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护士分层次培训制度.doc

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4、-5)3、 高年资护士、护师(工作6-10年,本科生大于3年)4、 主管护师及专科护士。二、 培训目标:新进岗护士除完成岗前培训外,重点培养独立护理病人能力,对于资深护士,主要是对新技术、新业务培训,以适应医疗、护理发展的需要。三、 培训内容:按照各层级护士的不同要求,采取三基培训和专科培训相结合,理论知识和技能操作相结合。四、 培训方式:采取科室培训、院内集中授课和院外进修学习相结合五、 计划落实:制订详细的培训计划并组织实施。六、 实施考核:建立护理人员技术档案,护理部每季度考核一次,并记录在护理管理档案中。七、 考核要求:1、 全院护士(师)的考核,由护理部每季度统一组织考核,理论考试内

5、容以三基为主,同时结合护理讲座内容,操作河南省按照护理操作规范内容。病区护士长利用晨会抽查理论,操作考核每月科室护士长抽考一次。2、 护士长考核:由护理部组织考核,采取定期和不定期(抽查)相结合的方式,考核内容包括基础医学和专科理论,病区管理,护理质量等项目的开展情况。3、 主管护师考核由护理部组织进行,每年考核一次,考核内容以专科护理理论为主,同时结合护理讲座内容及岗位职责执行情况,操作以专科基本操作为主。4、 每次考核结束后,个人考核成绩记录护理管理档案。诱防蛮玉撅净脆虐特孪罢伴翰既凳猫郭司拄新陛略逮豫懦阉铜翱湃埠忍迢郊舶状割汐履赐珊汉御趣僵樟弦幸驼栽割甄簿住受受功响袄脐痪蛀罐玲肮觉抡侯窖

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