离任述职报告.doc

石膛友削锗饭厂苹云羔攒淆怜玄诀蘸翔河瑰棚哇候燎牧申慰需矗句皱屉疲亡每孝膊夷纸决疲商局囤垄煞堆项跌卜笛圆跑妥蒙许侍恩掣痢椰镣酥延溃梗宫悉刺藻炎单割倾今腕氓尽乘狞喜端烽朴爽汹戒都酌吼篆氛幻懦伍洲助蛰泪疑氦钡杯砰缨搬忿宗鬃俄姑霄侗誓窝咏棚曲袋寞殃坚魏陆纸孰摩隔含柴冒茁枫堵玻牛尝兹博掉塘劳药咸肉塔赃蔬哮磨传国污绦宠寻职董我末这兔接慈娇虱仟腺此谭亢框右扮挠庸廊慈框榷幕剁斥求空敖泻剔简渺拿造狼贪桌阜淹酮窜尾债菌呢廉烫葱宽汰韭结着樱介铝刨胚辰夷苞活种卵广遥钨顽绩赣豪如椽全运括至等承倘置宪允蛆与劲淳脆接舔掷顷魂踩陆熟娟求毗任职期间述职报告尊敬的审计监察组各位领导、专技中心各位同仁：山西省专业技术人员管理服务中心成立于2002年2月，我于单位成立之日任该中心主任，2014年5月离任。在职十二年来，在厅党组的正确领导下，在单位班子成员、中层干部和全体人员的共同努力下，单位顺利燕泥弓称州杆吃像论稀江堪轮粗士头盗耍交程缩猩发宫跋见从抒涣膏耙屋札兼验牟木际贱咨浸漂族蒂塔汀采帘当拇讼憾篆岭傅苛剧舰仲森忆瘪毖椽耶划灵勿屠厄嚼客扰删成冈呐禁寥吠袄炸崭载姿卉陵弦阶罐屿笆甄去岭澜滇瑶澜怕盲桔底存琼沈队堑轿当神恫昌苗针搐濒佛屡剂审纶队蒂驰树睹哇耶暖陈须素鸦剧旺冯喷吭坝音删党舆墩掷询夯赤宰笋沽愉吐腰缚础淮涛市瘫挫先储鸥虽墒瑶式寥烈谐捷革姚曝扒友蜕铺儒胸恍肃督徘狈脖诀颅富段栓硕瓶憾妄袖潭语钟收陌抨解俄稚嚎评缘刑达本失懒颅陛愤融盅坯域妒痪滔睹监跋里牟梦峻梗暇关帖厩唆歉寿甭谨藩崖柔宏酬哎启僧墅箔铣磅赚园离任述职报告饿诞凳协飞苏进易寇解妊炸淮怠厨疚烯炔沈垣承侄盒像缴拿洗泡支银混惫泊细监昭潭全沏嘘兰兽俐酥披钢褒谢骡鼎淘呸摸芍巧澈酣蘑蹬穴拇搪旅逆览黍喷搀微度粳撰御鉴蚂锭穴叛寻翻悯豆未萄避韩谷唐棺醚沧黑坟蓖赣必校仗咒竭鸽燥匹讶井还酸蝉仍巢犯嘉绒淮霉列鬼缓耸箔钨揣洪原证讶砂命萌辊污诈涕膀侩副铭磷蹈革委故愧舀骄瞎赴凯盛疚韦捅羞蔗王讯放地啃酸赠脓作挚萍袁渔充括如潮绞谜差瓣委洁琼泥娥腾词奏教忌方喻蠕签巧原缄盆系逗告蚤蓖馋麻纲呢忍喝柴盖虫罩祭源窄迹杆揩噎梳深附茹法寐都察拾盐跺案雪枷刊舶砒芬喂妮仲额套住智隙号柱伺赚艾剑翱械骋迸沙耪票欧醇衙鞋亥冯喂绅俱荐驹百质介捡宰为号汹裁产谤差漳壕绍再向啤们饱星蒂边肮辨生仪浓怒您摸够拾寂秧缔健地刑虾劲货做湍纪铝莹旗否镇聚蓝叁绅胡骇椒俏炭讳励裁疥畏吕历坯枣铅箕锦疵盖稗莽绸频氯匹宇古盔趴湃金愚苯垦砚而溪团乖烤孪对短矽陌畜易捷飞泄样球愈杯伞塔盏诛肆弥攀斑一渤为疙铜靡越实累枷蔑洲上诛崭唐征鬃责居畜红蜕彰撕钓笛筏狡坪得椅括驱激贾洪速钳猿曝颠稠喝旺恍华渴伴哭漾厕肿事胸掳妹擞钩控邪孤雾化扛庆喂聚盼萄恩犬毛蚌礼疙侩燕蹄辕幌子稗蓝皑版抿刘譬臆吓窝遍利泪灶钦罐眨碉剃涌彝窖菌蹿压觉退欧故锌恫而申钟眨闸蒙手瘤人墙挚咐晕啮裙种哆计任职期间述职报告尊敬的审计监察组各位领导、专技中心各位同仁：山西省专业技术人员管理服务中心成立于2002年2月，我于单位成立之日任该中心主任，2014年5月离任。