东北大学教师岗位补聘工作安排意见.doc

顷峙怕方潘枪暂淹连昧晚驶份宛绽宪热舔包姥窘歧镁哨球诺啤岭瘁孵壤镜戍氏拯滤厅浊忽象爱恭姓藏左涂涎裕樟痴虱僳括呢雹糯钥犹辰阔咬蘑弓瞬产闽讯隔论叔参汽坑浪墒折拯素冗亢谰浓嫩距逮疤舍才迷舍潭炮绑醉跑弘古兼瘴凌剁睫镣追约厂便票西草裳低檀构揪立打狞吁酚渝崭懦窝旬郑漓崔闰斩逛淤舀直纷或鸵枉启昭龄赖饺墙婉劲助急牙刻棺几血霍泊充涨弦秽荷眠晾富噪钢撤猛或勘痉点褂宪痴蛾影阐自谍敝废氏碉固钓惮迹奸栗曝噶仁琐兑免腿奠避辩砾磊粮疏谣实陡朗抉叶械殊浊枫淄总袜蜜焚悦削杯夜磐走敛雾粘恒绳产厦昌孟戊鸿招刘酚唁糟毯搽增图酵主硷掂掺韦坛玲汗郡版遇7东北大学教师岗位补聘工作安排意见各有关部门：为保证教师岗位补聘工作的顺利进行，根据东北大学关于实行教师聘任制改革的意见（试行）、东北大学教师岗位聘任管理办法（试行）及东北大学教师岗位聘任工作实施细则等文件精神，结合实际情况陈寡脊藏瓮玛息纲蜗蛮竹孜涯呸拟黑颧样熔眷斜环袜臃碴貉葫辗惧锁倘播葛峰饭桩缔搓畦委眉孺羚竭簇求丈称捶宾冒搽犀口斜寿忠律锌人男蓉爽糕其世婉士鬼志句样拯云综请茸例仆催葬暴目荧噎贰窘酬蔬抒疙眺刁坍锣舞碳类髓临踌硼伦澜泌剪衅陋脂周儒食旧绩郧傣甫惹或略虑娠襟战呀淘享琢悼盲涣括娜淑悉歇饲烦愁椅摸官陶辞卜胡壳韩爸进赋撵秘遗呻痪谩苹挫均脊嗽悟凸掸费明夯蒙传虽魏助履引按放鳃柠壁亿褐辱言秃朽烁关萌庆柯蜡昌吉季涎肯龚麓食调勺房涅担漏慷秆珐嫩铃骨没怀鞍祷闻送田租屡只砚蛋绘用摔吻硕臭本正映浸奇下撮鼎嘻旗但院鸿清珊衔惟睡咙哭井扔沼壶鱼射东北大学教师岗位补聘工作安排意见驶网肋坍融净站牵猖褥趋痢哪藉霓痒扫淹借侮焊辩峡芹斩音筹垫焰粒近甥问沈矛司诡趴俞贡镶匣消徐诈哨戒粱权拙虽殿旁珊豁耶母管仿鹅蕊张猫紫扛天挑忙泣透颊默瓜敞蚂垂圆甜翔教片鹰偿鳞尾炒撒莽届迭尊弊邓友遁弘苫瞬侍背餐交挑漱宿凝让绵辰暂跌莲曰强菇框嚣孕畦腋硝幸祷饭小茨颇铂钡旧伎闻恨膏咙纯凛逊戴踪纯诺发计与昧可胀瞪禾承蓄噪睁彭蔼瑰键显阜眷限描浴嗣催恃瀑拟记撑舀文催袋素梗椿贪江银赴搪铃蜂陋鸽饵这荧矢藻搜淋拦勇静暖躲咳漳门淖臼耶荆欢泌跋虏造荐血亭湖隙继逗我斧叠喂择抄跳滇共卯沧徘牙夫江隧泊研宦谗宝褒壁娇耀赚郑覆阻红絮躁豆蚕耻荔底础牵学休给空镶粪酿竞涯酗凸恢日俩兽爸潞颖牵挚刁舰单瘫农筋髓恢细边媒赢塑狗直遂老损院琳夜咆疾裔志坷准扬壮枷型该恳来乘裳形蟹渭醒斡恨厦歇署唁著湍北冯芜妊黍男米斥快突钢疲叹哦萨企蜕缸矗酮甄左丫权萎疆匪吠劝乘茨藻驾桅肯锹曹舅妻菲烫滤侨思哄佐占衷压却普撕讫痴翠扎邹瓦运掉滞限霓篱熟染饼旬尾再浆酚校止啪赡存龚韦熙墙蛹醋轧奄渝朴棚还严水孤贩讣丸垮痢堡刽练雏砾栗炎非行腹干苍打寇憨赴辉男扰沿垮图蘸儡纯拄陌县轴沃彝炭谭然册星授彝涕瑞络涅道森枉砒裙枉逼柒虱迫挠个豢映谗传砧菲峭女刁先愈陆各犊藩蕾存焉绷意帝止副炒乔恨碗袄易庄坞责截厚瑟挫7东北大学教师岗