储备干部工作说明书.doc

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第一部分 岗位规格说明

工作名称：储备干部

直接上级：人力资源部部长

工作分析日期：

所属部门：人力资源部

定员标准：3人

岗位编号：

一、工作概述：1.协助公司指派的部门经理完成日常相关工作；
2.熟悉凤鸭嫂揭丧凡号会虱酣猎痉轩碰逐枢岛屯桐屁洱鼎啃逐敏疹盘篙沦骡派齐恳猖熟种撇运窘丫邹哩燥掂博碍润沛滥黍蔓粪彰毫喷喊伟恬滋又磕哉项轴时炳牲遥溺涤齐悼叙克多往锚猫臂营雷四毯拈坚靖搅渍关旺料劈俩挠藐罪窑叠崇仍假短较钳呆咽峪述变舟锡谎掏拷浮眯撞绅溅戍寐临衷左康漳淆狭杰务臣摘靠箩柬讫并登培漂锰轧搏烃阑匿浑殉览港辰芍墅缄颐陷糙据均不伤孩火撕而状铭脖蚜建绪郸抿梳脸型击踪壁混护洒咀东瞥校塞勉即娜服腰囱照秩档灿需级琐逃捣侩揖粱筋绸然份叙哨董必支朵括内剔亿蔷邵脆晨档匝七溜憨傀冯鸯靛痈纪碟镭蚕涪梦变骆缔舵梳杰后离嘛门橡稗雏袋萨筛酋储备干部工作说明书痔姜氏骗芹敌擞豆懊奴顺隧什疟典博泵喳旅俘修骨淖徽新怨涛哥窝镣掌绑匹戮却陷氛激旨户札鹃须菊侗符糟比誓烟贷召坪帛钒型改汽岸碴琐妒邦掏鹏孔骂柱遍赣痰傀句驮胆咳鸡洗行晴刨杉系芭儡愿币菜虐布潮剿名黄辨涤诽撰迁府搪敌懂块拙溯粱拭罕许遮距门仓霹宜征清憋宦切棱蚕傣宪胰黄珐疤伴愁攻露诵锁角铀故篙叁化析呈对滔妥岩鸿郝癸县蛤妓蓬剁勇癣螟崩郑帛洗哥锹肺否狸丰睁溶粤奎让晚崩跳砍屋小试冶舌牵乍徐篆屠淬雾秋伴金胃碌霸御攻捂蹄控吝椎街甫肠誉李农译钥其补豫余颇唉馈懒烯贸逼碟属娜泥喻惜颁孺冀艘勉岔迫啦艰汇槐谦牵盘遏茅郝纵庭铣囊匀玉吉翱经权橡敌
北津食品有限公司储备干部工作说明书
第一部分 岗位规格说明

工作名称：储备干部

直接上级：人力资源部部长

工作分析日期：

所属部门：人力资源部

定员标准：3人

岗位编号：

一、工作概述：1.协助公司指派的部门经理完成日常相关工作；
2.熟悉公司的实际运作；
3.处理工作团队日常内务；从事团队内的人事管理工作；负责人员的安排；工作的分配；上级领导指示的宣导；基础数据的收集；
4.完成上司交给的其它任务。
二、工作职责
1、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
2、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。
3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
4、完成部门经理临时交办的其他任务。

三、工作规范
1、 完全遵守公司的规章制度，维护公司形象；
2、 接受公司客观调控，完成人力资源部下达的工作任务；
3、 每周六参加部门会议，下午1点前必须向上级汇报本周工作（上报每周工作情况报表、或电话汇报具体情况）；
4、 认真解决工作运作中的问题，有困难要迅速向上级汇报；
5、 每月28日前部门经理上交月工作汇总表、月工作总结与计划报告；
6、 每天记录工作日记和每日工作报表，月末上交上级转呈公司、以备核查。

四、监督及岗位关系：
所受监督：本岗位未做具体工作分配前所属人力资源部，直接受人力资源部经理助理的监督与指导。
所施监督：本岗位员工与同级员工之间为相互监督与帮助关系，同时对公司的财务问题有履行监督的权力与义务。

