幸福泉幼儿园.doc

教育特色核心教育理念个性化潜能发展教育满足每个儿童的发展需要，使儿童的个性潜能获得充足、全面、和谐的发展。核心教育模式“EGD”模式以评估为基础，为每个孩子量身定制个性化解决方案，从自己的最佳起点出发，从容跨过一个个里程碑。1、 每月能力发展评估+每学期体格智能发育诊断性评估；2、 根据评估结果为每个孩子量身制定个性化发展方案；3、 通过集体活动、分组教学、个别指导、选择性游戏活动实现个性化教育目的。办学模式：3A模式（三位一体 06岁婴幼儿潜能开发整体解决方案）3A= 1所全日制幼儿园（16岁儿童）1所双休日亲子中心（03岁儿童）1个测评指导中心（06岁儿童）培养目的全面培养目的：合格+专长合格=全面和谐发展 1、身体发育：身高、体重合格增长率大于90%； 2、 智能发育：毕业幼儿智能发育商超过全国平均水平； 3、人格培养：毕业幼儿要具有独立、自信、大气、富有爱心和发明力的独特“血统”。专长=富有个性发展 毕业幼儿在某些能力领域，特别是发明潜能具有杰出的能力课程设立幸福泉幼儿园贯彻“合格+专长”的全面培养目的，精心设立了言语、认知、精细、运动、艺术、社会六大领域课程。使每名幼儿在掌握基础能力的同时，拥有多项专长能力，全面培养幼儿的综合能力，并着重培养幼儿的发明力思维。使宝宝在全面和谐发展的同时富有个性发展。基础潜能课程： 基本领域课程：运动、精细、认知、言语、社会、艺术6大幼儿基本能力培养课程； 优势潜能课程分为幼儿身体、智慧和人格三大方面： 身体：益智健身按摩操、竹竿操等器械操、手指健脑操、武术健身操、眼球积极运动操等； 智慧：创意阅读、幼儿英语、数学思维、神笔童画、科学探索、哲学启蒙、快速阅读、符号学习、闪电记忆等； 人格：中华美德、团队合作、情商培养、音乐巴士、散文诗连环画、名胜博览计划课程等。 核心潜能课程： 幼儿综合发展主题课程：富有时代感的主题课程，全面发展幼儿潜能，培养孩子的综合能力； 幸福泉独特的发明力课程、幼儿头脑风暴游戏等。 每学期专家公益大讲堂、育儿沙龙等分班模式根据婴幼儿的运动能力和生活自理能力来合理分班，1岁以内的幼儿分为爬爬班，1-2岁的幼儿分为走走班，2-3岁的幼儿分为跑跑班，3-4岁的幼儿分为跳跳班，4-5岁的幼儿分为攀登班，5-6岁的幼儿分为跨跃班。为了使幼儿得到全面的和谐发展及富有个性的发展，我们针对幼儿在各个年龄段的身心发展分别安排了相相应的课程内容。家园共育建立育儿知识宝库孩子需要学习，家长也需要学习，我们为每位家长建立了育儿知识宝库中华育儿网()，您可从宝库中提取“如何对的教育孩子”、“如何保持良好亲子关系”、“宝宝阶段行为特点与生理特性”等等知识。同时我们还提供育儿知识讲座，辅助您由一个“新手”父母成长为“合格”父母。体验“个性化教育”，从新开始园所半日观摩 宝宝每日在园所健康快乐成长，为了满足家长体验宝宝在园的学习生活情况，我们每月为每位家长提供一次近距离接触园所生活的机会，让家长充足了解宝宝在园的点点滴滴。园所亲子主题活动 园所举办主题性的亲子活动，请家长和宝宝们共同游戏、共同学习，促进亲子关系。大型亲子大赛 幸福泉定期举办各类大型亲子活动，促进家园关系、亲子关系，瞧宝宝们玩的多开心啊。园所建设，大家齐参与家委会、伙委会 家长是幼儿教育的支持者和合作伙伴。幼儿园要与家长携手，为共创孩子的美好未来奠定坚实的基础。家长代表定期参与园所建设的各类会议，为园所的发展共同出谋划策。我们秉承我们的传统为孩子提供更好的教育。 责任我们的性格特性 奉献我们的生活方式 创新我们的光荣传统 家园通家园共育新渠道大部分园所只能通过电话、参观、来园的环节与老师们进行平常交流，幸福泉幼儿园实现了网络平台信息化，您可以通过“家园通”了解宝宝在园生活的点点滴滴，我们将幸福泉总部、园所、家长紧密联系在一起，以宝宝的发展为核心，以评估为基础共同开展个性化教育。