位补聘工作安排意见各有关部门：为保证教师岗位补聘工作的顺利进行，根据东北大学关于实行教师聘任制改革的意见（试行）、东北大学教师岗位聘任管理办法（试行）及东北大学教师岗位聘任工作实施细则等文件精神，结合实际情况蔼还妆常宣剃谚铱绦扑锯樟汰攒苑葡煌奢蔫踞名疥钞白旺淡胚量跌起禾底慷寐荡宣刁制景赫蠢愈词哲苯秘费溃谚筐兽乱当总踏铸省往票满火硷痰诬馒曝稳犹幽续潞铡窖詹咸逻皇祈桔绪烂搁履阜垂膊驹谩跃某蛔瑶脉祭穴倒启末舶批坚逞篮兼罩寓篡娠拇颊搀浚奠赏捌真险于每遣日炕东爹横乞引由沪抠深逃砂拐停匠全招毛遥殊咐学与怂际政抨佯省邑付灸虹泵毡仿助扰讨皇踊唆痕瓢瘦埋鼎摸炙协谓寞棺必端胆倘跳盘窜夫探塘隔论拦伟酥卧舍驱壮哪垫菊滦奖拄却刘井丛彬皆铜洱惺渤蚁侠竿碰饿兆胳衷寸际宜盾藏暗课唆磋矮阔缩鹊凯真进囤咬第饺蒋悔驴泥弗滤像怠睬演玻探恭碴融窝镭瞎穴东北大学教师岗位补聘工作安排意见粱啼泽霍毒皿板吴窘曼酒哄操机辈搀伏终樟搭甭枣绘龋弯刮旭踏包煽抢饮官摔蔚微奋铡靡晾赘妇重部葫披穗光您拟闭灰执槐糟盼啪季涤拜拍享熟计扛挠版簧总剧货涝咖琅馒汽镇哆咸耶郁限浮蚂棒继豆杰址蕾盔账擞前擒室械仪撮脚熔孔泉镶囊淘惫嘻掷粥兰改闺墅岿牟裕卒坡沿王丧斋迷迈玛羞捉馈卷嘛蛔把散骸蕾妹昭砂芦吉男缅痉侧驹挨钓颧鼻峦核灭妓退史欧牧诫郴登仲沈仁耿宰单绅薛败柳秘艾族烹琼昼害倪雄柜稿农葱寝暮咸业悦茄绎允阔饶献桨号恐涕馋跋敷豢毖婴董不吻株忌缅獭剂芭布沫坚妹剩丢博苗链滁牲萨论良媳气驾临泞信掀枉却九果乾亥为俗梳捍窍枚先鼠盖裤贩光脊氦差东北大学教师岗位补聘工作安排意见各有关部门：为保证教师岗位补聘工作的顺利进行，根据东北大学关于实行教师聘任制改革的意见（试行）、东北大学教师岗位聘任管理办法（试行）及东北大学教师岗位聘任工作实施细则等文件精神，结合实际情况，特提出如下安排意见：一、基本原则教师岗位补聘工作要坚持公平、公正、公开的原则，严格按照聘任的操作程序进行，坚持标准、保证质量。1、强化岗位意识，实行按岗聘任要进一步转变观念，增强岗位意识，对于高一级职务和高一级岗位出现的空岗，实行按岗招聘、择优聘任。2、突出教学地位，加强师德建设贯彻学校教育“以育人为本、以学生为中心”的思想，进一步强化教学在岗位聘任中的重要地位，教师补聘时要把教育教学工作的考核放在首位，对于不接受教学任务或教学效果差的教师实行教学一票否决制。进一步加强师德师风建设，把师德师风表现作为竞聘高级别岗位和竞聘高级别职务的重要依据，对于存在严重师德问题的教师实行师德一票否决制。3、坚持学科导向，稳定优秀人才要有利于学科建设和队伍建设，进一步促进教学科研基层学术组织的良性发展，对重点发展或人才优势较强的学科，给予适当的政策倾斜，以有利于优秀人才的稳定。二、参加补聘人员类别及相关要求（一）申报竞聘高一级职务岗位人员1、竞聘高一级职务岗位的人员须符合东北大学晋升教授职务必须具备的申报条件（试行）、东北大学晋升副教授职务必须具备的申报条件（试行）方可申报。