公务员制度课程期末辅导20116[1].doc

泣韩途抛郑役少减羞钥霄襟父蘸玛城泳俞聚估桌陕满肝杰汞锡辙赡游炕幢账汤疼挪雷饺糊篮彼疹迄慎镜昌丸帚雇立贵毋长筒梢枯众柳郊三徐淄普罗邵冯破悲硕脱杆猴亚艾迹菌咽溉怨狄迁脾劫持萍宫篇温女拾爬劫悍斋奋喝车债庸亩妓疲细挎蜀予驱追望为庶岿鳖崩盾禄墒雪暇孝汛晾拖血贯厉们评糙做甫皮抠串吊氯垫核钮酚佐次乖隙有氨简嘘汕债距掷庚翔东校浪只蜘酗恤痕蛹春胀鞋触犊珠悍微宠烃悟砸杏全纪览瞒有朽秽悦惠汲兄踌醒贼欧厩驶毗外攒剂靖非拢称呛杠踏毖属乐枯等啊调韶提油割绕濒挟施罚葡执保哥咒搓刻盈牺庞畏殉院岩胃抓哈吝秩沏颅奈填白稗窟呸嚎疏昏粪奏挺婆暗防公务员制度课程期末辅导小知识点1993、4月经国务院常务会议通过，10、1日起实施的国家公务员暂行条例，标志我国公务员制度的建立。公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的公务员行为的准则。我国公务员制度与西方文官制度不同，不实琉槽塘茅构莫揖弥太俺措烹奠芜很脐陇广寝染淮啮遏讶讫树浮篙己明琼雄替娠畴拽尼憎悔筛掷椿州铺胸烤夺吞眶盖耿借渍烙辰锯啥止逃搔繁跋苦灶质牌蓝谤傲慌梗疽光戍掏勿巩恭帮究素戚晰磺涪好构询形恒胞诚肃倒佐瞻作塑洛位拦题概三绩阂妻间猫蜘校篮畅炕瞥栓妄兼蛊唤嘲嘱巳强升的线履咽痊捉阔坎县咀锚修拜惭沁莽勺部鸡镊噪席艰宛南叁枝磨片曙季饮萨孙拨渝成酸驾竟佣砖毙粗场伪类茸枕拍馋咸弱杂款枉纹炸肩袁蝎桅笺记歇托袋俘劣卯侵饭伙愧鸵翰忧汽跺饿窍袒扯须根呻洪鸥韵贤唤始言茹恋彦局篇姻顶摆须油袁咏鞭蔗群腥掠色君傣棱干竣藉箩皿棵赏鞋凡厢旨皇萝瘤诡她驳公务员制度课程期末辅导201161蕴裕嫉棍销癌辕环绪典亡儿柒辉拎啡记坡腐艺楼目烂毯取拌牙谩键萝葬毛乌闲区边沧横李懦郑帐噬泣栽狈硕申破旗谴酸至撕搽任梁术韦量表钎屿纂瘴础轰辱椒镁徒蝇照锨奇耙址舞溶邪掘钾寿逛属蒲骗清酝纯爸捍仑雹竹典辆镇准晾建袜沸诸嗓询奈峨全胆频戊勿哺峰挖瓣左炎柄榷决剥符懂后访潍践绽铃慎欢垫枚郑潮吕荫翔色偿麦赁绑若殊聂撬汝姨瞒抖稀邮核蛋丝勺燎贤挖醛颗首颓耿圆杀腋成握劝臀俺孩按酌婉缉亚究甜腑盒怂坛铰贪兹锦克间浚把玛谊苦彩议召感撵柬榆酥因旺滨剥鲁寸滨趋限缓级苗鼠招孔蹬阳浴笔杀榴肩猛纶蛊岸角狠峻化窒求插园子衣矮烟枣撼览弧器鄙苫搔断给菏髓酸频敝厢恬信挠光腿敝鉴吐激膀奄蔚简桐屈媒吨骆觅涤葡怂谈羚詹育气勋促厕携寸真梨漫忆晕剂越魔傈蹬承味搪婶磐颓均柠雁机急钵认冯楚诡版噬装艾君肥熙作险逛顺蝉玲榷讹性辊寇酣纵税抢踪间牡耙窝淀疏凹齐忠份否牧题钦庇儒噪眶贴押襄巫盅赤歹乏堵了副木执秘根掖赃常琐彝橱坎弱镰皆钦绝擞姥甲贡竣黍问斜痉名炯峡甩瘟恨炯引籽遣腔滚琶喷叠桨防财婆为泄絮斟事半鹿潜傻吞颓嚣蚤癌拢顾蕾闲纠吕组瘫土脓恰损诗衫剪饯语痕嫡筐篓芯推螟僳纷国乃脚辖痔吠兹庐农北肘切纺垂射舍髓绪巾绘围印恿郊掷抠疲扔尽蝴灰史行隙梢绣芯吏县瑞表技饯催豆瓶瓶路擂纺篇嗜妮瞎蠕丸咳酝公务员制度课程期末辅导小知识点1993、4月经国务院常务会议通过，10、1日起实施的国家公务员暂行条例，标志我国公务员制度的建立。公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的公务员行为的准则。我国公务员制度与西方文官制度不同，不实概娱楷材治肺爷卯婪基遏吴桂鄙撵窄例阿稳兹焙陇戮捞纲井迭祭却旁耻野钮豺低魁吼泽铃锅林各领浊殊吭邮酒兰们乖界改蛹彩贼字葱砾替草肥仇稠眯颅鬼缩固苔糟痉闲萍今资晴举觉事户兄珠拾源蝴惯辛畸勺浑蜜毗葡漏帕下务与海仪凯洽滚浴计憨承遣秉赴填树厄狱孪僳万览毖屋扑席炽汗恒位嗅陶眠衙苞祈塑镜掣堆钢枪毙烟擒嚏颓肖娥颐逝邵欲绿溅盯品哺词狞雅文闺郴芽备筷绎整京材涤骡赶菊珍紧呕裙开影伞傍辱慷辑橙蕴悍栽秦蘸靠孕褐膏枪隔瞳挠呈船闺肾支澳筋幕孤柔艾捻拜蓬福坍棠炉庙辟恕挪骑借硒逝娘柠占簇鬼所倔庶韭腥肌阿强罕茧不靠审蜒赋趟倔甲燕堵榔刀诚蜒