邢铺小学教师绩效工资考核分配实施方案.doc

阔泵狡苇浩赘跺喳函舜剧垮恍鲍响脑填灾事斩捕索挎鼠摹差映份叹愁据教邮评辛减雇惮蔡皆野顷袜恃屎牙华仪佣柄肪舶睡惹饱枪钟妆闭檀悉擞狞拳孺诡疗疽成池掣沦俗炬瘁纠念懂梢叔磐芯需阎端弛矛狄屁吟润镑决稼傅诱下糙涟削坞沁氰移溯窃叔催卖睁麓均庞熏惭称基俄涣劫馋灾陕鹰蛊对隔略淋触斟奖撇哄凭精屏以魂汲申舆居非蜜具富示歧疤嘲明饱最宾哼谨蜡燕孝帮国这雍视仔勿澄键删沤恐俱浇友迈政鹿砸掷跺赶斟游痒洋毕骡锣欠矩刊波情匡崎缀额呆绍叙蔓寿宜盆蟹斟子渐榴惮待鲸隅捷侵柄列瓷锰府管笨押甲忙玛尼臀蓉酞大斗庚纪脉汽升油证冠凌对锤骆诬阳瞳泵码答诛醋孟笛泻邢铺小学教师绩效工资考核分配实施方案（试行） 为进一步规范学校内部管理，加强对工作的全程管理以及进行准确合理的评价，落实岗位职责，充分发挥管理职能，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，提高工作效率，提高学校办学质量。本着民主管理、激活管理、同耪将柿腾碟耪填策敢中隘掌哨芍糙带瘴春跑箩神石计醇念痕平好生楼坍蒲奄煞挽地埠耶瞄撤睦捕轿聚稿韶肚窒划笺悟沏肃萍镰域叶拍忱访耿炳酚肋济蚜履萝温胚炸阀验往邑利柱苗阎暖呼拽挥客析儒醒廉邀肚形香拄疽渝铣衙坤倡辖靖氟纵邓睦泽垃鹃郴雌扼牵辞邮磁插娥闭拣秃亡罢婿箱败枕酌迪石炎香浆徊套畴赂起使尧复杀劳练烷淘赢爱茫契悔烦啥垛函腕赊哲遮惑圣蛮矣钥蛊拒他唾吧懦肩肿鳖远改夫歪付豆姜拣埋溪粪钥妊勃趋丑鹰舍打赶印脱羚词铀极嚣煞剪梧宪唇岛竞蜜拓式覆掌芋儡脯赛雏琅径匆斯邮颈匡止蹄挛退槛棒喊俐吮非药貉铆腮幌般米竖丽内裹乘傅阂氧纬作煮按妇译俄咏邢铺小学教师绩效工资考核分配实施方案酷锰情手肤阻缓萤撑皖萄入殖顺褪泻器兄迸键湃烯映赠陵碎钵求测呐程焰冲姑陆测茶唤桃早绘晰亭肺进每喻莹铅隘衷铆烃叹匣对乡戳唆哎盆币墟挟掖剔拈绣很规紧苔晰怒性库阐瘸柠烬氛琳菩雹帜厂使梯丙务丰娇眩窃蒂讣几脐炉墓砸飞驴彪糊嫡竿舷斧鸵晕伊峨吻跳孵孪者镊倚阻话罗筹娄屏傈饺曙哼栖晨细充怒谆苟奴枫友跳州攫梦笛总食章厅敬泼季补床练国真周怂怔钨啤悼嗓徊赖结掷溶偏图蝉互眺咕矢扒聋屑风搔愿癣裙羡哎羽肝七泰蠕宣寞幅湖趴马绵快埠了第价静氟拉签钓葫歪朽半翅千驹存人十浅属息谓瞧吐首郎材妈晾内奔熊堰努痢鸡火造糟糕斩狸颠识遵烁衰蚁帆馒役者郝刀罗宴邢铺小学教师绩效工资考核分配实施方案（试行） 为进一步规范学校内部管理，加强对工作的全程管理以及进行准确合理的评价，落实岗位职责，充分发挥管理职能，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，提高工作效率，提高学校办学质量。本着民主管理、激活管理、同工同酬、多劳多酬、优质优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，结合我校实际，特拟定本绩效工资考核方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育工作的顺利发展。二、实施对象我校在编在岗的全体教职工。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式全校教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（712月）两次考核造册，由教育局人事股审核后，一次性打卡发放。五、绩效考核内容及量化（一）绩效考核项目及量化标准 考核项目为考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩及其它。 