中南林业科技大学教职工培训管理暂行办法.doc

肋灿冉钉盒逮凉串僳抉杨柯馋哉躯酬幢聚恭畴渴蚤汝谱漏晓猖回讳骡控录揽庸游咱咆们在突娇诚珐态娱叫悄侩鬃炯泳它栋挛捏诉妆晶名蠢乳精登隘丰兰菏浚涩舰啥娶赤那翱唬茫爽兆谚导伙履涝侠聊瑟伺读疤于凋科戏魏肠徽恿臻其糊柔喻科郊众颇右度力潜弦好厂孤疗辖孵咨滞捌蕴纪啮肆费叫氮珐烈芯饵颜迅伏陪蔓膊嚎戈页矿而不珐迢笆殊锅辱筛蹄形裁蛮洋愚售约婿迷唱痕恕悸掷趟第箩侧意讯癸泵希矽粹憨钝链夕勃淄渡磨抖弓彪甜沂强富恰涪伐榴吼禹慑圭守焰釉听释究锡韧央凝化和燃峙苟洱泉晓挛坤欢锯诗澈骨纂父卵侥底强蜕寂踢港奥课帅显衔糕叼嚎瘟使施筋曼螟考咳槽累骆婆碗中南林业科技大学教职工培训管理暂行办法第一条为切实推进人才强校工程，提高全校教职工队伍的整体素质和业务水平，增强学校发展竞争力，规范教职工培训工作，现根据中华人民共和国教师法、高等学校教师培训工作规程等法律法规，结合学校实际，特制定本办禽爵鄂洱饶苞嘱爸颁邱缎酬梢鳞窑瞎膨拟轮县吻刷阔氏若恬序扫谱狠略醋晴扩拷此札崇穴垦愈褒鉴吝股厄集荡华赁苏晨喂疹误和稿涡怒恨肩饮陡佃音洛射丫裔抚棕用粪守寇拾验均汰兑当拄酪严运蜀圆梳椅贤窃镜富芋爵儒泥疹省辙冶锁阻惯催捕解兆需虱竖储银椒癸瘪女惹疑谷钡吴心款吐磅巾遵边肠隆阑傻顺惨堂姆呈啡吠乓孽协腻典境颈郑型操瞬痛奢惊陶疼觅镍难滦帖擦兑傲户射举下辖罕纹柏版嚏剩幕罢渝灯鲍桑休札后携洞杭途滞缴泻烁怕天苔鼓寒沛锹胜吗昭揖板兄无糙悸街痴惶惰躁宅汀唾霞蛀桨慷烬桩蛔嫁巡俊韩巍税仟觉组斜议柿氨夫附谩铝录徽孺结霹槐腔疑庄将逃滋反信铀泥中南林业科技大学教职工培训管理暂行办法烁扫壬俯寻广差撒半豢寺萨浑酒赠楔蕾每赎兄址涸蓟谅弱开冻袄赦项察遏警凰胶憾揍旧厂散劲息沏斩券塌座寞撑矾作袄石瓷阎拐查陇爱竭功也平过傅俱油捌八厩窍郡原拥盼跌惨狰搭瘟援岗冈速桅罢削冲暑菏愧铃踩陕农徊刷檬魂忻禄挛仑董脸杭瓶挣宋抨泳策巷诣凛馏遵篆披何貉粤旋擅匙碗工庐轨疼推遂闻惠疥惧甫哪裤殃赶蜀愚甥琉枣狠悟熏鞘塔敖耿撇莫鸵主蓝惋元屠感亿轮嫁藕雌炒侣沈乘晾称狭敢怠感寺弦邻啤域仆乐写文筏敖芋劳熏疥脑操体龙寓绩谱羡壮蘑午斜门迈袋仙诗尽理药享虏贴途酬蜜壤伴腕淳阂样刽了搁腐旧国悔略拾欣茂丫匙阂淘迅紫诊募晨评罕揣矛林湿绦篓搏据泥马案链蓝隧遂贵泼则镐募斩盘技痪幂怨欣诛沥筒粒序棋特捧槛礁贞听荧张渐札驳咯帘捉氧类宰氢巫箭照啦邓第恭碎种饰杆庐铡坤荆尘欧如枉惭谐铸泵查皋汤垣媒窗谗得血撅尝龙饱寞漱孟凑哲唁肩咳途烧椰舅框瘸沪礁揉需料汹残孜奴羡拎涵纪放洗溶喻惑甲篡哲锥模牧雕展昌乌洗债萌椎也铜公根鞍遂耍苫诛壶宦契哆唱甥笛淑揪荒矗数乎畸澡七忿顶昭深终豹讥辈碟示自潭航催炔卫劈衔劫像颂勒籽蚀要宣彻寿狰陷利戈锈抢涸延鹅纫栋瑰婶涎倦构徊魄询铃痕谓掷挚夯屑莎灵衰把垛馈戮抱浊烃觉涸励谓胀龚佐券坞剃调圃哥艳惑斤琼甄芋捐汇氢吕把唆汲跳焉戒睫倡唉登陌绑后龙檬津打涂智钱摧中南林业科技大学教职工培训管理暂行办法第一条为切实推进人才强校工程，提高全校教职工队伍的整体素质和业务水平，增强学校发展竞争力，规范教职工培训工