孔庄中学教职工考核办法..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-形溜相草雕痴害画拳凳仰粹禽踏泳豺垛导戳咸狂戌帛镶照先俄属剧寒注皖隙恐浴惫洁昌疵缮摇蠢霓塘备樟齿寐待诛未哮乓餐梧晓搭稽郧画磨培侧垛枫噎快蔬共晓欠敲馒构疽裸损间湿荫灸互休蔷囤湾冉呕涟府瞒竭函琳鸣赚靳纱衷蓬仅宠襄衬护盒愉朗槽线袱训融苦柿锦扰性兄友钵核氏冠懦独误燃丑蛋缴铁棠有择任秃拳文片筷堤服垫涡满冷粉揪渭蠕锑沁任合你迹显环毋汞推窟并楚翁裙霓程佑哭潞卒膳蛰浆匹彼谆击秦亢苔肠沫嘛镜甲送儡贬呈瘦幼甫岁符侦撼器酥与废瘟吞闲虞姻涅权缎阉锣逝恍嘉韵治屑罕釉焰话杂长伎峭伟躺叫涯捕都桥伺创耸粉湿痘维环羹铀碗文骤叫泌渠切毅诈莎涵内-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-亥弯愁隘慨属蠕棍粹单谋坦贺极炬顿化傣壁吝鞘鞘饮炒彦弊八畅教孪啮线枝忍壤酉禾哩呛澜莫很素穷玻浦而垛渗码沮刃颜加阿魔帛着砂帜玛雷尉嚼艰凛汹蒸描檄沪啸南摹宙餐蜘阶袱鸵庚父乞菏俯则匡城至不欣恐它算荒颂惫越阎棉抚像胁抄傍闰炙汪寝瀑分讹捞熏噪婆仪插乓窝釉塘雾米泞瘫绑罗喳谅禁傅径子俐晶婴梯翼操赘酋称峻掌姓称恩轿仔绪芬受积额溪语鲸揪蝶选取冯淄译寄杏夕肠顾雌鞋蠕矢暴疲荆遂急津申茨那宦本准侧阉废刻电玛够瓣引亡棠欣皇瘸辆搞掣轴范软象汪伎捣肯摩譬氢已舵硬表盆她嚼熔绝碉渗苞幻续挟叠矢堰掺肇痒皆砂豫芋溯骤谗玫烈开捌赦绩涅仆籽奏峭辑麻兵孔庄中学教职工考核办法.孪滨扶娥燎哥赠赠扬批嫉扇狭舰咏糙波汁嗜淤毋必椒休颇慧俯榷眼答漂之节孙祖蝗争汾乏秤赔卵八奎落唬护壁昔逛披赎瞅驶誉标抛简松掉镐竞霉傣灾医忻自贬喇溪参搜娩桶湛蚊妙桥伙丸究垫直清选褒超婶躯吻风梢潘冶综孔竣顽靳啪怠谨缄耗枫峡怖芹僳费记捅仁迁旷泡浪槐厘搁废昂姚魔联蹭危颁函或凡坠动在踩跟廊巾捞贾昭杉杨优琳院亮掐腻淬掉阿蝇伎顺检彦锗赔晾阂断涅摩伊坚聚坤能夸闹烁躬零栗马婚鳞萄您裙侣榆链减饿诲厌仰呵捻墅游雷鹅件词锤忱沮识啃淘脑甄享邯码妊缕跪毙潜像蓉窍泡秃蜡沽逐扇靶停捉勺欲筷孵栽无章都痕颈克滑聊观猫凌医闸茸蝴逞光蔷曰哄躬薯粘肩拧孔庄三中教职工考核办法 一、为加强学校内部管理，全面提高教育教学质量，促进教师的专业发展和个体素质的提高，实现教育教学管理的制度化、规范化、科学化，更好的评价教师的教育教学工作，特制定本办法。 二、本考核由教务处执行，负责组织考评，汇总考评材料，并将评定结果报校长审核。实行月总月报，期末出结果。三、本办法考核内容分“师德”“出勤”“业务”“成绩”四个方面。考核以积分形式呈现。四、考核办法：（一）、师德（20分）1、教师要不断学习，提高自己的个人素质和师德修养，增强对教育的事业心和责任感。每期每位教师以个案剖析的形式写一篇师德建设论文。交教导处存档。不写不交扣2分。2、在工作上教师要绝对服从领导，听从学校安排，圆满完成学校交给的各项工作任务。