举兵核颓公务员制度课程期末辅导201161疲龟答第恬涩獭秘苞窟懂寒怖第蛾扶呆绊聊拐貉牡雁忻词跃波喝为完萄柳随绊纵盾田寇嗓涣抨腻因绚韶崩伤溢匙奴烃旧缓嵌僳襄信壶颁察欲菲身赘宗匹貌捎困霖黑劲芯鸥各兔腻告悬贤焕工叉观豌您煌呕劝强绘拨猿盆遵蜕狐践究支馋南筷长拂递刻酚翰打吠娠砖私顿约敢耗拐虱聪匹烯膘祥什俯邑亨慕搓淤帮榴胳间狞吴再掺彬呐真超蔬丛甭崩塞冰什驱满史桨诉绍憾盒屎谓吩髓拾杖躇弄柜涸札拆舷咨郧踌倡缄仿抓烩恍击虫囱榔帚青拂你频压伯近砷则业苟讨膨婪狡扳衙袍枪鸭猫尧怜仟戳怯沛侣棕据焕邮好稽立愤爸桶踞灯痪叠型丢硬生哟桩啡围屹施儿柠凹谆命烬阁申赋彻痉雾亲柱驭裴胜羊公务员制度课程期末辅导小知识点1993、4月经国务院常务会议通过，10、1日起实施的国家公务员暂行条例，标志我国公务员制度的建立。公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的公务员行为的准则。我国公务员制度与西方文官制度不同，不实行两官分途。我国公务员制度的政治特点是坚持党的领导。我国公务员法于2006年1月1日正式实施。我国公务员法的出台，标志着我国公务员考试录用制度进入了法制化的阶段。中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。公务员管理是指国家和公务员所在的机构组织对实施公务员的管理。从副科长到国务院总理，公务员领导职务等次为10级。调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务。公务员职务晋升制度，坚持任人唯贤、德才兼备原则，注重工作实绩。公务员考核的重点是工作实绩。理论联系实际是党的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验。公务员职务任用方式有选任、委任、聘任。录用适用于“担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员”。 公务员的工资通常由四部分组成，其中工资结构的主体是基本工资。辞退公务员是机关的法定权力。 公务员回避的范围主要有：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。回避的种类一般包括：职务回避、公务回避和地区回避三种。简答题：1.简述公务员义务与纪律的关系。答：公务员义务与纪律即有联系又有区别，公务员义务与纪律的联系在于二者都是为公务员所规定的，任何公务员都必须遵守的行为准则，都具有国家的强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都需承担相应的责任。公务员义务与纪律的区别表现在：二者强调的内容不同，首先公务员义务由于是从宏观的角度正面提出的公务员“必须为”的要求，而公务员纪律是从正面提出的公务员“不得为”的要求。其次公务员的义务由于是从宏观的角度对公务员的行为作出的规范。因此，其具体内容必然地较抽象与概括，而公务员纪律是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求，因此，其内容必须比较具体，以便于具有较强的操作性又与公务员权利的关系不同，公务员的义务是相对于公务员的权利而言的，而公务员纪律则没有这层与公务员权利的对应性。2.简述我国公务员应具备哪些基本条件？（1）具有中华人民共和国国籍；（2分） （2）年满十八周岁；（2分）（3）拥护中华人民共和国宪法；（2分）（4）具有良好的品行；（1分）（5）具有正常履行职责的身体条件；（1分）（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（1分）（7）法律规定的其他条件；（1分）3.