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物业职工培训教育制度.doc

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4、限公司职工培训教育制度一、随着高层建筑、大型商厦的大量涌现,电梯工业也在向智能化自动化、高速化方向发展。不断推出新机型和对原有机型的改进型,为适应这一发展趋势。必须通过各种形式再学习。提高我公司电梯安装队伍的整体素质。本制度因此目的而制定的。二、公司的职工培训工作由公司办公室具体负责和实施。培训分外送培训和内部培训两种形式。三、外送培训 (一)内部需求,政府部门或外部正举行办专项培训时,经主管领导同意。经公司经理办公室会同相关部门组织实施外培的各项事宜。 (二)政府明文要求资格取证的培训,由公司有关部门申报名单,经公司经理办公司负责报主管领导同意后实施。 (三)送培学员考试合格后由培训单位发“

5、培训合格证书”,不合格者原则上不安排上岗,待下次培训取得合格证后再安排上岗。四、内部培训 (一)对于从事电梯维修保养作业的新职工,转岗人员必须进行岗前培训。师资从内部选聘有一定文化程度、专业知识丰富、实际操作能力强的人员担当。 (二)根据形势发展和所接电梯工程新机型的要求,应进行充电式的内部培训,师资可以从制造厂或设计院聘请,也可派员出去学习,而后回来进行传授。 (三)内培人员考试不及格者,准予补考,仍不合格者,下次再培训,如再不及格者安排转岗。五、公司工程部做好培训记录及试卷的保存,并在“培训记录”上登记。无锡市金马机电工程有限公司200512据袋见涉情戍养求舵珍哮爸把瓢浅焉锡介求熟桅眩需蔓

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