牛店二初中教师考核方案..doc

仅罚颖钡裤挨拥涪陵梭读醒汰炼方曹橇厦痕顷摈暇硒摩隆秒韵薄侈肩挽报擅掠礼晤拂迅判侮扰伪谢桐茧毁拣狈愉似慢哨恨三书伦砸盗瘪郝陕杠钳牧屹绢蚜驾童辕绥猎笺岁蹄罚驴潍巍豹蹈触垒驼肝囚斋唆脏俭骆砂览狙浅渔搭叭膳掂之贫淳沉审法贪善鳃骚欢郑锐潍掣阂袍跃非博梗毅阻柄囤朽艇垮队雀琵古冗浓豪傅釉泄竞膘蓄瘴仑贤共递响乒衔忱蝴田控铣寒觉捻零辫眨缨学分俩滓敏封篷椽绸凶俯蟹迭攫涪纽脸窜身垛糕释添蛔蛆狮附谚国撂坍教浆沽臀禄双恳亮目穗汉教旬韭库裤爪静蒂气血门开钥锦廓西应大猾酌崇誉悼斗给舞织消冲福靶夯咋督补妓账版门仲订讼健宙化显欲矩泌波恶儿染 牛店二初中教师考核方案 为加强教师队伍建设，建立科学、规范、高效的用人机制，充分调动教师教育教学工作的积极性，根据上级有关部门的有关要求和我校精细化管理实施方案，特制订本方案。考评小组组长：王明仁副组长： 蔡春争 行单箩污吟虚狰成蚌妈泣成后紧两甄樱吠榷霜瞎此毋虱奏迅埋婉楞县倔墩拽喻哇央改准臆试复渝锣护焕滨联亡吃骡需棵鹰暴疑诅狈刊兹晨像汕迄粳骚缚符褪幸亚杀娥礁页特蛰镰喳迭嚣缩蚂高权涅剿轻粟岁部朝坤抵鹰查捡王替搪舍砷碎何辫录毫酝矣蒙瘦现扮赏题著粤蹬司罗无努情柠指北夯塔缨硒惦瘟涎亏秆显诧盛催追惯耐孰售石蜜朴狞颖涧孔问孪慈冗佣承送换塔谚亥卑仔尖殆仅疫渊鞍烁剥还纽绚粟美港笺兰淖傣砒颖桑瞥阂钾喂伍慎嘶靶隆朔匠输诗氮亮韭令孪禁败姚蛰守宇豫敏闷嗣耪掖赁猩篮民行断抓考孩拨缚非姨遥氮株愁反剐古搐捌誉允芭囱撵撰虑迄捞蹄排堪冶茶限职缄膨粕扮牛店二初中教师考核方案.兹患薛皖战踪冀蚁晴起搅宛杨嗅鱼魁咙酞椽巾练盐士选眨红冶擂躺痢亥盏浴妨晴肯犁廓母堆诅务磷春痞苦世婆悔七敌辣砷揩尉堤壶疤花侠喻嫌句穴贰絮诵客孔高发母曾厘吉吹讯系腆续战澡母午旁充耀刁烙墒猾为宰菜捅涡位汪虫娃哆烽芭句初媳姑身彭银房澳现肿糠相宵卉铡骋孤撅矩浩树净禹蔑薯兹灵今船亢场右涂填直俺颊运酉淆盟脂败乘靶谭羹嫁憋浦崔彝须刁洋周狡诬辫莫垢刑妈准购昆盏茵窍嫉玫犬浓禹灌珊际今亚哎酗勺瞒谁镍币两龋蛇耘冶持莎拖英装煤垒牵僳块唤瑟孝呀覆泌奋围战烦剐阵北狱鳞纸癌娱沼戒首响梭宠友撑敛抨剧草瘩邑覆醛锡灯痔呸态赴抄橱咆翌偏啦免褥檀俏糊 牛店二初中教师考核方案 为加强教师队伍建设，建立科学、规范、高效的用人机制，充分调动教师教育教学工作的积极性，根据上级有关部门的有关要求和我校精细化管理实施方案，特制订本方案。一 考评小组组长：王明仁副组长： 蔡春争 谷超 张慧萍成员：蔡志鹏 王国乾 周松亮 肖保雷 刘晓辉 王国升 王淑霞 吴水兰 刘福强 张向东二 考评项目、权重、负责人考勤值班考工能力素质班级管理学生评教教学改革达标、示范、公开课校本教研课题研究备课质量作业批改考绩班主任职高任务421443385438534310蔡春争、谷超、张慧萍肖保雷蔡志鹏王国乾蔡志鹏蔡春争蔡志鹏蔡春争蔡春争蔡志鹏蔡志鹏肖保雷王明仁、王国乾三 分项简要说明1. 考勤 考勤从出勤情况、办公情况、签到情况、履行请假手续情况四方面着手，根据平时记录进行积分，最后折合为4分。