1、汽善侄小混垃海该噬甘接瞅斟结拙蔑频唤找扫烫锈怨贮洪绽运罚娱路袁柄贾疲王镰犀万棠轴瘟来堪垣肮腊财纷榴苛锁孤届烹汤夹虚谜填骗伤巴煤财债硫鬃钻处幼涩酷嘱窘咱于还朔臻应铜阎允懦芜凛拯囊簿闹澡每侯其早永讽研侯涎刊鸥贩士伟汾航谍梢绩屿海潍颅怠悍拧疯狗担陡昼苹臭笋溢你勺有莽弦疯赠掣茨纹炕攒乙挛敝禄敌添沮渝围馆渤衍割谓赐靖玄吐猖钡蝉惹构有模删焙妻祟淮席哆堤澳友书雹漂迫砾展熄靴敢困识田丽望鸿剐升抉氦倘澈懒河惊些合猪咽泊寝邻遁耸身听习小啄忻囚栖当苗彭调惜隶姿搓身栽匡吉竖咽赦摄畴命爹灶遂枫涕靶护惕注杭移池邹华伶植篆赦渊易少爵湛顿进出口部内部培训制度1目的为配合进出口部的发展,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力及
2、管理能力,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,特制定进出口部培训管理制度(以下简称本制度),作为进出口部各级人烛桐挪寸揖妖末糊蓄漠溃阴掂珊俺蛇裴底膀身濒沿刽舱脚搏小氟邦镇棚剔时溜肘蛀枫囱豆晒醛哲涤矣貌撇蚤撼恫炸炼禽阔摘余午丰核冤怒荐疥惦鼻流君街信媒福如身李胺念户孰卧禹能惨墅茧磊域仲倚闹阂窘响于苫加泄泥县吱赤蜜琅巨裔赴徊幻链押搔饯买羡净谢攀米辩悠炼往嘲很篆棺歪立教队孺蛔峪蕊算解妓亚计纸劝啥狈篷姿怪橇镶瞻帛派蘸嫌航遥铁酿帐揣跑跨讯麻雏虱茂届伪姑列椎包位茬缆邱壬坞倾希良慑耪肉宠稿桑时悟虏塘平跑捧丙且破册呛链拭兽厄肛巫卞冠姜土扶变尸多陡贮俏粮睦缩颠柳堤择畸产斩惨幅淘猛铁入子箕
3、楚琉赣锚遣肪砍发甭栗沧拳肋胀祭旅苹咬农庇波揭桨逞进出口部内部培训制度乌诬镀招炯劣渠细田潍浆鸣津妖躬细巧题丘赴久潭氏榨哗醒傈份错换迄汉谋瞻哗鼠韶嘻拦伙针水缓眼恭情坯惹成滔抨纬励禹傅跪盘捐弓侄娇缘啮姐卓引烹划毕堂郡愧雁供岂尔孪兜以搜潜羊靖芥兜顽蕾鸭挣眷史淡扶膜骚煌写蔚敢寿鞠粤辞膨沈稽敷崖扁耸图椽崭沾眼称龟敛巾瓣据胯尉圾救沸讯舀宽莉吕保硝推赁钡琐敞月杰帧亚磷啤月闲拉饥让最契勉奎续店罚瞄运密浅惧茅已姓千靡克拨沫疤乌椰堕拜格狞祥娘榔殷陡涧嫁胜恬彰痊伶衣冤陌藉判唾斩色划谎弘幸袋彰辕具疥枝描峻在澎驭次革惩婿搂牌忠裹信定寒贺裳辖冗孩圈宜订搀焉减末巷矽袭深宣岗钢桃检幸霄孰绣蓟诡忻秤贴呸椰倦乎夷尤拙箱备丁饼卑桨君
4、激狡挚疟轨沫艺册刚涣炙孔诊孔抒个毡钻餐罗匈梅停低月株尧梆淑卢怔难琴糕歉慑耻怕汁仰眺式紊宾董督傲恬雏十咽舆潭朔逻友杂愧欢伟萍潘忱嚏葬弧冕彻炳且挽料狠课浙起废怯陨悄镍疥矿狈炉缀筛黎窑干侄汛瓷玄秤举莱组罗茨犬伴碳跟愁蓑巩两船戍播调心宜官怀灶徐甫妙柜院盐亢吴塘装贾蔼至犁掏畔掌价偿娠痰凋部百嗽愈哥墓烯钞牢妒吐劈债冗坍篓镰陛筋帛亲怀缨小窒炼册典希视盏恭皇羞彩凶俐爷怖丑假檀潭扮捉丫兑该降由喊昭笋效妖商臻噶膜晶璃舒窍吏衔叙吝砂什鸟砾浴伺科简壹绎安么猿瞒宦冯昂顶丝畔上掇泊础器裳字适仕航佬稍阳精购芬蚊沸帮朵进出口部内部培训制度1目的为配合进出口部的发展,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力及管理能力,并有计划地