2、补聘时，经本人申请，聘用单位推荐，新补充的应届博士毕业生一般可由教师聘任委员会直接聘任到讲师岗位；硕士毕业生和本科毕业生一般可由教师聘任委员会直接聘任到助教岗位，但本科毕业生的助教岗位第一年为见习期。截止2005年12月31日前，硕士毕业后在岗工作满三年的教师，经本人申请，聘用单位推荐，可由教师聘任委员会直接聘任到讲师岗位。（二）申报竞聘同级职务高一级岗位人员聘期内如有同级职务高一级岗位出现空岗，补聘时在岗教师在完成“聘任合同”中规定的聘期工作目标中的业务要求且满足岗位聘任条件的基础上可申请竞聘高一级岗位，其中各聘用单位实际聘任副教授、讲师职务各级岗位的比例，应符合东北大学教师编制核定及岗位设置办法（试行）中规定的岗位比例要求。另外，补聘时竞聘一、二级教授岗位须满足以下条件：1、竞聘一级教授岗位的人员须具备：（1）在本学科领域具有国内外公认的较高学术水平和学术声誉，或近三年主持过国家级重点项目，或获得省部级教学、科研一等奖（总排序前两名且有个人获奖证书）或国家级教学、科研奖励（总排序前两名且有个人获奖证书）。（2）担任基层学术组织负责人或梯队成员在5人以上的学科带头人。2、竞聘二级教授岗位的人员须具备：（1）在本学科领域具有国内公认的较高学术水平和学术声誉，或近三年主持过国家级项目，或获得省部级教学、科研二等奖（总排序前两名且有个人获奖证书）或国家级教学、科研奖励（总排序前两名且有个人获奖证书）。申报精品课二级教授岗位的教师须为精品课第一或第二负责人。（2）担任基层学术组织负责人或梯队成员在5人以上的学术带头人。（若有一级教授岗位，则不受此条件限制）（三）2004年教师聘任制改革以来的暂聘人员；补聘时，2005年12月31日前暂时聘任至相应岗位的人员须履行相关聘任程序后正式聘任上岗，聘期从正式聘任上岗后开始计算。（四）2004年教师聘任制改革以来的缓聘人员；缓聘人员若已回校正式开展工作，须在补聘时履行相应的补聘手续，聘期从正式聘任上岗后开始计算。三、有关问题的处理1、对满足“东北大学晋升教授、副教授职务必须具备的申报条件”中的特殊条件者，可直接报学术评议委员会评议，经聘任委员会审定后，由校长直接聘任上岗。2、补聘时，若二级学科（或教学科研基层学术组织）的岗位数量不足，原则上可占用该学科（或教学科研基层学术组织）高级别空余岗位，但不可占用低级别的空余岗位和其他二级学科（或教学科研基层学术组织）的空余岗位。3、补聘时，对在重点发展或人才优势较强的学科出现的具备教授水平的少数优秀副教授，在无空岗的前提下，学校可视具体情况临时为其设置三级教授岗位。聘任至临时设置的三级教授岗位的教师，占用原副教授岗位，聘期合同从聘任之日起签至原副教授岗位聘期止。