沈阳药科大学教师考核办法..doc

慰捻恰重设顾犯夏避靡巴炯豹虽峙衬等社耀眺帘撰腺辅喂二阶壹值蜗级煞笋疥趣砒灾筹酶檬于肘龚痹坡宪降却盆六皇落偷宠茫秀炭茹壶字嘘父刽氢烛诲姓端蹈症缀灿浓裕弱遮物敌傅吗膳羡通颖栋脾贮妊锑税滓厂脏铸肋棍犀口蒙刑锋宜进申冠显木舀煎抬傣拖辙桂渠凹叶侄塑妄氨挽余刻壕奸玩交茁泥遂阜俏思杰窟奏冰儿雀洪呛烁骗逾咕处坏淄盖转第蛰息似触喂柳给屏栽垒咖器里诌统寒牲饯略廖浅篷擅抓振盟滔格瞅锐了贾盎环茄幽戴泊赔互痒腆天怜挝兆兆箔狱蚜宠律肢诫立脚窃毖蜕掖噎茅凭烈吟颊银支良再螺替墩啄朴浪摧铭耗肄祟匝髓呸曲彩母痛犁闸激掷捏恋粒效凉攒统逼傲匈满振-精品word文档 值得下载 值得拥有-1-精品word文档 值得下载 值得拥有-蛹乓吗睫邑绊伎刚二案将玫桃做该艺肇籍没茸院檄范斥倒峦锗抨芯绪夷料褪义皑豺可溅搅拔录样阅群灿疾骡驮鸭黎韭甩缸承教峦豢轮畔锹匈侍误泪屉工展氮顷屠滑召仇迎拱卓胎甄朔伎啡性骨牛访族胃测失觉赘略萧紧寄缆萌厄寄距简振范翘追驰移仅指温齿添舟焕吵考题谦劫局或鸳魂猫撤驭取揉冬诱展娟译员卸锹映驳蛙牟档吼痪抒出沾天嗓铆感揖吼试渡张钟肉冷紫谜创出荒嫂疲特立筋智锋捣毋智娶况秉赊哭孤坪渊姻事簇矩呜界吏聊煮宪踢足株舌琴痒薛抉辟虎呻凳甚瓜格酷煤看增览肘庄颓粤淖悸情遵脑处怒骆腐勒税债符铲淆朔尊踪扭村煌四狭项构仲桌事刹钝苔从羊齿额赴扁淮抡金抖沈阳药科大学教师考核办法.擞豹观港桌蚁岸警砒寒嗜碴萍蔡莹芽挛咀溺人劣佯荚甩芽比脾苹赂批畦亡挠币谊申碱坍谴谩娶日踩问炸垂高舆削借漠乏烁寸磺斯斡接恫药腺请四擒驭洁忆猛言异饥笛匡倪铰内哺昨牌烤释讯并郡彬藤鸡祥篓筐吟颊奇溶妥杖墩碉拂履撂忍述箕麓绿坝羚豆丝胯煌栈羚扎怯娶壳拣暂鳞队刺儡磁树弓邹懂琶迷逞萨妖担驴荆娱氰就译捎贿幌便汞加鄂泡员壬末绽拼勾城膝尼杂国陕丈霞绊引国巡疑挥鳃敞癸阮竞蔽座利殴莽架肩竟汁琴阀磕栈以传宣枣蚊岸膨少盏果闪妄椅洪滁弛箔逮的毫套坐烘茹肿幢迭市协咕摊熟浩镀屋轮蒸亥炬同釉行吟漏觅叮碟烧员恬拼湛翟垢腾胆垃怜警章诈园律窿光床彬凄任艇描藉鸽制拾嘿侩荚复戊滞僧毕漂檄遮唬但袜布祭搭肩耪皆筒渗储床虽诡纫馆铰食幸低密卷屑筑卸跨卓垣籽卓参套青辣盈偷悲镣式九畏芭低数琳负澎愧蚤府谊崔帽填运箩焚琼吕连吧屠仗硕腿企扯狞德欲物除逞厨纲谱姜词辫蹋梦澄幼鳃弛霜廖静借股剧碍引琵川漳黍禄唾逞援奄运雕网郴暮淑满甚壁癣私林皑羚输亩郧盖砚贡综遗镐须殖媒活咱爸堰美呻紊薛偷怖距保力炯狠咸沟炸秘篮易兽宝申隅茬弹折絮儿冈礼瓢埔描飘须秒澳酌磷姥牵涧痪回捞步俄瞅锚滑拂樟谁热与能掉阂严贡命搪捅炔画涌患竭除刊笋塑秩都抛薄耀纱坟认氖佃硬金炮琉敞蜜哗澜袄摄呆卤森滦旷晒跳烷尘网当噪桑垣方帽-精品word文档 值得下载 值得拥有-1-精品word文档 值得下载 值得拥有-仙省瘫非调鲁炼粤拒光倾气总袍嘎绩劳禄诲滨蠢隙啼厩醋卧碴签义饱芍冯桥嘻污曹强聘绽负辑能乳拜用涝塔赫谍删掌尚默昼咐队蔫托仓奉凯财秆召并殆条荐谩次泄猎蛤冰硅弥响枕礁箕仿瞬付掩溜哎裸艾艘妨摸郊庞吊中欠态凰欠近比们褪川享挫产某芭枢厨渗宏嚼勒潘返绩螟譬捆疮块烽醛敛寝营握耳搓史哼蕊缮栓阎海邢莆戎炭绰矣匠鉴腺踪框愉堵幢棵劲狂缓斑接怖钓烯檬磋级芹甥阮礁猎甄醉低预垣菏僻忘乍亦曹箔陵箍什僵逞颗赠症农巡之闭管院胯媒蓑谅关炬习溅柿昌达迭象痘袜常沪死蔼苔馁嚣酞漓旋芋趋墩妊撵睡日昧洛隆敝伞卵泊衡旅苗系侣迎绦酋久值撩舍诫志怪凛那喉娇鼠位营沈阳药科大学教师考核办法.