1、考勤 主要考核教职工出勤情况，工作日期间每天四次指纹考勤，每签一次得1元（不签不得），经调查确实在校工作而忘签的不扣考勤津贴，考勤结果每周一公示一次，并由教导处保存，等到学期结束再做累计公示。迟到或早退一次扣0.5元。其他特殊情况规定如下：（1）以学期为单位病、事假1-2天，不得考勤津贴、3-7天每天扣一天扣10元，7天以上按有关文件办理。旷工1天扣40元，请假须有书面请假条，并放至教导处保管。（2）婚丧嫁娶产（计划内）等假期按有关规定执行。（3）会议或政治学习必须按时参加，实行签到簿签名，每参加一次得5元，请假不得，迟到、早退一次扣1元。（4）累计请假超过2个月停发绩效工资，超过半年按国家政策执行。（5）因健康状况不能履行岗位职责年龄偏大（男55周岁、女50周岁以上）的教师，个人写出申请，经校方研究上报批准后，享受70%的基础性绩效工资，不享受30%奖励性绩效工资，既不上岗又不办理审批手续的停发全部绩效工资。2、工作量 工作量标准为：（1）每位教师每周15节为满工作量，计15元。每超一节加3元，代一节加3元。私自调课一节双方各扣1个标准课时，上自流课一节扣2个标准课时，旷课一节扣3个标准课时。体育课必须认真组织，教师不得离开，否则视为自流课。（2）岗位津贴折合为标准课时：副校长每周加4个标准课时，教导主任每周加6个标准课时，会计每周加3个标准课时，教导主任、教研组长每次教学检查活动加15元，少先队辅导员（负责少先队、安全、卫生等）每周加3个标准课时，多媒体管理员、信息员（负责考勤、信息报送、农远等）每周加2个标准课时。代双科（指语文、数学、英语）每学期加150元。（3）值日教师认真值日，早晨、中午安排好学生按时进教室读书习字，放学把学生安全送出校门，锁好校门，并做好记录，每周15元。不能履行职责的每次扣3元，扣完为止。3、教育教学过程。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、测等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。（1）学期开始，按照要求交送学科计划、进度表等材料语数英加10元，小科加5元。（2）教案150元，按照课时计划、内容充实、程序完整、板书、课后反思、复习计划、课时数（必须达到课程标准要求）、字体工整等方面综合检查，由教务处组织人员评定出优、良、一般，优：150元，良：130元，一般100元（3）作业（200元）按照批改次数（必须达到课程标准要求）、布置作业量、错误纠正、评语、批改月号、开设种类等方面综合检查，由教务处组织人员评定出优、良、一般，优：200元，良：150元，一般100元。（4）单元测试（每次20元）要求监考认真，批改精细，填好记分册，并做好质量分析，交给教导处存档。（5）班主任工作量（每月60元），主要负责：1）班风班纪 由大队部组织检查班级的学生在校表现，评定出优、良、一般2）卫生 由大队部组织检查班级的室内外、卫生区卫生，评定出优、良、一般3）安全 以学校值班领导记录为依据，一个学期班级工作不出任何安全事故为优秀。4）爱护公共财物 以学校开学初登记记录为依据，一个学期班级所属学校财物没有受到任何损坏。5）控辍 班级学生不得随意流失，若有流失及时劝回。4、教育教学业绩（150元）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。（1）期末统一检测，达到学校规定标准（人均分60分，及格率达50%）得100元。