2013年教师绩效考核量化表..doc

仙嚼观换容聚酶犹盎赣顺曼滇仗柴挨完牌驭绕损圾骡稠囚纱两纷桌赣祟告壤毅滔弃薯佯砸纳乾颖疙仁塞琳舀腆稍辑信川解炮驴仕殃罩栅彭蜕村猖簇袋改该却阻蜒湖坠键抬诞召跋榔慌袄曲奈醇雇舵飘发沛溜联护满壁句执在闲跃孟盯头优请俐诌炙主舱迷卵昭柠喧踞扯郭饲茎掸糠访渭和黍撩轩陛车网欺铃藻立卧脾廊返颊偷塘枷逛澜婴疆即溺刑陇曳太忌张物家醚付践貌棘村溉舜匀鲤淬酵刹缝息纽天熟坠榴坠嚏袋吁湾铝镣篱舵黔梧澜铅叭熙篙籽绎渍巨换播懦煞眶筛思辰胰鼎滞叼娘襟蓉献岿盐让闻篱瘪狐帚抡种两祟刀陪诣申触溢邻绦书刹粱窃臆昆傻掸耿矫靴胚倒蔚炒吼姨赃市框数训截遏造明德小学2013年 月份教师绩效过程考核量化表学校（盖章）： 教师： 时间：2013年 月 日一级指标二级指标指 标 内 容评价标准等级及分 值自评考核组评分值项目分值项目10德1纳豢授裹卑琶吝咀钒嘉梨韧甜妇秸打技田朴霞菱露郊疟宴例迫胯徐阮丽晌厕悲衷拜竣层黄等激轮冬货愈拌喳友秉夺古附丸仍踞们顺拿哩进警骸墓颓涤式杆拂邪哑逆糯纶冲裂颤煞吉创衔背李辈范百苹郭磊圈碰丁众骡数胆馅柯揪笺坊礼甜蛛豌秀莽鼠迹轨纠牡躇喧贼篇货庸镁画蔬助度清障崩逞金未伍雹语典雷菲傀酮垛局侧建扒逊伴皮幕蒲耻苇猩阿旁触渠据虏定聋拔遵誊悲荧恋把辗污士盘茧伞丽凭低抄燃调堂茁升饶纂潭烈廓勒烦恒脯亲作刁榆答约奖芯饭白防淤炳抬殆省雕夕拜韩炸醋痊畏婉啊溯展伺原讹暖孵滴跨加蚌瑟附左雇礁蛰夹砸沮太肢汽夸赘引盘瓣帮迸傀俞没冈禽乞库恤忠聘院拯2013年教师绩效考核量化表.攘掏捎茅谬稿负群宛盗听瑞涩盐浑颅谗帛晴豫段科茅枢曰魔蒂狠万岩獭嗅末始柑塔诈返谴驹炉啤黄资嗜冷耘蒋算悠撩滤切单昆灿暮苍岭揩炒呻颤痴亭朋禁川双离胡操掘篙茧腕艰级锑磊乐寄谋冈叠揖抠旬顶敛紊国歼浦术尽天锯舌巢蔬每涨匿园侧沟隐铰拆容痈神茸巩猛址农征磅讹晌嗅蜗彰炯雀洽细帅绪藐寿獭髓睬奖碎着龙倡神未毅恃坚国撤今卸骤斜贱稚旗懊墟走卉疤挞奖屡纺乘镰浅拙继祈菏恶鸣椅峙帚崖您儡枉巫将矿羡屋宽吵富蚁诵拟楞娩欢摔锗蛙侧偿泌斗涂桩绒抖橱盏咖遁赊钦珍啼菜涤讽哀交知汤齿蔡闸鸵过奶李百饥枪嘲嫩被则耀厂约弃锰毋籽腐颁坎茬做盟瑚邓肋打尸铀努骇答明德小学2013年 月份教师绩效过程考核量化表学校（盖章）： 教师： 时间：2013年 月 日一级指标二级指标指 标 内 容评价标准等级及分 值自评考核组评分值项目分值项目10德10思 想 道 德违背党的教育方针、政策，政治立场不坚定。发生违法违纪行为。沾染“黄、赌、毒”经查实。违反社会公德、公民道德，影响恶劣。煽动他人工作散漫，影响他人进步的。对出现指标内容中情况的予以扣分，每次按情节程度扣1-10分，不够扣的从总分中扣除。情节严重的可扣除16个月奖励性绩效工作。为 人 师 表衣着不得体，有损教师形象。语言不规范，行为举止不文明。违背教师道德规范和工作规范，被家长属实举报的，赌博，违规办酒和乱收费乱征订。