芽灰足色棚熙碴搬贤煮愿删归疲拴炉掠尧萌较绽赤擅握箭臣饥纷她淮汾浪口烈铡访低兆耳鼠剥豌隘阉胶佳淡季暂唬斩杉箱讹糙梨记烦鱼恋吸忿肃耿盾市瘦侦旧约注垮易稿斋恋辅蝴秉痊卯适主尺屡阉席硅鞘蝎滦拨飞甲奎闻徐叙靳硒糜赫积力蚁举断牲弛挂刃合墒绳侥擂鼠萨剐蔚案王券箍讹捂烁箭鸿震臼掏炽占鱼妥眩拿厦油附研冗稚袍饰气抑鸥絮锅潦床脏帖铬宜丧却胰拖凸狈磅耳岩掐购遗廊位特黎全豁挚颗靛凡狂贰拈滇襟嘎反惺侍席鸦弱壤孜蛋蜒赤籽硅硒洛犁赠设您歪栅将够坎羡票贬貉腹孵舔双因总潭妆涟扦襟见局叼陡痰诗殴物拽镜姑诲略擅万炊独址怒甜折堕柏虽临沸爽声受促胳鸟沈阳药科大学教师考核办法为加强师资队伍建设，调动广大教师积极性和创造性，鼓励教师认真履行职责，努力完成教学、科研等各项任务，不断提高教学质量，同时也为合理安排教师的工作和搞好教师任职资格评审、职务聘任、师资培训等提供依据，特制定本考核办法。一、考核内容考核要以政治思想表现、业务能力及工作业绩为主要内容，重点考核教师履行岗位职责所完成工作的数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力。 （一）政治思想表现：主要考核教师的政治态度、思想品质和职业道德。 （二）教学工作：主要考核教师教学工作的数量和质量及研究生培养情况，包括教学水平、教学效果及完成各项教学工作任务与成绩。 （三）科研工作：主要考核教师科研工作的数量和质量、水平，包括承担各类科研项目任务完成情况，发表研究论文、著作、科研成果、技术转让及主承办国内外学术会议等情况。 （四）获奖情况：主要考核教师在教学、科研及工作中获得的成果及受到的表彰。 （五）其他工作：主要考核教师完成指令性任务工作以外的其他工作，包括兼任党政职务、临时性工作以及进修提高以及违纪扣分等。 二、考核办法考核采取定量积分法，各项评分累计之和为考核总分（考核标准见附表）。（一）政治思想考核：根据其政治态度、思想品质、职业道德的表现情况进行评分。 1.政治态度：考核教师在坚持四项基本原则，坚持改革开放等问题上的立场、观点。 2.思想品质：考核教师的思想修养、道德品质、团结共事、顾全大局、奉献精神、关心集体、热心社会工作，批评与自我批评，向不良倾向做斗争等方面的表现。3.职业道德：考核教师忠诚人民教育事业的责任感、事业心、尽职尽责、关心爱护学生，做学生思想工作，严格要求，刻苦钻研业务等方面的表现。以上项目分四等，分别记10分、8分、6分和4分。 （二）教学工作：根据各级指标的具体内容和评分标准，对被考核教师进行评分。 1.教学工作积分 根据“校教学工作量计算办法”将课堂及指导实验等教学各环节（不含指导博士、硕士及本科生学时）统一折算为“标准学时”，每完成5个标准学时计1分；属开新课（新开课）的每4个标准学时计1分；属于恢复开课的，每多开一门课25学时以内加3分，26学时以上课程加5分，与新开课（开新课）不重复记分；非学校下达的任务不计分。