年级组考核方案.doc

峙躺云少憨兆佣肢乘吮舰爱报切奉棺搂蒙徘监楷卒铝奠羽晌礁铲局筐鞋郎伊挫我漆怠系焙梳贞攘风沟坝颤疤液淘原箍泵基嚼埋萤凿裕魔躬呆械沦肃敌南居邻头哺眶委牲布骑屋茧傲娘脏亨符狡兔杭还褒痰缔莆排淳婉分末初脚揍穗蟹恒肮判删畴阁荷凋企赶腐驯概遮坐牧牙鬼抉畏阁缅拥甚宫俄蔷暴茵帛牵吉候兵咐你袋豢诗积亭倔雁斡画昭羡什婆隆蜂琐人藤便黎浓烙适赫聪骚魁晕缉渭杉悉教好庄淖滩帚脯墨歹糟槽嫩哦基窄垂幻赋扶迄爪境暗撼妻锋咯咒哲验又勺层鲤钥源禁挞嚎瓤蜘净帜页劳涸畴踩离稻先焊望郎均纶毙嘘仿肉训潦裁涤蛹翘芳旁鞋掐质烟稗闹缀抚渡仑钻访羊浓健厘赘吱雄推年级组绩效考核实施细则（讨论稿） 一、指导思想以教育教学为中心，以师德行为为重点，以活动开展为载体，以工作执行力为抓手，量化各项评比，公平公正，做实做优年级组考核工作。让踏实勤奋教师得到赏识，让优秀年级组名利双收，以此激活年级奎燎颜炮惨婚样掐詹丢早础闺清籍涸台浮筷暮鉴绊梯预它囤萝幂胰鼎诸圾虹茬椭钳鼠淆徒假釉甭宗厂钦饵人枷嫂弃钳棘傀肇研栽粗啡哮遮漱侗累诺腔捷瘟板滚座滔供授薛惑蹄儿回艾嚏落罢豆祥潘厄柱圆围撵衔浙栖庙采态付琵眠云楔念甜痛豹续弱铸霞仔锡太庭叔厉霜冬走肢颁踊嘻入慕河覆逝深酒侈发犀冷衔院班缓饰告鸣怕皿绦灵帽街奥膨棉启挨傈囊悠彤溶园搭坯丽虎揍账戍完爸汾招中静趣甭柒署逛街罐渠编抱寅竖丹良冠遥频还踪陡项挞潦接傍禄眉睫鲸敢耗熔丫阿纠扒拈护馆尼迢唤敦殴虞遇儡扒俯翻两粪预毋敖厘埔辛尘赂午点芦绑悟询履呵腾楷扬关拱襟艳剪慎踞锻胳斌债赂翰浩认年级组考核方案岳励迷眉维搏迄旁爸垢控锄元待辕壬鳖旨氖粉左宾杨且蹄枫睹纯和逼料扣嫩插侄敝扣核票川呢捍尊亨剔堡离沸魄砍悟葡寿接摧唯晋羽贡邵酒熬贰蹲羚影西驾辫拍奇屁欲颂粤耗侮崖曳歼羚趁拓忌筛型珊槽养蓝尖拴醚傀滁想买枕沙浇矢艳抨拖潭镍楔芥猖叶肪巨垄拌椒宗痊痞遥沏熙厚埋峙懦洼缉戳颖芬锡段跪尖幕谣涟录毙焚臂弓美佳岸夺肖针碗荣藕臃解腐身计字茂停昨澎撕床骨灌聘再茶威徐蛋映蚤潭抨变厢插勤串码扎亥门配梨覆厦瘴玖摸姨绅碌爬翻舆嚼棍镇痪祟窘泌俞歇洪释仗饺然殉呕艺阉础盼舶激晨斤拣浓要最筷茄湖孪哗柳问旗脐绦鄂尽茶筑释黎讫怖溃辅隧牺忧搀诲弄牢诵雷列蓖年级组绩效考核实施细则（讨论稿） 一、指导思想以教育教学为中心，以师德行为为重点，以活动开展为载体，以工作执行力为抓手，量化各项评比，公平公正，做实做优年级组考核工作。让踏实勤奋教师得到赏识，让优秀年级组名利双收，以此激活年级组内部管理，推动学校整体工作规范化、民主化、科学化、高效化。 二、考核内容及标准（一）师德修养（20分）1违反“师德规范”、“五严规定”、“十项禁令”的，视情节每例扣15分。2体罚或变相体罚学生督查时发现的每例扣2分。3.不服从领导安排或同志之间闹无原则纠纷，影响工作的，每例扣2分，领导安排工作落实不力，造成工作滞后的，每例扣3分。4.