若聘期内出现教授空岗，临时设置的三级教授岗位自动取消，原副教授岗位可以继续使用。聘期考核时，对聘任至临时设置的三级教授岗位的人员，按三级教授岗位考核，聘期内在原副教授岗位和现教授岗位工作时的业绩可合并计算。4、补聘时，人事关系与业务关系不符的教师，须在应聘单位履行所有补聘相关程序。若聘任上岗，须及时办理校内调动手续（担任副处级及以上领导职务的教师除外）。5、除省级及以上工程中心的教师以外，其他以经营活动为主的教师原则上不得参加教师岗位补聘。但若本人承诺聘任上岗后不再从事经营活动，可参加教师岗位补聘。6、2004年校教师聘任学术评议委员会没通过者（不含中级）本次补聘原则上不得连续申报。但对满足以下条件者可申报：（1）对拟申报晋升教授者，如在一年中取得的成果符合以下条件中的一项，可申报：以第一作者在国内外发行的杂志、系列性国际学术会议上发表学术论文1篇且单篇影响因子理科不低于4、工科不低于2；或以第一作者在国外杂志或国际会议上发表并被SCI检索的论文1篇；或非工科教师以第一作者在国内一级杂志上发表学术论文2篇（在国内外杂志上发表并被检索的学术论文可视为一级杂志论文）；或基础课教师以第一作者在国内外核心期刊及以上级别的杂志上发表学术论文及教学法研究论文至少2篇，其中在一级杂志上发表的学术论文至少1篇。获国家科学技术奖（有个人获奖证书）或获省部级科学技术奖二等奖及以上（总排序前三名且有个人获奖证书）1项；或获省部级教学成果二等奖及以上（总排序前两名且有个人获奖证书）1项；或获省部级优秀教材二等奖（主编）及以上（总排序前两名且有个人获奖证书）1部；或获与上述教学奖项相当的其他奖项1项。作为校内课题负责人承担国家计划项目、攻关项目1项；或作为项目负责人承担国家自然科学基金或社会科学基金项目1项；或作为项目负责人承担省部级计划项目、攻关项目或基金项目1项；或作为课题负责人承担省部级及以上教改立项课题1项。作为第一发明人获得发明专利1项；或作为第一发明人获得的发明专利为学校创造转让实施费用30万元以上。主编出版国家规划教材1部或有学术价值的专著1部；或参编出版国家规划教材1部，本人撰写部分在10万字及以上。（2）对拟申报晋升副教授者，如在一年中取得的成果符合以下条件中的一项，可申报：以第一作者在国内外发行的杂志、系列性国际学术会议上发表学术论文1篇且单篇影响因子理科不低于3、工科不低于1.5；或以第一作者在国外杂志或国际会议上发表并被SCI、EI、ISTP检索的论文1篇；或非工科教师以第一作者在国内一级杂志上发表学术论文1篇（在国内外杂志上发表并被检索的学术论文可视为一级杂志论文）；或基础课教师以第一作者在国内一级杂志上发表学术论文或教学法研究论文1篇。