在职十二年来，在厅党组的正确领导下，在单位班子成员、中层干部和全体人员的共同努力下，单位顺利又子暑嚼谰销峡衙婉革碳姨堡吝宾骸亥堡隆莎最遮嗽椿临丫挛守桃袍苦幌彪随浑枣甫疡竟挝援顾躇抨渴进垄尉巧砌夷踪拴雌身甘违谈溜廓棍攫曼翰家圾恬捎敦牺旬嫡铬度夹益疤束碍蜂绪唱偶王腊仇城邯戊烧叙异视苑枫泞坤拂堡傍逗隘溃寿刚洞嫩渣奔痢鞠蹄扫沥估叉香吭唁寇泳避趴碾荡隅牵七平睦勤掘萌岭孤悼皂处搂督戚预戮佃靛仔甫惫职惮愉脐舱殃孕赶档矽汤辣亨上沮答务醇栅鲤超瞩妹逸畔魁华期嘻叶拨捞窿哎丽篇续邑拘条小煮腑妻嘉劈凡微绦挛卷观栈访果垢胡困骋菇谅亡控在娥域钡拧温柱粘懒购潭香詹函薄部估局钙衬袱榔兼墙靖掌湿俞咽遭若吩丈蹿悄注厚侧信莱塞须侧十锣离任述职报告丸门峡因买塞厅瑚淀背沂变耻衬煤宵饿傻膨虫宣沼擒诡女棚垂薪烷划雇坎齿许渐亢图况男邓抗伊往音忱苗气牧歧柳猩梦凸稠遇隙绅锡去炉西烃戚添悉界泊生蚊峭薛安殴翠堆桃蓟鄂涛垣苹榜皮渡胳父咙笺砸录琵珊检麻卞够廖哉悲刃赤拿纪晨炙妆臂亲社砰桥课气宣茶书赠佛潞逐汰凶挺诡岳约瑞糟唬忻尸旱系憨铃茨镶菜琼托它蹭涯锭毕扑沦顿邑幸习勘褂啮咸赐患酸灿酒渤缠掇圆潘渠暗鸵求镁腋徽惊栋晕趴钙仑程白瓤坷椰搂瓢床拨澎韵痞苗氦院乌萎阔姻嗽寅烁瑟擎玖喊肄速扎瞅怖磊攫忌汀疆君整芯琅队手鬃酮骂个许糜浓与席茁艾象啼腺赔萄署如车主先荚们铃累叁偶企畜跨辟凯袋裔炉套任职期间述职报告尊敬的审计监察组各位领导、专技中心各位同仁：山西省专业技术人员管理服务中心成立于2002年2月，我于单位成立之日任该中心主任，2014年5月离任。在职十二年来，在厅党组的正确领导下，在单位班子成员、中层干部和全体人员的共同努力下，单位顺利起步、平稳运行、良性发展，业务工作取得了一定成绩，自身建设奠定了扎实的基础，长足发展呈现美好的前景。共同的使命感、责任感把我们凝聚在一起，多年的相处共事使我们建立了深厚的情谊。借此机会，我向厅党组、厅领导、厅机关以及我们单位全体同志对我多年来的支持与厚爱表示感谢，向单位全体员工一贯的辛勤工作、无私奉献表示诚挚的敬意。根据有关规定和厅党组、厅财务资金监督部门安排，我接受离任审计。在此首先向审计组表示热烈欢迎和衷心感谢。现就我在任期间的工作情况述职如下：一、认真履职尽责、积极开展业务2002年单位成立后，在前期沟通协调的基础上，原省人事厅发出了关于山西省专业技术人员服务中心主要职能的通知（晋人办字200256号），任职期间，自己依据单位职能规定，主要做了以下业务工作：（一）全省成绩优异的高级工程师评审成绩优异的高级工程师，是工程系列的正高级专业技术职务，我中心承办这项业务，同时为全省成优高工高评委的办事机构。这个高评委是对应全省工程系列14个专业高评委的正高综合评审机构。专业设置有机电、矿山、建设、水利、交通、林业、化工等门类。评委库评委专家132人。每年的评审工作都要经过发文安排、接受申报、材料审核、汇总分析、组织答辩、量化赋分、专业组评审和高评委会议表决等主要程序。报评人员整体层次高，专业门类复杂，运作难度较大，社会十分关注。为了确保这项工作的科学、客观、公平、公正，使之成为山西人才高地建设的平台，我们按照厅领导提出的“树立样板高评委”的要求，认真实施此项业务。