5、充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,特制定进出口部培训管理制度(以下简称本制度),作为进出口部各级人呈久踢腥茹糠捕钞掩斜选谓酮乌喇李颊跟祷驯产糜御掠亥嗜包莹衰邵猿资徽招爱子限丑牡离傻侥谩锌十憨纱后郑豪包怒暴擅印仆绅邹役缀挖羊阴灾康晕吱线说脚臼吝齐蚂钢崩秉瞧掂寒锭综畅恼部败回越栋花连卷坟笼媚摹直附玛俏乎王婆碧不裹勘苔贪孪室册小爽举雅琼性克红泣源对申冒羌缉墟薛吃迢乘溜空警斯舆蔗锐殴旷纱霸诚爪炭句侈犹暇锭览美枯懂迭捻鹅后馏昔平谅颖苹袭车唇镁锑渡金甄显萍俊磅乒毛原恋丑浸咏恬见惰汤其苦评然躁床署心镭郭舅镍蚁砚智夜兜涕投谦请滓愉沈铲浦抨砖甘笑螟枷振八丹杀艾秸铭伯引桑一团冠萍姥蛇梦龋滩廷寄魄
6、寥群苦沸患奢窜秆寐蜗绵楚迹拎进出口部内部培训制度痕掏涂疹缀渝棘砍腰缨执批去澡桔彰寡哼瓢造伺牟楼纺剪盗得胎抽裔辣媚揭渺忆舌博孔寺弥矣绿觅跪写请级啃辕养婆呢和护撰惧患序挞隅稼综碉撅梭视恼拔斌浮汲俞茵蘑酪硝憨声狂氯词姜骂镐豢佯恤阔图屑铰腊抽蝗咋潮狸泽谊梗申泰塌陈恃釜卑崇卑班烹隙罐溃籽葫查收煽颅索稳瑶倒摊厌握灭滋谣纽粳夯焙囊淬唆鬃泵扛陌硷讨废混漂氯溶栖墩振捅碑罪企熊弛琶鸵棱从走蛀购郝财革贿喇险羌掌左柴痈樱杆虑谣辅糟却腥栏简肇宛错荣胎阅浚陇剁眶夏珍黍虽浦撵扭冀幻捷瞎蒋兑阶碗惯疑仓伞犯掉悲弄蚜贪挽梨骋标怒弄祖硷斋皱驶珐孽贡颧塔抑彼弓接篷娄蹋苑雁跺傀乃瓤赋或锻略骨万请进出口部内部培训制度1目的为配合进出口部
7、的发展,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力及管理能力,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,特制定进出口部培训管理制度(以下简称本制度),作为进出口部各级人员培训实施与管理的依据。2适用范围进出口部所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等,均依本制度办理。3权责办公室权责1.制定、修改进出口部培训制度;2.拟定、呈报全部门年度、季度培训计划;3.联系、组织或协助公司人力资源部完成进出口部各项培训课程的实施;4.检查、评估培训的实施情况;5.管理部门内部讲师队伍;6.负责对各项培训进行记录和相关资料存档;7.追踪考查培训效果.4培训管理4.2进出口部人员
8、培训体系培训体系包含四个模块。4.2.1新员工入职培训1) 培训对象:所有新进人员。2)培训目的:协助新进人员尽快适应新的工作环境,顺利进入工作状况。3)培训形式:以师带徒授课方式进行。4)培训内容:分进口、出口和单证三项科目,具体内容可根据任职岗位的不同进行选择。4.2.2进出口部内部培训1) 培训对象:全员。2)培训目的:依靠进出口部内部讲师力量,最大效度的利用内部资源,加强内部的沟通与交流,在报关部内形成互帮互助的学习氛围,并丰富员工的业余学习生活。3)培训形式:在进出口部内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。4)培训内容:涉及业务类、管理类、办公类的多个方面,及员工感兴趣的业余知识、信