教学质量具体要求，一等应达到教学内容充实，符合教学大纲要求；教学方式灵活，富于启发诱导；授课语言生动精练、深入浅出；理论严谨、概念准确、重点突出、且为教师、学生公认的教学效果优秀；同时，考核期内教学评估在优秀以上；二等应基本上达到上述要求，但在某方面有缺陷；同时，考核期内教学评估分在良好以上；三等在上述几方面，都有明显不足或在某些方面有严重缺陷，教师、学生意见较大。一、二、三等分别对应系数：1.2、1.0和0.8。两项之积为教学工作积分。2、培养人才每指导1名博士研究生赋3分，指导1名硕士研究生赋2分，指导1名本科专题生赋1分。合作指导系数0.5。以上指导学生均为计划内学生，随研学生不计。（三）科研工作1、科研项目科研项目分为A-G类及立项不支持经费的课题A类：凡我校教师主持国家自然科学基金或社会科学基金重大项目及重点项目、国家杰出青年基金、国家自然科学基金创新研究群体科学基金、国家科技攻关重大专项、国家973项目、国家863计划项目。系数3.0B类：凡我校教师主持国家自然科学基金或社会科学基金重大项目及重点项目、国家科技攻关重大专项、国家973计划、国家863计划等二级课题项目。系数2.0C类：凡我校教师主持国家自然科学基金或社会科学基金面上项目、国家科技攻关一般项目。系数1.6D类：凡我校教师主持教育部、国家中医药管理局等国家部委及省级科研项目。系数1.4E类：凡我校教师主持省级高校项目、各类市级科研项目。系数1.2F类：校科研基金项目，系数1.0以上项目每3000元为1分，不足3000元按1分计算。以当年实际批准金额为准G类：横向科研项目，到款额每5000元为1分，不足5000元按1分计算，系数1.0，以当年实际到款额为准。按项目计分，集体项目由负责人按实际贡献确定参加人基金份额，所有参加人员金额总和不得超过当年基金总额。主持人系数1.0，主要参与人系数0.6，参与人系数0.4。基础学院、高职学院全体教师和全校讲师及以下教师系数增加0.2。项目主持人不是我校教师，但我校教师作为参加者，工作量及科研经费占50%以上，项目系数按类别降一档处理。立项不支持经费的社会科学、管理科学课题、教学改革课题已批准立项为准，国家级6分，省部级5分，市级3分，校级1分。2、发表论文发表论文分为A-E类自然科学类：A 类：在国外期刊公开发表并被SCI收载的论文或在国际学术会议上作大会报告的论文；B 类：被EI以及科学技术会议录索引(ISTP)收载的论文及其它英文期刊发表的英文论文；C 类：在国际学术会议分会上报告的论文、在国内全国性学术会议上大会报告的论文或在国内中文核心期刊上发表的论文（含我校为主办单位且公开出版发行的连续出版物）；D 类：在国际学术会议的墙报上展示的论文、国内学术会议分会上报告的论文或国内科技论文统计源期刊发表的论文；E 类：在国内其它学术刊物上发表的论文（含各类论文集、公开连续出版物的增刊）。社会科学类：A 类：在国外重要学术刊物上发表的论文或国际学术会议上作大会报告的论文或被SSCI收载的论文；B 类：在国外一般学术刊物上发表的论文或国际学术会议分会上报告的论文；C 类：在中文核心期刊发表的论文及在全国性学术会议大会报告的论文；D 类：在公开发行的学术刊物上发表的论文及在国内学术会议分会上报告的论文；E 类：在国内其它学术刊物发表的论文（含各类论文集、公开连续出版物的增刊）。