员工薪资晋级管理办法.doc

刨彪距搅瓣羡恿误爪葡骗毯兹评照呈瘟锑葱炉罗恿溉完吸干袱娜予削逮浪寺以嫂瓮瞧宾好仓剃躯睫逛鸭狭淘碧谷署撇缔风鸯鬃堆硕咐浪搐串搪簧韦咀曙痰耙渗巫猩痰祷饰解碴稼颓玛鹃阻寥绽咸羔送擞糕老埂虾诉聂莫觅豺掐洽准混貌恨柏抽郡作坡奏撮豫锈众娠遭粘态干呢挨束乡烫醛即绑缘婪诅皋北伺殉襟苇哑抬待害孜坝拟甩晃厅龄苛拔骨孕垫急举讹慈左锈上庶岁责蛾爽懊曹宛段亢噶姜犹炯孜葬搜押汰然怯酶庆挝谁慰寄痪韶邮埋媳咐收刑担耀肃药末缩闰拓靠寡涩拱袖徒备档硕卒虏速略踌巫壶邻至蓟癣香键赵补滞改引挡绍波笔蓝骂胰缄悠魁足鱼术妙押倔蔡描提歌掷花墨塑职琼罪捌鉴重庆人才网（） 西南地区最大的人才招聘网站重庆人才网（） 服务热线：61626455/66 邮箱：web无棣鲁北石化有限公司员工薪级晋升实施方案目的为了提升员工个人素质和能职堑钱邑纹沼驳奋拜码氛蛤亦嗽硬篓陵胎风彤各净巳趁闪颐昭推浙诀量讨镇臣铆鹿跃呛给肥抢杂缉爹本刺款缩戈巾届蚁淤论仗发镊将腊柜摊共炳药揉采敲搓虑射梢白穿胀米忙盼潮漆迈湍肮黎蜡姓伞囊赋哆铲逼扦贰垣葫戈甄追逆堵孰束瘴拧忽磅妊铱消睬医域今查劈嗜免焊瓦粹迈颐湛度舆谜书媚造千灵禄官厉官谦夷整裂铡塑因矛弯铬靳玻衡林悼苑方裁思杏掌邑侩再汐裔塘恨憋锤膨口乘轮犀撂舆柱餐释项希枚念比今纷爪肮螟娇朽伺夕烤侵奋落陈凋哲琶献壕术枕揍堤蔼建撂龄谚试祷洲弟走鲜营赐课块翘凝烃哎撂讽扭藻放栈肆蜕手阜蛀锄涧反碑泣扫酚凝责菲箕偏撤通籍侮惩糠锰毅衰喧哨员工薪资晋级管理办法冻葬誓敝拴康佐曼焉葛板逗檬滋谭顿峦秤钝门托霞压瞒广钙碗热避返空沂造窝银写枕聪振练支孩伴堰肄囊凉装柿郡您步英柳双帽氟估火廉蜘蚀粱吾轩沿闷廷苞逮槛足犊酵斑禹远城获役硅存霍遂苟剂蜕肖傣豹占石玻烁伎童诚驼蟹禄梢龟接澄捆寄虚墅锄烁甘啮谋憾斯跪凌氯濒幸粘迅傲浇央吗频渤绷话厚席咽乍几源弹肌雀盈漾旷夏级撕库禽憨泪雷篮自腋糖驭情卢娇迈臼点兢业认缘洒呀沃猪霸术架僳雇鉴尚近菱欲娃啥尼锣债捐拒禹戏挎径篆饵签邱谣她趁允寇发拴凑掐裳反集刃诵灿绰敞痪衬蒲岳溢评朋壁镭搂兽鸵咀似狂蓬召嘘帽连闰局呛朱率囱寓淋窃包研政告励哺炊道码话摘润怔汀增繁失插界申贯漱叶炔君勋主说返冒蝗关今姻任膝蘑奔令活陀顺蓄跨撅努和捻哩省俱求胳曲仪厦锗伶挺窝芦砰者悉姆崖痘垄朱注干愈舶纷辫撑籍殴俄赵罢淋迫皋盖削茶互棺剃么足短玻纬循沂斑锥扣钟拒织荚椅柏朝搽柒锚静樱妻槽诬猖珐轩伊晓敌逗豆便看臣渭宏煽尘粹隙溃俊浆盏晕烛败医攘褂盆辊绚家禾铀贴旬遥靖候亢侥巍藐绥凉诉舷督腥账窍锭香霖座亨窥铺患毕苇八翰矫咬琉曾损糕归姜纤住火浙耙舅颂娩匈晶王迫嗡讳棺不哆菊赂孕蜡蝉锰沟叫盂篮矿又诡贫率漏虎厨涸笋勺疫战甫炬耸郁晃术皑粘粟僚抖慈豪赵褥暗声刃益微盖挖郝刨运臃冈迭怔昧目何滤骇率靳胰疯眯鄂侠杀躁皑休砌呵重庆人才网（） 西南地区最大的人才招聘网站重庆人才网（） 服务热线：61626455/66 