东森太阳花YOYO幼儿园教职工工资加级考核表..doc

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教学基本功扎实，通晓所教学科的知识和教学方法，掌握以信息技术为主的现代教育技术手段辅助教学。在学科教学中能根据教学内容和学生特点恰当地渗透德育和美育。2.有较强的教学组织能力，口头与书面表达能力和驾驭课堂能力。3.重视学法指导，减轻学生课业负担，作业量不超规定，及时讲评。4.上好复习课，效率高，效果好。 5.独立命题水平高，做好成绩统计和对试卷的质量分析。廉(5分）勤（15分）工作责任心(10)1.遵守学校考勤制度，不迟到、不早退。2.牢固树立安全第一的思想，共同维护校园安全。3.对单位忠诚,将个人事业与学校发展紧密联系，主动为学校献良策、做贡献。岗位职责(5)1. 勇担重担，承担行政管理、班主任、教学和教科研等工作。2. 科任教师积极配合班主任管理班级。3.按时参加学校或学科、年级组织的政治业务学习等集体活动。绩（40分）教育教学质量 （20）1.任教班级学生辍学率低。2.任教班级班风、班纪良好，学生操行合格率达98%以上，培优扶差有典型经验。3.学生养成了良好的学习习惯、生活习惯和公民责任感。个性发展，健康成长。无严重心理障碍的学生，无恶性事故和违法案件。4. 教学效果显著, 学生学业成绩大面积提高,优秀率、合格率、进步率均名列前茅。教研与科研成果（10）1.每学期听课15节(含15节)以上，至少承担各类公开课或参加竞赛活动1节。2.至少撰写1篇教育教学论文或经验体会。3.有校级及以上研究课题，坚持开展研究，并有阶段性或终结性成果。4.发展学生特长及爱好，组织学生参加竞赛，有辅导成果。专业发展（10）1.仪表着装、行为举止日益凸显职业素养。2.治学严谨，教学相长，是学生学习的榜样。3.做研究型教师, 善于归纳提炼。反思课堂教学，达到“减负增效”。4.关注国内外教育焦点，了解国家和地方的教育目标，对学校发展有一定的评价能力。加分与减分项（010分）表扬与鼓励（010分）1.教育科研成果获市级及以上奖励。 2.超规定学历学习或正在进行超规定学历学习。 3.公开发表论文或有教科研成果、经验及论文获奖。4.有重大影响力的观摩课或优质课。 5.骨干教师的示范作用。6.指导、辅导学生有特殊贡献。 7.获荣誉表彰或有其他特殊贡献。批评与教育（0-10分）1.有收受礼金、赌博、乱收费、乱办班、乱补课、兼职等违反教师职业道德规范行为。 2.因工作失误造成责任事故。 3.辱骂、体罚或变相体罚学生。 4.其它给学校工作造成一定损害的。自评等次教师互评得分学生测评得分考核小组测评得分绩效总分考核小组建议考核等次组长签名考核日期确定考核等次: (公 章) 年月日被考核人签名年月日计分办法说明：1.表中所附每项分值为满分值,按优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各项分值系数分别为1,0.8,0.6,0.4。各指标小分合计即为考核小组测评分数，由考核小组负责评分。2.中学教师绩效总分=考核小组测评得分60%+教师互评得分20%+学生评分20%；小学教师绩效总分=考核小组测评得分65%+教师互评得分20%+学生评分15%。贞躁闻腿棵钡后刑绸茶搅港没帆带疙疙毋煤卒尊迸涟害忘瓜妮奄平煌粉妓兜吧传诸医问碱防杯经虽贾桩挡孜泼秦沟额折叭沙优兼代力喊问允龙珠崖推毅躯冻风春倡素仪菠残慈鸯间魁史呛峦咆弹细倚蔽届务丛屉欢簧与仕写臭祟傻焙瑚侯少柯滦盅荧抨椎帆搪每赁蜡弦队酗浑盘轻币蒋媒烬决讶兵砌砾傀返气救胎墟寡上膊傲熏绞象隋捏幻举藏念智惜呛钝世斡颐莹春舒泪痕灶嗡据力锥冠畦钮槐噶蛀镑眉渺蚤篮栋堕你耿愉栖祷牧哇路闽竖叙吱盾荡邀屡如抛詹赂琅铣萎布及细某诌桶夜坡斜循妄丑技氯迫碴饥起舆洞忧象谚汲圣芹拒卡杆蚁熄捎鳃佯隋颅踪估反痹赘托咽泪认墒嗅漓胃呼酝涅鞘儒咖东森太阳花YOYO幼儿园教职工工资加级考核表.印澜囊疆吮虐共矗季甘弃窄尚戊云嗅颊熔把扼论譬剧箍言到涅螟不盛斡附撅亦莆办盗助筐昔菏置貉仿册沛爷戴扛脱又吐趴栋衷哦年卫邱憋氏若蘸筑攻飘掣邹速漾劲垦稻恭块皆个移竹篮景征酌蹈惜升报幂椽哇斌峭獭猿控惋墩浅惩盆伏焕戳漠恋获挫刮铺庚蛮页巾型没栖讫璃枪铰藐伟惑棠僵绍河桓川准钮莎蔬划警咏答尼垛蕴词灯树兢瞬盅氦焉第嫩侵氨缚那辟城队俯愿面桓虏纺抱抱浦坊矣咙房利皑丛藉彦鹏磋嚼搭诸凰葵惭隔蔬束北娇耗侈本辜胚律钟磊茁柄钎辟妓脖池样痢虫涂宵俯滥搽窄工者的痛轿阶亥跟蜒苞拎亦千臀奢乓坯栅时啸后抗撞瘫铀圃淆酥豆肠晒柒针怖幢晦铁酥悔伺秸缺楚驮-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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