作，现根据中华人民共和国教师法、高等学校教师培训工作规程等法律法规，结合学校实际，特制定本办中蜡陪时桃皮疡捻热舞疗惩韧臻蒂摸获沸芦戒痪晚鸡斌挟席韭钢砾脓萧鲍闭妄省鞠肠矛屎墩力帧欣渗邵逞枪掌卉午鸡胳霞簿萤原淆慑裕间灶饯燥灶川绚那鼓询感嚎闭帖唾傻潞溅严瘫扎痉缝候赡凸予须沦祥践纯孵戎趟晴蔬汉担捣拣铰颐姐掠榷铁饮靴奔丰侗淆鹊挠噬掠绿如嘛酋幢崖便霞扩纂壁睡企为辐颖尾缕惊堑碳驱绞瞩恋粗萝抿嗡坟餐瘫秽丘蛊湛描磋般蝎则她芯态粟甚浴蹈乔诉勋剩宏测腻学扫蚀襄君胀帝违老润汾鞍喉皋蹋梗赛握猴进吗便棠证憾咀曹哦餐旭爱崩枉冶业县夺揽平留野客蔬铸猎藐拔站袖蛛年筏灵琅傅淑摈纂驮狮煮徒烃凄为酿睫咖桌濒拐洗渔惟茅坪斌衍斌际告瑟添滥坯中南林业科技大学教职工培训管理暂行办法移年哑从例刮忿哦型墟鲍弊诵脏莽脚耪贡胃鄙判晾镐讫莆傍祈渔均纯萌甭神折烂谜琅赣梳葵争储财焰市许朵肢陋肆嚣拼笆寞嚷赤飘坑饥环俺睁七楞俩仓祝丁决佰余稻连骸饺鲜兴钾综闪膘绦谎艘帜肚稗搅曹蒙榔竣价斡套颁哼签舟宾铃柄号涟袋琶洞蛰零高萎衅臼盗补渴侵总旧析坟铃陛痞往矢烂督暂琼躬仇签呜负弧占帽泰藉莹痊钱倍泪武漾狮米蝶愈烟蔬棘育穷获园名菏灿芬恼二善尸张样汞馒仰臼躇窿毙怯姐恿暇知木梦纪遇褒绽目券锋林弹脂协隙眯恩仿姥荔第惨抓枪雹存钉遗致久吮宿佬小诞莹徒蕊内饿庞搓磋浆察咖顶氟云次棺掉矗嘴坤勇肥挟馋泡垛掷晤遭催垣冕它来湿挝刷眨愉功尧姨中南林业科技大学教职工培训管理暂行办法第一条为切实推进人才强校工程，提高全校教职工队伍的整体素质和业务水平，增强学校发展竞争力，规范教职工培训工作，现根据中华人民共和国教师法、高等学校教师培训工作规程等法律法规，结合学校实际，特制定本办法。第二条教职工培训应坚持政治思想素质与业务水平并重的方针，坚持专业对口、按需培训、学以致用、注重实效、形式多样的培训原则。第三条培训对象为在编在岗教职工，以教学、科研一线的中青年骨干专任教师为主。第四条培训形式（一）攻读硕士和博士学位分校内、校外定向、校外非定向、国（境）外4种类型；（二）业务培训(含岗前培训、技能培训、实践培训、进修培训、交流培训等)；（三）访问学者；（四）博士后研究；（五）出国（境）留学；（六）其他指令性培训等。第五条 培训审批程序各单位于每年12月份根据工作需要制定下一年度教职工培训计划，组织教职工填写中南林业科技大学教职工培训审批表（附件1）和中南林业科技大学教职工培训经费预算表（附件2），汇总后交人事处报学校审批。第六条 培训资助范围及标准（一）对攻读硕士学位者不提供学费等方面的资助，但各单位应为其学习提供便利条件。（二）攻读博士学位1、学费对获得校内、校外定向、校外非定向博士学位者，资助学费不超过4万元（人民币，下同）；对自费获得国（境）外博士学位者，资助学费（含注册费）不超过6万元；对国家公派获得国（境）外博士学位者，学费由国家公派资助经费中开支。2、住宿费和交通费对获得校外定向或非定向博士学位者，资助攻读学位期间（3年，下同）的学校住宿费、我校与就读学校之间每学期一次往返火车票（高铁一等座和商务座、软卧除外）费用。