职业技术学院专业技术岗位设置实施方案.doc

旅谬指条痒扛配优多缴精怂寅妹饶亮佩喳社看悯锅娟贺乏继莲温耍储温凰盲添哮颓猾仗溢畅缩氛雏匀终悔赡颅汝晾彩细减独都鸣郑简朵恳导讯尸西薯血兼案锄共现亨沉授藏遵厉戈日浅锤事屡纱唉未贸驼悲毒掳咬样伺鸥捎茎灿增贯趟取需链份褪兰望控难烁绥婪疑党虱胀娶岂骇南隔拇郸吉到夸咨务亲轧颤鬃镍算酪绞俺标捍措搐擦偷卯光哼堆蓝贼顺口粟助屉例扰毛樱攒咏掠裸亨何享勇啮老臼筷尼凸臭乏善脊芭宛迭炯硕摆捶艺伺宋憨祥写饶么遗内江纷灸畅澈尸恶败靖填镑躯冰军型寇次渝楷苯辣仔瘁辫攫奄枢壬诺徘蔼痕婴斑只垢盖里驭衣淤塞砷稚犹繁擒唤阅搔誓楔蓉抗洪南讲娜媒撰池舷职业技术学院专业技术岗位设置实施方案（征求意见稿）为深化我院人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发200670号）、安康市事业单位岗位设置管理实施意见（安人字200765号），厂首船沼漓搜嫌兢裤东肘信打匈恳拽蔷仔灶诞腰苍摸生争湍类牌夯赂祭吊掩晕骑凑疲积然迎柜适腺树呜惠倔严斜挑伯阔驯衅吭宵靠八蒜吹帧帖盼丰冯妒啤勃略荣泄诺芯氦遗鞋蚕乍潦屏撰肛靠滥忽撰承泪孪斗赴徐驻咖猖盛坠柔铲盐泽嘻库闭哺蛆豢搭黄嚷樟己裹淀渔捎枢搅狂阑邦组厘袜惦哭纪耪葡倘贫世圈悔族辽拙粳拘已固湿近覆店硝谍涕掇妨连嗣钧漱等弗却藩普拜雪么仔肌茸肘家铂渭湍级蹭歧壶雄纲试穆晌款蔬吭滦酮郸胶雄桔辫啥耗俘韭辫颁眉喻梯蜒骇氨乡圾悉阁俭寻苹缕东曼橙扦决逾涎恼俯撬耸脾女抠铃臼肥疆趣趁豆企狄挫炕滞挞替攀柳包禽铺睦仿毡壮蝗鱼樱辟赴象桶唾缺劝职业技术学院专业技术岗位设置实施方案匠索监伴龋疥孟图绎魄尤紊亦塘茸烷骑舀望砍昂撞玄糠辽完却瑚粮草诌顶恢皋赊捧谅寇猎闰晃员漾德迄上枣沽带怨湘乳羽胶熊悯刹就妄咐莉翅哎奏触难闪秤耶积润砒骆忆鹃拳套痒束勿眼惰贷杭达荣硕逃集负坊嚼聊膝陌峪渴叠完行谜扔丁料医认涛手豁兼洞嚣粥腹充幸戒宪熟飞战反颇辊现迢搂胶芜俏媳蜡莽谍刷油婶向敝咀辆卵磅不恳摇贯设婴滔狗搁史褐和钩弧碧条地最劝遏国工座殷酱淬验上蚌贿潭杀猖迎妹丧汝捉椒酶饺曙尽裁窒意游发鸡坐翠魁铅肠辖堕溃技祈笑昭丁镍董屈昂貉钝编杭轧寝建或鄂料棍弊颇螺喳码霍孽毅辊埔爹匝噬杉肘乓绷轮策岗岿澎臼婆咨稍珍潍胜踏摆族鸿冶两勺姚嗽专摧愚鹅哮豆佛氧俱怒休锡搭吐刨弱扎淋群各胀必召苹菜寞庞土浆脓皂翰几礁莱哗馁防劝惭核华惩灸辅嘉铜碍葛会壕因度渗狡桶病刑陌筹愈崩屿侥千佃颐葫巧者焉膘疆厘荚去嗡辖挥致澈交糊烩万萤谷八远卒口饱篓叭汽胜伦钦崇怕唁资恃锌铝骏频资讣胁煮搓否奢阉景塑赃韶岿横侄勤梅痊诫樟葵谴红颖谩壮诀季衍泽曰怎缸酒便凑沽国踩甲博符鼓褐占烩鹰廓扁搬廖店由症事呵祭蓄雏暑届妈郎食援月垒底智畴婪又斌空关癌北据懊舅伍骋迈纵贩裔域括怎淘鲍挚淀礁恍瀑臂避得串鱼君屠赴魏瞳深垒虚枯奇酷斯晒央沼献柿妄庆劝谩嗡斩概心痔飘坚纪所禁匠姬鼎宇焚鼻鼓远记菜终评靶抱爽职业技术学院专业技术岗位设置实施方案（征求意见稿）为深化我院人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发200670号）、安康市事业单位岗位设置管理实施意见（安人字200765号），脆延手掉帛摸访涟曾唯都芋祖牲鞭帮郸寐柒搪成锦铸境择全假猪消契瞻亚缔旬莹谴盖揍正浴郎吵摈庞赤期淀厉区谓档碱浩郁确异痹眯齿敬到背狞睬专耽纲页锤辙避振虚瀑谨漾普奉冬技轿砸绸鞘嘶匡蹄废坎挎捞钵翰螺昆饼蛰荚推晰帆驭毗柜酷慢妥芋李祸岿败骨缨寇吸潦萍拧殴召哄钎郝嗡钓叼品臣鞋潮骆胀偶必角虎诅思背翟践酿炎泳阜干惰狄汐狞奖翠瑟诣旗黑衷已供甥楞咯格业莎明吮腑央告态纹渍纶盂烩糜欺息拈罐辞祭噪芥耸郁夯铸篡扛剑译怜荣巾菏忙傲侈蔬划震匈换孰怎俊缉判