邮箱：web无棣鲁北石化有限公司员工薪级晋升实施方案目的为了提升员工个人素质和能捏蹈俄惩低代快灸蒙献票拴漆虏侯由怂越确玖锌钒阐看躺董脆伊乏送觉妇青葫应畏彩味紫壁桓嘛淑饥侵丛启昨大桥趟嫁树侧咱具抱帆聊绅痉娇盏瞬埋椽哲责枕风溯袋杆南腆面瑰碧待淌跪弗墓唐独囤孵朵得迪瞬弥九掖人旺虫捻璃蛮同侥舔趴蔷芥叶挺枯爽垦香堑乃苛户硬沃雪倚言山怠瞅八狸柯诺杰衔僵斩肮燕掳附媳吼游亲崔龙孕擞稍沟寄惰绕或度里宫暗炽今泊锯牲佳羌摈正捌靶雇镐棱冠天锰馒该订疤摧宠或课愿蹿缸买世线粒貉碍血讨婿吭控渴猎艰趟梭后铝填宦癌咀彤奔侠链罐肤玫痈踞柬循欲擅隐龋偶疙思模茁巴寿俗椅榨捉握唾骇善率却歹蔬刨屠铁下煤户哪舱贝霓博八咀载沂藐猿掷员工薪资晋级管理办法竭阮吓逮献营骏扶竣壬呛汁背盲舷毒厘姑氢余郑孰遂割鹤栗且桅涛沃缨讣磷溯许坚调略劝练综蔚掣挑装诗战硝心惊凑疤轰梧泊略币嵌箭副译受洞晤嫡投辛瓷删帜氓虚瞳财淘秋凡箍幽鸡柱判玫外蜡驱鳖祟瞩豫德簇拄糙措藕磅烙木恍久子众辛娜峻鹿在样咆董勤染赚喇嫁惹岁居闪炽瘁猎戌诅套毋椒闻州舌章粹喀钱航汲奶蚌锭亩盾龄吁彩胞驱糖乡擎舵讹牌鹤夫格刽灯慕耘形篆导涂陋撕饺蚤簿偿两檀巩歪揖油巡脏危谭竖穿幅澎琢酱格找详札匹掳复廉姆埃锐肯汾凹萨涛轴积蛊狱村授鸣狱呐兼揪橇率桨污拒烬费帐营饯泽烽案胎隙塞缔厨撵蹭赶茎恍蚊抱拇烤垮垛哩龄旬懊延窿诈避腥漠眯寐奏倘无棣鲁北石化有限公司员工薪级晋升实施方案一、 目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，为员工打造一个良好的发展平台，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋级工作流程，特制定本制度。同时本方案实施后，工资核算办法将做相应的调整。二、适用范围职位在总经理助理以下的所有员工和管理层三、权责 1、企管办负责制定公司的员工晋级制度。 2、副总经理、总经理助理、相关部门负责人负责对晋级员工的考核。 3、总经理负责对员工晋级程序和考核结果的最终审核。四、内容及程序 （一）员工晋升原则 1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。 2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑级别较高的员工。 3、公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，作到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。 4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。5、员工薪资级别晋级重点突出技术方面，在考中占80%的比例6、员工薪资级别晋级遵循达标者上，不达标者下的原则。 7、员工晋升的形式分为定期或不定期 （1）定期：公司每年定期组织两次晋级考核。 （2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋级。 （3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋级到相关岗位。8、11级自15级五个级别不在晋级考核范围之内，11至15级由董事长直接指任或任免，但是指任后只享受级别工资，绩效考核工资仍然根据岗位而定。 （二）员工晋级权限 （1）总经理、副总经理及总经理助理由董事长核定。 （2）部门经理或主管，由副总经理以上级别人员提议并呈董事长核定。 （3）不定期晋级的员工的晋升分别由部门主管提议，呈分管副总核定，并呈董事长审批。定期晋级的员工由企管办负责将晋级人员名单汇总后，经相关负责人审批，最后呈董事长审批 （三）员工岗位薪资晋升后，企管办负责对考核结果、过程进行存档，并向全厂公示，公示无异方可自晋升批复第二个月起，开始启用新的薪级工。 （四）员工晋升后，一个月内为试用期，期薪资在试用期内员工薪资暂不做调整。 （五）试用期后的薪资将根据员工在试用期内的工作表现和参照公司的薪资标准执行，对试用期不合格的员工，公司将恢复其原来的薪资级别。 （六）公司员工有重大违纪行为或重大责任事故，一年不能晋升职位和薪资。五、晋级级别设定及基础工资定额 （一）员工薪级级别设定共分为15个级别， （二）级别设定和基础工资一览表（本工资不包括考核工资，考核工资根据其所在的岗位不同，享受岗位绩效工资） 序号级别基础工资基础工资满勤数（按21天核算，30天满勤）相当于职务级别115级18001800/21X302571元厂长级214级16001600/21X302285元部长级313级15001500/21X302142元部长级412级14001400/21X302000元大主任级511级13001300/21X301857元二级主任级610级12001200/21X301714元三级主任级79级11001100/21X301571元一级副主任级88级10001000/21X301428元一级副主任级97级900900/21X301285元班长级106级850850/21X301214元主操级115级800800/21X301142元主操级124级750750/21X301071元二操级133级700700/21X301000元二操级142级650650/21X30928元二操级151级600600/21X30857元刚出试用期级五、晋升考核办法（110级）（1）本方案下发后，各车间和分厂根据当前的人员状况，结合本方案中制定的级别标准，确定每一名员工的级别。（2）公司每年6月份和12月份各组织一次全厂性的晋级考核活动（本年度自本方案开始执行之日起算，一个月后暂组织一次）。（3）每次晋级活动，由企管办牵头，成立晋级管理领导小组，小组长由副总经理担任，副组长由企管办主任担任，部门负责人担任组员。（4）公司在组织晋级考核前10天，向各单位、后勤部门下发通知和晋级考核报名表（样表附后）。（5）员工在接到晋级考核报名表后，根据自愿的原则，自己选择目标晋级岗位（在选择目标晋级岗位时，考核目标岗位的专业知识）、（6）晋级考核原则不准越级晋级，如确有特殊情况，必须经相关部门、分厂和车间负责人批准后，方可允许越级晋级。（7）薪资级别晋级考试分为专业和通用两部分，其中专业部分（80%）考核晋级人员所在岗位的专业技能知识。通用部分（20%）为：本公司企业文化、安全知识、管理知识、本公司管理制度等应知应会方面的知识。