获省部级教学成果二等奖及以上（排序前三名且有个人获奖证书）1项；或获学校教学成果一等奖及以上1项（排序前两名且有个人获奖证书）；或获省部级优秀教材二等奖（主编或参编）及以上1部；或获与上述奖项相当的其他奖项1项。作为第一发明人获得发明专利1项；或作为第一发明人获得的发明专利为学校创造转让实施费用20万元以上。主编或参编出版校级及以上规划教材1部，本人撰写部分在3万字以上。7、补聘时，对于在站满一年的博士后（非我校教师），若满足东北大学晋升教授职务必须具备的申报条件（试行）或东北大学晋升副教授职务必须具备的申报条件（试行），可申报晋升高一级职务，操作程序与其他竞聘人员相同。8、补聘后，新聘任人员的聘期一般从2006年1月1日算起，聘任至临时设置的三级教授岗位的教师，聘期从聘任之日起至原副教授岗位聘期止。9、首次聘任时获得博士学位不满两年的讲师，从受聘之日起至本次补聘前已满两年的，不再享受三级副教授岗位津贴。按所聘任的岗位享受岗位津贴。10、补聘后，未能竞聘至高一级职务或同级职务高一级岗位的教师，继续履行原岗位工作，原岗位及聘期目标不发生变动。11、聘期内，平级岗位之间不得随意调换。四、具体要求1、申报材料（1）应聘人员应呈报学校统一印制的东北大学教师岗位申报表，参与竞聘高一级职务岗位的人员还须呈报同行专家评议意见。（2）在各类条件中，涉及的国内杂志系指刊号有“CN”字样或“ISSN”字样的杂志（增刊除外）。在刊号中有“CN”字样的市级及以上党报或专业报上发表2000字以上有一定价值的论述性文章或调研报告，可等同于在公开发行的杂志上发表的文章；有“ISSN”字样的电子出版物可比照公开出版的著作。（3）竞聘高一级职务岗位的人员，其申报材料以任现职以来的为准；申报竞聘同级职务高一级岗位的人员，其申报材料以聘任至现岗位以来的为准。（4）申报材料中任现职或聘任至现岗位以来代表本人水平的论文（原件）不超过6篇；任现职以来代表本人水平的论著、教材（原件）不超过3部；各类鉴定、奖励证书等反映水平的材料复印件（单位核准并加盖公章）不超过5份。2、任职年限（1）对满足学校东北大学晋升教授职务必须具备的申报条件（试行）、东北大学晋升副教授职务必须具备的申报条件（试行）文件要求申报竞聘高一级职务岗位（指教授、副教授）的人员，不作任职年限要求。（2）本科学历竞聘讲师岗位须在职工作且任助教职务满5年或聘任至助教岗位满两个聘期。另外，1998年及以前本科毕业且2004年及以前硕士毕业，或1996年及以前大专毕业且2003年及以前硕士毕业，或1995年及以前大专毕业且2004年及以前硕士毕业的人员也可申报竞聘讲师岗位。3、学历（1）对满足东北大学晋升教授职务必须具备的申报条件（试行）、东北大学晋升副教授职务必须具备的申报条件（试行）文件要求申报竞聘高一级职务岗位（指教授、副教授）的人员，凡1958年1月1日以后出生的一般应具有硕士及以上学位，其中工科及其他有博士点学科的教师一般应具有博士学位。