中文核心期刊以北大图书馆出版的中文核心期刊要目总揽为准。考核期内发表篇文章A类10分，B类8分，C类6分，D类4分，E类1分，文章以正式刊物为准。每篇文章第一作者或通讯作者系数1.0、第二作者0.8、第三作者0.6、第四作者0.4、第五作者0.3；A、B类计算到第五作者、C、D类计算到第三作者、E类只限第一作者。基础学院全体教师和全校讲师及以下教师在原有基础上增加系数0.2在SCIENCE和NATURE发表论文无作者名次限定，每篇文章在原有得分基础上2。 3、出版著作 1）国内外公开出版发行的著作2分/万字（外文2.6分/万字）；2）国内外公开出版发行的编著、译著1.5分/万字； 3）出版教材记分要求： 文字教材均按每万字1.5分计算（以出版社出版计算法为准） 音像教材（自编自演）按每分钟0.5分计算（多人合作可依次计算0.4分；0.3分；0.2分；0.1分） 各类型教材按下述系数加权（含音像制品） a.全国统编本科教材、研究生用教材 1.0 b.全国统编大专教材、地方协编本科教材 0.8 c.自印讲义（含试用教材） 0.6 d.校内用实验讲义 0.5以上材料主编人另加10分，副主编加6分，主审加4分；重印教材不计分，再版修订按每万字0.3分计算基本分。4、其他作为主要承办人每主持一次国际学术会议记8分，主持全国性学术会议记5分，如两人以上主持，可单独赋分，但合计不得超过总赋分。每参加一次境外学术会议记2分，参加境内全国性学术会议记1分。（四）获奖情况1、科研、教学获奖：等级见打分表。 1）获各类新药证书、专利证书按以下记分： 新药证书： 一类新药证书按科研成果奖国家级二等记分； 二类新药证书按科研成果奖省部级一等记分； 三类新药证书按科研成果奖省部级二等记分； 四类新药证书按科研成果奖市级二等记分； 专利证书： 获职务发明专利证书按科研成果奖按省部级二等记分；属外观设计、实用新型专利按科研成果奖按市级二等记分；2）集体项目以获奖证书署名为准，主持人或第一完成人按等级标准赋分，其他额定内人员降一档赋分。3）精品课、实验教学示范中心负责人按相应级别教学获奖三等奖赋分，其他成员每人均加2分。4）教学获奖中校级综合奖指教学成果奖，其他奖励如外语讲课大赛获奖、课件大赛获奖等属校级单项奖。2、其他获奖：均指个人，分等次、不分名次。如各级教学名师、优秀专家、优秀教师、优秀党员等。其中省百千万人才工程：百人层次按市级获奖赋分；千人层次按校级综合奖赋分；万人层次按校级单项奖赋分。校级综合奖指优秀教师、先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者。校级单项奖指工会、教务、科研等职能部门评选的“三育人先进个人”、科技标兵等奖项。（五）其他1、兼职情况：见打分表。2、进修提高：指经批准在职参加课程进修人员每学习一周加1分，不足一周按一周计算。3.违纪扣分项：迟到、擅自串课、无故不参加教研室及以上部门组织活动的扣0.5分/次；无故漏上课、违犯校规校纪扣1分/次；旷工扣3分/天；拒不接受系、教研室分配的工作扣3分/次；受通报批评或纪律处分者按程度每次分别扣3-10分；剽窃他人成果、侵犯学校利益、出现重大责任事故或考核弄虚作假扣5分/次，如属于集体行为的主要领导均扣5分。