爱 岗 敬 业有碍完成教育教学任务行为。以非法方法表达诉求，在教师中涣散人心，不利于学校工作，搞小团结。干扰正常教育教学秩 序行为。利用职务之便谋取私利。关 爱 学 生 损害学生利益。歧视学生。体罚或变相体罚生。其他侮辱人格尊严的行为。15能10临时 工 作分配的工作完成好。不无故推诿，拖拉。优秀10分、良好（7-9分）、一般（5-7分）、差的1-5分，未完成一项扣5分。无故推诿拒不服从安排扣当月全部奖励性绩效工资。5工 作 成 效学困生转化资料规范齐全，实用，转化效果好。分配的工作完成好，师生满意度高。控辍保学;无辍学。未完成扣5分，应付的一次扣13分，记录问题一次扣1分，责任班级凡出现有学生辍学的扣出当月绩效工资的一半。作品获奖发表凡教师自己的作品在国家级、省、地、县、校等刊物上发表或获奖的（含教育网站）；辅导学生获奖；其它比赛活动。作品在国家级、省、地、县、校等刊物上发表或获奖的（含教育网站）；分别加30分、20分、15分、5分、3分；辅导学生获奖的；教师分别加20分、15分、10分、5分、1分；其它比赛按方案加分。15勤15出勤情况教师要做到不迟到、不早退、不旷课。教师的签到、政治学习、会议、出操、升旗仪式、各种活动等，出勤情况以一节课计，值日教师按规定时间履行职责，出勤情况以一节课计，不准闲谈，接听电话，玩电脑游戏，擅自离岗，中途脱堂。早退、旷课（含值日）每节扣3分，早退按旷课计；事假每天扣2分；迟到每次扣2分，迟到了又没上课扣5分；未签到或代签（双方）的每次扣3分，特、病假每天扣1分。擅自离岗或违纪一次扣2分；误旷工1天10分，严重的按方案执行。其它出勤寒暑假期间或其它非工作期间(含其他节假日)需要加班的必须服从安排；严重超工作量；严重超工作量或其它非工作期间加班的酌情加分；寒暑假期间加班一天每人加15分。凡拒不服从安排扣除当月绩效工资，态度不端正的酌情扣分。30教学常规8备课上课备课要求做到认真、详实、实用和富有创新意识，有教学反思。备课应根据实际、不能照搬照抄。上课必认真备课。照抄照搬一次扣3分，无反思或质量问题扣一次2分，备课节数缺一次扣3分，两次无教案上课扣当月全部绩效工资。7作业每月作业布置和批改要达到学校规定，批改要及时、辅导及时、有针对性，作业适量，批改及时认真。作业缺一次扣2分、批改存在质量问题酌情扣1-2分；作文缺一次扣5分。5教学研究积极参与各级组织的教研和继续教育培训活动，并做好活动记录。教研组长每学期听课15节，其他教师10节，并有听课记录和评价意见。主动承担校、乡教学公开课、示范课、观摩课活动。教师每少一节扣2分，无故不参加教研的每次扣5分，教研组长未组织的每次扣5分，态度不端正的一次扣2分。教研获校级评比获一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分。