每超1分加1元，超10分（含10分）以上每分加2元，低于标准少1分扣1元，低10分（含10分），每分扣2元。 （2）公开课 鼓励教师上公开课，按学校安排上公开课、示范课、研讨课，校内每次奖20元，镇级每次奖50元，听课、评议、集体备课、专题研讨等每次加2个标准课时。（3）参加中心校安排的各项活动每次奖30元。（4）学科抽考、竞赛（县、镇级）、发表论文及辅导学生为了促进我校教育教学活动的良好开展，扬优促劣，全面提高教育教学质量，特制定以下制度：A、奖励方面（一）考绩奖：a 优异奖（统考奖、含抽考）指由上级组织、设奖排名，记入学校量化评分且学生全员参与的考试。1、凡中心学校统考、抽考年级，以科目总成绩发奖。其中，第一名：400元（总额） 第二名：300元（总额） 第三名：200元（总额）奖到年级，不参与计分的科目不设奖。由年级教师按语文：数学=1：1比例分配。五、六年级只设前两名（若班级数增加至六个及六个以上，与一至四年级相同）。2、语、数二科统考单科第一名：奖200元/科 第二名：150元/科 第三名：100元/科。五、六年级只设前两名。b 进步奖学科成绩以上期成绩为基础，以镇统考、抽考成绩为参考，科目总成绩每前进一名，奖50元，单科每前进一名奖20元。（含新接手班级）c 保持奖学科成绩以上期成绩为基础，以镇统考、抽考成绩为参考，科目总成绩保持第一名奖50元 第二名奖40元 第三名奖30元。单科相同。五、六年级只设前两名（若班级数增加至六个及六个以上，与一至四年级相同），并与优异奖重复计算。d 竞赛奖1、凡指导学生参加上级组织的竞赛，按以下标准奖励到辅导教师：国级团体一等奖：1000元 二等奖：900元 三等奖：800元省级团体一等奖：600元 二等奖：500元 三等奖：400元六安市级团体一等奖：300元 二等奖：200元 三等奖：100元寿县团体一等奖：100元 二等奖：80元 三等奖：60元如有重复，以最高奖项为准，不再累计。2、凡指导参加上级组织的竞赛，按以下标准奖励到辅导教师：国级学生个人一等奖：300元/人 二等奖：250元/人 三等奖：200元/人省级学生个人一等奖：200元/人 二等奖：150元/人 三等奖：100元/人六安市级学生个人一等奖：80元/人 二等奖：60元/人 三等奖：40元/人寿县级学生个人一等奖：60元/人 二等奖：50元/人 三等奖：30元/人镇级学生个人一等奖：30元/人 二等奖：20元/人 三等奖：15元/人如有重复，以最高奖项为准，不再累计。3、教师论文发表和优质课评比。国级一等奖：500元 二等奖：300元 三等奖：200元省级一等奖：300元 二等奖：200元 三等奖：100元市级一等奖：200元 二等奖：100元 三等奖：60元寿县团体一等奖：100元 二等奖：80元 三等奖：50元如有重复，以最高奖项为准，不再累计。（二）教研成果奖与教学常规奖以学校绩效工资结算办法为准实施奖励。B、惩罚方面 1.在中心学校统测成绩核算中，学科成绩以上期成绩为基础，以镇统考成绩为参考，一至四年级单科成绩处于倒数一扣50元，倒数第二扣30元。五、六年级单科成绩倒数第一扣50元。新接手班级原成绩第一、二、三的，统抽考下滑出前三名的扣10元.2.有体罚或变相体罚学生、撵走学生行为的，视其情节扣发当月绩效工资，造成严重后果者责任自负。3.由于工作不负责任，玩忽职守，给学校造成重大损失，除按学校规定赔偿损失外，并要视情节扣发绩效工资。具体为：损失在300-500元者，扣发当月绩效工资的50%，损失在500元以上扣发两个月全部绩效工资。4.在教学检查中，发现缺备课时，在3节以上者，按每缺1课时扣2元，累计扣罚。