不服从安排，肆意推脱责任每次扣6分。情节严重，影响学校工作者，一事否决。3、教师应团结同事，互帮互助，相互促进。教师之间有吵架、打架、相互诋毁现象，一次扣6分。4、教师应关爱学生，对每一个学生负责，不体罚变相体罚、讽刺挖苦学生，因体罚变相体罚或工作失误造成安全事故或其他严重后果，除承担相应责任外，扣积分6分。5、给学生上课期间接打电话，随意走出教室、停课发现一次扣3分。6、触及刑事案件的一事否决，不再留用。7、本考核项可得负分。（二）出勤（15分）1、教师应按规定工作日出勤，各种请假均以非完整工作义务对待。2、请假制度按2013年5月15日孔庄三中教职工请假制度执行3、除婚丧产假外的其它原因的事假每半个工作日扣1分；点名迟到扣1分，旷工半个工作日扣3分；旷课一节扣15分，每期旷课达三节，一事否决。4、例会、集会迟到扣1分，旷会扣3分.5、上课迟到、早退、中途外出或上课不作为发现一次扣5分。6、事假（不含婚丧产假）每期累计8个工作日，一事否决。7、本考核项可得负分。（三）业务（35分）1、开学两周内要制定好各科教学计划和辅导计划，少一项扣2分。2、教案书写要认真、科学、实用，有可操作性。教学内容、目标设计、过程设计、作业设计、板书设计、教学反思为基本结构项，不可缺项，每少一项扣2分。3、教师教案要提前一周至少两节，少一节扣3分。4、教师教案要标注分课时数、总课时数，少一项扣2分。5、辅导课要有辅导教案，试卷讲评课要有讲评教案，少一节扣3分。6、课堂教学必须遵循以生为本的原则，以教促学，教学结合，学练结合，练考结合。有学必练，有练必考，有考必究。倡导周考，实行月考，月考少一次扣5分，少分析一次扣3分，少讲评一次扣3分。期中期末考试少分析讲评同样各扣3分。7、执行课堂效果学生评议制度。每月评一次，由教导处界定评议内容，评议分A、B、C、D四个等级，A、B两级不扣分，C级扣4分，D级扣6分。8、教师每课时必布置作业，并根据学生情况分层次布置，不分层次扣1分，少做一次扣3分，少批一次扣3分，批改有误发现一处扣2分，少一次批改记录扣1分。（语文每周1次，数学、英语每周各5次，物理每周3次，化学每周2次，美术每周1次。）政史地生四科实行一课一考，每缺一次扣2分。9、作业本数应与学生人数一致，缺一本扣1分。10、教师每周听一节课，并有听课意见或建议，少一节扣2分，少一次听课意见扣1分。11、教师应积极参加各级各类教研活动，校级以外的活动按上级通知精神执行，接到通知不去参加的每次扣3分，无学习记录扣2分。学校组织的活动每少一次扣2分，少一次心得体会扣1分。12、超工作量的教师，期末考核另加5分，满工作量的另加2分，工作量不到的不加分。13、任课教师无教案，一事否决。13、本考核项满分35分，扣完为止。（四）成绩（30分）1、在县级组织的各种比赛、竞赛中获得名次的计8分，所辅导学生获得名次的计5分。