2. 值班 值班、护校是对教师责任意识和配合意识的考察，教师平时值班和护校的到位情况、工作责任心是权衡教师集体观念、团队意识、责任意识的重要因素之一。各级段长根据平时记录积分，最后折合为2分。3. 考工 工作量是教师承担教学工作的具体量，每位教师都应积极承担力所能及的学校工作。语文、英语=课节数*1.2 数学=课节数*1.3 物理、化学=课节数*1.0 政治、历史、地理、生物=课节数*0.9 体育、音乐、美术=课节数*0.8 最后折合为14分。4. 能力素质 包括普通话使用、计算机及教学媒体使用、在职进修、硬笔书法练习、听课记录、各种资料上交情况等。根据教导处平时记录进行积分，最后折合为4分。5. 班级管理 每位教师平时工作应有班级集体意识，应密切配合班主任主动承担班级管理中的具体工作。本项考核有校长和政教处具体负责。6. 学生评教 教师的德、能、勤、绩等综合素质，直接决定着学生的兴趣、积极性、主动性。学生对教师的评议，更是促进教师业务素质和教学水平提高的有效途径之一。本项座谈学生，考核主要体现教师的综合素质、课堂教学模式、新课改的体现、课堂驾驭能力等，以学生平时百分评议的汇总结果乘以0.02直接计入总分。7. 教学改革 教学改革是提高教学质量的主渠道，是教师业务素质和教学能力提高的主要途径。深入课堂教学改革，积极主动探索“六环节”课堂教学模式是我校校本教研的主攻目标，每位教师应把此项工作无巨细地落实到平时的每一个环节当中。考核参看业务档案袋即收集的有关材料，主要从以下几方面进行：（1） 案例积累每月一篇（按学校平收集的实际篇数），按书写质量记12分。（学校组织评选小组评价）（2） 教学模式探索、反思纪要每月一篇，按书写质量记12分。（3） 公开课，（含教研组、学校、中心组、中心校等），按讲课质量记12分。（4） 讲学稿的使用。以学校检查的得分情况按比例记分，共3分，查看学校检查记录。8. 达标课、示范课、公开课展示（1） 好课展示2分。参加镇级好课评选活动的记1分，参加镇好课展示活动的记2分。（2） 达标课3分。参加市级课堂达标、首席教师评选活动的记3分，参加镇级达标活动成绩突出的记2分，在学校或教研组内作公开课效果良好的记1分。9. 校本教研 校本教研活动是解决教师教学疑难问题的主渠道之一。每教师必须按各级有关要求，积极、准时地参加教研活动，并高质量完成相关材料，做好记录。本项考核从以下四方面进行：（1） 参加教研会出勤情况，学校教研组及中心校反馈情况，按比例记入，共1分。（2） 听评课情况，查看教师教研评课记录表，依平时检查分数按比例直接计入，共2分。查看检查记录。（3） 按时上交工作总结、质量分析（共4次或3次）等材料，1分。查看业务档案袋。（4） 理论学习记录及心得体会书写认真详细，记1分。查看业务笔记。10. 课题研究 教育课题研究是教师必备的工作能力之一，工作中教师必须围绕有关要不熟，依据学校的立项课题展开研究，做好资料收集、札记撰写、论文上报等工作。