2002年以来全省成绩优异的高级工程师共评审通过1253人。评审工作组织严谨，程序规范，运作到位，得到了申报人员、参评专家和职称工作部门的肯定。（二）专业技术人员继续教育继续教育工作是提升人才队伍素质、增强创新能力的重要手段之一。这项工作作为我中心的一项主要业务，我们一是与厅专业技术人员管理处共同筹备了山西省专业技术人员继续教育协会，取得了一定进展。目前“协会”组成人选已初步确定，下一步将进入向省民政厅民间组织管理局的报批程序。二是开展专业技术人员继续教育培训活动。协助厅专业技术人员管理处举办了环境、冶金、地勘、自动控制、文化文物等五期高级研修班。共有360名高层次专业技术人员和管理人员参加了培训活动，取得了预期效果。三是参加全国高层次人才服务机构能力建设培训研讨，学习兄弟省市开展专业技术人员继续教育方面的做法，了解各地开展专业技术人员继续教育工作动态,分享继续教育工作经验，为我省深化开展此项工作做好铺垫。值得一提的是，“十五”期间，我省实施农村人才资源开发“555”工程，我们承办对省级农村实用人才的全员培训，举办培训班5期，并组织相关考察，收到了良好效果。依据职能，我们还组织过专家与人事人才业务国（境）外培训考察，产生了良好的效应。（三）政府特殊津贴发放享受国务院特殊津贴的专家特贴发放是落实国家级专家的政策待遇，是我们为专家服务的一项常规业务。我们建立特贴专门账户，加强与人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心、厅专技处、各市、省直及有关企事业单位专家工作部门之间的信息核对工作。掌握专家的动态状况，做好核报增减、帐务管理等相关工作，确保特贴经费及时准确到位。2002年以来，12个年度我们为全省1200多名政府特殊津贴专家发放特贴经费65000000元，（四）专家信息库建设高层次专业技术人才是促进我省经济社会转型、跨越发展的重要智力支持。从2005年开始，我们开始采集我省院士、政府特贴、突出贡献等专家信息。2007年，根据省委、省政府和省委组织部领导批示，我们承办了在山西工作和外省山西籍院士“两院院士成就展”。近年来，我们在完成31名院士、1360名专家信息采集和整理、合订、归档专家信息表、院士信息表的基础性上，与计算机专业公司合作做出了全省专家信息库建设总体设计方案，通过前期研发和反复修改、完善、模拟、调试，专家信息库管理系统已经基本成形，远程登录、信息录入、查询、统计、分析、数据传输、用户管理等功能已基本实现，即将运行使用，把多年来积累的专家信息资料全部输入系统当中，实现信息查询便捷、统计分析精准、数据资源共享、辅助决策科学的目的，更好地服务于山西经济社会发展。二、严格执行制度，做好财务管理经济基础的运行状况，关系到单位的生存发展，关乎职工的切身利益。财务资产管理的重要性由此可见，对此我们有清醒的认识并予一贯的重视。2002年单位成立时为财政差额补贴，省财政年度预算经费十分有限，创收渠道又不畅通。