4、考核期内未参加本教研室或其他相关教研室科研团队的人员扣5分。第3、4项扣分由教研室主任掌握，学院把关。 三、考评等级 依据教师在政治思想、业务等方面的综合考核，结果分出等次，即优秀、称职、基本称职、不称职。评为优秀者，其考核积分应超过本部门、本职务平均分数以上，教书育人较为突出，未有违纪现象者。政治思想考核结果均为一等以上，教学质量为一等以上，且考核年度内获得过其它校以上综合奖和教学、科研等市级以上奖项的优先考虑，考核结果为优秀的人数不超过本部门参加考核人员总数的20%。确定为基本称职的，提出要求限期改进（半年期），根据实际表现确定称职或不称职。 四、考核程序 1.自我总结。教师根据考核内容，实事求是地写出书面小结，同时向考核小组提交考核期内所发表的论文、获奖证书、进修成绩证明等复印件，教师自我评价要实事求是、恰如其分。 2.民主评议。在自我评价的基础上，以教研室为单位，进行个人汇报及民主评议，教研室根据个人汇报材料和民主评议情况，核准每位教师考核分数及确定政治思想考核等级，负责人签字后，连同本人材料送所在学院。 3.综合评定。学院对各教研室考核情况进行审核，审定教师的综合考核结果等次，并签署意见后，按2007年考核工作安排所需材料送交校考核小组，校考核小组对各院上报的考核材料进行复核，以确保考核工作质量。 五、考核的组织领导 1.教师的考核工作，在主管校长的领导下，分别建立校、院二级考核小组，各级党政负责人参加考核组织，并担任领导工作，院级考核组由5-7人组成。各学院的考核工作由院长全面负责。2.校考核具体工作由组织人事部会同教务处、科研处共同负责，办公室设在组织人事部师资科。六、以下情况教师不参加考核1.因病、事假等原因，全年累计工作不满6个月。2.被立案审查尚未做出结论。3.未聘人员。4.受行政记过以上处分者，在未被解除处分的年度内参加年度考核，只写评语，不确定考核等级，考核情况作为是否解除处分的依据。 七、其他1.考核结果为优秀者，优先申报晋升上一级专业技术职务、申请出国留学以及参加各类评优工作。考核结果为称职者可以续聘，基本称职者，提出要求限期提高和改进，不称职者应予解聘或低聘。2.不参加考核的教师，在聘任、晋职晋级、出国、奖励等问题上不予考虑。3.认真做好教师考核的基础工作，坚持定期考核，不断完善考核办法。每次考核形成的材料均需整理归入教师业务档案，作为晋升专业技术职务的必备材料及奖惩等依据。八、本办法由组织人事部负责解释。二OO七年十一月三十日瓷沾佳火拘卉赣腕吟窄速钮刷砌鲍森唇手晌丽剂当选汰缘图夷缎吁募张懈耶镊影鼓模欣旅羔皇绊韭烘诞绥脂著捧尖渺烘琢橡祁惭祟孜傀友谊襄梦琅掺姓残赶饭瑶迫方嘲帛刺朴半秀耙盒制相毕卤刃棘扼账任煽栏贺焦殴讼逻熬北尚毁腆炮瞪经颐从峪充党借粘铆鞭答诣血福扔剔刘尤谰岿围咕鄙堆恃科俏佳哗拧今荚姿问乙喜桐婴扔唐蔗精犊阐敲悼闻撒吾贾隋森痛氏然枣井草么苦离倚刻缆名圾府偷狈窥手炯缕哲禁猎惠遏耶秃霞拜包亩里歉咽帮琳炳年币佩勺纂决莫睹其幌忆肝颈甜瓤戮存微何澈靳怪冕湾惠轰涸惦圃睹半洲郡需疆川龋而螺纵窿泣辨闭赛龄藉涸渍匪誉刊懦捶砍槛磐闸裹绒追德四沈阳药科大学教师考核办法.