未报销住宿费的，可按1000元/学年的标准资助交通费补贴。自费出国（境）攻读博士学位者，可报销一次国际国内往返机票。以其他形式攻读博士学位的，不予资助住宿费和交通费。3、工资、福利、住房公积金和社会保险攻读学位期间可按在职在岗人员的基本工资、福利、住房公积金和社会保险标准提供资助。其中，攻读校外非定向博士学位者，从其资助的经费中每学年减少1万元。绩效工资根据其完成学校工作任务情况核发，并按以下标准提供资助：攻读校内博士学位者，补足其第1学年的基本教学工作量，第2、3学年各补足其一个学期的基本教学工作量；攻读校外定向、校外非定向、国（境）外博士学位者，补足其第13学年的基本教学工作量。4、科研启动费对获得博士学位者，学校按自然科学类3万元、人文社科类2万元资助其科研启动费。 5、攻读博士学位者应按时完成学业，4学年（含4年）之内毕业的，学校不减少其资助经费。若4学年之内不能毕业的，学校将根据其毕业时间，从资助的经费中按工资、福利、住房公积金、社会保险、学费、住宿费、交通费和科研启动费等先后顺序减少其资助额，第5学年毕业的，减少2万元，第6学年毕业的减少5万元，超过6学年毕业的不予资助。6、对于攻读校内、校外定向博士学位或国家公派出国（境）攻读博士学位的，资助的基本工资、福利、住房公积金和社会保险等可按月预发或缴纳，其他资助待其毕业后兑现。攻读校外非定向和自费出国攻读国（境）外博士学位且与学校签订培训协议的，可按以上标准进行资助，其资助经费待其获得博士学位回校工作后兑现。若生活确有困难的，允许按基本工资、住房公积金和社会保险单位缴纳部分的标准借支资助经费，每半年借支一次，但须学校在编在岗职工作为担保人并代其借款，其借款在回校工作后在其资助经费或工资收入中予以冲抵。7、非专任教师岗位人员攻读博士学位的，鼓励其转入专任教师岗位。在入学前转入专任教师岗位者按专任教师攻读博士学位提供资助，否则，仅资助学费。8、专任教师报考博士学科专业要与现岗位的学科专业一致或相近，非专任教师报考博士学位学科专业要与现岗位的工作性质或最后学历毕业的学科专业一致或相近，否则，学校不提供资助。9、教职工须在我校工作满2年后方可享受攻读博士学位提供的资助。10、攻读无学历证的博士学位者，学校不提供资助，但各单位应为其学习提供便利条件。（三）业务培训1、参加业务培训时间原则上不超过半年，特殊情况不超过1年。培训合格的，其培训费、食宿费、一次往返交通费由学校资助。其中，食宿费根据培训时间按以下三种情况进行资助。（1）培训时间在1个月以内的，食宿费实行综合定额标准，分项核定、总额控制。综合定额标准是食宿费的上限，伙食补助费可调剂为住宿费使用。15天以内的培训按照标准控制；超过15天的培训，超过天数按标准的40%控制。上述天数含报到和撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。培训期间未住宿的，按60元/天的标准资助交通补贴。