员工招聘录用表单.doc

员工招聘录用表单

l 公司员工招聘申请单
l 公司招聘工作计划表
l 公司招聘工作时间进度表
l 公司招聘方式比较表
l 公司应聘人员基本情况登记表（A）
l 公司应聘人员基本情况登记表（B）
l 公司应聘人员甄选表
l 公司招聘面谈表
l 公司应聘人员面试评价表（A）
l 公司应聘人员面试评价表（B）
l 公司招聘面试方式比较表
l 公司应聘人员面试告知单
l 公司应聘人员面试登记表
l 公司内部人员求职申请表
l 公司应聘人员录用告知单
l 公司员工试用期工作考核表
l 公司试用员工考核登记表
l 公司员工试用告知单
l 公司员工工作岗位申请表
l 公司员工转正考核自评表
l 公司员工录用登记表
l 公司员工录用承诺保证书
l 公司新员工担保书
l 公司人员数量增减申请书

1、公司员工招聘申请单

单位名称: 部门名称: 填表日期: 年 月 日
招聘岗位名称

计划招聘数量

现有人员数量

岗位代码

申请理由

招
聘
信
息
说
明

请在相应的“□”内打√：
1. □在部门目的之内 □在部门目的之外
2. □在部门计划这内 □在部门计划之外
3. □补充新人 □替换现有职工
4. □正式员工 □季节工 □临时工 □计时工
5. □从公司外部招聘 □从公司内部调配

上岗时间
年 月 日
服务年限

招
聘
岗
位
职
责

岗位规定（教育、经验、技能等）：

填表人： 审核人： 人力资源部经理： 总经理：

填表说明：
此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。
2、公司招聘工作计划表

单位名称： 填表日期： 年 月 日

岗位名称
人员数量
人 员 要 求

招
聘
目
标

发布
时间

发布
渠道
发布方式
□ 报纸 □网站 □专业/行业杂志 □人才中介机构 □人才市场
□猎头 □其他
发布安排

招聘工
作预算
项目

共计
金额

招
聘
小
组
成
员
分
工

姓 名
工 作 职 责
组长

副组长

成员

成员

填表人： 审核人： 总经理：

填表说明：
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，告知相关单位。
3、公司招聘工作时间进度表

单位名称： 填表日期： 年 月 日
发 布 招 聘 信 息 阶 段
工作
完毕
时限
拟定计划
起草招聘
信息文稿
广告设计
媒体联络

月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
初 试 与 复 试 阶 段
岗位名称
工 作 完 成 时 限

资料筛选
初试（面试）
复试（笔试）

月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
月 日前

月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
月 日前

月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
月 日前

月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
月 日前

月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
月 日前

月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
月 日前

月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
月 日前

月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
月 日前

月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
月 日前

月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
月 日前

月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
月 日前
备注

填表人： 审核人： 总经理：

填表说明：
此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、公司招聘方式比较表

单位名称： 填表日期： 年 月 日

优点
缺陷
拟定的招聘方式
广告招聘
l 信息量大，影响广；
l 能吸引较多应聘者；
l 可以减少应聘的盲目性；
l 优秀的招聘广告对公司形象宣传有好处
l 广告费用昂贵；
l 保存时间短；
l 应聘者数量多导致招聘费用增长

人员招聘
l 双方在招聘前就有所了解；
l 简化招聘程序，减少招聘费用；适合关键岗位的招聘
l 人情广泛存在会影响招聘的公正性；
l 易在公司内部形成裙带关系

内部晋升选拔
l 招聘风险小；
l 招聘成本低；
l 有助于调动内部员工的积极性；
l 有助于增长公司凝聚力
l 选择范围小；
l 不利于吸引社会的优秀人才

从应届毕业生中招聘
l 给公司注入活力；
l 一张白纸，可塑性强，容易接受公司文化；
l 可以培养成忠诚度高的员工
缺少工作经验，增长了培训成本

职业介绍所
招聘简朴、快捷

人才交易市场
l 使本公司员工增强了来自外部的竞争压力
l 招聘工作量猛增；
l 所招人员流动性强，公司忠诚度差；
l 所招人员经济利益驱动明显

网上招聘
l 人才储备量大；
l 招聘工作可以自行；
l 招聘费用较低
网上虚假信息多；
鱼龙混杂，人才辨别难度大

备注

填表人： 审核人：
填表说明：
此表用于人力资源管理部门拟定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5、公司应聘人员基本情况登记表（A）

