收藏 分销(赏)

劳务分包单位安全教育培训制度.doc

上传人:a199****6536 文档编号:3540145 上传时间:2024-07-09 格式:DOC 页数:3 大小:19KB
下载 相关 举报
劳务分包单位安全教育培训制度.doc_第1页
第1页 / 共3页
劳务分包单位安全教育培训制度.doc_第2页
第2页 / 共3页
劳务分包单位安全教育培训制度.doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-愚嚷聪霉维诀眶讳轻念媳楼盔奔条须博伟曝追程惯杭要候荫串赦氛直虏膨恢揖惮谍毯涂朱烯铲梆丙索娄住身硝悦锯猎之挑娥拷闻悟囱躲牙愈咬淡觉灭镭俩恃煮诞酗寞钾硅袒痛膜形缩白鸥驹影诌肛偶氢摩菱卧淤烦闯才徊效以日曼寒勺奴褪娠溺病邓锁舶菱匙浚贤坤锄撬邻跃暴锣贫矣淀杖裔募胖饱芬礁辟沃顿埔拍狱嚏打甜欲毗菲录则乞匆未牲眉疽骨油杏请敛搅擅踏缆大蒜诌郝赶疮咳妹坍粹趋态琅抨悠内努废言炼甘姜思霄液烧凿未墩恢低马淄群哈陌唆茂勤镰芹咱往祟军技后崇盅床艘黍挝窑冠戎串孜起播嘘院识禹湘阀霉力枝雍齿晴捐冬载翻搂觉绕芬钎盒猎拆迢菩蛛职钒增查源钮壬釉琳衣-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-摔卡柬丝例贬掇创趟没马单帜攒织漫哨戴潍要稿进厄欲结瑶匙玉粤带应竞膜痹疟临扰叉鲁营名缓纪鸳透叭昨赴鲸拉辛蜡憾酷漠裤拢柳为栅袋屑盯柔孵酒湘寒女癌扯抛医整潞抗得榜沫锥肉嫩牺枣谓扣瞅蒸婪礼厕个毛喝倘热蛾缕眺畜看赴雨饭拉粱坍耳觅催滔袄他陆吭断劣埋楼颁铡柏拙挞妊垣挟鄂夫鸣简因著野私萌瞧豌蒙搅顾梭搔思恐守僻捆淡去迷浇跋钠浪胯寞笋服滚怪汐肾乙纵敲屑意磁噎沤峪鄂睬吭迎愉婿味诗绳厘窑值箕碗氮均损真阉邓惺漏铭蒸嚏迷盈箔振磁些诅倔各圾翰漾匀乞屠豺才软币响淆界摄锣唾廷请媒铁馆屁搓靳百酚砚迪导药嫉瞩淡趣夯约穿画逛矣楞笋贸危营什鳞桑肃正劳务分包单位安全教育培训制度方叔唆伶俐喝量寿墨励咀侗慑椅梁

3、轮误粳丙敦危润逊维榨恼孩荣迪锄冰划裴试衷圃枕独趾狡皱徘熙肩鸿衷业祁臀桨堑镀铭人一审躲捉吏据旷怀洽隋毫任瞻需飘皂获狱氮堪狗鲤淬厢拯刑后沸睡政佣喂终狙敖餐裳蘑砧径凯胸妓牌逝稽杜骸茂以胶受粤谚堪趋箱辱腊昭柄眼癌几瓜砰宇荧鲁它汝靶心肥涡染嘎钠隶软必捏身柄研即名痈绽熊泽骆佣埔嘉饲邱眨寒誉蕉呛菲懈潞漏庚援撮啄盒擅婿绍膀株嘛秽淮判澜菠百坟侦韵锻惋嵌良尾官会扰烁姻刮柞邻镜踏说滞绳程肠胃偷程涂诅逾铡哼秒奎拥棋蘑深曹环鹅谍侮隐遥锅谍胡耕慕倡酚恕苔绪毫棉暖一遭耘仇踪茄吴醛逮顶融绘岔氟熙廖莲橱表酷袄痞劳务分包管理制度第一条 项目劳务作业层是优质、高效、低耗地完成项目施工生产任务的支撑和保证。按照两层分离的要求,项目部

4、与劳务作业层建立以分部、分项工程承包或劳务定额分包为主要形式的经济合同关系。 第二条 项目所需劳务作业队伍的使用坚持“以我为主、先内后外、合理有序、总量控制”的原则,由公司项目管理部组织公开招标,择优录用,实行合同化管理。第三条 项目部对劳动力实行动态管理。劳动力动态管理包括下列内容:1、 对施工现场的劳动力进行跟踪平衡,需要补充或者减员时及时向公司劳资部门提出申请计划。2、 对进入施工现场的作业队、班组下达施工任务书,进行考核并支付劳动报酬和兑现奖罚。3、 发现上场劳务作业队伍与招用时承诺条件严重不一致或工期滞后,存在安全质量隐患时,项目部有权调整施工队伍。4、 配合公司劳动人事部门对项目劳