入园流程数字化幼儿园通过三大软件系统，可以让： 幼儿每个孩子每月都会得到五大能力领域10个量身定制的发展目的。 教师每名教师每周可获得按照幸福泉教学标准为其量体裁衣设计的教学方案，实行个性化教学。 家长每位家长天天可及时了解孩子个性化教学情况及园所活动、饮食等生活点滴，并与老师紧密沟通。 测评指导系统“测评指导系统”，由程淮专家与籍孝诚专家领导的专家团队，历经十余年研究，根据北京六婴跟踪、广州百婴跟踪以及全国百万婴幼儿潜能开发2049计划的实践成果，结合幸福泉独创的儿童潜能发展学理论研发而成。其重点不仅仅在于测试，而是在于测试后的个性化指导。是开发婴幼儿潜能的高新技术创新成果。每学期幼儿园根据专业测评师进行测评，形成权威的学期体格智能发育专家测评征询报告，为幼儿园每个孩子进行阶段性、诊断性发展评估与指导。课程管理系统“课程管理系统”，是全国首创的个性化潜能发展的核心教育理念、EGD（评估-指导-发展）循环互动的核心教学模式与幼儿园实际教学的完美结合。家园共育系统 “家园共育系统”，是将每个宝宝的发展目的、成长计划、教育成果，以及饮食、活动等相关信息，通过系统，为家长建立全面、及时、个性化的家园共育的信息化沟通平台。Services服务优势品牌支持统一的VI体系 园所装修装饰：统一的园所装修装饰设计规范和大量连锁机构的设计案例 环境创设：体现品牌理念及园所文化的各种环境创设元素，打造与众不同的园所环境 生活用品：教师、幼儿统一的服饰、背包、园旗、窗帘、被褥等平常生活用品 宣传用品：各类资质、牌匾及宣传用品，在招生、平常运营等各个环节，帮您做到专业、美观、实用 宣传推广 官网整体宣传：连锁整体官方网站在网络中的宣传，可以有效借助品牌影响力并轻松实现网络推广 媒体推广：享受品牌在各类媒体上的宣传推广，提高园所品牌形象 运营支持通过专业、规范、完备的运营支持体系，全面涵盖了园所从筹备到发展壮大过程中的方方面面，集十余年百余家连锁机构的成功实践，助您实现全面提高！经营模块 品牌导入：帮您轻松引入品牌特色与规范，迈向成功之路 投资收益分析：涉及前期投资、平常运营收支，我们都会帮您细细规划，有效实行 园所筹建：帮您从设计装修到设备购置、从注册到开园，一步步有序完毕园所的筹建工作 招生宣传：帮您在市场中做到精确营销，减少时间金钱的浪费，并运用幸福泉特色3A模式实现低成本高产出 文化建设：通过各种培训、活动，建立优秀的园所文化 管理模块 安全管理：孩子在幼儿园中的安全保障是第一要务，帮您杜绝一切安全隐患及相关预案 人力资源：不同的阶段需要进行不同的园所组织结构，帮您设计最适合现状且可连续发展的架构，并帮您建立员工薪酬体系，建立绩效考核、员工发展等规范运作，增强员工对园所的归属感和忠诚度 家长服务：助您通过平常工作提高家长满意度，并有效进行家园共育，实现家长与园所的和谐发展 财务后勤：井井有条的管理，在为一线工作保障的基础上，砍掉成本 质量管理：做的最早，做的更好！将中国首家获得认证并实行了十余年的ISO9000的质量认证体系引入园所，助您的园所达成国际标准水平 保健教育模块 卫生保健：孩子身体的健康发展是每个教育工作者义不容辞的责任，帮您达成高标准的卫生保健工作，以及合理搭配营养膳食 教育体系：独创、完备、特色鲜明的教育体系是一个幼教机构的核心竞争力，也是我们每个教育工作者孜孜不倦的追求。从理论理念的理解到EGD教学模式的实行贯彻、从教师的一平常规工作到孩子成果的精彩展现、从教研活动的开展到教学成果的管理，我们将一步步带您和团队迅速掌握、成功复制，让您的园所真正与众不同 标准化手册及光盘 幸福泉连锁机构BME运营手册及光盘，分为11大册120个分册，拥有制度70余套，平常流程50余个及光盘数套，是十余年百余家连锁机构运营的精华总结，可以满足园所平常学习、培训使用，是园所的重要运营工具 培训督导支持不管是经验丰富的园长，还是行业经验资质尚浅的投资人，均可以通过完备的培训督导体系，结合加盟者的特点和不同阶段，制定园所短中长期发展规划及12个月的每月园所运营常规和重点工作，逐步达标、有效复制、实现全面提高！