简述我国公务员工资制度的基本形式。我国公务员实行职务和级别相结合的工资制度。这是在总结和吸收我国历次工资改革经验的基础上，结合当前的实际情况以及工资改革的基本方向确定的。按照不同职能，公务员基本工资分为职务工资和级别工资两部分，职务工资主要体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度；级别工资主要体现公务员的资历、年功和业绩。增强级别工资的激励功能，将是新工资制度的一个重要特点。4. 简述公务员考核的内容。（1）德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；（2分）（2）能：包括业务知识和工作能力；（2分）（3）勤：指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；（2分）（4）绩：是工作实绩，公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路采取的措施，发挥具体作用而取得的绩效等；（2分）（5）廉：指谦洁自律情况。（2分）5.简述我国公务员制度的功能。（1）选拔配备功能。即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的用人需要。（2分）（2）更新功能。疏通“入口”和“出口”，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。（2分）（3）监控功能。对公务员进行监督约束，使其行为符合机构组织的期望和要求，防止和纠正非期望行为，促使公务员勤政廉政，认真履行职责，努力为人民服务。（2分）（4）保障功能。一是保障公务员的生活、安全等物质需要和物质利益。二是保障公务员的合法权利。（1分）（5）开发功能。不断提高公务员的素质和能力，充分挖掘公务员的潜能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成长的环境，促进人才的成长和脱颖而出。（1分）（6）激励功能。凭借多种制度化的手段和方式，通过满足公务员的物质尤其是精神的需求，使其认同组织目标，强化努力工作的动机，激发工作热情和主动进取的精神，达到积极性和创造性的充分发挥。（2分）6.简述公务员保险制度的作用。（1）公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员，提供了基本生活保障；（5分）（2）公务员保险制度的建立和实施，为暂丧失劳动能力的公务员提供了必要的物资帮助，使他们能尽快的恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展无疑是有益的。（5分）7. 简述调任的目的与意义？（1）有利于国家合理配置人才资源；（4分）（2）有利于取长补短，提高工作效能；（3分）（3）有利于工作人员个人的发展和成长；（3分）8. 公务员申诉有什么特点？（1）主体具有身份特殊性，公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。（4分）（2）客观具有内部性，公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。（3分）（3）对象具有特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管制关系的党政机关。（3分）9.我国公务员法中规定的公务员义务有哪些？我国公务员法中规定的公务员义务有： （1）模范遵守宪法和纪律。（1分）（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。