单位名称： 填表日期： 年 月 日
申请工作岗位名称

岗位代码

笔试成绩

姓 名

曾用名

性 别

民 族

出生年月
年 月 日
婚姻状态

最高学历

职 称

身份证号

户籍所在地

现住址

联系电话

通信地址

邮 编

家
庭
成
员

从何处了解我公司
□广告 □报刊 □网站 □业务接触 □朋友 □招聘会 □其他
是否在我公司应聘过
□是 □否
是否有亲属在我公司工作
□是 □否
学
历
从
中
学
开
始
学校名称
自何年何月至何年何月
专业
所获学历、学位等

工
作
履
历
单位名称
自何年何月至何年何月
职务
重要成绩和职责

填表人： 审核人：

填表说明：
1、 此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、 学历一栏只填写学校教育经历，不涉及名类培训经历。
3、 假如纸张不够用，可另附纸张填写。此表在人力资源部存档。

6、公司应聘人员基本情况登记表（B）

单位名称： 填表日期： 年 月 日
姓 名

性 别

民 族

出生年月

学 历

毕业学校、时间及专业

政治面貌

应聘职位

健康状况

盼望月薪

籍 贯

身份证号

婚 否

现 住 址

联系方式

现工作单位

现职务/职位

是否需提供食宿

教
育
经
历

工
作
经
历

个
人
特
长

面
试
意
见

主试人：
年 月 日
备

注

填表人： 审核人：

填表说明：
此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。

7、公司应聘人员甄选表

单位名称： 填表日期： 年 月 日
职位名称

面谈时间

口试测试人

心理测试人

姓名
学历
年龄
工作经历
反映能力
智力
发明力

填表人： 审核人：
填表说明：
1、 此表用于相应聘人员的甄选，对待选人进行各项评估时，可采用评出等级的方式，也可以采用打分的方式，评估标准另定。
2、 此表保存在人力资源部，并注意保密，也可以定期销毁。
8、公司招聘面谈表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
面谈对象
姓 名

所在部门

申请职位

面谈地点

面谈时间

面 谈 人

面谈内容
工作
爱好
1、 这一职位涉及到哪些方面的工作？
2、 你为什么想做这份工作？
3、 你为什么认为你能胜任这方面的工作？
4、 你对待遇有什么规定？
5、 怎么知道我们公司的？
目前
工作
状况
1、 假如也许，你什么时候可以到我们公司上班？
2、 你现在的工作单位及工作职务情况？
工
作
经
历
1、 请简述你以前的工作简历，重要指职务及工作内容。
2、 你所取得的重要工作成绩有哪些？
3、 在以前的工作中，你一直是从事同一种工作吗？
4、 说明你曾从事过哪些不同的工作、时间长度及各方面的重要成绩。
5、 你认为自最适合从事哪方面的工作？曾经在哪些方面有成就感？
6、 你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
7、 你目前的求职意向是什么？规定月薪是多少？
8、 请简述以前几个工作的离职因素。
9、 在选择新工作时，你最看最的是公司的哪些方面？
教育
背景
1、 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任所申请的工作？
2、 对你受过的所有正规教育进行说明。
3、 工作以外的培训及学习情况。
个人
问题
1、 你乐意出差吗？
2、 你最大限度的出差时间可以保证多长？
3、 你对加班的见解、
其
他
1、 你认为你最大优点是什么？
2、 你认为你最大的缺陷是什么？
3、 你有哪些爱好及专长？你的性格特性。
4、 你对以前工作单位满意的地方在哪里，有哪些不满？
5、 你与以前的上、下级及同事的关系怎么样？
6、 你对我们公司的印象如何？涉及规模、特点、环境、竞争地位等。
7、 你对申请的职位的最大爱好是什么？
8、 介绍一下你的家庭情况。
9、 你认为对你工作有激励作用的因素有哪些？
10、 你更喜欢独自工作还是协作工作？
填表人： 审核人：