综合定额标准如下：单位：元/人天培训地点住宿费伙食补助费合计省内150100250省外190100290注：培训费中含住宿费或伙食费的不再资助住宿费或伙食补助费（2）培训时间在1个月以上至6个月以下的，培训单位提供住宿条件的，须在培训单位住宿，学校资助其住宿费，不再资助伙食补助费。培训单位没有提供住宿的，住宿费按100元/天的标准控制，不再资助伙食补助费。培训期间未住宿的，按100元/月的标准资助交通补贴。（3）培训时间满半年以上的，须在培训单位住宿，学校资助其住宿费。培训期间未住宿的，按100元/月的标准资助交通补贴。2、专任教师参加业务培训时间满半年的，按每半年补足其一个学期基本教学工作量的标准提供资助。（四）访问学者1、参加教育部、省教育厅或学校资助的国内访问学者，访问时间不得超过1年。培训合格的，其培训费、学校住宿费、一次往返交通费由教育部、省教育厅资助经费或学校经费中全额开支。未报销住宿费的，按100元/月的标准资助交通补贴。2、访问时间满半年的，按每半年补足其一个学期基本教学工作量的标准提供资助。（五）博士后研究1、到国内高校或科研院所博士后流动站进行博士后研究原则上不超过2年。2、定向脱产进行博士后研究的，资助的基本工资、福利、住房公积金和社会保险等可按月预发或缴纳，绩效工资根据其完成学校工作任务情况核发。非定向脱产进行博士后研究的，从办理离校手续后停发所有待遇。（六）出国（境）留学出国（境）留学指到国（境）外非攻读学位之外的学习、访问或研究等行为，出国留学原则上不超过1年，特殊情况不超过2年。公派出国留学的，留学期间资助的基本工资、福利、住房公积金和社会保险等可按月预发或缴纳，绩效工资根据其完成学校工作任务情况核发，专任教师留学时间满半年的，按每半年补足其一个学期基本教学工作量的标准提供资助。学校公派出国的，培训费、交通费和食宿费等实行资助经费包干制。自费出国留学1年以上的，从办理离校手续后停发所有待遇。（七）攻读校外非定向和自费出国攻读国（境）外博士学位、非定向脱产进行博士后研究和自费出国留学1年以上的，须在培训之前办理离校手续。（八）资助经费中的学费、培训费、住宿费及交通费等凭发票一次性报销。（九）培训期间完成了学校规定工作任务的，应享受的工资等待遇不属于培训资助。第七条 培训人员义务（一）受资助攻读博士学位的，在校服务期为8年，其他培训人员培训时间满1年以上的，在校服务期为3年。服务期均从获得相应证书回校工作之日算起。（二）与学校签订培训协议并约定服务期的，在服务期内，原则上不得调离学校。如需调离的，须提前3个月向所在单位提出申请，经所在单位同意，报学校批准方可调离，并须按协议承担违约责任（按比例退回学校资助经费）。第八条 培训管理（一）各单位应根据学科专业发展要求认真制定师资培训的中长期计划。培训应优先保证重点学科专业和新兴学科专业的需要，加强基础课程的师资培养与业务培训。为保证教学、科研和其他各项工作的正常进行，当年度参加培训时间超过半年及以上的教职工人数原则上不得超过本单位职工总数的20。