班(值)长及技术员聘任管理制度.doc

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II

喜河水力发电厂 发布
2014-10-01实施
2014-09-25发布
班（值）长及技术员管理制度

Q/CDT-HJXHHP 204 0207—2014
Q/CDT-HJXHHP
喜河水力发电厂企业标准

Q/CDT-HJXHHP 204 0207—2014
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Q/CDT-HJXHHP 204 0207—2014
目 次
前 言 II
1 范围 1
2 总则 1
3 任职条件 1
4 聘任限额和程序 2
5 考核评议 2
6 其它 2

I

前 言
为规范员工行为，激发员工积极进取精神，搞好班组建设，培养中干人才，做到有据可依，按照《标准编制规则》（Q/CDT-HJXHHP 201 0101-2014）规定制定本标准。2014年厂部《班（值）长及技术员管理制度》进行再版、原2012年版《班（值）长及技术员管理制度》同时作废。
本标准属管理标准。
本标准由厂党政联席会议提出和归口管理。
本标准起草单位：综合管理部
本标准主要起草人：卫文歆 乔 稳
本标准修编人：乔 稳
本标准审核人：周争昌
本标准批准人：张文强
本标准综合管理部负责解释。

Q/CDT-HJXHHP 204 0207—2014
班（值）长及技术员管理制度
1　 范围
本办法适用全厂所有值长、班长、副班长、技术员。
2　 总则
2.1　 为加强班（值）长管理工作，提高班（值）长管理水平，调动生产人员的主动性和积极性，建立科学的用人机制，结合我厂实际情况特制定本制度。
2.2　 班（值）长、副班长、技术员实行聘任制。考核聘任坚持‘公开、公平、公正、民主、择优’的原则。
2.3　 班（值）长、副班长、技术员实行动态管理，每两年定期考核评议。
3　 任职条件
3.1　 班（值）长、副班长、技术员聘任的基本条件
3.1.1　 热爱班（值）集体和本职工作，有较强的事业心和责任感，身体健康，能胜任班（值）管理工作。
3.1.2　 遵纪守法，坚持原则，以身作则，办事公道。
3.1.3　 善于管理，作风民主，有较好的群众基础。
3.1.4　 具有较强的组织协调能力，能够带领班（值）人员出色完成各项生产任务。
3.1.5　 考评年度内无安全责任事故。
3.2　 运行值长的聘任条件
3.2.1　 熟悉动力机械和电气设备运行的理论知识，掌握电气系统运行方式、安全措施。
3.2.2　 掌握机电设备性能、技术参数、电力系统自动化、机电设备运行诊断技术和计算机应用知识。
3.2.3　 能够正确理解《运行规程》、《电网调度管理条例》、《电网调度规程》、《电业生产事故调查规程》、《水库调度规程》、《安全考核规程》、《安全奖惩制定》、《设备缺陷管理办法》等相关规章制度。
3.2.4　 能正确判断设备运行状态，并进行综合分析。
3.2.5　 能准确传达、落实与本岗位有关的规定和指令。
3.2.6　 能合理安排本值人员做好本职工作，调动值班员的积极性，保证设备的安全运行，协调与检修部门的关系。
3.2.7　 具有较强的指挥协调能力和丰富的事故处理经验。
3.2.8　 具有较好的语言、文字表达能力，能编写计划和总结。
3.2.9　 能制定经济运行方案、安全措施，并组织全值人员实施；能正确理解并执行电网调度命令，对值班员下达命令规范、正确、果敢。
3.2.10　 应取得电气值班员高级工资格证书。
3.3　 班长、副班长和技术员的聘任条件
3.3.1　 掌握本班所管辖设备的性能、工作原理、检修维护方法；能制定设备检修技术方案和安全措施。
3.3.2　 熟悉《检修规程》、《电业安全工作规程》、《电业事故调查规程》、《运行规程》对应条款及《安全考核制度》、《安全奖惩制度》、《设备缺陷管理办法》等相关规章制度。
3.3.3　 能正确判断设备发生的缺陷，提出处理意见，并组织实施。
3.3.4　 能撰写工作计划、总结和大修、技术改造项目可行性研究报告。
3.3.5　 能合理组织班员完成生产任务，协调好与其他班（值）的关系。
3.3.6　 能正确果断地处理工作中出现的问题。
3.3.7　 应取得相应工种高级工资格证书，且在高级电气工岗位工作满两年。
3.3.8　 班组技术员必须具有中专及以上学历或具备本工种技师资格，并具备一定的计算机基础知识。
3.4　 专业技能和工作业绩特别优秀者，根据工作需要可破格聘任。
4　 聘任限额和程序
4.1　 聘任班（值）长、技术员（副班长）的限额
4.1.1　 运行每值聘任值长一名。发电部根据实际情况可设备用值长（或学习值长）1名，在没有独立上岗前不享受值长待遇。
4.1.2　 每班聘任班长1人和技术员1人。
4.2　 聘任班（值）长、技术员（副班长）的程序：
4.2.1　 部门采取差额或等额形式提出聘任意见上报综合管理部。
4.2.2　 综合管理部汇同安全监察部和设备管理部（或发电部）对拟聘人员进行考核和答辩。
4.2.3　 对考试考核合格人员报主管厂领导同意后，综合管理部下聘任通知，享受相应待遇。
4.3　 聘任班（值）长、技术员（副班长）原则上男为50周岁及以下，不超过52周岁，女为45周岁及以下。
5　 考核评议
5.1　 班（值）长、技术员（副班长）的考核评议工作由综合管理部组织，安全监察部、设备管理部（或发电部）管理人员和班（值）成员参与考核评议。
5.2　 班（值）长考核评议的主要内容
安全生产状况、生产任务完成情况、班（值）基础管理工作（包括班容班貌、班（值）成员的劳动纪律、技术培训、班（值）成员之间的团结协作和工作状态等）。
5.3　 技术员（副班长）考核评议的主要内容
协助班（值）长工作的情况、班（值）技术管理状态、班（值）技术培训工作等。
5.4　 综合考核评议结果75分及以上为合格。
5.5　 年度考核评议结果由综合管理部公布。综合考核评议合格的班（值）长、技术员（副班长）由所在部门提出是否续聘意见。
5.6　 班（值）长、技术员（副班长）有下列情况之一者，予以解聘
5.6.1　 年度考评不合格。
5.6.2　 工作岗位变动。
5.6.3　 班（值）管理混乱，工作不积极进取，扯皮推诿，多次受到职能管理部门、主管部门的点名批评。
5.6.4　 严重违反劳动纪律和相关规章制度。
5.6.5　 因健康原因或知识结构、技术状态发生变化不能胜任工作的。
5.6.6　 因岁数到达解聘年龄规定要求的。
5.6.7　 本人要求解聘的。
6　 其它
6.1　 班（值）长、技术员（副班长）在年终对当年工作进行总结，并于次年1月15日前将工作总结经部门负责人签署意见后上报综合管理部。
6.2　 因特殊原因需聘任无本专业高级工资格证书的班长时，应聘为副班长，行使班长职责，享受技术员待遇。
6.3　 初次聘任班（值）长、技术员（副班长）时，在其他条件相同的情况下，年轻者优先。
6.4　 班（值）长、技术员（副班长）解聘后在本班（值）或管理岗位时享受主岗待遇。
6.5　 考核评议班（值）长、技术员（副班长）时，凡涉及考核评议人员本人及亲属应予以回避。

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