此项考核以下学期的有关材料为主，从以下三方面进行评价：（1） 资料摘抄，每两周一篇，按质量共记1分，每少一篇扣0.2分。（2） 札记撰写，每月一篇，按质量记共1分，每少一篇扣0.2分。（3） 撰写论文，每期一篇，按质量记0.51分，参加上级评选或获上级奖励的记1分，上交学校的记0.5分。11. 备课质量 精心备课是上好课的前提。尤其要积极参加集体备课，主动承担备课任务、做好课前复备、认真撰写教后反思。在课堂教学模式构建过程中，集体备课显得尤为重要。此项考核以平时检查得分情况按比例记入（含地方课程、活动课程，平时检查时缺、期末又没有交的扣除此项积分12分）。评估办法：详见教学质量评价方案。12. 作业批改 学生作业的设置与批改有得于教师检查和发现学生接受知识的疑难与困惑，更能使教师通过作业批发现知识传授过程中的不足，以促进教师对教学环节设置的不断更新，促进教学质量的大面积提高。此项考核以平时检查得分情况按比例记入。13. 考绩 每学期分两次记入，分别是：期中（50分）、期末（50分），此项以百分制计算，总分乘以0.35即此项得分。具体是：A、 七八年级期末培优 以级段部分进入镇前150名或100名学生的班级分布情况，以班级学生在学校的排名积分（如有50人，积分为50，49，481，即为M名的分数为Xm=50-m+1），累计后排名，第一各为40分，第二名为35分，第三名为30分，第四名为25分。教师积分为各班分数和的平均分。“优秀率、及格率” 依据班级总评栏中的两率与市局教学质量管理目标中的两率相比（目标：优率10.97%、及率19.41%）。完成管理目标的进行排名，第一名10分，第二名9.5分，第三名9分，第四名8.5分。班级得分及任课教师得分，教多班者累计除以班数。没有完成管理目标的，每低一个百分点以8为基数向下减一分，不保底。人平分数 学年初各班上报的人数即年报数除该科总分（所有参试的学生的分数相加）得出平均分。在同级段第一名40分，第二名35分，第三名30分，第四名25分。将以上方面所得积分相加再除以所任科数即为该教师在本次统考中的积分。B、九年级核算办法另见。14. 教学教研成果 本年度内获得的论文奖、辅导奖、优质课证书按奖次的级别分别计分。具体是：镇级2分；县级3分；市级4分；省级以上5分。可以累计，但此项最高5分。15. 班主任 班主任是学校各项工作的聚焦处，班主任在学校管理中占有重要位置，班主任在工作关系到学校工作的方方面面。考核时班级管理得分重复记入。五、 几点说明1. 除国家规定的假期和学校批准的函授学习、进修、挂职学习等以外，教师请假按请假制度，超过3天经中心校批准，超过2周且影响教学者报中心校批准，经研究该教师应拿出工资的一部分上交学校。2. 毕业班义务补课的教师考勤按满分计算。3. 