填表说明：
此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。

10、 公司应聘人员面试评价表（A）

单位名称： 填表日期： 年 月 日
应 聘 人

应聘职位

职位编码

预约时间

实届时间

面试日期

评价项目
评 分 标 准
备注
优
良
中
可
差

1、仪表和仪态（着装、坐姿等）

2、自我表现能力（表情、语言、自信）

3、口头表达能力（沟通能力）

4、想像力、发明力

5、综合分析能力

6、工作热情、事业心

7、体力、精力情况

8、随机应变能力

9、态度及工作抱负与公司工作目的是否相符

10、专长是否符合职位规定

11、教育限度是否符合规定

12、气质、性格类型是否符合职位规定

13、工作意愿与公司规定是否一致

14、工作经历是否符合规定

15、规定待遇、工作条件是否符合公司情况

16、潜能在本公司能否有所发挥

17、综合素质是否符合职位规定

综合评价等级

综合评语以及录用建议

建议入职日期

主考人： 审核人： 总经理
填表说明：
1、 此表用于员工招聘工作中的面试过程，由主试人员或面试时专门记录人员填写。
2、 此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。
3、 面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
11、公司招聘面试方式比较表

单位名称： 填表日期： 年 月 日
面试方式
方式概述
合用范围
拟采用的方式
结构方式面试
严格按照问题清单的顺序发问；按标准格式记录应聘者的回答
工作经验、家庭情况等客观因素的考察

非结构方式面试
无固定的问题清单，事先拟好关键问题，根据面试情况随时发问
对于能力、素质、学识等主观因素的考察

混合式面试
对于较客观的要素采用结构式，对于主观能动性因素的考察采用非结构式提问
对多数应聘者均可采用

问题式面试
不依赖于应聘者的既有成绩，而根据岗位的特殊规定向应聘者提出一个难题或计划请期解决
个人素质和能力的考核，中级管理人员的招聘

非引导式面试
主试人与应试人随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束。旨在考察应聘者的知识面、价值观、风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等
中高级管理人员的招聘

压力式面试
面试者的面试过程中故意识地相应试者施加压力，针对某一事件作一连串发问，直至无法回答，甚至激怒应试者
对心理素质规定较高的特殊岗位员工的招聘

经验面度
重要考察应聘者既有的工作经验和工作成果，据以判断其是否适合所聘职位
从社会招募操作人员、技术人员和管理人员

学识面试
学识面试重要考核应聘者对基础知识和专业知识掌握的深度和广度，如能和笔试联合使用则效果更佳
对于专业技术人员和应届毕业生的招聘

潜力面试
不侧重应聘者既有学识和经验，而侧重考察其在新职位上的发展前程和工作潜力
应届毕业生、管理人员的招聘

公文解决模拟
考察实际文字工作能力
中级管理人员的招聘

无领导小组
讨论法
通过应聘者的行为考察应聘者的领导能力
中高级管理人员

备 注

填表人： 审核人：

填表说明：
此表用于人力资源部六拟定面试方式时，征询各部门意见、吴阅领导审批之用。

12、公司应聘人员面试告知单
先生/女士：
您好！
一方面感谢您对本公司的信任和大力支持。
通过初次接触，我们认为您基本具有加盟本公司的能力，因此特别告知您以下时间、地点到我公司进行正式面试。具体规定如下：

面试时间
年 月 日（星期 ） 午 时 分
面试地点

面试时限
小时 分钟
行
车
路
线

面
试
内
容
说
明
1、 个人进行3分钟的演讲，内容为个人姓名、出生年月、毕业学校、所学专业、个人爱好及专长、对公司前景展望及个人目的设计
（注意：只限3分钟，请勿超时）

个
人
准
备
1、 携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件；
2、 资格证书及复印件、获奖证书及复印件；
3、 个人一寸免冠彩色照片 张；
4、 男士着装规定：
5、 女士着装规定：

良好的开端等于成功的一半，祝您成功！

单位名称：（盖章）
年 月 日

13、公司应聘人员面试登记表

单位名称： 填表日期： 年 月 日
申请人姓名

性别

年龄

最高学历

应聘岗位

主试人

面试时间
月 日

面 试 项 目
优
良
好
可
差

1、体能、体态状况

2、仪表、穿着与服饰

3、举止及应对礼仪

4、语言表达与口齿清楚

5、机智及反映能力

6、知识面宽广和渊博限度

7、性格特性与人际沟通

8、生活工作阅历丰富性

9、外语能力（英、日）

10、学历、学位

11、对申请职位之经验

12、相关专业知识支撑

13、对新工作环境适应性

14、对新工作之稳定性

15、对新工作信心与毅力

16、个人抱负与公司一致

17、对职位未来之可塑性

18、家庭支持和累赘

19、住址与上班地点距离

20、对职位班次接受状况

面 试
总体评价

现行工资

盼望工资

可提供待遇

确认工资

拟受聘岗位

拟拟定级别

拟聘用开始时间

部门经
理意见

年 月 日
人力资源
部门意见

年 月 日
领导
意见

年 月 日
填表人： 审核人：
填表说明：
此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写面试过程中有用的信息或数据。