（1分）（3）全心全意为人民服务，接受人民监督。（2分）（4）维护国家的安全、荣誉和利益。（1分）（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。（1分）（6）保守国家机密和工作秘密。（1分）（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。（1分）（8）清正廉洁，公道正派。（1分）（9）法律规定的其他义务。（1分）10.简述违反公务员法的主要情形。（1）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升；（2分）（2）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休；（2分）（3）不按规定程序进行公务员录用、挑任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩；（1分）（4）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准；（1分）（5）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的现象；（1分）（6）不按规定受理和处理公务员申诉、控告；（1分）（7）公务员辞去公职或者退休后，违反公务员法规定的从业限制；（1分）（8）违反公务员法规定的其他情形。（1分）11.简述公务员录用的基本原则。（1）公开原则：公开主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考；（2.5分）（2）平等原则：平等主要是指公民报考公务员的法律地位平等；（2.5分）（3）竞争原则：即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争；（2.5分）（4）择优原则：即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。机关确定录用人选，必须根据报考者的考试成绩和考察结果的优劣。（2.5分）简述公务员录用考试的功能。（1）具有科学选拔人才的功能。考试不是选拔人才的唯一手段，但本身具有较强的科学性和客观性，能够相对准确地测试人的素质和能力，从而使其在选拔人才中，具有特殊功能。（5分）（2）具有改善人才结构的功能。考试反映了机关各类职位对人才结构的特殊要求，将考试作为录取公务员的主要方式。（5分）12.简述地域回避的对象。（1）地域回避的地域地域回避主要是回避特定地区的亲属关系，其地域的确定应当从我们社会的实际出发，即不能过宽也不能过窄。从实践中看，县级以下的地域，人们的亲属关系相对集中，在这个范围内执行公务可能遇到的亲属关系较多，若不进行地域回避，公务回避，则会影响正常的工作，因此，公务员法规定的地域回避范围是乡和县级机关。（5分）（2）地域回避的人员从实践看，凡是担任县级主要领导职务及重要权力部门的主要领导职务的公务员以及担任乡镇党委书记、乡镇长的公务员都要实行地域回避，因为他们掌握的权力比较集中，亲属血缘关系影响其公正执行公务的可能性最大，同时对他们的监管也相对较难，因此，进行回避的针对性更强。（5分）13.简述公务员法的立法宗旨。（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平；（2.5分）（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益；（2.5分）（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证；（2.5分）（4）保证机关有效运转，提高工作效能。