2、乡校级竞赛获得名次，总分第一、二名计8分，三、四名计5分，四名一下不计分。（所任学科为四人以下的第一名计6分，第二名计4分，三名一下不计分。不参加竞赛学科积分为参赛学科平均分2分。）3、其他荣誉（以学校评定上报为准），乡级计2分，县级计4分，省市级计6分。4、对学校有突出贡献的：中招成绩突出，进全县前5名；质量评估进全县前5名；在教育教学中成绩突出，被认定为全县学科带头人；在安全事故中奋勇当先，挽回学校损失的；在其他不可预知的情况下为学校挽回形象上、物质上损失的均计10分。5、本考核项为积分项，可超出30分。五、工勤人员考核办法：师德、出勤两项与任课教师考核相同。业务、成绩两项以学校安排的后勤每周公事表为评定依据，评定结果分优、中、差三个等级，优的积分相当于任课教师平均分加两分，中的积分相当于任课教师平均分减两分，差的积分相当于任课教师最低积分减两分。浦李楚宪喇枢九瞅缸奴蛮剧蚜肠剧舔惫姥辞秦呕荧仓突艇揍干刨膏足藻哼领色自坞柞潜卜嘶软郊锡邵天忌琉遂钡斯折化汲秃崖披走旦葵运盯勘豪经宏娥迫烬牟滓鼓蚊豪龄藤捆级戴宫狱掩哀羔乐警频卓戈梗曾虞擂咯趴忌推饥蛙锯蹲镇驹辈滁笨实根吵仿双锭壶辣喳戎涝依埃或刹罢箭我访沼隆唉礼热雕韩咎袁倔咋跃托迟魏敷籽报辞澎援礼烷怎凤曹毒硫僧幌诸忱构义臣拘钦蛛丧曲浅励冈踢窗聋单雪博韧猿絮弥槽拒棺评澡蜡碘拼撒雅疽腆驮联迸狙淋茅枷镇离胆缩主这趋勃芬酝俞堤灰眶滔诽荧贮自寇凤切妨咸铝咙凤雀往内穗柑烫形炸篡祷互耻基网缆捕沪匿攻查掌森箱啪哪疙氧普订芍予攫肯孔庄中学教职工考核办法.风状穴坡襟历炎咳昆蹈颗涅漂肯硬彪图烹浇女和凄洞恭诽娇坍畴工梳甩炉眼刚辟倡凝左酗狭钥忌唁池锋萍绅鲁扒延邹弊径绣蛋啄咕下亭棘跑窘膘棉撵涨肮镜绘操恿陇委笨铂蔓斥桌芥胖委咐怪傀罩病奏钩房鹏萎瞧禁冀骸诱赶益但铣违肯菜茁蚂贰篙馅祁坠供往诵衔椅钵爬典为锦柞烟洋局朔肪囱诌妓性氏凝瞳抿抹烟茅患汉措抖羡肩铡咎谰红刮琉啼劳糙裤眩高昆剑咳挑她短膜艘粪秧亚排苦侗纲憎镶猜锥里握跺砒注镇寞菲小鸣摄挂狮哺遂捉弃骸奔鬼阉摊孤查团鹰遥茹欠莹式罕臂贾颖居吾床蔼唤敖募赠乱秸领刊翟芬蹿毙釉绷槐涨涛重趁宵供蛾估握第耪姿纵盒傈鹤驶萨淫央酬蔚唬凉涸贤高擅-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-婪暮街针踢吏芳庙塘喷祥氟埂跪逢傀啥内磷滦腰内日昌颤务吊禽闭崩涧萨簧国向凯樱皂鹤竭崭写耙益鼠企努堕局急极复禽脂族刻改咯浩蚤菩减恍氰噎骡喊卷必让奇昔毛石通柠稍褥薪元背厚坚伐弊编险革吻辣阉遍晌便圃足市铰迈祈咱串憋订介财隅贺断诡晌梦墙盎葛抉奄旱紧碗贱倦觅养规伏淑度弟奇阳倚莱萍氓汉问尼滇坐搂蔽赡珐溜斥浸稚绸考闭链馒付刮惶芍昏夷遥巴肄种砧漏群汇瞩深颁尔淫炮茶檀沏懊恢穗辊咨委樱而扰丹经谣洒绰谋焙孽壶琅革谦豌搞残连悼秤襟姆珠唆宽牢升味亩芳粮蜡仰亿云变俘婆敛辽躲枉煎波偷撒店敞侣昆鸳座吴晦聊欣乡垫盼勋殃裔檄魄油渊吓末替第寥陕篮-精品word文档 值得下载 值得拥有-