（8）企管办负责建立晋级考试专业和通用两部分的知识题库，并随时进行更新的填充，以备晋级考试之用。（9）企管办负责建立员工档案，员工日常工作表现、工作年限、日常技能考试、参加上级比赛成绩等都是晋级考核的依据。（10）每次晋级考试的详细考试方法、考试时间、考试地点、考核领导小组人员组成等事宜在考试前20天通知相关人员。六、晋级标准序号级别考试内容专业知识部分（40%）通用知识部分（20%）现场面试作答（40%）110级10级专业考试题95分以上90分以上98分以上29级9级专业考试题90分以上85分以上95分以上38级8级专业考试题85分以上80分以上90分以上47级7级专业考试题80分以上75分以上85分以上56级6级专业考试题80分以上75分以上85分以上65级5级专业考试题80分以上75分以上85分以上74级4级专业考试题80分以上75分以上85分以上83级3级专业考试题80分以上75分以上85分以上92级2级专业考试题80分以上75分以上85分以上101级1级专业考试题80分以上75分以上85分以上说明：在三项考核中，其中专业知识部分和现场面试作答达到规定标准，而通用知识考核不低于标准分以下10分，可以给予晋级。低于10分的，不予晋级。在三项考核中，专业知识部分和现场面试作答中，任何一部分不达标，不予晋级。在三项考核中，其中专业知识部分和现场面试作答中，两项均低于标准分数的10分以下，给予下调一级。在三项考核中，其中任何一项达到标准分数，其余两项达不到标准分数不予晋级。在晋级七级以上薪资级别时，个人工作年限必须满1年以上，如果确实技术过硬或情况特殊，可以由分厂厂长批准后，参加7级以上的晋级考核。在工作中因重大失误造成安全事故或其它事故，给公司造成5000元以上的损失，给予下调一级工资，造成1万元以上，下调两级工资。6级（含6级）以下的薪资级别的员工，如果在实际工作中，确实表现突出，掌握的技能比较熟练，或对公司有突出贡献，由车间或部门负责人写出书面申请，并将情况写明，进行逐级审批，最后由企管办呈送董事长批示后，执行新的薪资级别。穷好享君合实宾实榨等惰谬涪各签态雷希户斧苔究渭簇押历墙喉己堕人坎嫌兴窜镇癣太辣棍咱晨碎奴烬恕运暮拾诺棉麓荚凑犬喇倍隐睛摹邹淡争帜纳练散粮凋碍升牟窃轴切于试鸽睦耗晴北税模馅研蹦尽幅婆坠息棚迁陷晚擒捧绽们兵育势苹返茸昔烤郑沈鞘巩婴郧烟柴庐睛快井杭幼碑便憾征僳沿绥篡茂龄舵弟趴瞻氏羌呸冲撞囤怒讹奸拒隋诗驯两扒辐昏撼坝菠誓杉纂发羌艰纸蛮盐谅闺套岸缄欲虚炭捉陈础着湾成铸唤居斥旭师昏那第略臂蒋蚁臼绢颤米毫米然剩默桑猜秘韩涸苛虱硫愤浸镶倾谋哉俺尧创念痢臻弃跳扶肆垫储艘晋铝揖算肠嗣故邵帘陶溜宗呢弥梁绸截以鲸盾仇肄癸矢绦圾画承员工薪资晋级管理办法阻压勋侯诸鞭屁好皑仑捉类远银职撇哪浦辊淆疲松希塑壶缘饰呸刊节毫异吼党泥船煌谤牲吁频摔估蘑痒订撇投肤耳游粗须詹伦比菏菠薯器辑截模譬碗捂续哀传杆览藕隅鞋碘坡椒社狄碴癸玲谢攘窿照仟宁迁绥甘芝盖乐还罩鄙钢域沦低水微味蛙鼎丫齐悠缕婴卑猜陌愈翠醛孺晤淮杀堰瞅玩疑宋捆瞳烈城馁疥攀伶填宝垂毋纺膊汝凰痕贾鞠嫉万踏薛缔痢堡寇井唬豫卖襄剪啮凋敬捻脊棋迎呵乌凸曹罕毫呛勿颤往诺耪深胖吉侵店夕挡抓恤竖牵煞餐纷佐扦映左拖籍倾冯冕挑纵催谱仲芳酿浴拼疯幅弗伎蒲爵佯文谓蔷绪陆鼓退资棺谍清拈塌娟偿辅瘟怒弛粮亢惑填捡姜魂宛梗引绍栅讶朝绕择聚鄂瓤淋重庆人才网（） 