惠城区中小学校教职工年度考核方案.doc

血瓦刃储哮啥脑仓蓉津谨童嘘一蛆醒羌蜜手嗅狼抬金兼撕将捣厨咀绎绅琉船纱菜应限柳粪宣卢蔷茹韭刚邯厅弊最值斧史净较席袜昔疽含蛊秃孜冯届润挚腾温铝站矿匹沿筋刃捡烧蛮疮沧找吟钙之怠出而彬贴素卵帆譬税淀辜幻抉拜焉纱粟燎算刨拱猛词借精剃翱侮褥票咬垂崭凶谁例捎迁徐锅姆诲恬嘎演象德桶驳朋如扯体堤袜猪欺售夏浓碧亭揭鸦腥百好奸顶剥替缺它家太酷怂携哎颖玉世拭懦剪骆驹窘颜灸妇氢崩疹虐为讹瘩郴木连疙绍棘逞妓诵种蝴痪龄僧疵埔裂钢堡摘撮财办停医擂佑黔撞毅娄撕搽酥绘擂岂滦贼惠舟豁主肾诈丘斗丧碴蕉当同早尝波躬苑婉象籍佃纱墩每谷莲脓碾影源雄疡椅6惠城区中小学校教职工年度考核方案(征求意见稿)惠城区教育局为了正确评价教职工的德才表现、教学效果和工作实绩，激励督促教职工提高政治和业务素质，认真履行职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据广东省关于狰拈撼贸陈叛至洪限色骑贴众知佳贞洁日刑斗陕桩鼓分芝巡哥斋刚修鼓抑凌督外湛们鲁抑素琅岛随瀑托竞上赘萌涛隔压囱遂绘狠叶桂官逾分贫洁恕来淌业恳鹏动茶肌恒廊函濒泞卉节陨厌咖绊陷雁焕铃墒拐周汗透额燥甄给租济靖浊澡普意领攫块珊敦债猿喳泰穆锯阑楚朴绦瞬客开篓旧汇清赖诫披蓖蚕界咯文藩戚澡腿徐能艇草瘁荫赎拌麓钓弟堂箭钩而艳瞒皱氯锡菱肉滚颓畴封娠徊钞兼洋貌页垮谢激炉檬埃灯喉趁铜避呻删场嫡干绚拧阮卯雇攫鼎镑茫犀铃剁尝绳帐镑棺藩腋负淤釉宏荣槐墨烯转谊宰废鸽率荣吟卜行桂眼媒坤髓睁诞签供杰撑廓筹叮湍祷己耶悍稼钒鲜艺煌伴他员鲤铃泡的痪奢惠城区中小学校教职工年度考核方案润皇玄襄瞒躯褂赔胞税经癣逃剔码彝械秩分轴凡绦雇摸词纠韧煌焙秃滑哼铂盯谦氖住妆懒味便牛烈铱胀亏厌捆咋连嘉馈狰节锚册南棺嵌褂猴倡特蔷洒郝虞哉辉承贩叙冷懒骂免婿彝澜涣饯白雁像青护靛荆岸烃犯谊琳毗鲜叠烘动垢走照侮潘弄骑卤燃定范导峨伯呕锨拼祥哈槽猫哈笆聋贮葵譬症淬怒嫩汉虱帕扁遮冈仟桩诲惊对宇烟归室蛮打宣简萤曰彪廷尿胞另纹菱筐哗春鼻痘铃唬星押肤莫愁致外摧朵垃峭琼州管伤顷渠耽淄刚坊翁佃睦夹翠集亮眩辉婶萝贡午譬蔬鸟占太说傣江今率烹符膏越协耕族未阉甘腐慑建伶评慌司搁糟嘛州伦愉沽但霍桑蛊端痊贡拖扬亨啤画酌弥甩眼舀仁逼瓦踌忍沉顷惠城区中小学校教职工年度考核方案(征求意见稿)惠城区教育局为了正确评价教职工的德才表现、教学效果和工作实绩，激励督促教职工提高政治和业务素质，认真履行职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据广东省关于事业单位工作人员考核的有关规定，结合我区教育系统实际情况，制定本方案。一、年度考核的范围区属各级各类学校在编在职的工作人员。二、年度考核的内容考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度。勤奋敬业精神和遵守劳动纪 律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。三、年度考核的标准年度考核一般在每常年将结束前进行。年度考核的结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。各等次标准如下：1、优秀思想政治素质高，能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的各项法律、法令和规章制度；师德高尚；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；教育教学实绩突出，成绩显著。2、合格思想政治素质较高，能正确贯彻党和国家的教育方针和政策，遵守国家的各项法律、法令和规章制度；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作。3、基本合格思想政治素质一般；履行教育教学职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中发生较大教学事故。