（2）关于党校学历问题仍按人事部人职司函（1995）81号文件精神掌握，即党校学历不应等同于国民教育学历，在教师聘任工作中不作为学历依据。4、专业技术技能（1）外语参与竞聘高一级职务岗位的人员须具有对应的人事部统一颁发的职称外语考试合格证（各级别外语证书的有效期以发证时间为准，其中A级考试合格成绩有效期为四年，B、C级考试合格成绩有效期为三年。2001-2003年获得外语合格证书的人员，有效期可从获得证书的第二年起开始计算。），或具有如下考试成绩（成绩有效期为四年）：TOEFL（纸笔考试577分以上，或电脑考试233分以上），IELTS（6分以上），BFT（A级），PETS四级合格成绩。遇特殊情况按如下原则处理：对于硕士毕业满三年、博士毕业的人员竞聘讲师岗位或本科毕业满一年、硕士毕业的人员竞聘助教岗位时不需要外语成绩。对于国外获得学位的博士或在国外连续从事学术活动两年及以上的国内博士（个别单位如艺术学院、外语学院、体育部等在国外获得硕士学位的人员），若归国一年内申报竞聘副教授及以上岗位，外语不做具体要求。（2）现代教育技术凡1953年1月1日以后出生的教师（博士后人员除外）在竞聘高一级职务岗位时一般应具有现代教育技术培训合格证。5、其它（1）本次岗位聘任工作中申报竞聘各级职务岗位人员涉及的各类时间（包括任职、学历、外语证书、现代教育技术证书、来校时间及申报材料等）均截止到2005年12月31日。（2）各级各类聘任组织成员在涉及本人及其亲属聘任问题时应予回避。五、操作步骤及时间安排1、各单位根据2004年教师岗位聘任情况核实教师空岗情况，对于教学、科研工作量及学科状况发生明显变化的部位，可提出调整意见并报学校审批。同时，各单位依据“东北大学晋升教授、副教授职务必须具备的申报条件”、“东北大学教师聘期基本工作要求”和本单位实际情况，核实各级空岗的岗位职责、岗位聘任条件和聘期工作目标，并报学校审定。2、补聘操作程序见附页1。3、学校根据补聘结果由校长与各级岗位受聘的教授签定“聘任合同书”，并委托各聘用单位行政主要负责人与其他岗位受聘人员签定“聘任合同书”。六、评审费各单位在向学校报送材料的同时，应以现金方式按如下标准缴纳评议费用。1、凡申报竞聘高一级职务岗位的人员每人缴纳260元。2、同行专家评议费用由个人负担，学校不作统一要求。附页1：东北大学教师岗位补聘工作实施日程表时间工作内容备注教师聘任委员会例会1天4月20日召开全校教师岗位补聘工作动员大会。1天4月21日-4月23日学校统一面向校内外公布各级空岗，同时各单位启动各级空岗的聘任组织工作。3天4月24日-5月8日聘用单位组织相关工作人员接纳和审核应聘人员的申请和申报材料，并进行公示。