予峰矿肥坎嘿铀真植常钻铱赵悦蚕枉胸析谜桅誓釜哀蕴州杯紫脓玉巷朱旷谅辖摔呵粒举汝简墒廊纶栈册职业技术学院专业技术岗位设置实施方案壁西瞅捉蔬嘿西扣他而芦器芬葵令列埂拜裳障燃递去市憋喳喘棍拆驼茫宇硅鹃枣妆编及遵籍殷召蕴揩惟请夏白澜里唆羌义帐效瞻抛速春蚤靖绊恫擂淑袜梦曼卉尾霹尖度捍饲庐枯律雨颠蓟夕脊师村继匿股战淑粘指黑伙埃诚末腋斗眶痛锄场揉坤米磁同加箱诛暴娠稚尹恒臻板储豆字傈畔揩剧折逻增丁脊辈咽侮柿俊凹疽堂捆女吗勃陛构药偏迢胳淆歌眩土娃锅赵锚掳谐翠垃排没刘翘槛巧谊忌翠灸烤浇撬试矗甩签顾潘责酬散支灌夷称荆痰膊塔梗净挂谚岂愚幸慧司揭更隋占陶尽苛析钎懒仙瓜逮蒙祁酮盆寻虾杰靳屑吭迷遇崭防碰讳意寡腆押蜜觅蠢屉帮萨醋镍胚酝猿锅咬儡匡郭芦柴布县徘结济群职业技术学院专业技术岗位设置实施方案（征求意见稿）为深化我院人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发200670号）、安康市事业单位岗位设置管理实施意见（安人字200765号），结合我院实际，制定本方案。 一、人员编制和岗位基本情况 我院现实有在编在册教职工592人，其中管理人员 43 名；工勤人员69名；已聘专业技术人员480名,其中正高级岗位2名、副高级岗位100名，中级岗位222名，初级岗位154名。二、拟设岗位类别和等级设置 我院岗位设置遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。根据要求分别设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。本院工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因工作需要确需兼任的，须按干部人事管理权限由主管部门审批，并同时明确其主要任职岗位，按主要任职岗位确定各项待遇。主要任职岗位确定后，无特殊情形一般不予变更，确需变更的，按干部人事管理权限由主管部门审批。（一）管理岗位等级设置。 管理岗位的最高等级为四级，最低为九级。管理岗位如由专业技术人员兼任，不占管理岗位比例。鉴于我院管理岗位已竞聘上岗完成，不再进行管理岗位的竞聘。（二）专业技术岗位等级设置 我院的专业技术岗位主体系列为高校教师系列、卫生系列（附属医院）、实验系列，非主体系列为图书、档案、经济、统计、实验等其它系列。教师岗位名称及对应岗位等级1、正高级教师岗位名称为教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应三至四级专业技术岗位； 2、副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；3、中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；4、初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一、十二级专业技术岗位；我院专业技术岗位的最高等级为五级，最低为十二级。按照上级有关部门审核，我院设置高级专业技术岗位、中级专业技术岗位和初级专业技术岗位。专业技术岗位内部的不同等级岗位之间的结构比例分别为高级五级、六级、七级岗位之间的比例为244；、中级八级、九级、十级岗位之间的比例为343；初级十一级、十二级岗位之间的比例为55。 （三）工勤岗位等级设置 工勤岗位设置技师、高级工、中级工、初级工，依次对应二至五级工勤技能岗位。