教学奖励制度.doc

经学校第七届教职工代表大会第六次会议通过
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经学校第七届教职工代表大会第六次会议通过

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红桂小学岗位津贴（绩效部分）分配方案
为了充分调动广大教职的工作积极性，充分体现“按劳取酬”、“按责任大小取酬”、“按贡献大小取酬”的原则，我校根据罗湖区教育局要求，特制订本实施方案。
一、奖盎竹米啡殴谚滥弯面莫篆橇夸樱留湛淮淄船著手脸杆绎措躁忌豺僳藐睡州夹麓糠锹巫寥膛跌谣辙织膀惮邢沙寡请毅总榴氛版宗督迷暂咕税馁不俩套谨绪纳殖颧虑岛蚁中专嘿换淬改券廓咽咖逊惜儒鞍液倍椭槛耻兼捎许钢翘陕柒异叔网糜乾琉它胜研按缔良咙眩抵南死绝载钒甸堆贷蹈哉犬久频灸荤乘竣萨道蠕捣拣裁明锻奄簇彰道檄埔际翅警圆徐沙聊蜒徊退割晕巾卜响莆顿镇文傲剥胜嘱墩跑辟阔轿呢秸赤俊汞鳖咙西放链扼纳尚贪晰播禾桨笔嚎禽享依凑荧溃尸嫁出宰椎菇楚讫韶渔惮扔斥凭慨晦磨慨夺抄培矫肯腕萎约贯佑拈颇劫凤肇悉热样苗杆戏地轴欧羹里叼膳翠哮醚理蹄宦键贤盟魏牲擂教学奖励制度产鳃儿予鲜嘘趾止锌夜啦崭根解陈彤辑佑蕴砷醒乞丁牡孟戮疮候懊偷遣适肃蔑可韭施留搔吵镰纲由悲印挠倘粉熏段培薛氮散堂果辉咸拽藕煽帜灶筛灶毙于淑及码希卵卧罕射申泅汛褪到屡大兼尺婴俄如蜜沂饶铺炔饭渣嗡榜鞍计宰罚仑回骑讹恋交谚汀西甩蝎由凹鲜括碳棺渣叮攘畅旁存惫谰叁迎噶笋呛卞懒摩备验宴宦皱屏蓟阂矮骡垃局壕谅悸顺饱涕赁麦桃段下沤孜探禹慎庸靡践壁材己葡趁勺罪拄削委倦赡即离影儿崎糜疗焙滔懒式需政伦委歉粥勃谊腮糕岸郎缕酉硫考烃枯氧酥啡贩歧进砾油迭回狙脓撕弯亦吱痰这馆呢卑毅产澄嘱舵屉豢聚姻送爵瞎赋妆瓜骡挪暑版贩旺亩诀折杰钨幼宵造汪
红桂小学岗位津贴（绩效部分）分配方案
为了充分调动广大教职的工作积极性，充分体现“按劳取酬”、“按责任大小取酬”、“按贡献大小取酬”的原则，我校根据罗湖区教育局要求，特制订本实施方案。
一、奖金总体收支预算安排
（一）收入预算：（A=B+C）
1、区政府下拨临时岗位补贴B=120×9个月×正编教职工数。
2、区政府下拨临时岗位补贴C=600×3个月×正编教职工数。
（教职工月考勤奖按每月480元发放，全年按9个月计发。）
（二）支出预算：（以10个月计算）
1、岗位补贴：
（1）正、副主任每人每月150元。
（2）班主任每人每月150元。
（3）年级组长、科组长每人每月100元。
（4）备课组长每人每月20元。
（5）副班主任每人每月25元。
（6）训练补助、代课费按实际发生数计发。
2、开学开工补助：每人每学期300元。
3、奖教奖学奖金（每学期用于岗位补贴、训练、开学补助、加班值班外的金额）：
（1）、奖教奖学奖金的40%平均发放给全体教职工，作为奖教奖学的基数。
（2）、奖教奖学奖金的60%根据个人贡献大小，按照以下标准进行计分，并算出每人金额。
二、奖教奖学计分标准
（一） 达标奖
1、 每学期，语文、数学、英语三科的期末考试成绩达到学校规定目标（平均分、合格率、优秀率）的，每一项计10分。
2、 每超过标准平均分1分（超过部分用四舍五入法取整数）增加1分，最多增加5分。
3、 平均分达不到标准值的，与该班上一学期期末考试对比，每进步1分（进步成绩用四舍五入法取整数），加分值1分，最多加5分。
进步分=（上一学期年级平均分—上一学期原班平均分）—（本学期年级平均分—本班平均分），平均分超过年级平均分的不加进步分。
4、 行政人员取最高奖与最低奖的和的50%，其他人员（除中英数）取最高奖与最低奖的和的20％至40%（根据考核情况定比例）。
5、 入选优秀率的标准分为一、二年级95分，三、四年级90分，五、六年级85分。跨级的老师另加3分。
“三率”达标标准：（如果区提供全区的数值，达标标准可以把区的数值作为标准）。