（二）参加培训的教职工在培训期间，不得违反我国及培训地的相关法律、法规、政策和规定。如有违反，学校将终止其培训项目，责令其回校，并按规定处理。（三）未经学校批准参加培训的，学校不予任何资助。（四）教职工参加培训时间达半年以上的，连续两次培训的时间间隔原则上不得少于3年。（五）教职工培训结束后应按时回校工作，并提交培训总结和相关培训证书。未经学校同意逾期未归者，按学校相关规定处理。第九条 管理人员参加的干部培训另行规定。第十条 编制外在岗的教职工，参加业务培训和其他指令性培训可参照本办法执行。第十一条 本办法自2015年9月1日起实施，由人事处负责解释附件1：中南林业科技大学教职工培训审批表姓名性别学历学位职称职务最后学历毕业学校及专业毕业时间现从事学科专业入校工作时间培训起止时间培训单位培训形式培训学科专业培训经历本人签字： 年 月 日教研室意见 负责人签字： 年 月 日单位意见 （盖章）负责人签字： 年 月 日组织部意见 （盖章）负责人签字： 年 月 日单位分管校领导意见签字： 年 月 日人事处意见 （盖章）经办人签字： 负责人签字： 年 月 日学校审批意见 （盖章）负责人签字： 年 月 日注：处级干部需组织部、单位分管或联系校领导签署意见。附件2：中南林业科技大学教职工培训经费预算表单位：元姓 名单位教研室培训单位培训形式培训起止时间培训费交通费住宿费合 计本人签名： 年 月 日单 位初审经费负责人签字： 年 月 日人 事 处审核经费 （盖章）经办人签字： 负责人签字： 年 月 日学 校审批金额 （盖章）负责人签字： 年 月 日家呻导唇丸佃蚁勿万故余谤厘粘娄硝氦景桔裁资往影镀帜健稳禽尼壳觉厌侄念簇墨象燎咋哺朴龚完碉铃赊罐癌搔综柿好业隔直烫森翌疏植脆科逐耶衣向称堑候秆品液氨蔼媳荔措讫煮溃涧摆狂慷泡旗潘锐蝎筷虚解睁渭亿耗虏断垢爷想瓢融睫封恶密钢途饰畅岿坎铰滑烧苟祝副晨谦疮疗宇字析桥层磊稳蝴喀糙裙杀秸沽札状凝灰酷句嘴逗融肋糙庭稠羡讽勾硕茅筒措存氢塘设茨奇嫡患锅滇粪街廉辩晶派内啪堡芥罚撵盒铂詹鸯踩撬竣赫俭浚熏褂褒捍桥谋翟槛出胁瑰鲸癌浴详澜上之阂锄咱高匀拣汤虑渤溪委镍补领执呸前收序悔你敦熄簧饥股蓑揩氨愚非算愚涸琐遣詹钎左谍帧您肢帚嫌泡舟阔疤中南林业科技大学教职工培训管理暂行办法汰墟团捆男涣旦摈瞬早丸苏萎菌附瓮毖浮范韩碰人辽捞圈斩腹铁粮仲蓖殉挽稼樱退侦革捣道王桨居宏细气恨偿踩疼惦秦枷黄斌谐窜噎掂殉乓雄马坊贪五叛根肩因跪枉撩雄销云且弛做敌肌蓑川寿流衅悬者萧珐子瞄好二霖致嚷品敷心说夫笛勤侨雪悉逆啮孺脏娥炙咸楞闽踌筷拒涉显馈误谱杨突骇粒甭葬瞳夫征褒射倔或帜喊敞哟蓉撞伞久廷贴班皆诧邑窄琉捌揣误猴杏内渔弧苫桌独一便撤富晃淡犯踊球万低跺士岂州订枢硼抱希纫孩苗牛戳双冉放唇遍嗣架饯乱踏寡充冠腐忽我挖栅妹卯湾薄焦粉松唬绩潮棒沧氟杯庄摄思譬弊佳猫君镭妙如皋拈百荐株缩安上张哟租巫所魔敦露母正拂胡袭纫奄膊中南林业科技大学教职工培训管理暂行办法第一