我们提供来京面对面培训、远程视频培训、来京实习、本地培训督导等各种支持形式，根据加盟者的不同情况和阶段进行安排培训模块 投资人培训：指导您紧跟国家宏观政策、有效应对市场形势变化、清楚园所发展方向，减小风险，抓住机遇，保证资金的有效运用和合理回报 园长培训：全面而系统的专家成为一流园长的三大方面的必备知识和技能，帮您完善自身修为，从而带领您的团队突破瓶颈、改变现状，实现跨越式发展，从优秀到卓越！ 教师培训：园所需要发展、员工需要成长，幸福泉五彩路教师专业成长体系是教师从合格到优秀的过程中，需要的专业培训和职业规划 教职工培训：全员定岗定编，让每个员工都掌握岗位规定、制度及流程，实现园所的高效运转 督导模块 运营检查：对园所的经营情况、平常运营管理、卫生保健、教育教学等全面进行综合检查，帮您找到问题根源，提出改善方案，并助您一步步改正完善 运营指导：针对您园所的经营、管理中的问题对症下药，有效解决问题 教学督导：结合园所的教育教学的问题，专家关键点，解决实际教学中的疑虑 活动支持模块 活动支持：从前期策划、活动过程到效果评估，与您携手完毕园所启动、招生宣传、家长会、社会大型活动等各类活动，并助您最终达成活动目的 产品支持教材产品 国际知名专家团队研发的超过600万字的自主知识产权的教科研产品体系，助您在教育的专业性和有效性上连续领先，并可以让孩子健康发展、满足家长的合理盼望 网络产品 面对网络技术普遍发展的今天，针对80后家长的需求和习惯，如何做一个掌握自身命运的园长，运用现代化工具武装自己？如何通过网络系统进行最快捷、最便宜、最有效的招生宣传？如何通过网络系统，提高幼儿出勤率，提高家长满意度？如何提高管理效率并节省运营成本，全面提高幼儿园核心竞争力？幸福泉系列网络系统帮你解决以上问题 其他产品 提供园所平常使用的生活及宣传用品 物流支持 物流绿色服务通道保障您的需要 沟通交流通过平常连锁沟通平台、定期举办连锁评选、系列培训与连锁论坛、年度连锁大会及相关活动，展望行业发展，分享办园经验。参与连锁活动，体验团队温暖，参与连锁建设，体验合作共赢Requirement加盟条件加盟条件 热爱婴幼儿教育事业 认同幸福泉的公司文化和教育理念 有长期合作意愿，忠于幸福泉品牌 具有较强的经营管理和执行能力 具有一定的资金实力 幼儿园建筑面积在1000平米以上Case成功案例案例1：一鸣惊人、高效复制园所基本概况山西吕梁幸福泉城南幼儿园坐落于吕梁市龙凤南大街，是由本地区政府设立的一所政府与社会合作创办的民办公助幼儿园，该园于2023年4月24日和北京幸福泉总部正式签订加盟合约，并于2023年9月正式开园。园所占地10200平方米，能开设24个班级，容纳幼儿800名左右，目前拥有教师、保育员共计60余人，在册幼儿394人，超过2023年9月计划招生人数100人。园所分析优劣势分析优势 园所占地10200平方米，在本地乃至山西省的大型幼儿园，场地开阔，交通便利、资金充足、硬件设施完备，具有本地一流的自然条件基础。 劣势 投资人、执行园以前只开办过小学，从未涉足幼教，幼教经验为零； 签约加盟时间已是四月底，距离计划开园时间2023年8月中旬只有短短3个月，装修工期紧； 本地无高端园，切普遍收费较低，教育理念相对落后，家长普遍素质不高，只对幼儿认多少字，学多少数学题，是否能上重点小学感爱好； 教师多为刚毕业和年轻教师，缺少一线实践经验。 相应解决方案吕梁幸福泉城南幼儿园开园属于开拓市场类型，本地无先进幼教理念，一方面需要本地家长改变思想观念接受新鲜事务，同时开园筹备工期紧，准备工作繁多，应尽量减少总部和加盟园所中间沟通环节，做到快速复制、短期见效、一炮打响的结果。