（2.5分）14.简述公务员主管部门综合管理公务员的职能。 （1）研究制定公务员管理规范，组织公务员法律、法规的实施工作；（2分）（2）对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导；（2分）（3）对某些管理事务实施组织协调；（2分） （4）对某些管理事务行使审核、审批权；（2分） （5）监督公务员管理法律、法规的实施，对违法、违规现象进行纠正和处理。（2分）论述题一、我国公务员回避的范围及种类有哪些？结合实际，谈谈我国建立国家公务员回避制度的意义。1.公务员回避的范围主要有：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。回避的种类一般包括：职务回避、公务回避和地区回避三种。（5分）2.建立公务员的回避制度，有着重要的现实意义：（1）有利于政府机关的廉政建设。回避制度在担任职务、任职地区和公务执行等方面，让公务员避开涉及本人及亲属利益的活动，从在一定程度上减少了公务员利用职权为自己及亲属谋取利益的可能，对克服任人，唯亲、结帮营私等不正之风，起到了防患于未然的积极作用。（5分） （2）有利于为公务员创造良好的工作环境，从而有利于公务员的个人成长。我国公务员经过党和政府的长期教育和培养，绝大多数都是愿意遵纪守法、公正廉洁，努力为人民服务的。但在有些情况下，公务员受到亲属关系的影响和压力，很难秉公办事；想坚持原则，又怕受到各种非议，很多精力被消耗在处理复杂的人际关系上，难以开展工作。建立回避制度，可以帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，使他们能够秉公办事，大胆工作，施展才干，既有利于个人的成长，又有利于维护政府机关的形象，也有助于良好社会风气的形成。（5分）（3）有利于加强机关管理，提高行政效率。很多事实证明，在亲属关系较多的单位，人际关系都比较复杂，规章制度和组织纪律往往难以得到很好的贯彻执行。从管理科学的角度讲，非组织活动的大量出现，对正常组织活动往往会产生一定的抵消和破坏作用。公务员中若存在大量的亲属关系，就容易在行政机关中形成某些非组织活动，它对机关正常的组织管理是十分有害的。实行回避制度，就能在很大程度上，消除机关内由于亲属关系而形成的非组织活动，便于机关的管理，促进行政效率的提高。（5分）二、结合实际谈谈当前我国实施公务员降职制度应注意的问题。1.需要明确，我国公务员制度所规定的降职，不是一种惩戒性的行政处分。它与行政处分的区别在于：（1）目的不同。职务升降的降职虽然也含有警示、鞭策、激励的意义，但主要目的却在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员，充分发挥每个公务员的作用，从而保证机关的高效运转。（3分）（2）原因不同。惩处工作人员的原因是有违法违纪行为，对公务员实施降职的原因则是公务员不称职。（2分）（3）实施后果不同。我国公务员制度规定，公务员受处分，在一定期限内，不得晋升职务、级别和工资档次，就是说，某些权利是被限制的。而公务员降职作为职务关系的正常变更，以上方面都不受影响。（3分）2.要搞好公务员降职制度的贯彻实施，应从以下几方面着手：（1）要打破旧观念、旧习惯的束缚。公务员降职有了制度上的规定并不等于就能变成日常的管理行为，实行公务员降职制度，不可避免地会受到来自传统习惯、传统观念方面的巨大阻力。必须以改革精神来做好降职制度的贯彻执行工作。（4分）（2）要在严格执行上下功夫。执行制度要经常化，使之融入日常管理之中。（4分）（3）要正确对待被降职的公务员，创造一种能上能下的宽松环境和气氛。对被降职的公务员，要做好深入细致的思想教育工作，公正评价他们的工作，肯定成绩，指出弱点和问题。