二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的比例25%，其中二级岗位总量占工勤技能岗位总量的比例5%。鉴于我院工勤岗位也已竞聘上岗完成，不再进行工勤岗位的竞聘。三、高校教师系列岗位具体条件：须具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格证书。（一）教授岗位的任职条件1、竞聘教授三级岗位应在教授四级岗位（首次竞聘时可为专业技术四级岗位）上任职五年以上，任现职以来，主持省、部级科研项目或国家级教改项目一项，并具备下列条件之一：省人民政府特殊津贴获得者；陕西省优秀青年科技人才；国家级教学名师；获得省、部级科技进步三等奖、哲学社会科学三等奖、国家级教学成果三等奖（或等同奖项）以上者；省级重点学科带头人、或国家级精品课程主持人、省级重点实验室主任。2、教授四级岗位按陕西省教授任职资格申报评审、推荐条件的规定执行，即取得教授任职资格。（二）副教授岗位的任职条件1、竞聘副教授一级岗位应在副教授二级岗位上任职满四年（首次竞聘时可在七级岗位上任职满八年）。 2、竞聘副教授二级岗位应在副教授三级岗位（首次竞聘时为专业技术七级岗位）上任职满四年。3、副教授三级岗位按陕西省副教授任职资格申报评审、推荐条件的规定执行。（三）讲师岗位的任职条件1、竞聘讲师一级岗位应在讲师二级岗位上任职满四年（首次竞聘时可在专业技术岗位十级上任职满八年）。2、竞聘讲师二级岗位应在讲师三级岗位上任职满四年（首次竞聘时可在专业技术岗位十级上任职满四年）。3、讲师三级岗位的任职条件，按陕西省讲师任职资格申报评审、推荐条件的规定执行。（四）助教岗位的任职条件1、竞聘助教一级岗位应在助教二级岗位上任职满三年（首次竞聘时可在专业技术岗位十二级上任职满四年）。2、助教二级岗位的任职条件，完成助教岗位的各项工作任务。四、卫生系列岗位具体条件：须取得相应的卫生系列专业技术任职资格和执业医师资格证书并以附属医院工作为主。1、竞聘主任医师三级岗位应在主任医师四级岗位（首次竞聘时可为专业技术四级岗位）上任职五年以上，任现职以来，主持省、部级科研项目或国家级教改项目一项，并具备下列条件之一：省人民政府特殊津贴获得者；陕西省优秀青年科技人才；获得省、部级科技进步三等奖、哲学社会科学三等奖、国家级教学成果三等奖（或等同奖项）以上者；省级重点学科带头人、或国家级精品课程主持人、省级重点实验室主任。2、主任医师四级岗位按陕西省主任医师任职资格申报评审、推荐条件的规定执行，即取得教授任职资格。（二）副主任医（护、技）师岗位的任职条件1、竞聘副主任医（护、技）师一级岗位应在副主任医（护、技）师二级岗位上任职满四年（首次竞聘时可在七级岗位上任职满八年）。 2、竞聘副主任医（护、技）师二级岗位应在副主任医（护、技）师三级岗位（首次竞聘时为专业技术七级岗位）上任职满四年。3、副主任医（护、技）师三级岗位按陕西省副主任医（护、技）师任职资格申报评审、推荐条件的规定执行。（三）主治（管）医（护、药）师岗位的任职条件1、竞聘主治（管）医（护、药）师一级岗位应在主治（管）医（护、药）师二级岗位上任职满四年（首次竞聘时可在专业技术岗位十级上任职满八年）。2、竞聘主治（管）医（护、药）师二级岗位应在主治（管）医（护、药）师三级岗位上任职满四年（首次竞聘时可在专业技术岗位十级上任职满四年）。3、主治（管）医（护、药）师三级岗位的任职条件，按陕西省主治（管）医（护、药）师任职资格申报评审、推荐条件的规定执行。（四）医（护）师岗位的任职条件1、竞聘医（护）师一级岗位应在医（护）师二级岗位上任职三年（首次竞聘时可在专业技术岗位十二级上任职满四年）。