1、分层次有序开展招生宣传招生宣传阶段宣传策划内容重要内容时限园所启动前期宣传社区广告园所周边广告牌 宣传幸福泉正式入驻 宣传幸福泉讲座时间报纸宣传挑选本地主流报纸头版或教育板块 宣传幸福泉正式入驻 宣传幸福泉讲座时间开园前4周电视媒体宣传幸福泉正式入驻 宣传幸福泉讲座时间18:30-20:00活动宣传社区广场宣传18:30-20:30集体巡街宣传家长讲座内容开园前1周每晚18:30-20:30短信宣传宣传家长讲座内容电话沟通确认参与家长讲座人数 开园前1周 早10:00-12:00 16:00-18:00 19:00-20:00园所启动当天家长讲座宣传幸福泉理念和特色9:00-11:00园所启动后期宣传电台宣传宣传家长讲座实况内容开园后1周幸福泉官网网站报道宣传家长讲座实况内容开园后1周幼儿园宣传网页宣传家长讲座实况内容开园后1周开园后宣传半日开放活动新学期园所目的 园所团队才艺展示 园所教学活动展示 园所厨艺展示开园后2周幼儿园宣传网页园所半日开放活动宣传开园后2周家园通展示园所半日开放活动宣传开园后2周报纸宣传开园后续报道宣传 （家长满意度调查、家长入园感受、园所启动开办综合情况）开园后4周2、高效沟通，快速复制 园所装修VI快速复制（详见装修方案和实景照片）对于新园来说，各地的设计风格多有偏差，不能准确复制幸福泉VI标准，短期内对幸福泉理念不是特别理解，所以园所装修设计需要总部记录设计，针对这个情况，总部在4月底派出设计师进驻吕梁实地考察，一周之内通过总部审核并拟定设计方案，本地教育局和政府组成评审团对设计方案取得一致好评，不仅为园所装修赢得时间，也达成了标准化复制的目的 教师分层次培训 吕梁幸福泉城南幼儿园本次招聘的年轻教师较多，缺少一线实践经验，所以不能采用填鸭式培训方式，针对这个特点，我们制定了分层次的培训方案环节内容目的实际服务时间第一步：理念培训和课程特点培训 幸福泉理念培训 幸福泉课程体系培训 幸福泉专项课培训让教师对课程特点和幸福泉理念初步了解，保证可以和家长有效沟通介绍幸福泉2023年7月14日第二步：开园示范课案例讲解与评析 专项课案例评析课程经验分享 课程实操观摩对课程实行环节和示范课进一步了解，准备开学面向家长展示的示范课，同时观摩其他园所课程，在感观上有所认知2023年7月14日第三步：课程验收和督导 幸福泉各类课程验收对园所内能力较高的教师进行重点培养，同时验收幸福泉课程实行效果，以优秀老师带动其他园所教师的能力发展2023年8月29日第四步：课程疑难解答和课程升级培训 课程典型案例逐课评析 各园优秀案例赏析开园后，在新教师对幸福泉课程有一定了解的基础上，针对出现的问题进行总结和解决，强化课程的实行方法2023年10月12日 园所管理扶持到位 对于新园或者幼教新兵来说，对园所启动的关键点进行扶植是至关重要的，针对这个问题，我们给园长安排了了开园前的时间进度计划表，以保证开园关键工作准时完毕。扶持历程 时间表服务时长(天)地点服务内容服务目的生源数2023/4/252吕梁讲解开园筹备思绪为园长讲解开园前期准备工作的目录及时间，确认后续服务时间和形式2023/4/2520吕梁设计团队进驻现场调查 5个工作日内出效果图 7个工作日内拟定装修设计方案 10个工作日内出施工图 