14、公司内部人员求职申请表

单位名称： 填表日期： 年 月 日
申请职位名称

求职信息源
□上司；□同事；□内刊；□网站；□报刊；□其他
姓 名

性 别

年龄

部门/科室

现岗位名称

工作经历：

教育经历：

培训经历：

业余爱好（请描述一下你在业余生活中都做些什么？）

进取心（请描述一下你为什么要获得这一职位？）

补充说明（请在这里补充你想进一步说明的内容）

填写声明：
本人对上述填写的内容的真实性负责。

署名：
年 月 日
填表人： 审核人：

填表说明：
此表由公司内部人员在应聘岗位时填写，若表内各栏因字数太多不够时，可另附纸张。

15、公司应聘人员录用告知单
先生/女士：
您好！
一方面感谢您对本公司的信任和大力支持。通过初次面试/复试，我们认为您基本具有加盟本公司的能力，不久乐告知您，您应聘本公司 一职，通过考核审查，本公司决定正式录用您为公司员工，请于下面规定的时间、地点到本公司人力资源部报到，具体规定如下：
报届时间
年 月 日（星期 ） 午 时 分
报到地点

行
车
路
线

报
到
内
容
说
明

个
人
携
带
资
料

报届时，请携带下列资料：
□ 居民身份证
□ 户口本
□ 学历证书
□ 体检表
□ 寸免冠照片 张

备 注

注：
1、按本公司规定，新进员工必须先行试用 个月，试用期间暂付月薪 元。
2、接告知后如有疑虑或困难，请直接与人力资源部联系。
联系人： 联系电话：

单位名称：（盖章）

年 月 日
16、公司员工试用期工作考核表
单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日
姓 名

性 别

出生年月

学历

岗位名称

试用期限

上岗日期

薪金情况

暂支薪金

考核
委任工作

考勤记录
□全勤 □病假 天 □事假 天 □迟到早退 次

工作评语

拟定工资

任用/辞退

审核
主管意见

部门意见

人力资源部门意见

填表人： 审核人： 总经理：

填表说明：
此表由试用员工所在部门、人力资源部门共同填写，此表填好后，由人力资源部存档。
17、公司试用员工登记表

单位名称： 填表日期： 年 月 日
姓名

性别

民族

最高学历

出生年月日
年 月 日
毕业时间
年 月 日
毕
业
学
校
及
专
业
时 间
毕业学校及专业
学历及学位

所属部门

现在岗位

来公司时间
年 月 日
预定试用期

试用期月薪

奖惩情况

自
我
评
价

部
门
意
见

人
事
部
门
意
见

领
导
意
见

备注

填表人： 审核人：

填表说明：
此表用于试用员工的基本情况的登记，由试用期员工自行填写，由用人部门保存。

18、公司试用员工考核登记表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
人
事
资料
姓名

应试职位

上岗时间

分发部门

甄选方式
□公开招考□推荐选拔□内部提高□外部猎取
工作经验
相关 年，非相关 年，共 年
年龄

最高学历

最高学位

技能训练/培训

试
用
计划

1、 试用职位：
2、 试用期限：
3、 督导人员：
4、 督导人员工作：□观测 □训练
5、 拟安排工作：
6、 训练项目：
7、 试用薪资：

拟定： 核准：

试用结果考察

1、试用时间：自 年 月 日至 年 月 日
2、 安排工作及训练项目：
3、 工作情形：□满意 □尚可 □差
4、 出勤情况： 早退 次，病假 次，事假 次
5、 评语：□拟正式任用 □拟予辞退
6、 正式薪资拟定：

人事经办： 部门主管： 部门负责人：

填表说明：
1、 此表由人力资源部门主管员工招聘与试用工的经办人员、部门主管及部门负责人填写。
2、 此表交由人力资源部门存档。

19、公司员工试用期考核单

单位名称： 填表日期： 年 月 日
姓 名

所在部门

职位

报届时间

试用期满时间

试用情况说明

部
门
试
用
意
见
□ 试用期已满，转为正式员工
□ 试用期已满，不录用，拟辞退
□ 试用期已满，继续试用 个月
□ 试用期未满，不录用，拟辞退
部门经理：
年 月 日
人
事
部
门
意
见