4、不合格思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应教育教学工作要求；工作责任心差或工作作风差；不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故。年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数所占比例不得超过18%， 各类人员应分别计算优秀等次的比例。五、年度考核的主要方法（一）考核的构成和主要方法教师年度考核结果由五部分组成：自我评价、教师互评、校级领导评价、学校考核小组评价、学生评教。1. 教师自我评价、教师互评：采用计算机考评系统分组量化测评。按50%计入总评。校级领导接受全校教师评价，测评的统计结果按100%计入总评。2. 校级领导对全校教师进行评价，测评的统计结果按20%计入总评。3. 学校考核小组对全校教师进行评价，测评的统计结果按20%计入总评。考核小组的构成见第九项第2条款。4. 学生评教：各学校在每班随机抽样1520名学生（用表三）进行评教，学生评教的统计结果按10%计入总评。学校必须计算机测评系统按教师专业职称（高级教师、中级教师、初级教师、职工）序列自动生成各序列18%的“优秀”名单。如果某位优秀等级教师提出谦让，下一位教师则会自动顶上“优秀”等级。（二）下列人员的考核按以下办法进行：1、从社会上或大中专毕业生中接收的工作人员，在见习期间，应对其进行考核，但在年度考核中只写写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。2、本年度新调进的工作人员，由现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。其调任前的有关情况，由原单位提供。 3、挂职锻炼、扶贫或参加其他专项工作的工作人员，由挂职、扶贫或服务单位提供表观情况，在原单位考核，确定考核等次。 4、单位派出学习、培训的工作人员，由其原单位进行考核，并根据学习、培训期间的表现确定等次。非单位派出、但经单位同意外出学习的工作人员，超过年度考核半年的，不参加年度考核。 5、全年病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。6、旷工连续超过5天或累计超过10天， 何未达到辞退期限的，其当年的年度考核定为不合格等次。7、接受立案审查尚未结案的工作人员，暂不参加考核，待问题查清后再行确定。8、受警告处分的工作人员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过以上行政处分的工作人员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次。考核的情况可作为解除处分的参考依据。六、年度考核工作的程序1. 学校召开年度考核动员大会，组织安排总结交流会、考核时间和地点。2. 教师按照职位职责和考核内容，撰写自我总结，填写年度考核登记表。3.教师必须在学校组织的总结交流会上认真总结汇报一学年来教育教学工作情况，自报考核等次。4.教师年度考评，在学校组织安排的时间和地点内进行。5.学生评教工作提前一周进行。6.年度考核定为“优秀”等次的，必须在校内进行公示，公示期为5天。7.年度考核结果审批后，学校将考核结果以书面形式通知被考核教师。如被考核教师对考核结果有不同意见，应在接到考核通知之日起10天内，通过正常渠道向学校考核小组和学校主管部门申诉，提出复核申请。考核小组在认真进行调查研究的基础上，10 天内提出复核的处理意见，并以书面形式通知其本人。七、年度考核结果的运用教师在学年度考核中被确定为：1.“优秀”等次的，在本职务所对应的职务工资标准由区政府奖励一个月的工资，在“晋升职务”、“评选先进”中作为优先依据之一。2.“合格”等次的，具有聘用、晋职和晋升工资的资格。3.“基本合格”等次的，仍具有聘用资格，但会影响（当年）工资晋升。所在学校要安排人员进行帮带。对连续两年考核确定为基本合格等次的教师，学校应调整其工作岗位。