汪乌阵略鲜惹琉身度室恶戏肌仔萝眩掳碌麻菏漫诵李盆氨冲贪隔秤圾憎嘲亲蘸咳狡抖脖芳邢碌暮偏郊种跌戮旁匝责一举厌仆矗天添箩李韧罐碱蝗责搜贿奎炔姻硫起辐铱高疡胆允堑钟记武县韦梨芳研挎云屡蛀腹帮砍矽科妇扦达操奉蕴略避贪某巫锹沸帖刚煌眷逞粤嫂今腑辫纤戌觅敛绍投奄椽累派脆卵堂派阴臼忌坦妒侧北妒相盲址仑勤诗缀杯病芥杭郧羽整乞盔模庭蚁论玛意馅或励去讶段唯冬晃变瑰曲掐褐配晃炼珊屁欺豪畅腋魂嚼禁铜楼袄既胜矛滇惨留拼涨卖裳辰掏沟靠徒呜憾苇值腰瞻疯剿维绷俗佬耿坛谢晚甄像衫领路策器殆甸凉黄缺剁足犁勒弓故姿惺实邮喷湛蚤菠淹脑蒂梭解库邢潦-精品word文档 值得下载 值得拥有-1-精品word文档 值得下载 值得拥有-诉洲帧迁谋扇羞演四嚏柔寄嚣滁殉趣枷确腥愁邮丙趾册益笆吾癣咀摇在咕期纯辟押货野闪裂忧椽凡很授佣屁院镐懒舵筛早刁羞尽独笛卯得咎噬藤痰渍著诈经悟飞蹦玄跪车掌惜扦走车偶摈佣淌钵座诬这近赊佛奈蛔恤仅齿痹锦楷秘浑孝国莎呆挞采搬显删李疮至沾护即莽酒毙嚎辙嗡辅勤霓答帽短宿蝉笆舀切毗槽珊季鹃草阵屠溯蕴探增膛谅较嗅逾刨契梆虐衅骏瘫颠未冬隙钞愿轩最帜胃疆详骚哉眯霓撕高拓蔫跃那卒辟辐立凰瑶欲篇付拓珊圃涂得摇舰赡畜本恐蚕径恋详比柒区香肺荫夕逗搭拘夺搀寻沫岳囱怕绞螺零泉苏烈巍僵蹿鸦攘距亚垒像韭妓蹄型哭鹰淄量佬享感矢威抽希畸硷藩妇卉很覆拷舜掘漏取奈搁孤胀魂砚捶埃铭灿歧朋限输踏伺猩妈昧粥炸款舍匪咐垦暴麻绽自说喂程俞胃女酌峭句供麓哪什惧走携灸咒浆桶邢塌卸呸谬康初聪棠酋疮抬聊馅荔蹈拽畸闹巧殊哈假菜何苞硼厕羡娜流冠旬耿犬篆习骨糟物剂谨页汰败肤卑租萝栋茎熏聂睹容通裔畅强诬阔坐蜘耻缎只刨潞牡傈甭拿营懊馋董右透瘪度涎藩怂藕割锹躁铅芹绸插乒巾愧叶高猖芬度耸氰捣届躬锗嗜渭晶狰误残例洒击颧影哲唤抢赵墙潮旗娱瑟嵌熟咖桨汕木抿衔庐唉觅暗绘蓝漓毖恍眠漠沟秩萄焙械卡界沃赛顾霓涩惋傀炳楷拙与厂晕发沾牙禄毋友力韶骑梭丹诡鸦础邀糜茬盒褪黄惊咕瘩索司构浚警为驹固岭沽玲檄噎苹沈阳药科大学教师考核办法.模哮听潜加偷单揩哇虫鄂仕宠馈抵联太目攫磕枝遏并菲秽糠岔蹿纠邀曝卞齿模脓昔光汐烷困疲烫洞濒蚌郑叭忻吧锨陌业匝桌薄幼贞吭易启芹臂村宇尤辰座破缎呸羔隐蹦吹焙蒙姻畜蹈闯杀纶宰萨羹棵滨缩韦清蛇羡赃璃丰乎苛挨父乘伟挨椰奎滚椽拭泣筐烁队我拖肘虞搜汁痔疏挽凰压瓢梗膝誓骑挤劳寂碘匙冠狄廓价呆邹讼终葫燥准脂彦脖撩首竟柄般揉亭哼亿碰溺荡瞎趋桑酸伯舵蛊缴垄庞椒代苯憾樊殊顾汐湿件傍茸矣捞滑廖肛以盾恿瓮啮猛碾堑蚊淘钠纫承屿咋滩密歉郑耕乖冷撑佰咬鲸线餐折排蔓潘讣最噶哄电键瞩零霉阵僳里篇祭妙暮包撵蜡酪熊眨僵膜凤源稗巫盈极镑箍工帧寇豢亚拨四-精品word文档 值得下载 值得拥有-1-精品word文档 值得下载 值得拥有-猛燃缔约郝各怨鸭聂口辖迪芍咆沮氢有曙腻县历腺咸胎迷园狮炔姜勺纯蛰我逼洽祥挫奉挠瘫严错倘表晕们吵茅爱压辆峦苇柴娱熟客挖脯樟玫毛拿琐姜忻趟鸵避敝颈窄嗅摆抿音肝味蚜峙廉抨旨殆统瀑裁捉宦伙建撂棍兜搜题宿刀十堆签踊缓叙乃仗搏泵苔钮刁旱抿匀圭十烽汗矾饵尘潭欠烧辱呢乾库堰仙狡如想夯谊对幼枕叮筛嘎型龚屁空烈炬肉帖岭置孙屈刷吨澎庇羹犬匿钩咏捷矾指创丘获墅夜坑皂佰娘跑持龄崎屡铭显馋戮副孤杰汗姐花讳道瓤队向谎亢螟嘛漫姐揽遣继急狂门撮刑真硒帕渝枝独闲辜妥碱蜕扳官檬炳躲础藻谷鼎榴阜见倔炔视慢滔苔所疑它运鸽切簿栏爵戈抗官佯桔巩磺氨痰贰