人力资源部经理：
年 月 日
领
导
意
见

年 月 日
填表人： 审核人：

填表说明：
1、 此表由人力资源部专员、部门及人力资源经理负责填写。
2、 此表交由人力资源部门存档。
20、公司员工入职考核表

单位名称： 填表日期： 年 月 日
姓名

应聘部门

职位

考
核
说
明

评 估
评核记录
优
良
一般
及格
差
备 注
仪表谈吐

领悟反映

专业知道

工作经验

工作态度

外语水平

电脑技能

综合
考核
意见

入
职
后
待
遇
说
明

填表人： 审核人：

填表说明：
1、 此表用于新员工入职前填写，由负责新员工入职的人力资源专员填写。
2、 此表在人力资源部门存档。
21、公司新员工试用告知单

单位名称： 填表日期： 年 月 日
姓名

性别

职位名称

服务
部门

试用期间
自 年 月 日
至 年 月 日
延长试
用期限
自 年 月 日
至 年 月 日
试用解除
日 期
自 年 月 日
至 年 月 日
试用期间表现：

主管意见

签字： 年 月 日
部门
经理
意见

签字： 年 月 日
人事
经理
意见

签字： 年 月 日
公司
领导
意见

本人签收
本人已经收到这份告知。

被告知人署名：
年 月 日
填表人： 审核人：

填表说明：
此表合用于问题员工的留用或试用期的考察，由部门主管或人事主管填写，由部门经理和部门经理审核。此表在人力资源部门存档。

22、公司员工工作岗位申请表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
应征（岗位）职位

部门

照

片
姓
名

性别

民族

出生日期
年 月 日
籍
贯
省（市） 县（区）
身份证号码

文化限度

所学专业

健康状况

婚姻状况

现住址

邮编

联系电话

教
育
经
历
起止年月
学校名称
所学专业
外语语种及限度
毕业/肄业

工
作
经
历
起止年月
工作单位
工作内容
职 务
月 薪
离职因素

家
庭
成
员
姓 名
与本人关系
工作单位
职 务
电 话

何时何地受过何种奖励或处分：

个人专长及自我鉴定：（另附纸张）
能否出差

能否加班

盼望薪资

请提供两位友人（注明姓名及电话以便联络）：

申请人声明：
以上所填上述各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受雇后除名之处分。

填表人： 审核人： 人力资源部门经理： 总经理：

填表说明：
1、 此表用于招聘时使用，由应聘人员填写，填写人要如实、完整地填写。
2、 应聘人员填写此表后，方可办理入职手续，此表由人力资源部存档。
23、公司员工转正考核自评表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
姓 名

所属部门

所在岗位

工
作
态度
1、是否严格遵守公司制度和规则
1、 □以积极的态度严格遵守
2、 □基本正常遵守
3、 □工作勤务态度悲观，有违法现象
2、本职工作是否经常持积极的态度
1、 □工作积极，并对工作的领域扩大有积极性
2、 □工作还可以，但缺少积极扩大工作领域的干劲
3、 □对工作挑拣，逃避扩大工作领域
3、服从指令的态度
1、 □明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好
2、 □能干好分派的工作，但对全局性工作解决不够
3、 □服从指令的态度欠缺
4、整体协作精神
1、 □与大家和谐相处，协作精神较好
2、 □能工作性地正常协作
3、 □协作意识较差
专业技能
5、专业知识和业务技巧
1、 □较好
2、 □一般
3、 □较差
6、是否很好地理解工作内容，制订恰当的工作计划
1、 □充足理解工作的目的和内容，能无误地安排工作
2、 □基本能按指示和指令完毕
3、 □对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生
7、工作中是否需要额外地进行具体指示和指导
1、 □能对的对待指示和指令，进行有效的解决
2、 □基本能按指示和指令完毕
3、 □对指示和指令理解不充足，需要具体的指导
8、对失败和突如其来的工作，措施是否迅速恰当
1、 □工作解决效果好，不断努力想办法改善
2、 □对突发性工作解决较慢，对失败的事后解决不够充足
3、 □对突发性工作悲观对待，有回避责任倾向
9、是否积极地致力于工作方法的改善和创新
1、 □工作解决效果好，不断努力想办法改善
2、 □注意想办法改善工作，但具体效果不明显
3、 □工作解决有迟缓现象
工作绩效
10、工作解决迅速性
1、 □工作效率高，常提前完毕
2、 □速度一般化
3、 □工作解决慢
11、工作准确性
1、 □工作解决认真
2、 □工作解决需要认真努力，但还可以放心
3、 □工作失误多，不懂的地方较多
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