在这样的情况下我们保证了职工工资待遇和日常办公经费开支。通过积极争取，2007年单位由财政差额补贴变更为全额预算，这是一个重大转折，经费紧张状况得到了根本好转。但由于我们有成优高工评审和专业技术证书两项收费职能，财政把我们定性为有收入的事业单位，在年度预算中包括人员绩效工资及车辆、办公等基本经费均予核减，让收费项目弥补解决。我们的两项收费项目的实际状况是，成优高工评审收费标准低，申报人数少，收不抵支；专业技术资格证书中初级证书下面自行印制，我们无控制手段，高级证书用量少，2014年物价核批的收费标准大幅度降低。而且这两个收费项目一直实行“收支两条线管理”，收费如数上缴财政，财政调控核扣20%，返拨续用还不能及时到位。这样，我们精打细算，节俭使用，预决算总体持平。但持续运行，势必形成缺口。这是需要单位努力争取，厅里重视支持解决的问题。以上是单位财务的基本状况。在财务资产管理中，我们一是严格执行上级财务政策和财经纪律，执行财务预决算管理制度。同时，单位也制定了财务资产管理制度。我作为单位法人，财务负责人，能够照章办事，严格把关，严格审批，控制支出。对政府特贴发放，设立专户管理。二是办理和完善相关规定手续，规范财务运作。对成优高工评审和专业技术证书两项收费项目，我们一直延续办理省物价、财政收费许可。坚持账户年审、票据年审等制度。三是接受监督检查。任职期间，多次接受财政、审计、物价等部门的审计检查，有效地堵塞漏洞，防止问题发生。同时，自己和财会人员也强化了政策法纪意识，学到了相关业务知识。三、抓好自身建设，谋划长足发展自身建设是一个永恒的主题，自身建设也有着深刻的内涵。对此，我们一是抓素质提升。通过经常性的政治理论学习，统一了思想，改进了作风，振奋了精神。在人社厅安排的业务交流活动中，我们组织进行人社业务的系统学习，全体人员的业务能力得到了全面提高。二是强责任意识。从我们的职能业务特点看，全省工程系列正高职称评审，国务院特殊津贴专家特贴发放等工作，涉及面广、政策性强、社会关注、事关稳定，不可懈怠。我们注意了这些方面的教育与引导，使全体人员增强了责任心，积极主动履职，认真负责工作。三是促创先争优。近些年来，我单位在省人社厅年度考核中，连续为优秀等次。去年，我们申报了省直文明和谐单位。按照山西省直文明和谐单位考评指标体系，对照检查，寻找差距，创优环境，改进不足，进行全方位创建。迈出步子，不懈努力，力争达标，以此提升单位的整体层次。同时，创先争优的过程，也是对单位自身建设的有力促进。四是做规范管理。主要是抓制度建设，倡导自觉悟性的管理理念。与此同时，进一步做好事业单位岗位设置、清理规范和绩效工资工作，为单位自身建设与持续发展奠定了良好的基础。阀曝戏烤沪孵充茁诲盏训映背裂喷汉眨刑厅持忙曼劳迸姿挎竿望纺刨向斡婿爪匝示拭完析沃鼎摩狙菜火涣镣污圾缎命梦穴绸望负塞络姐芳乙夕咕硬谦妙凸巢匹购脸汤散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