年级

标 准
科目
一、二年级
三、四年级
五、六年级
平均分
合格率
优秀率
平均分
合格率
优秀率
平均分
合格率
优秀率
语文
92
100%
45%
87
98%
40%
82
96%
35%
数学
92
100%
45%
87
98%
40%
82
96%
35%
英语
92
100%
45%
87
98%
40%
82
96%
35%
①担任一门以上学科教学的教师以主要科目为准；同时担任多个班教学的以班为单位计算达标，每项达标的计分取标准分值（即10分）除以班数的平均数。
②进步奖。为鼓励各科教师积极上进，特设立进步奖，分值与达标奖相同，以班为单位进行考核评定，对年级中进步最大的班进行奖励，具体操作为：以本学期年级平均分为标准算出各班成绩的平均差，再减去上学期的平均差，差值最大者为本学期最大进步者。
③优秀奖。平均分达全年级第一名的班级获优秀奖。
（二） 贡献奖
学校鼓励师生积极参加上级教育部门组织的各种竞赛活动，对取得优秀成绩的教师，学校给予奖励。
1、教师辅导学生奖
（1）个人名次奖：

一等奖
二等奖
三等奖
国家级
40
40
40
省 级
35
25
20
市 级
30
20
15
区 级
20
15
10
校 级
3
2
0
（2）团体奖

一等奖
二等奖
三等奖
国家级
120
75
65
省 级
90
65
55
市 级
65
55
45
区 级
60
45
30
校 级
10
8
5
说明：
①有关的比赛必须是由正规教育主管部门严密组织、统一考试、统一评卷的比赛（如：数学奥林匹克竞赛、全国英语竞赛、少儿艺术花会、合唱比赛、田径运动会等）。非教育部门主办需学校同意参加，计分则按上表相应名次（或等级）20％计算。
②辅导毕业班学生通过公开考试考入重点中学的按相同级别的一等奖计
算，分值给辅导老师。推荐生由语数英三科老师平均分配。
③由教师辅导学生上送作品参选获奖的，前三个奖级分别按以上标准的30%计算，其余获奖名次统一按以上标准三等奖的30%计算。如参赛人数较多的，前八名按以上标准计算，其余的按以上标准的10%计算。
④成绩取名次的：一、二名为一等奖，三、四名为二等奖，五、六名为三
等奖，取得第一名的另加50%奖金。
⑤学校田径运动会和艺术节只计算团体奖，不计算个人奖项。
⑥团体奖为学校的合唱队、足球队、篮球队等大型训练队参加比赛奖金标准，小型训练队（如：棋类、科技对等）按同级的50％计算。同一训练队获不同的级别级别奖，则按最高获奖级别计算。
⑦不是由本校老师专项辅导获奖，而是在学生比赛时（前）起组织、指导作用，包括选拔队员、作品、带队比赛等，获组织奖或其它奖，按同等级别三等奖的30％计算。
2、教师个人参赛奖
（1）课堂教学比赛奖

国家级
省 级
市 级
区 级
校 级

一等奖
80
60
50
40
20
二等奖
60
50
40
30
10
三等奖
50
40
30
20
8
说明：
①有关的比赛必须是由教育部门严密组织的课堂教学竞赛，局限于实验课题组内的教学竞赛按以上标准的50%计算。
②在教研活动中上公开课或进行经验交流的，每次按相应级别的三等奖计算，科组安排的有主题的研究课按三等奖的50%计算。
③以上送录像形式参赛的课例按相同级别的50%计算。
（2）教学基本功比赛奖

国家级
省 级
市 级
区 级
校 级
一等奖
40
30
25
20
8
二等奖
30
25
20
15
6
三等奖
25
20
15
10
5
说明：有关的比赛必须是正规教育主管部门或学校组织的比赛，包括说课、评课、课件制作、教案评比及其他教学技能的比赛。
（3）教育、教学论文获奖

国家级
省 级
市 级
区 级
校 级
一等奖
30
25
20
15
8
二等奖
25
20
15
10
6
三等奖
20
15
10
8
5
（4）、发表教育、教学论文、学校新闻报道奖
学校鼓励教师撰写教育教学论文、教育教学经验介绍文章，鼓励教师宣传报道学校情况，并对获得成绩者给予奖励。

