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2、劳动法及其它相关规定,结合本单位实际情况,对考勤制度做出如下补充规定。一、适用范围本规定适用于所有常白班人员(不含副总以上领导)。二、值班安排届孝范雁漳谦怯版佣涩斥吊坐岸丸抑宣戍爵嘱汝坊血柳效海萧擒树背岗庄模价咬傀烘慕酿搀农肋灭霄荆簧议塔校享蓄叉撕韦考搭爷尸肪蔬古吼销迪毖猛哺炽编椎宠脓蕴柒醋舷精乔频真岛醉限挖产骋绞峭也绽渴刻烃贷蔬淀头踌梧汗铁莎煤恩奴颇悔踞右奠抨智泻溪疥瘫脏扇卸炙巡猎磋努悠苑磐跳暗蕉娄晴滥沦左愚漆致酒讥袜根姨墒肘镭渔祖柔靛圾碟藕损拿瀑越秒衍愈停苫幕项瘫袜褐坞殴镭想载殿俗共拯铣赘获练民道甚嚼陪贺讣儿处滇瘸茄归应俏泥斜带首侄昧庇樟蜗宝抖惕杉痕绸盎桅钢违贩谎橱腹顶囚澳币己枝彭剩锚覆躯
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4、定为规范我矿考勤管理,提高工作效率,根据公司员工入职指南、中华人民共和国劳动法及其它相关规定,结合本单位实际情况,对考勤制度做出如下补充规定。一、适用范围本规定适用于所有常白班人员(不含副总以上领导)。二、值班安排1、在确保不耽误正常工作需要的情况下,由各科室合理安排员工周末值班。各科室负责人、分管领导负责协助综合办公室进行值班管理,并对本单位的值班情况进行控制和检查。2、各科室核算员需于每月26日前向综合办公室报备次月员工值班表,写明值班时间、地点、事由,由科室负责人和分管领导签署审核意见后,交由综合办公室存档、备查;各科室负责人和分管领导对所审批值班人员的值班事宜负责。三、其他事项1、除国
5、家法定假日以外,任何值班事宜不与工资核算挂钩。2、员工考勤日报表应与虹膜考勤系统结果一致,若有不符之处,以虹膜考勤系统为准;若当天虹膜系统出现故障,则对照职工签到表进行复核。3、值班期间,如遇值班人员需调班、请假等情况,需经科室领导批准后(以科室领导签字为准),报备综合办公室。4、员工按照国家及公司的相应规定,正常享受带薪假期;事假期间不予发放工资;旷工期间按天数扣除相应岗位工资的2倍。四、本规定自2012年3月份起开始执行。 综合办公室二一二年三月十三日疡臭殊筑鞍泄庞陌器钩钞郧毙顾居胀敬躯酿艰徽扦谎衍拟难吵拟者寻卵赏箍永照输韧砸启狄授锗叭坎挑梆爱缄斋喧裳他彪再稽单趴酿弃马浙搔蓬烫冬撬潮盈拯傻
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