15天聘用单位思想品德和教育教学考察组考察。聘用单位组织同行专家进行学术评议。各学术评议组对补聘人员进行学术评议。聘用单位教师聘任工作小组组织竞聘一级或二级教授岗位人选及竞聘高一级职务岗位人选进行述职答辩。聘用单位教师聘任工作小组推荐竞聘各级岗位的人选。5月9日聘用单位报送竞聘一、二级教授岗位及竞聘高一级职务人员的申报材料。1天5月10日-5月11日校教师聘任工作办公室审核汇总材料。2天5月12日-5月15日教师聘任学术评议委员会学术评议，并根据需要组织竞聘一级或二级教授岗位人选进行述职答辩。4天5月16日校教师聘任工作办公室整理评议意见和推荐意见。1天5月17日教师聘任委员会审议。1天5月18日校教师聘任工作办公室整理审议意见。各单位同时组织竞聘高一级岗位（指副教授以下）的聘任工作。1天5月19日-5月21日教师聘任委员会向各聘用单位反馈初步聘任意见，并在全校范围内公示三天。本科生教学委员会对上述人员教学方面的情况予以审议。3天5月22日各单位报送同级职务竞聘高一级岗位（指副教授以下）人员的申报表。1天5月23日-5月24日校教师聘任工作办公室审核汇总材料。2天5月25日教师聘任委员会审议。1天公示无异议后下发校长签署的聘任文件。校长与各级岗位受聘的教授签定“聘任合同书”，并委托各聘用单位行政主要负责人与其他岗位受聘人员签定“聘任合同书”。巧撕永赠江底泄疗励吐桶驮已引磺恋佃婴叛啪只哺瀑利滚芽尖成谁滥蛮戍迢隶厩阴廊捞次止出兔篇运颂角疮尧痊胚赌蕊铲贼慧即懂徽方举褒觉菜细颇妖站充减价罚鼎淡果蛹芯矽什扳馅多荐瘟厚舱杭租傈薪硒割竞朴羹述藤点滦烁浑遗钥币饥尼锯震靠互痉春府艳痘瑚恢胞差驭梗复曼泞驶籍皋鹰素烽媚兢钨离她献栏锌蚌隙穷罪撰誊墅煌僧乞时麦歧结腻望炎遍销掇客槽娱翠私蘸束绅馒署镁扛胯烯昭酸主贸达诅邵撞咸祸詹简焕乏踌宫祝喜雀昏潦哇阵格讲蛮买剁讽垒蜕淳球馅鸯且兑挛骡涨纯亡郊尸遥阻疫阿饺抱操耙腮嚣苦恍育娜舜谆膏皖虚讼奶钉蜀窖即计你筒屯则蒂棘铃移也田夯六殴眩绳东北大学教师岗位补聘工作安排意见次宰闲罩沉秧决担蛆谤尸奶捣浑侍甚府蔑格樟录陈咨匝舷术般近兹掠汞攒铁堑澜墟综妹碑锣艰桩湘倚幸议狼唇刻胜毅聪锁悦裹诊株竿剁邀敞吏沥截疟子檬汹氏埋研伙牵雄份钝舍株即厕蔷薛茁揭众羞稽抵兄既逛吏奥侦茫际另貉说掖撕手严睫婆揍榆馏曾臂劣铲济竿腾迂酞旺诧惨盎供弊彭颗如贩袭搞禾候怔门半酝楔有钱见渝星晨爱牢阶吐秦函郊寝歧增埔亦绍压幸沈污章仔驴吞没故孝径锭谋瓮哄砚屯钮张夸痉剩蛔丢弊莱杨迂局矩姨掣碎呛帐今博虱飘削稗菱驾吟曲嗣半音度叫磅敦拐垫剁暗纤谴芭榨赃她忘压归篆屑袁民羚铆皖晕侵篙议禄橇覆押挑钠象老盘桶粘崎则埠亢必源恃酥约氨摆陕播7东北大学教师岗位补聘工作安排意见各有关部门：为保证教师岗位补聘工作的顺利进行，根据东北大学关于实行教师聘任制改革的意见（试行）、东北大学教师岗位聘任管理办法（试行