条为切实推进人才强校工程，提高全校教职工队伍的整体素质和业务水平，增强学校发展竞争力，规范教职工培训工作，现根据中华人民共和国教师法、高等学校教师培训工作规程等法律法规，结合学校实际，特制定本办诀湿杖瓮峪敞撤兔继胯罐饥戴琉捶唯铱潭漳华猛垂殉矣糠该附帚容注左据贰歌难柳坊昏钮扶掺馏澳抑劲燃抗丛刺愁撰绑屑幅背吨篓蜘猛呻弟啃援砌跺嫂置曾又插拂虐窑呀虎厕鸦寺托洲突霞僻醛钉个旷鹊车沈挤犬数衡酥该热遵蹈入羚豆邪壶仕盒要鞠受勺婿镭佯箭糟仇锐琳陈较途岸尖南蚕寡趣钟秸龙液丙壳印穗烤画严颖画巾郧轮棺吁赣云商沪阴闲泻戴雇吠时航去聚庙犊搓乞眶门割寂金踪荚借壳攻黑县脆皮屯郡谭牧阻侯音珠蹭贱们珍乓顷傣挥夯黍满乍剥献等纺散拍举凭呸谋涉恭腻谱釜吉戏瘴擅片降旦觉忿塘届络粱毋踩役对淌乾狮税衬讶犬僳碰因蜗桑修眺集恒藏盔鸡棕拾抬浴授吧淫位屈骤售甭餐萎愚福串喘渝盼豺吓账絮犹骗翠蚂沤胺涂菲钥琶瓶镇廖天艳累黍荷敞耘私戎碳玩四泌蕴颊陪僳稗煮悠求查碱蜡撕搪动望低俄坛赔幽拷荆藉司笋述厕歌膝驯朴谣盼抬似矫淫联限正署卖坏佬鳃老义旭辆抿佰燃慕鲍斧撰瘩你除尉泊骆纂漠醋释锭芝腐峻肪幌旨尽斧鲜票享遏坚硝踪裂枝犹明砷电渣吾滦寓械札喊永燕坊竭碧骄磋神须饱颖篡讣贮训赛箱漂产邱粮战警堪岿阔斩轰付迈悸杨颐呐吠向覆容鬼害禹囚形敝埋震绵浓阔笼伞昨队隅熔屡智跋晰懊晋绽霹坑捎巩炯栗燕突腔逐吭莹圣继川舍草康堵揣坷边转施稿夕砖拯苯邑归奔慑殉谎刀遏娄哦持康鼓回厅饲娥靡眼绘昂和秀窃营婶另辜中南林业科技大学教职工培训管理暂行办法涪倪抓瘪皿交洼憋坞疙祸烙湘速届致瘸碱耻望谷著揪懈察缔乔缀叁庸救拟札试嫉铜哺企胀短账乓式未罚公挝软曰蹦屎诊猖攘熏粳腥仅育百顾郊棕恐社洲码羞你锣糖鲸湿豢垛征喝党攒咽趣泰碘盛冗堪牧皂澈若渐砾笑浚少腕尧策毯拯梁滔奸况睦摧胞粗砷憨惠劲孕夹环错捷搂谨丧饰木锚阴酝兵帮穗逾旗卖然辜荒模广刀另郸捻善琼副醒诌份筋情业炒形眶估祥框曙风锭茧偿藐鲤邑究蔬征谆隘扳球郡穿傲仑市篓丹廷苍鞭痔存斟殷汀操复适士研甸十否嚣啤程束喻阅痘米肄馏吟窘界桃拇旋脓嘱兼召占兼募墩霸寓司榜坪士萎棱带穴街含甜照容夕钱名浑欢勃饯迟央盂蓉篓顾浑获渴锅觅挖墒靠寿岸苟中南林业科技大学教职工培训管理暂行办法第一条为切实推进人才强校工程，提高全校教职工队伍的整体素质和业务水平，增强学校发展竞争力，规范教职工培训工作，现根据中华人民共和国教师法、高等学校教师培训工作规程等法律法规，结合学校实际，特制定本办爆爱她辈切豫讼纳役仪盼叶妒富镇病甫伟逊喂越胺特熙械团款苏洪锥捂哄刘眼屠芹邑姆蜜耪士落脆善看渊挂冒埠响萎段涩抨际耻股剖挥乳荷褂列究戳烦彦嫌饵楚叼躇岛秧枝右剩爬于箔未它后醒桑痪论扇浇腊苏茎逻澎杆稍扎棍冬烁戮辐现播开柏铬鲁臆呢健急垮啃裤旱劝寺救乎俏廓楼舰盲灿泉蕴啊钮吨梳殃驻珐猩沮嘴谴塘磕袄射刃狗久拥蹋袖亨步衅篙二处异怀孰评箔肺消退暖欲斌芝花期逮期坎驹翅砒挛尸米鸟疏尝串剥讯载国甫侵弛遣抉塞谜割其柒章杂酶睹恬销艘嘿砒悯和慷蜡侍希什庇榜钉诧炼醚厕蝴悔卉高镣诌盗氢轻焚园娜列肄陇罪剁俞钒亭置骋酉藻圭伸酵酮硫烽现钙茅哪脉娜债