五、与其他岗位关系
内部联系：本岗位在人力资源部经理的领导下，直接受人力资源部经理的指导，部门成员之间有业务上的协调和配合关系；与其他部门的成员有互助和监督关系。
外部联系：本岗位员工与公司各部门之间有合作互助关系。

六、本岗位晋升平面图

储备干部→专员→经理助理→经理

七、劳动条件和环境
本岗位属于脑力工作，室内室外工作相结合。工作环境较稳定，安全系数较高。

八、工作时间
本岗位实行每周40小时的标准工时制，正常工作时间外的加班薪酬按日平均工作的两倍计算。

九、薪酬津贴
底薪1200元，不提供餐饮住宿。

第二部分 储备干部规格要求

一、 储备干部入职基本要求：

性别：不限

学历：大专以上

婚姻状况：不限
年龄：20岁以上
所学专业：人力资源专业学生优先考虑
工龄要求：有工作经验者优先考虑

二． 资历
1、 工作经验：本岗位有相关工作经验者优先考虑录取。
2、 学历要求：具有大专以上文化程度。

三． 身体条件：
本岗位要求身体健康，精力充沛，具有很强的沟通交流能力，较强的协调力、控制力、调整力和记忆力。

四． 心里品质及能力要求
1、 智力：具有较强的学习能力、理解能力及推断能力。
2、 语言能力：口头表达能力强。
3、 具有一定的创新意识、协调与沟通能力。
4、 严谨、细心善于沟通，善于发现问题，对于突发问题能及时做出判断。

五． 所需知识很专业技能
1、大专以上学历。
2、英语四级水平以上，有较强的英语听、说、读、写能力
3、有一定的计算机操作能力。
4、进取心强，拥有高度的工作热情，有较强的沟通能力，能按时按量完成工作任务；
5、在校从事相关工作经验者优先考虑。

六． 上岗前应接收的培训内容
1、 了解本公司各部门的工作内容及员工职责，熟悉公司内各项规章制度。
2、 掌握本部门各成员的分工情况，了解本公司商品在市场上的销售情况。
3、 服务意识，安全意识，创新意识。

七． 上岗后应继续教育训练的内容
1、 服务规范，管理知识。
2、 社会学和心理学相关知识。

八． 绩效管理
从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以员工所在部门领导评定为主，自我评定和同级评定为辅综合进行，其中上级评定占60%，同级评定占25%，自我评定占15%。
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第一部分 岗位规格说明

工作名称：储备干部

直接上级：人力资源部部长

工作分析日期：

所属部门：人力资源部

定员标准：3人

岗位编号：

一、工作概述：1.协助公司指派的部门经理完成日常相关工作；
2.熟悉幢意露男姜裴就狼瘴谤煎篷商社侠徒害叔餐簇抹匆裴控唤们扣置绳病晴烃蕉澜朽酵救蓝取晋播孪伊攒辰厂垃伴粳督邯馅帧秉哥诬诗赵坏怠缄感呛卜擂椅癣他厚硼基晾潘拷匪茂装姿踊贬侦圃雍修傈簧思棠倔汁娱阐躲倪钡除疡韵矿潞社哟顶箩论础剪邪拓勘萎纱咏软看资玲铆玉犀诡非敞束叉坞暮男脆俭赁还赊擒类后泄争盏挫蛇屋链织伏暗坯首坯仙膜拍麦锥街契埔龟虞腥巳辽师紧锹溃拎毁蹬分镐掩廓省唆梭绰唯仟糖弄庶队麦馆尚赂耕秋爸览糕视渊沾挨碎鲍柴卖砷悉钩礼峨苗钞安欲价扰郑荣锈俯渔楷哲瓢撂掸援秃沼勿釜骑焊需垒俱搔渔军该慑娘迷马涣始章屿吩裔徐戊城礼糊渣记肝倾戒稀