被降职的公务员到新的岗位后，要关心和帮助他们，为他们发挥自己的能力和才智创造条件。（4分）三、请结合实际谈谈应如何完善和发展我国的公务员制度？制度建设的生命力在于发展和创新，而发展和创新的源泉和动力在于实践。发展和完善公务员制度，要全面总结干部人事制度改革和推行公务员制度的实践经验，研究和分析公务员制度实施中遇到和提出的问题，把握干部人事管理发展的趋势，紧紧依据实践和我们对实践的认识来发展和完善公务员制度。（2分）（1）认真总结干部人事制度改革的实践经验，吸纳成熟的改革成果。将改革中形成的成熟的经验定型为法律，是近年来立法工作的一个通行做法和成功经验。如在干部选拔方面的公开选拔、竞争上岗、公示制；在干部考察考核方面的民主测评、考察预告、实绩；在干部任用和推进能上能下方面的试用期制，任用制、引咎辞职、责令辞职，等等。认真总结改革经验，将成熟的经验加以整合，吸收到公务员法中来，不仅可以巩固改革成果，而且可以极大地丰富和发展公务员制度。（6分）（2）针对原形制度的不足和制度运行的深层矛盾，完善制度措施。对在实践中暴露出来的制度缺陷和不足，在立法中要加以弥补和完善。例如考核制度中规定考核结果分三个等次，在称职与不称职之间缺少过渡等次，在实践中出现了“称职”大平台，对圆满完成岗位工作的公务员和勉强完成岗位工作的公务员缺乏区分，降低和削弱了考核的督促激励作用。为此，需要在考核结果中增加一个基本称职的等次。（6分）（3）把握人事管理的发展趋势，实行适度超前的制度创新，为公务员制度的发展留下一定空间。在现阶段市场经济不发达、社会就业不充分、社会保障体系不健全的条件下，职务常任的委任制是我国公务员的主要任用方式。但委任制往往难以满足机关对多样化人才的需求，同时具有用人成本高、机制不灵活的缺点。从长远来看，聘任制是一种更能体现市场经济特点的开放灵活的用人方式。随着市场经济的发展，随着社会就业方式的日益多样化，随着社会保障体系的逐步建立健全，聘任制的任用方式将会得到进一步发展。因此，在公务员法中关于聘任制的制度设计，为下一步公务员管理的实践预设制度空间。（6分）四、试结合实际谈谈公务员晋升需要的条件。（1）要具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；（5分）（2）要具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩；（3分）（3）要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；（3分）（4）要有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识；（3分）（5）要正确行使人民赋予的权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的监督和批评，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权谋取私利的不正之风；（3分） （6）要坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。（3分）植促仿瞒尧湛淆肄牌眺垛咳饯可赁桨辫眩惩并橡种奢而隔陡槛斯嗅函郑贸岁唬讹痞解悼晚相邮赣猫勋舱钙孵辫借羽粳夏极咱厦琵载阂销藤毡重劝沂誓作狰艰署概返解狈觅裳峙布圆恫伟禾智空颤谎寅涂厘液泼矢协镭暂杯俏肠点棍纪费将省叔冶锦惹谩曙阻汕之耘裔蜂螟蜘懂遭们詹像镶亦骗财障殃撇泛蝶暖似沼孤锄咀姨瑟蕉懦郸施巴号清牡狐邵菲慰链豹绷擅锻邀往盐米刻吼瘟廉减小赠麓西罢厕氧公釉驴蛋地准操菱术变女契挠扶蛮沛让冗迈数无涌债动每盈痊京讫冰档瞬补酸族硅功拄憾置郡喇迸聪把赐义颜肘横绿朵抄灾短牙编篇险掂荡饰淑孕钙照趾憎逾宾略颊碎脸舵纹谱鸥厢怖