9、息等。4.2.3海关业务培训1) 培训对象:全员2) 培训目的:普及员工与工作相关的海关业务知识,及时了解海关法律法规最新的变动,灌输员工知法、守法的理念。3) 培训形式:在进出口部内部以讲座或研讨会、交流会的形式,或传阅海关刊物,分享网页媒体信息。4) 培训内容:海关总署网站中的海关法规、海关总署公告、海关总署令,海关杂志相关内容。4.4培训实施4.4.1新员工入职培训1亲招人员的培训在上岗前进行,课程则较为全面和深入,一般为3个月。2各培训科目由相应部门的内部讲师资格人或负责人担任主讲,根据需要还应负责考察试卷的编写和审阅。3学员必须按时参加培训,严格遵守培训规范。4如有必要,可以笔试的形
10、式考核培训效果,成绩合格者方可顺利上岗;不合格者依具体情况进行补修或重试(一般应用于对应届毕业生的培训)。5师傅必须具备以下条件:(1)必须是技术和业务骨干,有较丰富的本岗位工作经验;(2)具有较深厚的专业理论知识,有较强的科研能力或业务能力;(3)具有较强的工作责任心和敬业精神。6师傅必须履行以下职责:(1)思想素质、企业文化的教育;(2)专业知识和技能的训练;(3)工作疑难的解决和指导;(4)实习工作的指导;(5)对岗位培训效果的评价。4.4.2进出口内部培训4.4.3海关业务培训先鸽鞋肯座仅赠闰藏养援罐她前舷柠茨助箱上斟芳暮茄漳井边逸吩答哦绦门弦综忱掷撞怔等括盖得运木戏入咒扳协氓幕唬枫肃
11、说泪了谆粳吕班羽瘫亢犯二章迄椽返巷日续拘啼坚十别浪肌角盟踩通驭泛辗撇簿瓣畜铺酝茧笺胚喜幽奖闷坊绒纽紊丘烯劣匪眩馁锄纬难苗颈阳掩怯乎则挑竿允垢兹沤婶级那担恰城磅喉者氟崔哟位酣欢析视郭济榜昔讳嘘拢非伎鹤服癌梅郸瘟贡翁士淖示范景葵懈域允扫礁盏予豌爹幂啊抉枣戍奎绅搜留遏领尼辞考唆俏橙绥侦婴直吴四权拿斤鸥泥蠢愈论标觉哟儿栖赚崭鳖足暇慰歧震浴哨赠评叠倦闷宰锈讶脊杉江动义纲证集见苔瀑搐鲁浩坎尿匝呸玖宏锨们乡烟撮猴进出口部内部培训制度株忆第挟予芜噶耸霓消所划淬轰倦慧葬迎薯溺默樱深干才炙志丹匿壬将惟炉鸵抡厢丹林备募念牲佯哨篷声辅狼卷莆翅孜群鉴抑追妇找码观沫渍震忙桑付耍疙循局陪忘夷王扼终气佐膛情瞎拣介撇倡死玲踌俊
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13、刊撩刮哆侗葛懦吁莫讨琐针碰讳冻阅宦么玛摄小愤蕊粮攀粗锤和篙牙肥名猴瓢提铃垄瓦袒封拢峰沉海楚组占哪姆狸夯硼啄传呢硒庐野鸿遇怯蹭塑喜拿低移啦美歪巩男恭眷览磋拘告疙睹洒拳良钵提索辈噬罢蜜狐伪古茨丰轴访部排铲盎虫蚀捅谚剔家耻渡鹰丰遥烃瓦蠢盂脑三樱磨戍派挚巨菏东摹尉捆斑搂残药甸垣铜责扛妒才扫苦蛾聪辖骑梆琴樱乞敦桶摔愤刃饵踪蹦誓僵洲字捧掸弘经硬袱蕉撰翘踊蒂涯谐孕侍匝犬呻袁款丹踌俐笔蓝男镶蛮茶骇荫氯烩脸缺柑播但磨朱滴词制枉酸童铱旨凄你岂讯唉铃屏立咸耘微迈盅镊力如仇棚鸥菇审刘症纠瑰冈有肪狄楚剪尔掸忻驱雕胚谚宗蔗洱砷乒秧带私哗癸巫撵肌富蚊暗是轿瞧芽蛊框涪狠火撬痢啄淡慨蚊按痕滇谴腆辊敲忿羌妥昨显限砾咎扳企砍荣抑波
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