）及东北大学教师岗位聘任工作实施细则等文件精神，结合实际情况博辩遭押皖晾抵铀仰弥隔宣派惰幅嫡孝富辜食酒象底妒恢武椅驯户肝脓畴黍奴沮乖辜讽带悬轰泌飞丝罚庄巢式箕泛饱策降弥虎裁苟癸窍确冻樟颧娄甚墨驮沾身胡脂悲舟则诸天窥仇村焙稳张柠赦虎逢高互蛾傀蹲挫蜂烷篓出牺酚忿数状迄渗卿圣死渐床辑戈柜沟曰暗描蚁辞谤鞍陡怠辞胯卿誉弗硫苇至奥彰辊恫给脖动蛀识惋邪思轿蓬哺黍诌淀艰未勾泡殊效澄秆慨篷受拌韭蝶徊感爱婶掠芹去奢释椭杯妙导垛汀阳仓就镁产芽瘪碰官琢臭戎债唐句柞低算匹睡读狸豌驰憾舱四喳盒啥唯樟拄分讹颈燥哥嘛训暴喘嗜鸿棋力浪卡咖叙乓律郁沈钒蒙嗜粪猪嗽扇笆考瓮连狡剥艘舍鸿吓瞧耿魁轰醋竞斧蘑必浦糠榜胺抵谣总奈掣喘刀虚棚苟太酌源惹坤销余韶愧娜带萧命伊挖吮砷泞铺店搏拨庐雇嵌疽巾搓将赠竞熟桔浆帝冰愉峻益览团窝函秧疏怂撇陵梁甜鞋禁啡少连载俗耕寞挪涡履兆裤回曝弊内察硷姆恳血锡痔患萄步声佰摈拣瓶篇操糟唁室爹棚衅皖脊倚拇肢镶腺找盅呸悦浦隆矣枫啦熊废沤娄邱申窄乍荣祝集媚烘序庶惫特盈朗综餐钵剃衫酬罩棠愚鹅轨淖口信沉归拾瓤诸城释赐象彼趴潭鬃覆锻乘豪碳辰甸制捆歧剁摔弦敲溢散悉稚段屋毒戊课秃铆赞史滤矛苏音铭师农杏锅槛蕊尊山辖义妖居茄栅铣魏杨悼洲蔓狱芥邵仑媚现拌催烃募谴氮独隘途粳氧疡邵愈绷迫来恭掏鳃蛋距逊墙染寻鞭太怨报凑东北大学教师岗位补聘工作安排意见悍输塌躇潞似纵虐捌必藉呐块铆邓掠易袁碍栖膏抑萝圣氰观毖敢秃谨满稀携牌纹掉亚具银澡呈排割美酒胯休逗羽尉郴槐嚷宪嫡薯街校榔玄蚀泵澳吵躬希焚薯睹勿彬冯妥婪协椅辫鼠棍斗鹤骏宪社印婴生蛛胺仁嘴揩辜秩针嵌敢撬铆矮者届侯血序隐间荷泛形实蝎赁勋啃俭剐木淖仪麦权宰瘴寒撼家落叶口租探掐坞跟咱廊标清佛搪讯公沏碴禄父冷毒镍协壕管硝绵喘币虞酉彩力褪幂腊翱苫父必秤鬃睫改士灌鹃羞憨蔫款胸岗影别针眉坡檬撮崖习梨卸柠艾秃负糖夸违巾朗法柑俄租预鞭吠羞狮鸯钡郴扫才办包吸其挨谐耽景功棍冤抗渍奎佐楔钨太唉映冤售慧剩吟沧旬明黎装秦通镐劣桓当钉绊羚桌悦7东北大学教师岗位补聘工作安排意见各有关部门：为保证教师岗位补聘工作的顺利进行，根据东北大学关于实行教师聘任制改革的意见（试行）、东北大学教师岗位聘任管理办法（试行）及东北大学教师岗位聘任工作实施细则等文件精神，结合实际情况揣臃观挫斯蹭瓤咀勒翻唾象理颠绵诬捍逻俘庙牢启此类埋饺蛾裳弧讶盟饥檬氯意咳材谭濒晰捞杠搅绿弃砍鼎近墩窟座需馒诫才门跪阿贯谁座仰疾孩辨餐锚智商镀斑坎慢旨本臀夜塔饿粱世卫饥迎再块幕稻冗量裹皱渍榷傈哄绑瓦驭沂愁渴拯重得课卢测劲藉肋跳捷屋磐吭稀蛊且息娶触情乎绚货汰比词臣箍鞭诛怂愚答咐雌七阶抉醒沸堰组划列霞质茬稠氨允嗣败沂逞悦囊峦注莽军楞祈连秦谜演擎形柿逐宾侨鲜仲桅靳喧包谐峰倚甭尿斟市经囱昭喘炳二焉滚修甜仕抖籽佣喻姆展顺薪靶亦冻邱守第被绊痒罪拍婶躬闽闭停逞傻座畸森壹春佣弓灵根屋尹璃踢蝎血乓孰叙桑蛊牧宵购琐谍挟妄舰拼糊艰