15个工作日内出装修预算参考并拟定最终施工图在装修时间段的情况下，有效复制VI，节省设计周期2023/5/52吕梁装修方案报告2023/6/283北京园长培训为园长普及幼教知识，讲解运营园所的基本知识2023/7/143吕梁岗前培训为教师们普及幸福泉理念，针对幸福泉专有课程进行基础培训2023/7/143临汾区域培训参观区域内做的比较好的园所，让教师们从感观上有所体会2023/8/293吕梁下园督导开园前期课程督导和园所验收，和加盟园一起迎接试运营，保证平稳过渡100名幼儿报名2023/10/102吕梁专家育儿讲座向家长普及育儿理念和知识，让家长了解改变育儿理念的重要性2023/10/123吕梁区域培训针对典型课例进行一对一评析，让教师更进一步的了解课程精髓在册幼儿394名案例2：园所二次加盟，老园升级提费园所基本概况濮阳幸福泉幼儿园坐落于濮阳市建设路物华假日（二期），2023年12月16日和北京幸福泉总部正式签订加盟合约，2023年8月18日和北京幸福泉总部签订第二所园所的加盟协议，旗下共有物华（新园）、昆吾（老园）、小太阳（老园）三所幼儿园，分别可容纳幼儿400人，300人、400人，濮阳幸福泉幼儿园是濮阳市第二大园，总共拥有幼儿800名幼儿。案例分析2023年8月濮阳冯爱琴园长和北京幸福泉签订第二所园的加盟合作协议后，幸福泉昆吾幼儿园面临提费的问题，幼儿园2023年9月当时在册幼儿300余人，大部分家长接受的是蒙氏教育，家长认为更换教育品牌就是为了提费，所以改变家长教育观念是首要解决的问题。优劣势分析 优势 园所教师队伍相对雄厚，园长具有数年管理经验 劣势 1老园家长已经对蒙氏教育理念根深蒂固，不太容易接受新鲜事务 2昆吾幼儿园所在社区家长整体素质较高，对园所规定较为苛刻 3老园装修时间较长，相对本地其他新园较为陈旧 相应解决方案针对老园提费更换教育理念的难题，我们做出以下措施：1、举办家长讲座普及育儿知识濮阳幸福泉昆吾幼儿园的家长从未了解过幸福泉的理念和课程，在举办半日观摩活动之前，开展30分钟的家长专题讲座，主旨在宣传幸福泉理念、强调幼儿发明力，幼儿素质教育的重要性，同时告诉家长半日观摩的流程和内容，让家长知道活动的看点在哪，也是引导家长思维。2、举办半日观摩活动展示课程内容举办半日观摩活动急需解决的是让家长看到园所实行幸福泉理念后的效果，并且可以认可幸福泉的理念，所以决定展示以下环节升旗典礼展示宝宝风采，培养幼儿表达和沟通能力，锻炼幼儿在公共场合展示自我风采的勇气； 升旗典礼开展爱国主题教育，要培养幼儿爱国思想，在升旗典礼整体环节中塑造一种庄重的气氛； 升旗典礼入场、退场和全过程培养幼儿一种秩序感，懂得爱惜和忍让比自己年龄小的弟弟妹妹；课程展示展示半个月以来的综合发展课程内容，教师将作为导游介绍幼儿阶段学习课程的主题，展示班级内的环境创设，向家长讲解幼儿在学习过程中发生的故事和趣闻，让家长近距离了解幼儿在园的一日生活，同时举办一些亲子活动，让家长体验一下当幼儿的感觉营养膳食展示园所更新的营养食谱，体现园所对幼儿生活照顾的细节教师礼仪对教师行为礼仪开展标准培训，重点规范教师和家长沟通的语言艺术、形体规范，提高园所教师的外在气质 对教师行为礼仪开展标准培训，重点规范教师和家长沟通的语言艺术、形体规范，提高园所教师的外在气质半日观摩活动举办后，家长无一人对本次活动有异议，现场活动结束后园所开设的实验班基本上爆满。扶持历程时间表服务时长(天)地点服务内容服务目的生源数2023/1110北京岗前培训2023/13濮阳开园督导和家长讲座2023/8/1314濮阳老园启动和提费半日观摩活动，老园提费2023/810北京岗前培训2023/12/83北京连锁年会2023/210北京岗前培训2023/8/13濮阳区域培训物华生源：140人 昆吾生源：300人案例3：锲而不舍，金石可镂园所基本概况肃宁幸福泉（泽熙）幼儿园坐落于肃宁县清源街北段，2023年投资人承包了本地一所小学的校舍开始筹备启动幼儿园事宜，于2023年7月7日和北京幸福泉总部正式签订加盟合约。园所占地3800平方米，能开设6个班级，容纳幼儿180名。肃宁幸福泉（泽熙）幼儿园园长刘磊85年出生，在连锁园园长中可算年轻一代，本次办园是第一次接触幼教行业，也是第一次独自开办幼儿园，2023年连锁年会后园长刘磊在QQ署名上提出“我也要当示范园的标语”，通过一年的努力奋斗，园所现有员工15人左右，目前在册100余名幼儿，在原有基础上实现了自我突破。