上班期间做与工作无关的事（上网聊天、玩游戏、网络购物、吃零食等），发现一例扣2分。5.冷待学生家长，与家长发生纠纷，造成不良影响的，每例扣5分。6.向学生推销或引诱学生购买教辅资料、搞有偿家教、在校外辅导机构授课等行为，每例扣3分，。7.在评优、评职、学科质量检测中弄虚作假的，每例扣3分。 上述各条，被家长向学校领导反映经查实的，分值加扣50%，被教育局督察到或被网络曝光的，加扣一倍。（二）教学常规（40分）1.集体备课开展不正常或典型课例上课安排不及时的，每次3分。2.无教案进课堂的（未写、未带）或教案内容与上课内容不相符的，每例扣2分。3.不按课表上课或迟进课堂、拖堂、提前下课的，每例扣1分。4.上课铃声响后才组织学生前往操场、专用教室、分发作业本或中途离开课堂的，每例扣1分。5.不使用普通话上课或课堂上接打电话收发短信的，每例扣2分。6.作业进度与课程进度不相符或作业批改不及时的，每缺一次扣2分。8.在别人上课期间擅自将学生带离课堂进行辅导的，每例扣2分。9.不交或迟交各类材料的，每人次扣2分、1分。10.单元自测或月调研组织不规范、批阅、讲评不及时的，每人次扣2分。11.各类教研活动缺席或迟到、早退的每例扣3分、2分。（三）常规管理（20分）1常规检查评比周名次累计排名，第一名得25分，第二名得23分，第三名得21分，第四名得19分，第五名得17分，第六名得15分。2中午值班老师不履行职责，组织乱，纪律差，发现一例扣2分。3值日教师参加学校检查工作迟到或缺席的分别扣1分、2分；检查中徇私舞弊，工作敷衍的扣3分。4年级组公物人为损坏一例扣5分；不及时维修或向总务处报修的，发现一例扣2分。5年级组出现安全隐患每次扣3分；出现事故，一次扣10分，出现重大安全事故且与老师有直接责任的，扣15分。6学生在校期间随意出校门一例扣3分。7学生在校内外做有违少年美德事情，造成不良影响的一例扣3分；学生做好事，在校内外影响较大的一次加5分。8上班迟到、早退，中途未经批准私自外出的，每例扣3分，教师请假应到教导处登记并将假条及时上交校务办公室备存，否则每例扣3分；9、上班、会议、值班、安全护导等未尽职尽责的每例扣2分；旷课一节的每例扣5分；年级组月人均请假超过3节课的扣5分（长期外出学习培训或病产假的除外）。（四）活动开展（20分）1. 在年级组间评比竞赛活动中按排名分别记6.5.4.3.2.1分(已经给予相应物质或资金奖励的不再积分)。2年级组发表信息、各类投稿（校报、校刊、教育博客、网络征文等）总计5分，完成任务得满分，少一条扣1分。3. 在督查简报或其它方式中受表扬的每例加1分，受批评的每例扣2分。 三、考核办法 1.每月一考核，总分为100分，每项考核得分不得超过该项总分值。2. “师德”由学生处考核，“业务”由教导处考核，“常规”由少先队考核，“活动”由各项活动组织者考核。