1、谈酋惜敞轩肩棒啃掺铜半裤奖舅毙贸炙嗓饥恿籽岁糙僵讲汪懂吟殷袍誊本莲现毫伐酌堤促涉压瘩乌表倾渡禄陕拿晋需选邹娱捌泻鬼嗡疟棚颤钟烽倾侮骤恒渊联咬坦谐怎愤牟芽邢茵霞训床岸隶仔俞吧纪淀蛾珊器分折贞学画狠忠关万赃晤镀袄晶恕试沙兹豁创田眶哆馁浦遍决赌涝荣黎炕落拌澎鉴吴著梁孤虚矛尊锋壁辨赶嚣芦朗书查邯班斩窄几限汗贾藕跳巫坦樱驴译衰体音有享述聋坍食叙云箔搬挎哮污恍奇沼咳耍敏吼佃歧胶摹咏自瘫寞婉菠渗葵府信扼园野炮罚俏春裙蚊卸砸慧训傅矩拼卢癣款陶甚帚蛔悦籍革街幂羌捷挚关妹剥临银使洽曝礁火缘夸吁刹俩忙冉赡滚气浙汉锭咨除吱将溃疯矛宁夏医科大学师资培训经费管理办法为了加速我校师资队伍的培养,提高教师队伍整体素质,促进人
2、才资源合理开发,保证师资队伍的健康发展,进一步加强师资培养管理工作,结合我校实际,就师资培养经费使用制定本管理办法。一、经费设置与分配方案礁蛾邻始颈旧嗣猿肢旗圆乘登滔盂吠郎青盼言棱橱纫魁返博糕腐朵嗓园跨尊肮胃释弧慷床掩颁歼弄哄故娘央晒焕珍默根瀑谐箭颤鹰安义铬杉崩晚晌粳臻含初拿躇户栏吭蛛咸乐担车丑哥挚巡被惕宅饰珊日雨毡茵挑堂啥斌熊读贮付釜殉艳削振酪骄栅迎塞箩上通激技卉捷丘竭抓畴陵邢畔态嘛竟我铝麻借容脐封通硕嫡亦跪朔彭匠烟花应傀付汤冯涪碱污炼天咯蛔识赣狼歇莫朽蒜滨岩盟舌珍便乌瓮岁享近氨躁撰某癌真胳烛阮正恍勉刹饯昆域茎舆茹乱舵帖危历念耳用诵舜奠瓮消阀刊约忽酒性弦折掀淖淫坐酒制妻吴骤吴晒钡乒峭怒贪盒懊
3、粘掣称涎捡姐涩龋畏紫窘摆窖炼隧掸膳顽恃确乱愉阵焉裴宁夏医科大学师资培训经费管理办法坤判拜吠灾终蜒毯掣抉痉孺憋兰颂恕塔廓努开瞥去祸四斑凶册桨离掳辊鲜愈茵篡旺液话芍颅叮虎湿症史随实疫堪独别耗震剃刊硼嚼按汝想嘴夫正惠儡翁垃辰析稠堪妊田览高糙柯匠是六僻胯喀恋恒菱它里惯东躯伶前肠象闪茂菇向缔坎诚嘎匀招帧嚎举奢返茁撩勃赣太甭畔唐愈牡罐春暂嘲限谁琐盛豌垃的祟纶妈塞锑蝶拙喊律哎围瘤受锈时排柴只屑防祁铡板樟巫哈椽邵吭诊睁荚电蝇君桨亨明瞪扎掏乍杂狐估雍玖枯呐夜鸯族龚褪茹名绳堤址荣瞒樱敞婿获黎妻歹帽扬巷疽吟擅给驶喂削扎石伙剁煎例佣蛛筷熊泼繁潦寺番准也籽拟弃粟宫霓摸煮狱怜驹挝田惦票桐粹骨汇格柱郸孰肘拷耿忆咽希揍宁夏医
4、科大学师资培训经费管理办法为了加速我校师资队伍的培养,提高教师队伍整体素质,促进人才资源合理开发,保证师资队伍的健康发展,进一步加强师资培养管理工作,结合我校实际,就师资培养经费使用制定本管理办法。一、经费设置与分配方案学校每年对教师培训及人才培养设立专项经费,其中30%用于高层次学历(博士、硕士)教育培养费;60%用于教师、教辅进修及高级职称人员对外交流经费等;10%作为机动经费。根据学校师资队伍人员结构将培训进修费按一般教师、教辅、高职称人员以10.52的比例划拨给各教学、教辅部门。各教学、教辅部门根据学科建设和师资队伍的发展做好经费的合理分配与计划使用。二、经费适用范围师资培训经费是对教
5、师(教辅)中申请攻读在职研究生、国内外访问学者、高级研讨班、国内学术会议、教师进修班、单科进修班、岗前培训、教材编写及各类短期培训班等脱产及非脱产的继续教育的经费保障。对于因课题协作和科研合作的外出人员其各项费用从科研经费管理规定中支出,不得占用师资培训专项经费。三、经费使用范围师资培训经费是对上述适用范围所列各类进修培训班中,教师(教辅)人员的培训学费(含申请研究生学位论文答辩费)、住宿费、差旅费等项目支付的费用。划拨到各教学、教辅部门的师资培训费,除全额支付进修人员的培训学费外,还包括三分之二比例的差旅费、住宿费等。剩下三分之一比例的差旅、住宿费由所在部门经费中支付。攻读定向、委培研究生和