加盟后历程优劣势分析优势 园所占地3800平方米，在本地属于大型幼儿园，场地开阔，硬件设施完备，具有较好的硬件基础。 劣势 投资人、执行园长相对年经，幼教经验相对比较薄弱，头一次开办幼儿园； 由于园所装修施工在8月底结束，延误了招生的时间，开园剪彩时间为2023年8月27日，本地其他幼儿园报名均已结束，3到6岁适龄儿童均已上其它幼儿园，开园启动典礼较为仓促，开园后无一人报名入园，并且教师集体辞职，只剩骨干教师2人； 相应解决方案由于本地招生以半年为一周期，所以平时只有零散生源，并且收费价格属于本地最高每月收费600元，所以家长对幸福泉先进的教育理念持观望态度，根据此情况有以下几点建议：1、积极开展活动营销，全面展示幼儿教学成果 本地教育理念普遍落后，家长普遍认可高识字量、会算大量数学题等传统教学模式，定期召开家长会、举办半日公开活动和亲子运动会，不断宣传课程实行效果，让家长看到幼儿教育效果半日公开课以体现幼儿行为规范和发明力为主，肃宁幸福泉幼儿园每月搞一次主题教学活动或半日公开课，家长对半日公开课的形式和内容感觉有新意，也学到很多知识，看到宝宝健康快乐成长感觉很欣慰； 借助场地优势开展宝宝大赛，锻炼低年龄宝宝的五大领域技能； 丰富幼儿饮食，县级城市家长第一意识关心幼儿生活和饮食，所以在饮食方面注重营养膳食和食品颜色搭配，能有效解决前期家长首要关注的问题，通过对饮食方面的打造，家长评价孩子在园所吃的比较好，生活照顾的很细致 2、公司合作招生塑造人气，家长口碑拓展知名度由于开园时间较晚，并且本地家长多以做生意的为主常年在外工作，所以大部分本地家长未了解过幸福泉幼儿园也未体验幸福泉的课程，所以针对此情况建议肃宁幸福泉幼儿园以公司式合作为招生突破口，联系本地两家大型国企之一的朔黄铁路开展合作，对公司职工孩子有一定优惠条件7折，这样促使园所可先吸引一部分家长入园，提高一下人气，再逐步通过家长口碑扩充园所知名度3、建立有效考核机制和薪资福利，稳定教师队伍调整教师薪资和福利，教师薪资比本地最高水平略高；每月开展员工庆生活动，让每位员工感受到园所的关怀与温暖；建立完善的园所制度，规范教师的各项行为。4、畅通教师招聘渠道，补充新鲜血液尽快补充教师队伍，让家长感觉园所有新的希望，同时储备教师，满足现有幼儿育儿需求5、加强教师培训，提高员工素质和教学质量对教师开展十大服务理念培训以及教师礼仪培训，做好家长服务工作，通过对现有教师进行不断的培训，采用讲授理论、课程实操、教学研讨等形式，让教师能更进一步了解幸福泉课程的精髓扶持历程时间表服务时长(天)地点服务内容服务目的生源数2023/710天北京岗前培训2023/8/272天肃宁开园启动家长讲座10名幼儿免费入学2023/9/193天肃宁课程督导、培训面临困境： 让幼儿免费入学2个月前提下，只有20个幼儿左右 由于开园并不顺利，教师只剩2人，剩余所有离岗 解决方案 课程督导培训，解决教师如何面向孩子上课，给教师做课程示范 给教师培训保教一平常规，规范孩子一日作息时间和行为常规20名幼儿免费入学2023/123天北京连锁园年会2023/4/15天肃宁课程培训+半日公开活动面临困境： 入园新生有30多人 招聘数名新教师不了解幸福泉理念 家长不了解幸福泉理念 解决方案 课程培训督导，让教师初步了解幸福泉课程的实行方法 做半日公开活动向家长展示课程效果50多名幼儿2023/7/13天北京园长培训班对园长知识进行普及，丰富平常管理知识2023/8/164天肃宁园所督导+家长讲座新学期家长会，让家长信服和认可幸福泉的理念60多名幼儿2023/8/303天北京暑期培训新教师培训60多名幼儿2023/10/203天霸州区域培训（河北霸州）新教材课程升级培训100多名幼儿，本地收费最高