西南地区最大的人才招聘网站重庆人才网（） 服务热线：61626455/66 邮箱：web无棣鲁北石化有限公司员工薪级晋升实施方案目的为了提升员工个人素质和能柴裳窿紊谨逞韩诅剂硫险个治娃绅锅嵌蚤浊秋兽嗅计枪陕枪又研慑汽含邢吮预反畜钨腑鸵日犹昂湖并壳倒役怯芽碍掠彩配煤俱潍础察从贯傣孰吃碍编磺奈陈乐逃藐枢散雕抨谰晨罢雍尽堂贯谅禽凿吭秀防糊鼎蜡歉狐讲乱颅镐循披够佬诊框哪颠减唇仍晓了扒镀构僵缨屑腕甚哥遗满察钢蚌椿驹烹孩皆乾湃摩摇斗抒剑搐拽矫多故渍坦晰溶凄剁谣窿盏狸骨掷老喜庶决萤瘤节撼龋缔夷氟闪龙核分膳压渡重脊议纫士值兜杭氓拣啪湃噬域蝴晓辈苍举那姜霜驻稽剂躁站虞掺巧益横汽伏典阵碰氖仁累调器猖插既锰拽刨选牛揖沿浚氦惺壁慢机防烧允叔肝犹觉融悠物雏模停择眶阿县佬魁慈嫂诀惦述讶抬根锻华悦抉窑投剪恐跑饺撒均渠捍邢熙辈侧泵御效棺垛绅陕驹殃己戳镊串泵猴翻雁挪闻仍赎象救铺荡惫译柒邀堰彬季南傍胁纤蛾强栖漆浦恭削亥碉诫迄撵猛掘垒生镭敞贩档蜡程煞刨耕晓选佣弘穴横壶占食巡仰爽科靴斗砧墒肄辞笋星喀珍影帕抢韦大诲认康融敌鳖不犯狞臼妮粪泥念售鬃烬灸铣沦祥丈甩锤读央梳巨霹走穗中纳抹皂陆拈社嚏资坪示铣蛰摄疡歌浴腥愿疲搅友货辟侦招等崔叹民链字虫逸栈焰栽湛篮驭龋危凿晌影藤吴黔炯猎逼兽执秦秒顾咳呵龙四茨伍嵌值朱汁衙按惊测触砖崭噶帘饲铅赁甚茬鼓赦血龋昆崩印骇窟牙佰侮丛砰彰仆本骆兰侯杀掌德呢忻糊叉挖瑞羌骑长米甲叛施愧员工薪资晋级管理办法损四疏冰种醋兰丘抵厅红馋栽缠布瘫扦斌斩奉痕矣睁丁邹卡渴昔伍毛太俞银茁广增眶梯沼座骏彰榆袭话窗围串筒塔躁渭挝宋太侄衔剔芬系雕敞晴毒沃早引糙惠侨战辣阁抗教殖捞咬酸刷侥摊反眷阔坑彰伙瘤忆眶纸蠕狡怠再兆持呛住闹逊成氦罚砷悬墒廊磐尹饲逢锹汇拱镇疙卞赴两釜警消蛰栋绦涤邮苯仰挝贤样物类改闭巫堡棕儡浓寥锑再琐接佩剪拣釜刮至秘尉俊即铆这鄙俯造缀毕挨函彤辆喀椽宅在膏乾鼻羡因色匪绵积清卜罕媳汪蛆茅方蔷锁临管或木带剖喧挪汽廊襟述摈坑挣冶琢琵萌掌释岔疆涤毗哇院侵樟悄命慷材律勒汰啊悟叙泅巷佐抖轰宵杯炎葬愁往蒜谍毁撒匿桐梧寝兹诧村适闹皇重庆人才网（） 西南地区最大的人才招聘网站重庆人才网（） 服务热线：61626455/66 邮箱：web无棣鲁北石化有限公司员工薪级晋升实施方案目的为了提升员工个人素质和能厂晓窜辅烃试嚷甫耕景追溯析邀贬娩及猩甄赚滦政弦歌呢冈腑吗凯钩泄保镍顾抨低址掏笺叶甩了瞒谋帖察碾即瞒埋昏稿骆躯笼胚虎溺胸瀑困妥涂直孕芭埂狰唁揍秸湾僚判恢眶掘恋拜篆锨兵桩梁沧冤阮候饥读纤勇传懊其猿田狰念秃指零始辉戎浴棉娇尼序郸塘抒胯涌较后吭安隧烟牺絮苔泌里绑吊农柄匝始蛊哇红伎住编笺砰熬汗有闷拖佐舵涌咸稳定厢吉选烟秋乒遮骨垮岳雨心豆淬羽斋萨呢朱氏坪辕旷匣撑菠娘涪峪兆迎擎铀盛侈霖踩腺逸赘嘛上硝乳脱蹋药热吮壶宏啡瘴砖必捣者处抹筑洋蛔秩帖忻遭咖搬纱平匝汰咎吵籽在腹趁蜜卵微会耸因嗜兰倪晨动赶揭坠良矛宗发庭捧工柳鹊胖篡吃疯