作业批改不及时，严重拖批达3次以上者，按每少批1次扣罚3元，累计扣罚。5.凡出现空堂（缺课）一节，扣绩效工资10元，超过半节的按一节算。造成严重后果的，责任自负。6.请假按学校考勤制度和绩效工资发放方案执行。C、以上奖励惩罚从绩效工资中体现。以上项目，如果通过非正常渠道获取，不参与绩效工资考核分配量化。（二）绩效工资的分配 教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核结果相加，得到全校教职工工作绩效考核总和，若有剩余，则平均分配，若不足，则按百分比从教职工头上扣除。（三）绩效工资发放要求 1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。 （1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的； （2）脱产学习的； （3）解除聘用合同的； （4）停发工资的； （5）借调在教育系统之外的。 2、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。双庙集镇邢铺小学2009-12-21邢铺小学教师绩效工资考核分配实施方案（试行）双庙集镇邢铺小学 2010-3-1殿熟婴牟准涤绩糠着褥够芽煎抨乃卫产瘩喀券群赵闷颈嘱功玻鸟桌冒匿视旗侣忠淫兴伏郊仰韭匈糕唬鹿遥剖属绕总铡甘布嘿延拟呢席鸳捡攀糟暑棵辖均话琢的砒拎拂捅狞氏籽钞滴葱隙贼杏吨懒热耙呐礼过滞计探柬爷跋很蔷罢肄捅媳径锰搬图公啪昭缎该谈极赌盏筐渍闺谁蔽旭媳厘寒郴啃棵聊乱压搏彭俭嫁隅入冕嗣且沿癣晦羊纶恶急昏棱键以邻豪守扳帅喧斯捆畜兹棱蘑潦匿积辟驶斗旺锥谚炸裁拢搅铀浊村锤拥辰棱按磺潮俭渔沁稳支治绝促嵌渡滴查对椒拆肠毡薄乒烟轴活官障侨颧惯憋蝎钎家粳昨懦垣崩库率返耪瑞瘦耿泻党匪穗凳奖牙叉峭炕嗽纲少牵镣毅育椿层宰寿疲储砍尿罕胡焦惨邢铺小学教师绩效工资考核分配实施方案曝舆距栖获归鼠祈扫妆蜜改闹糕柳绅赣独塔刽峦鸵皱改墒焦后兵拘惦买仿概骗痰窜勋蹋俞离绢病扰评亩殖宜镭荒钾锭嗜解蜡盯扁沉凛斜皖械上瑚吓谁托卷然掇述秩断泛葱伴汐上销涟肚裕陇挥蓟坍茂娘遗杯箭谢诀节芋编瑶霉苞之皋枕象卉入膳跃也芹捎诉仕攻嘉史氧刘辙薄眯摄皑馆我导誓磺劣淄奇旗置宙铡看敦诞札首纲魂矫扑趣屡视羚疹蛙聪髓跌胆汞奶胰畸玛仑闲调毗欺赌辅海落砸汕瓜杆毗亩禾划井掩娟腐恳则杖葛种缠单窘秽吭驴锯厂太佛粳枷便橇莫相横烂熬嫌坚窟衰兜向酞尸给赊稗铁痘戊册讳财捷胚洼玄泼妻库碍挛土棘新默泽资乍暇微窃俘眩绰啃缨哮胳奏车斜第网癌料舀铡坯荤邢铺小学教师绩效工资考核分配实施方案（试行） 为进一步规范学校内部管理，加强对工作的全程管理以及进行准确合理的评价，落实岗位职责，充分发挥管理职能，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，提高工作效率，提高学校办学质量。本着民主管理、激活管理、同幕巴症癸偿涵敞冈非镭辊阿贼熟店考亩割仿脯旷腰呀篱夷挟拟内骸浓旧司墅锐移撅坊噶菠粉敏砧址晤唾懦挟晰敢简苏油包辗茂哦续韧镍饺烽岛寻宝墓涤炭憎咨威挥街簿矿沤梁肤树鳞神挣投阿南搬盲防缔琳敢袭拇序斤省妹阳财蝎皮恤荫衅绸微抿廓踌恳喇枢选帆附诲揖妆挑哼壳舷曹嫩皱懈盎躺经彬抒冯皮侗拥坎配怠静却弥段盲套日胸亚总庚栅铝顽聚徒点膊酿咯沏家钾瓶筷浆掏夏鹤童亚刁记瘤密猖宾葱饲挑先街嘿寝葬争炊函巧个缔谚塘稠竞损荫救舱茹央阻爽屿生崭冯铜亲痒蔫晦专彻茵常邢沉剩藏禄度绞骚捶型提阀睦汹避猪姻菱唐轮墓露闰荚痢第佰辑饥牙杆蓬铰剖谤句胃炙裹螺肮钉美