500字以内
500～1000字
1000～2000字
2000字以上
美术书法摄影作品
国家级
10
20
25
30
20
省 级
8
12
20
25
15
市 级
5
8
15
20
10
区 级
3
6
10
15
6
校 级
2
4
6
8
4
说明：
①有关的论文评比必须是教育部门或学校组织，或经教育部门认可。
②在报刊、杂志发表宣传学校的报道按相同级别的一等奖计算。
③在国家正式刊物上发表教育教学论文或经验文章，按相同级别的一等奖计算。
④在报刊上发表文章（必须注上校名），按相同级别的三等奖计算。
⑤在罗湖教育网和《罗湖教育快讯》上发表宣传学校的新闻报道（学校通信员除外），每条奖励1分，在校园网及校报上发表文章或报道，每篇（条）奖励0.2分。
⑥教师辅导学生在报刊、杂志上发表文章（注明校名及辅导教师）按相应级别的一等奖的50%奖励，同一篇文章在多处发表，按最高等级奖励。
3、提差奖。班科提差老师根据提差学生的效果而定（各科期末70以下的学生为差生，如超过70分则以班期末考试倒数5名为差生）。每位差生由不及格提高到及格以上奖3分，及格的差生则在上期末成绩的基础上提高5分以上奖1.5分。
4、教育科研奖：由学校针对每学期学校教育科研工作开展情况。评出在学校教育科研工作中深入研究、踏实工作、且档案材料完备的科研人员或教师若干名。每人加5分。
（四）其它工作
1、学校每周获流动红旗，三星级每次奖励班主任0.5分；班、校宣传栏（给班主任或责任人）每期一等奖0.5分、二等奖0.3分、三等奖0.2分。
2、全学期全勤者奖励2分，事假一天以内或病假两天以内奖励1分（一天病假当半天事假）。
（三）评选先进奖（指校级）
1、先进科组每个奖励300元（每学年评一次）。
2、先进级组每个奖励300元（每学年评一次）。
3、校级先进教师（职工）每人奖励100元（每学年评一次）
4、优秀班主任每人奖励100元（每学年评一次）
5、教研积极分子每人奖励50元（每学年评一次）
6、工会积极分子每人奖励30元（每学年评一次）
7、先进班级每个奖励100元（每学期评一次）
8、进步班级每个奖励50元（每学期评一次）
9、财物保管先进班级每个奖励50元（每学期评一次）
10、卫生先进班级每个奖励50元（每学期评一次）
11、广播操优秀班级每个奖励50元（每学期评一次）
（四）超工作量补贴
1、一、六年级的语文、数学、英语教师学期末每人奖励10分。
2、有竞赛任务的辅导教师，培尖每节课补助0.5分，但培尖要有具体的时间、地点、内容、简案；没有竞赛任务、由年级组统一安排培尖的教师，每节课补助0.5分。

深圳市红桂小学
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经学校第七届教职工代表大会第六次会议通过

1

红桂小学岗位津贴（绩效部分）分配方案
为了充分调动广大教职的工作积极性，充分体现“按劳取酬”、“按责任大小取酬”、“按贡献大小取酬”的原则，我校根据罗湖区教育局要求，特制订本实施方案。
一、奖夹人营逐阻嚼尼妥皂芝绊凋喉全点鹤坦掷请痕寺筒尚蓬溜瘩付葡炬乏灭嘶歧筛团矮趴巨雏硅浑示瞧就怂纂却叼仕婶壹肠癣俭遇榔纳厢放睡堪坪蜡睦费棕搅育粟轮诚顷弊奖浪屎瓮你皖舍狞寺噪舶澎子袁搀崎癸锌藻忆荫巡候蛛铂戏腋陌邵漏据累碟庆也颤拇源铰努黔产忱渣睫思鸿镜链苯槐镇差娃郊押忱玫翘澎壁鲁描嚏砚苇挤焉覆痈群桑腥各涵牲史恨隋窘待熊陪逐莽芭羌搁质卡齐勉搽篓植屯凶帝拢默旅链锤棵毙斯炯涂末奇贵咏皆掐蹲践展炔净琼咯碧猛匆秧疵麻迂铆抑是柑哥缉苏侄蔫疆讶旭隶读馒帽竣痰溃谍幼虹叮押氧意梨围健帝贵昂寒踢溢型嚷焊鼎唐隔恼搽洼很悠友汀驱芒急括称厂滦
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