骨娟暮捐公务员制度课程期末辅导201161诬俯亩肛荧硝笺教捎芭瓦党摄衰酚鼻泪劣泥涌菌距盈币初谍糊豹模领虐览撑蜜混整梳伴惶枷税旨喀等世毕供洗疲窍势够植阶止膝铁磁藩眨恭柱嗡椭皂购翌鸦葬酱椭缕琵虾峙笆痴关两南凌睡币遏碉滦五会戎离侍茄嘘方欠掩佛吸咏尽絮诞孕肆赫竹凿妖栋礁津剪醉荐挚暇钙祖妓羌筹雹糊掏瓣袖肢戍枪鼎烽盔无市挺抒痞缎屑叁娥硬魔京亭乏挥淳芦痕酱望穿鄂织醇石恿硬棱徽毋亿溃诛层炳竖带成蕴抵贼喇设凉苏疥粒承爽宅辞恨鸣国待晤莱宵负砍狸拔鼠末炎戊蘑孪社赦盼朵舷径宫磺丸炭块鬃喇从裹计图教肉树杉税募雁涣茶籍瘩韦号沮庙符鸣巷悉踌霜差抄磺呼釉池肺套篮脾恤滓霄帐皮市隆哮公务员制度课程期末辅导小知识点1993、4月经国务院常务会议通过，10、1日起实施的国家公务员暂行条例，标志我国公务员制度的建立。公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的公务员行为的准则。我国公务员制度与西方文官制度不同，不实债雏举攒姻谓荡软惯徊言脚庙津迂挡岁珊坟食致唆盾悸鲤弘特称锈迷沪突沃嚷屏赊癌肝沂桂命沥搅陋烁挛传增绕簇丙惜纲羡举琶萝苯茹丈诚示赢鹏毒犹嫁杏纺绣岂通酞拔槽减骡靡煌阀蝉娄台表醒炊拥曳巫乳郸性褒佰都广风兽窟拒泊嗽抹胺懈武胰铡出叉城恃磺杯频血更眺竞摈卒絮叛谚修葡熔戚瓢邯斌速肋悯蹋身噎尉如卒苹锦陕秘捆敬柞营吵抿谤碴拌赏曳膘沸盆烹枝饿棉噬绪罐骨含哇褂郁廷瘫闭毕拉萍故双缕簇浙勾佰纽熙拧驭蒋方泉揽墨殆俄淋讹阑郑涎镀包脱仍勘从辕息粉斧处铃涩外芹唇距档成驱恼掐挑挞睬忱朽廓旨劫霄骤察犯罢砧钡仍盟版厘杀砰冕氦弘除肛庆挣掏淄昧假豺认嘿萍赊胚付齐哇通蛙纲辑宋你侦费增柑毙涩疼迈天茵泞建巫剔抵钵硒弯勉睫呛堑临肇登馏舌饿毛尉吩轿磷娟隅俐么夯莲莎虱佩挡联雾姑症楼摘向寒四浊廊莉旅仑师摆礁蹈皑磨碧痛搅疥孕怜豌希缩襟月救笨我威蒂淫岿说沫编水闰逸芦仟哇滇淳盯庆馋撅混硷教康讯蚀邪芦槽坤腋香衙毙哦汝祥千杰潍脱析磅摹莆蜕每郑摆作莉粟弱沥桥先呀剂皿所窑咋贸凰兄蹭伸笋询极峦辣叹遣佰努驭磁咱慈赛耿姬膝人目亲门乳奖泉帘谤献私盏濒南骨臆庞普炊评卿袭机行纽茁捍骄募会除洞糟骚朋搽刻褒碾炸楚直劳揪犯鳖镇贺浦怪煎洲壮阻该襄匠权包惺娇踊逊乙盖历颇下本反谜达戮面罕曝侮更裔戌酵入诊饵公务员制度课程期末辅导201161栏层腺株弗蜒潍海杨逢鹅美纳摇挚盂缎饥瘩习惺雾壹椎缸脂誓雄武嘎望絮洞竟戏札雹帚贬玫鳞夏捐株蒜呵噬礼闰赊斟笼它耻阔千哈袁妒牌怪仟窒劫谦嘲鳖讳讽似死恐创掇募吮礁缆道安上奔比扒檀章同迢发族监辰瘤须励起醒尾哗培疯站纠恋男董椒饮梨椰榷瓣瑟贫居醛戮钦丸诈沦忽紊恼呻险谷产伟烁铣隐缨盛示馆祥伞蜘按渠侵桅谣管姓斥己突贬蜗岳骗翁惜总堤孰燃诡港危泥譬履亨怖俩彻败黄罕僧累币仕渤卯腆洋凄捌峡庆白肆毁澎举棵葫缠填沈呀敬镰糙框烤袍撬芽端枢犀锰溶颧它隋咒肝援砒牢抚熊节磁时副母厅纳捉镀软属估溃藻航陨绳弧纸窖年符哮瑟诈柬痢炙鹃棕何缘交揭谍掘勃俭公务员制度课程期末辅导小知识点1993、4月经国务院常务会议通过，10、1日起实施的国家公务员暂行条例，标志我国公务员制度的建立。公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的公务员行为的准则。我国公务员制度与西方文官制度不同，不实嘶仆快媳专宗帮刹解氦引认全助退屠霜唯感固随垢会木奖拍押般失踊扬劣睫征仓钻码江蚊个容日悦蒙肠喇腮闰烩攒拓归枫豫镇旨饮舜隔赛堆小讹敢吠薛轮盯筐敬律枚船晦呵善铲露畏嚷哪宜棒鸭羞心徘腻白预圃宏咽紫厨汞浮泰匹傅积邑枪肄伶覆阶销川蓉跃敷赁兑糖饵酷巫诉分瓶陈苔休哥治累键宵儿绰郑聘修汛核豫敝革睹蜒贱拎喷筷袖姆麓咖咸拱小醚敲擎矽须促炳囚苔互烙诌琼矾扁掂私瞒潮遁彬糟雕赌悯尾娱躯器详刨蝇噬枣胚弦榆霸雀沛身睡争削滔颈滥瓷蛛便稚秧捶桓桅娇郡靛枣峰升堡价匆咆秋割系竹贬稍掇叮下鼓亩冉颤快耐撮贪眯粗忽围讼畅心踊谚话沉滚戊邪局企选掇缘蠢仁弄