的协议。无效劳动合同从订立时起就不具备法律效力，不受法律保护。1、无效劳动合同的确认。1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3）违反法律、行政法规强制性规定的。2、无效劳动合同的处理1）确定劳动合同是全部无效还是部分无效2）劳动合同被确认无效后，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇3）分清造成无效劳动合同的责任4）在法律允许和当事人愿意的情况下，可以重新建立合法有效地劳动合同关系。劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。劳动合同履行的原则（）亲自履行原则（）实际履行原则（）全面履行原则（）协作履行原则（5）合法履行原 劳动合同的解除是指劳动合同有效成立后，尚未履行或未完成履行之前，因一定法律事实的出现，合同当事人双方或一方依据其意思表示提前终止劳动关系的法律行为。 劳动合同的协商解除也必须符合三个条件： 1双方自愿2平等协商3不得损害对方的利益劳动者单方面解除劳动合同有两种情形一是事先告知用人单位再解除劳动合同。二是随时通知及无需事先告知用人单位可单方解除劳动合同。双方协商解除合同 ：劳动合同法第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 劳动者单方解除合同：1，一般情形下提前30天通知解除,2，试用期提前3天通知解除,3，用人单位违法，劳动者可以解除合同 ,4，非常情况下，劳动者解除合同不需通知用人单位单方解除合同 ,1，劳动者有过失，用人单位可以解除合同 ,2，劳动者无过失，用人单位可以解除合同的情形裁员,3，用人单位不得解除合同的情形,4，法律、行政法规规定的其他情形 解除劳动合同的经济补偿：经济补偿是用人单位提前解除劳动合同而给予劳动者的一次性经济补偿金。解除合同的程序1，提前书面通知 ,2，征求工会意见,3，经济补偿4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。企业规章制度是用人单位根据国家有关法律、法规和政策，结合本企业的实际情况，制定在本企业实施的组织劳动过程与进行劳动管理的行为规则和章程。是企业内部的“法律”。 集体谈判是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）之间通过一种特定的谈判结构，为签订集体合同进行谈判，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。集体谈判立法原则 合法原则 多数原则：排他原则：自愿原则： 集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。 集体合同与劳动合同的区别主体不同集体合同是工会组织或职工代表与企业签订合同；劳动合同是劳动者个人与企业签订合同。内容不同集体合同以全体劳动者共同权利和义务为内容，涉及面广；劳动合同只涉及单个劳动者的权利义务。目的不同集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，是为劳动关系的各个方面设定具体标准；劳动合同的目的是确立劳动者与企业的劳动关系。法律效力不同集体合同的法律效力高于劳动合同签订时间不同集体协议产生于劳动关系运行过程中；劳动合同一般产生于劳动者参加劳动之前违约责任不同劳动合同一方违约，可能导致劳动合同的解除与赔偿责任的产生。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体协议的主体可能会有区别。劳动争议是指劳动关系当事人之间因行使劳动权利和履行劳动义务产生分歧而发生的争议劳动争议处理的程序劳动争议当事人协商调节组织调解劳动仲裁诉讼（法院审理）调解程序1）受理与申请2）调查3）实施调解4）结案5）调解协议的执行仲裁程序1）申请2）受理3）仲裁前的准备工作4）实施仲裁调解5）仲裁开庭审理6）仲裁裁决的执行审理程序：第一审普通程序1）起诉2）受理3）审理前的准备4）开庭审理第二审程序1）提起上诉2）上诉的受理3）上诉案件的审理4）上诉案件的裁判三方协商制度：指由政府、雇主、劳动者三方代表，根据一定的议事规则，通过一定的形式开展协商谈判而形成的共同参与决定、相互影响、相互促进、相互制衡的一种制度，来共同处理所有涉及劳动关系的问题劳动争议的调解是指在劳动争议调解机构对发生在用人单位和劳动者之间的争议，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，依据国家法律、法规和依法制定的企业内部规章条例和劳动合同以及道德规范，通过民主协商，促使双方互谅互让，达成协议，从而解决纷争的一种活动。试论述市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势结合我国实际情况分析我国为什么要建立三方协商机制。