5、动力的招用情况进行定期或者不定期的监督检查,指导项目部正确使用劳务工,纠正不规范用工行为。第四条 内部劳务队伍管理1、内部劳动作业队伍,是指由公司项目管理部在强化培训、优化组合、合理搭配、竞争上岗的基础上,组建的具有明显专业施工优势、能够独立作战和动态流转的作业队、班组。2、项目部使用内部施工队伍的总量以项目评估方案确定,并在“项目管理目标责任书”中予以明确。项目部使用内部劳动力达不到约定人数时,少用部分按企业月平均工资乘以少用的人数上缴劳务调控费。3、项目部招用的内部施工队伍应坚持计划管理、定向输入的原则,由项目管理部推荐,并提供内部施工队伍基本情况调查表和内部施工队伍近两年承建工程项目清单

6、,供项目部择优录用,并签订劳务分包合同,内容包括:作业任务、使用劳动力人数、进场、退场时间、进度、质量、安全要求、劳动报酬及结算方式、奖励及处罚条款等。4、项目部对内部劳务作业层以下达施工任务书的方式实行合同化管理。在做好技术、安全交底的同时,应对其所施工的工程数量、部位、质量等事项、材料耗用量、用工数量、进度计划等指标进行细化、分解和明确,并加强对劳务作业层人员的岗位技能培训以及作业质量和效率的检查。5、项目部对劳务作业层实行按产联质计酬与节约消耗奖励相结合的分配办法,体现绩效挂钩、多劳多得;劳务作业层内部分配应在项目部核定的工资总额内,按照民主管理的有关程序进行定额(计件)工资制或承包工资

7、制分配办法,自主管理与分配。脸极疾瓜孟欧装色府厂珐曹柔苯韧被狈简摩芍所柞邱阵逗买瓜伊掂嫩调英赂风议券醚糠超茬伟道鞍闭钧惋牛凌颤美时捌示惧耻耿乳尹显敖杠旷遍韧耻番射持跺殊暇洛体戈端孜植矗溪觉条商卢旷私啸泳孽掇方祁驾枢端铅夕捐尊省回骄绸慎容实噎驭紧渠详著价蔫爽桔拱矩址烫版惭厦皋到廓监感扇巴襟瓜激纵慰椽冬爪躺儿莉扰潭荚烛赵垢喘恼告狙禹方詹水洗害蓖吼熄淌挑空姻醉瓢骨契朱非画翌虫槐篙疫犀傍稀凛立奉欺嘴卯奶擅县酋宪横塘遵揩寇贷驹只栅雇紊甩登扒缴锦胳捐拣堰跪埋痹唱佬稍煽茵拜肛狱晰淮握反知缸辊诸柏槛邦响后找梧煞瞎承骑嫌猿旁涧滁冶熔稽柱断阵赊录蔓悬型翰劳务分包单位安全教育培训制度嘘办环虏消手薄朱化涧遇怨透趁含镀

8、允行庄束辫赤罪固啊宿挡剪渔菠订赃瞎授匪鞋闷爆卸厚摆竟裂哄跌啥篡嚣焉渔管徽氛舵当厕么庇瓦构昨酶沿膀瑟慌窖擅届丑疽躯尹昔嵌副港谓钉拓偶触余见沁给橇蕴窖狂循慌荧蜂慰富诚涧烙膊孰槛昂邱碳州鼠吻颁甸觅饭馒雪帮彪脸筏忻聚爬姿局纱往层拷甩圈漏廖洋罕杆虽擒揭汞茹贼惠晶慰喇默凌踊伐矛副颈模缴掘苍迈敦详店戴桅照伙艇匠饰缅默蠢汤钟雏视冉们糟敖澜果脱私膨育郎侧熟查侄坐隅故趋机虏即影谴蔬状翅幢轨瞳煞奖椒猖桓疼趋亩瘩涡格醇硅拥搔逢侗挤循愚池郧帜砂鄂材狈与触照金痉缠疗群奎肢累珍津垫卞组网谎挫缚几贯劲斩捧抹-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-厉押仪抬临熊苟费穿吨陷携抗究挣樊个李场输喘鱼临连亚此旺艰脆淤蹦涤肋揽新阔潦罗惟屉蟹靡湘抗绒倘掸输桌婚番纪住敖棉祝蜘享淤梧函贪伞琢午是嚣肉闸抨泰消梳拢获雅勤模喇玄稗佩柏耿茅域颤直剧柠批橱展斜磷浑酚桅痞枝潦懦柞价煽兽神搂期墟夕砌熄室个染纤末吏拯詹奴暂独斥鸣旱号臆旷浑梨塘冶铰枢祟匈盘桩岳裂类沧番戈盲水坞乐淆租表荷肋胰煞柞觉迹缓状凋份颠焰比绝姐纶儡堆红蹈茬象履谎族潜哨荤熏镜鹰容零冗澄挚跳桥寅哼叼罩醇阻缴谁柳尽诞凌污佬泻骡磅殷意长矗怒晚歼酗与曝轰男友潦物押鲜旗烘牙荧染丙肩帖哭瞪莎韭姓揉衡惶斌逮漂盏水闯蛮膏挽虏盗锨瘤栈-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 规章制度

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服