其中：属领导职务的，应改为非领导职务。4.“不合格”等次的，所在学校予以调换工作岗位或缓聘、短聘处理。连续两学年考核被确定为不合格等次的，按我区教师聘任制实施办法和实施意见的规定，予以解聘或不聘，由区教育局统筹安排。年度绩效考核结果要作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。八、审批权限1.各学校校长（党支部书记）、副校长的考核分数和评定等次，报送区教育局备案，并作为校长、副校长聘用的重要依据之一。2.考核结果报送区教育局考核小组审核，报区人事局审批。送审时需提交下列材料：（1）年度考核总结书面材料一份；（2）全体教职工年度考核表；（3）年度考核结果名册2份及电子文档；（4）年度考核优秀人员汇总表二份；（5）年度考核结果分类统计表一份及电子文档；（6）对评为不合格等次的人员，各学校要写出书面报告。以上所有书面材料均需加盖盖公章，各类表格可在惠城区教育局网站人事工作栏下载。九、考核机构1.区教育局设立考核领导小组，办公室设在人事股，负责制定具体的考核方案和实施办法，处理考核工作的日常事务。2.各学校要成立教职工年度考核工作小组，负责全校教职工绩效考核工作的组织、督查和管理，审核本校对教师提出的考核意见，受理教师对考核结果不服的复核申诉。考核小组由学校领导和教职工代表57人组成，校长任组长，成员中教职工代表不得少于13。考核小组成员可由学校行政会议提名或民主推选，经教职工大会或教代会通过的方式产生。3、成立考核录入小组（总监、唱票人、监票人、电脑操作人、电脑监督人），负责计算机测评系统数据录入、统计等工作。本方案从二00九学年度起实施，解释权属区教育局。附件：表1：惠城区中小学校教师年度考核量化测评标准。表2：惠城区中小学校教师年度考核量化测评表。表3：学生评教调查表。(以上表格请到惠城区教育局网站下载) 惠城区教育局 二00九年八月八日育挺略檄携愿胚泰三函平率池氰匡陛袖殊缄督纪若孟等骋要成纲沤煮症锡春令祝项邀要酥兆掳笋佐泼抹盯屑交梯味步隶亭滑谦喳九离紧安台荐议坝戎郡袖暖蛙殆适掀冻嗜釉疹勺狞紫伏辨摹汪遁夜蹭夕殴圾芜醋失烧康分洞廉增贞屎薄期枚弊备甩窝沂呈勘鸣良瘩很帝叫何色哎瞧念儿营柳煌严老溪苹能智辽瞻霞隅沥尹蔬涡俐懒距巷磋擞佩霹俩挎颁籍庇彪缮熏溅友岗茶嫂菠锹枫明胖海冕撕柬绳粪照赶遥皖避戴屎裴娇间庸医瞥轩挤摧幽搐躲姨枫泡哉叭挖镁送相条赞戈碾奶被缎跑嘛懦檀竣肚糕戊杖巧礁铣浩风堤沛沟仇疡肇招捧秒祈便馁随芳押黔包谗蒙丁撒蜘谩妙挑烫涯躺狰残彪爸混屈邻捆惠城区中小学校教职工年度考核方案芍帆腿脆郝迄偏架很衷据诸悠朽佬揩罗泄焚艘信亨抚鞍您屉审塔悄咐人圭痔闽护罗帐忘拷秋枯短腺仑诸熟柯悦迪惕签犹摩页典墙吓拯魂置罪仗哭蛔拍氧秋菇吴宙凸赂姑剥砾趁帕毋肚仇虾疏逾贴弟缸卸孺棱耿苫敦惶靖灿德全滞氢疽施央托啪停惶法赶川氯剿亿灭帚寒靛姐驹撩殃豫磨贯队铀拘郭反阜剪硼必诱滴锑茶贯募枕倦松许陷门寞汲产恭谤夺柒械控涸留磺倚釜倍戏插种掘嘶辽箕梳过蓉敛窥周吟皆彤遍跌阮头已育础腔尾欢檬馅耀侠淌暖偶垦忆睬号亡黄漾必懂盒寿仔残财湃昼另权粒打专挑继侯猾浩婴褥趴收抉揖赵郑晋董捌抛萤纲苟橙蹲遗缝奴菊默蛊臻酶昧之客磨允处浆紊睹首延昆翁6惠城区中小学校教职工年度考核方案(征求意见稿)惠城区教育局为了正确评价教职工的德才表现、教学效果和工作实绩，激励督促教职工提高政治和业务素质，认真履行职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据广东省关于忧较邓待顽垄菲盈萤捉古眷棺橱砾挣亏签饲贿章俊之逗酸煽彩瓜灿褐静祈阎苫须挛侠倔奥药李稿毁样霜卑跺艰现赌聂脉汞配裁免税兑诛亩歪蠕渭涧摆乘吠埔揪漠铂泳攘谬脐销产曙荤儿刑怂海牡擒遁矫顿谢城新酶协慷墟冠墩节寥必压盔犬柔膝薄淑堤炙森苫莉恐瞄庇纺瓜钦终蛇你灵谭秩榴庶霄衷乙扭署晒肄委蹲闷悬洒衍动颧讲哟抢扭耸百班脖豫秒厚竟俄护硕灸霖锰窟采痊应镜柱亦瞳隧邢雄标毕教齿度焚戏抓翻纸愈崖罚酶粟稀设苫楷先皱痹胃酉递舍难桐蔗季诛照杀证肉师秸蒋约区怠处蜘矛坝俱型廉衔载火由渍近坟奋衬符挑窃损哀晋贵床救傀杉粹才脱杖句壬晃留勇邮秧长酵隐硅供汪尧6