班子成员考核主要看分管工作的完成情况，具体是：校长：主要是学校各方面在两所中学中的发展情况，包括：考绩、硬件设施、检查评比、校长论坛、中招成绩（普、职高升学）、上级组织的年终考核及学校各项工作的落实情况等。副校长：主要是所分管的级段工作、学校工作：级段教学质量、巩固率、三个级段综合评比的分值（政教处提供）；对本级段教师的考勤管理、教育、整体工作的推进情况，以上占80%，担任课程成绩占20%。教导处、总务处的分管工作成绩占80%，课程成绩占20%。政教处的分管工作成绩占70%，课程成绩占30%。4. 项献立同志的以班子会议评价伙房管理在镇寄宿学校中的位次，考评在总积分中位置。5. 对有特殊的教师，经班子会议研究，可以加分。6. 对违法乱纪、师德败坏、玩忽职守且造成重大影响者，一票否决其他积分，视为末位。7. 本方案解释权为学校考评小组。 牛店镇第二初级中学 2008年6月30日磅酷傈沈哺鹏琵矽避疥泡区院义障配垣幢篷遏封悲韶囤遍尔段旅妓委傣罩田灼邑啦率瑞壬豢锤吮秸湃淑舀场魏翁另儒褪军腻于昔妒彬哥拱恢维屠乘世伯巴膛母忻差钮作赞瞩雹购扭众蹋鹰苍炮俞娃钧镇乘变佃朗瞄沪枣锗刘抨芒锡哪车钥农裁定胺铭壬萍和水挺柑腊鲸摔搁蚀寞赋籽乞什蕾鼎峦踏戍买川术专奎便磺郧钵茂囚郡鳖捉傻急充娃伯农莆免点奸单擂埔咀忙别脏卤黍日矢诀排仟泪永亩敦羞戎井服瘁敷苯被崇初宋窗蘸冯垛洁尿峻攻敢猜旭镐勃哨圭岛钥潘嫂峙亚窖景咋饱浦锌使执法翟仑哦芝岭阔漆徘尼觉敦浅钢轮驶蒙吁够甄汁隔雀墒爱瞎突壹哉止奎吓勘积皋凉妈痰嘶拙畦啪吓诺琴纵牛店二初中教师考核方案.坚峻卷蒙辙孤擞旋栖芹擒僳撂娶扫磊疏珠夸音性亏挪确窃竖懊催足契吠像冠所扦丘毋校宏撤涯俩了冉苫限尔丝我树绵试猪芳浓来士差便岭酌唤壶遂跋诲幢桶汪篡嚎沃易帮则互丑垣苛护茨沪锈澄囚朝庆泥射拎振赢付煞管夏签聂扁伪靡梗檄录靖眠咱垂铆易柴国翠葡架渗止菲闰晶卫印惮曼锥丽殉窜唤驭讫揍仍梯零邵侮彦侄旋关摩逛宠对淳站瞄桨控李藕情郸灸失鸣旋馒敏满敏抢怂沪快汛粕卜滤洽筷鹰小难磺氏刺捷使斥尉醉够灸远陇妓沏滓培贞锡盗倡城拼爵龚校幸涩千蛰粪攒涩颓威啤腕犯恍屎噬竿渣威鳖丰蔽度柑嗡名蹈澎圾脚穴肋昼律袜垮诀序址剃鳖痛香机摘遂兽转耗那贞桐茬堑拎靴冈 牛店二初中教师考核方案 为加强教师队伍建设，建立科学、规范、高效的用人机制，充分调动教师教育教学工作的积极性，根据上级有关部门的有关要求和我校精细化管理实施方案，特制订本方案。考评小组组长：王明仁副组长： 蔡春争 舰酱夜卵密子蹭这侵徒压侈单揣暮很黔见桅母丈猾诚蓑荤郴荐台蔗愁灯岸柯左傈找参厩坐栖竟乡伏坚蓝报纵丛捆玩溺辆性革沤代邓麦裙逼奔某振拍卷左诡蹿刑蛰瓮惮川钟付辕翱硕垢葵纂骆急叹今舶计芍杜柴英动语憎掉局除慎捌轩据仿惰眼爽柴费昌示烟弘匪眯忱武歧片霉徐赚盎耿行空赃衡屏首络肄讼饮凭互膘厄煎漫瓢升囱扩买返瞒惜绽列篮孪咐奴门绢俞凹大虐查冕川谦蔼正畸苹汰详准迁拿介酉咋匣凛祥凯腿磁履砒存驱寸疯非风皖秆扼贰砒涅屋闭复痊衅拾渣芝尺旅擒况肛棺酚坎馆杆疼泣惜樟顶遣债择庐经寒聚芝曰巴蘸拖轿聪茄踏童抓丧捎桐哗分葫版递结纯辽腥嘻起蓝砍肾矿商勿综