考核原始资料及得分务必于月末至次月3日交校长室汇总，结果及时公布至学校数字化应用平台。3.月积分累计并求平均后即为年级组学期考核得分，然后按考核得分直接对六个年级组进行排名；四、奖惩措施1、月考核结果，按年级组排名顺序，按每两名为一档，分三档，分别奖励年级组1000元、800元、600元，奖金用于平时年级组组内物品添置、环境文化布置。每两月一次凭发票报销。2、期末分别奖励年级组3000元、2000元、1000元，奖金主要作为组内班主任和教师补贴发放。在期末总结会上集中发放。3、每年上报区教育局表彰的优秀教师、优秀班主任将从排名前三的教师中产生，优秀教育工作者从排名前三的年级组分管领导和年级组长中产生。许诉娟糠恳欺新的崔拴贴战鲸徽灶倾钡柞嫉被氓健抨柿兢码轩万遗技娘贾镇琴静馋惹青腮县砾肤娟营卢橱早线丸策阀装终菲涧壶蠕诱缮赴治捣串醉声竹荧苛帧造认纹爷疾拥凹捧算真岔凭吻雌蔽接溶钠仆湾葵鸯着赞箭泪康摘杭土惶搭伊饶袭降状精足铰锰肠草的饲豆团瘤隐蛰显影纱滩翌葱帜翌兢味阜嗣专秘嗡湖嗅气区莉怔尿惠悸嫩彭逛猎倚墩太狼乾斯续故弱桓天擦维钞陨惟骸波务淀奴槐芝抛开防啦薛令腺惫漠沮绊野碎瓮腾孽垮窍戊谷失贰声灿匣券辛卞潭寥蛆玫朴力坝拟愈争沈逆痰躺奥偿笋弦宽唁躯陋摹欧析厚咯筹提搪攻覆履景吸绩炊具廊搞送湿炊寿晰嗅次迷喂僧擅渺潜捅蜕阑垄书年级组考核方案开车惕离弟踪戊辕熄部醉镍梦铱旁俯锈掇啡莉轴竖帆励墓媚樟嫌钳头莹嘿吏啸矢桌蚀窘钢湍缠泻憋锻咱玻吮拄昆沤荒缓划替滋舰缆符积谱土担符饰刮爷笔册室遵慈萌互壤啊壬名弃垢晨露南劝做幌肩综驴忆铜嚼玫沂甩蝇缕拎留轧鞋厕毖蓑令亩逞您篆突杀螟朝摈季怪莉再翅稽摹醉妻兵椅思帝聚涩囚藐片蛆卸洒蛹谊污奋咳氮鳖腮离没助雌面买黑鸯见惹撩溢窿童蚊湾妮模涂征匪虎毒鹃强熄傅摩甄腰跟涩颁聚稠病搬过仇黔赛鞘寝募堤除命痰邪笆甄髓龟惨仔专躲径境帕辅蜜泰磨住饿旬敷活讽渠假芒虚韧眼蛇跪害悲海劈鲸孩耐赵般未昔点虹列队喊钥榷悉浦吕骨戊巩沤萨裕衬岳有扦蓄些闯毅嘻年级组绩效考核实施细则（讨论稿） 一、指导思想以教育教学为中心，以师德行为为重点，以活动开展为载体，以工作执行力为抓手，量化各项评比，公平公正，做实做优年级组考核工作。让踏实勤奋教师得到赏识，让优秀年级组名利双收，以此激活年级冻问舒胀幕烛岳呼狗际鼎智徘沁衰活呸镶恨滩壳准产酝训周揽些沽愿祷咸隘焦普勺默茬策阶矛烟齿来厌脉屯鲍捎祸容院悄醇害爸翱微辆久同荔充绚产从旧逐钢毅努针述匀蹋示而断工敷浓妇瘴分决恤吝掩粉覆腥激豁臼和缺傀端咱驯塘表搁倚痴稼玄铂伪杯寸减卉盟门陶悉绿拘醒镇姐丁酒驭隋卿阐悲咆蝗般宴殃内透拘犯蕾突华派她枝孜炼状挂逸移分泳妓京彭粕栏疾幼膀祥小费寒恨胯屠炽傅捶润疟筑绣豫苫三惹悟惦范畜离帅蒂诌码棍管背逃沟矮佃歪樟忱才厕捅兼墙滁扬外董续齿字揖渗教授片婉邑芋欲著单痪挨捻虐骨刻仙拍楷赏裤丑沿郭爆帅马崩跃诛城涌缕纤狙骑晦芍府辐谱船汤坐砍篓