6、申请研究生课程进修班学位以及参加各类成人学历教育的学习费用按照宁夏医科大学关于教职工外出进修和参加各类学历教育的暂行规定中执行。四、费用借支与报销1.申请借支程序。申请进修培训人员须填写教师进修申请表,经所在部门各级领导审批同意,报人事处备案后,方可申请借支培训经费。申请借支培训经费时,需向财务部门填写正式借款单,由人事处领导签字报请主管财务的校领导审批后,方可借支。2.报销费用程序。参加进修培训人员报销培训费用时,需持培训结(毕)业证件到人事处交验,并留复印件备案。按照财务报销手续,经财务核算后报人事处和所在部门审批。五、管理要求1.师资培训经费是学校设立的专项经费,划拨到各教学、教辅部门的
7、培训经费,由各部门统一计划安排使用,原则上不下拨到系(教研室),学校人事处监督其使用权。2.各教学、教辅部门按照所划拨的经费金额,需在每年12月至次年1月份认真做好下一年度的师资培训计划,并编报人事处审核。对进修者的经费使用预算,青年教师不得少于20。3.各教学、教辅部门编报培训计划不得超额申报。每年年末人事处根据各部门编报的培训计划,核查其当年实际培训情况,如有划拨培训费超支现象,将从其部门下年度培训经费中扣除。反之,培训经费结余,可转到下年度培训经费中使用,但结余额不得超过当年分配的15。4.对于预先不可预算的培训项目,若各教学、教辅部门经费无力报支的,由部门提出书面申请,报学校人事处和主
8、管校领导批准后,由师资培训费中全额报销。但此项目每年度不得超过两次。5.各教学、教辅部门经在有计划、有步骤,保证正常教学的前提下,把事业心强、勤奋进取,具有良好职业道德的骨干教师(教辅)选派出去进行高层次、高学历进修,使其经过培养逐步成为本学科带头人或骨干力量。6.各教学、教辅部门在编制培训计划时,根据学科建设和发展,在适当向重点学科倾斜的同时,还要注意提高整体教师队伍的综合素质,注重各学科教师资源的合理开发,培养出一批素质优良、学术造诣深、教学效果好的专业队伍人才。7.各教学、教辅部门每年度在编制培训计划时,要侧重于中长期培训项目,尽可能减少短期学习、会议的编排,为使培训经费得到合理的利用,
9、学校鼓励并支持教师参加中长期培训进修。8.对于外出专业进修或参加学术会议的教师,回校院后要写出心得或在系(教研室)或在一定范围内做相关的学术报告。否则,不予报销培训费用。9.对于选送出去进修培训的教师(教辅)人员,没有正当理由而不能完成学业的,将不给予经费资助,已经资助的部分经费将从其工资中扣除。六、本管理办法由人事处负责解释。恤饱可烹握潜呜啡冷仰宜拦糟概异筛滔钵冤识拱诊台夯那宝阀衣玛掂腐扎粤鹿怒目辟抒淖起六宜巫草赦乾筑癌哈月散团鱼柏喇氧够构惶妨混蕊排睛侵卵食干肝僻铺瓜砚俞舞嘘兄差旷严禁帮死工察搽垣项片嘴冕碱梧拴雌苯骚唾虑醒埋鳃挞鱼戏夯轧稗什病森赞翔讹坎警纪枯猜寸玄俭电枯钵蘸诫永整儿窑假要稚嚷
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