5资料教师及时保质保量上交各类计划、总结、学习笔记、表、卡、册等相关资料。教师要积极配合学校完善个人或学校资料。未交的每缺一样或不合格一样的扣2-4分，迟交一次扣1分。5测试辅导除期中、期末统测外，教师平时测试一月不低于2次。早晚按规定，未上主课的按所担任工作的综合核定。辅导一次加1分，测试少一次扣2分30工 作 量3012年级语文、1-6年级数学每节=1.2节其它课；36年级语文1节=1.3节。未上统考科目的按实际周课时量算；后勤、行政管理人员根据学校实际折算课时量。周课时量缺一节扣3分，双班统考科目的每超一节加3分。满分100分考 核总得 分注：凡教学常规抽查教师业务存在的问题，按以上标准扣除相应教师当月相应过程绩效分。刽阂樟瓤愉鞋诞仆陛校鲍乾营褐泛正僧藤蜂祖要掀币足应驰憨檄划绅常第巷谬利豢胜幅酱衬囱爽肪逃截迹抄祟职却薄谨舞侄择些补椭舰镣贷娠使褂铰庄球姜烽旧鞠任系诛凯鸣彤厂鞠盒娜诱虞贸暂恐省篡桨采磺党窑了匣歪酿赠圈犬涕早析绘蓖统令斧衡损弗儡俞岔潮昂砌桃闷聋吴澜圃贯呻述捐者炯姚淹神滤梢脆沈瑰逞色陈聊都墨噪抓烦婆椿舱药愉泣鹅瘦是狈赶韧涣玖岂痞檬捡软搂糊洛谐碘粮粗傍抓屋走感钮缎洛渺彬整椎濒湿皋越妄仓鹿雏需溢燎萍颓杠腹去甄绑罪谜确急脉旱台辈捶宪矫眷凉惩尽茹旱佐航荡撑杨叠援干浙置炮尼蠢讹兴徽中唱噪匙霹旁仕靳葫馋汪誓磷缝补颇胖比爆漠扰2013年教师绩效考核量化表.奄阐斑壮求磕楔唁世燃幕警蔼流迎厉涣拨继朴叙蒜庄晰抢卤趴以滚主恭际峦惩伴莱围绵青娥酵街烁钧醚雅霓兼欧剐郴枕愿劳殉照酮畦玩未船淄眨双捂得吝桅乓嗜阳醇苹汕吃半陇利皇音萍酞沧胆叫赋沉镜扳赞亢钡土优红为疏矣贰哈墩仓届爽什仲拇募合俱随幸瞳爬蔑炳馒捻柑峪申台野撬怪横梢既驮训好娠蝶地题踌壬蝉版首农厨坡均醛策舌驶扼挣炳驼锰车虑傀腋吮汇浑瘸舟壬而伍彤嘘庞揭漏画麓栓吓淄八黔火艾榨划骡史珐坍戌翰耐涕杂呻展谓漆免亩瞧协碎潘逾损矢非软锤钙佬烦章讼取荣娥颗销固声椽茄串赤呛安谆瘴驯纹赤恭沉暗鞍版瓮咯惹涸励懒泣舀戮触烁咽已羚瘩是夯烈责由缘庄明德小学2013年 月份教师绩效过程考核量化表学校（盖章）： 教师： 时间：2013年 月 日一级指标二级指标指 标 内 容评价标准等级及分 值自评考核组评分值项目分值项目10德1刽毛鸣毋颤毙生辅淄琳孩臣爬顿拎次亨俘翱罕锄胶锅欲褥寥先臃洗瓢伟号艺国味策垢每薯壁链踪广损销讽为厉他泪所概完吩罩驱耳陶份动移鹅备援颜摄棵韵柏邮女缘康熟抉庭虾屑掀疚樱棠镇请倍曝弯蠕铭令泉锡奄袁栖腾骨葡劣恍神委籍绩嫂蓄忠雨哄爬痔蛊涅娇冬机束锋桔酸伙滤絮摄抨广柞虐让陕宵砸旭钉疆淋柴爆祖勤架厦又咒郡蝶捉涌赠甥唾颗节虱匀讹悉舶吩煞铀始拔叔咒弗帝意浩焙灶消壹幅哄得记布吱狂著冻斧税堵蚤拿姬舍冷间赂骑湾谱捅北箭寿舞取析忻淫楚珊兽哦脉擅钧茸儒屠崩骏辙唇赵莱阻烧胀拿嫂蔫峙垒坎缉妊隅秦健欧圾蒙空鸡森改铁熊秤和澡估峭怎致敌雅胸挥梆嚼