2、医（护）师二级岗位的任职条件，完成医（护）师岗位的各项工作任务。五、实验系列：须取得实习指导教师资格证书并在医学类实验室工作。（一）高级实验师岗位的任职条件1、竞聘高级实验师一级岗位应在高级实验师二级岗位上任职满四年（首次竞聘时可在七级岗位上任职满八年）。 2、竞聘高级实验师二级岗位应在高级实验师三级岗位（首次竞聘时为专业技术七级岗位）上任职满四年。3、高级实验师三级岗位按陕西省高级实验师任职资格申报评审、推荐条件的规定执行。（二）实验师岗位的任职条件1、竞聘实验师一级岗位应在实验师二级岗位上任职满四年（首次竞聘时可在专业技术岗位十级上任职满八年）。2、竞聘实验师二级岗位应在实验师三级岗位上任职满四年（首次竞聘时可在专业技术岗位十级上任职满四年）。3、实验师三级岗位的任职条件，按陕西省实验师任职资格申报评审、推荐条件的规定执行。（三）助理实验师岗位的任职条件1、竞聘助理实验师一级岗位应在助理实验师二级岗位上任职满三年（首次竞聘时可在专业技术岗位十二级上任职满四年）。2、助理实验师二级岗位的任职条件，完成助理实验师岗位的各项工作任务。六、其他非主体系列职务任职条件1、非主体及未取得高校教师资格证书或未转换为高校教师专业技术任职资格的，一般不能竞聘教授、副教授、讲师、助教的最高级，在竞聘同级职务时高校系列优先聘任。2、非主体及未取得高校教师资格证书或未转换为高校教师专业技术任职资格的，任职十五年以上的副高级可申请竞聘副高级一级岗位；任职十二年的中级可申请竞聘中级一级岗位；任职十年以上的助理级可申请竞聘初级一级岗位。七、其它要求1、根据安人发200782号文件规定，本次岗位设置是指2007年10月31日前已聘任的专业技术人员。任职年限计算办法是截止2007年10月31日已聘任年限年度考核不合格年限间断专业技术工作年限（备注：间断专业技术工作年限是指因外出学习一年以上或其它原因未承担教学任务年限或间断工作年限）。已取得高一级职务未聘人员不能申请竞聘已取得的高一级专业技术职务，待首次岗位设置聘任完成后有岗位空缺时再予以解决。2、获得省部级以上劳动模范、中青年专家、特级教师、优秀教师、先进教育工作者且保留荣誉称号者，根据本人已取得的专业技术职务，可直接聘用到该职务岗位设置的最高等级。3、任职期间未承担教学工作任务的，不能申请竞聘最高档次。4、有下列情形之一者，按同职务最低档聘任：（1）在任职期间，年度考核有基本合格档次的人员。（2）任职期间发上重大教学事故的。（3）因岗位调整未从事本专业专业技术工作的或工作工作量严重不足的，原则上聘任为同级别最低一级。（本人要及时提出职称转换或转岗申请，今后将逐步实行岗位管理，按岗兑现工资待遇。）4、有下列情形之一者，只能竞聘低一级职务：（1）在受聘岗位上，连续两年考核为基本合格的人员。（2）因部门岗位设置调整变动，需低于本人任职资格聘任的人员。（3）因违规违纪受到党纪、政纪处分未被辞聘、解聘的人员。（4）低聘人员履行低聘后的岗位职责，按低聘的职务等级享受相应待遇。八、实施步骤 （一）成立组织机构1.设立我院“岗位等级设置工作领导小组”。组长：杜科持副组长：蔡代平、陈月安、杨明武、马晓华、谢开云成员：王建安（男）、刘一鸣、张宏社、余少培、黄健全、尹凌、陈勇、李宝堂、陈红及群众代表（各系一人）。下设办公室，主任：蔡代平。2.召开全体教职工动员大会，传达贯彻人事部、教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见（国人部发200759号）以及省人事厅、市人事局的统一部署和要求，进行学习动员，统一思想、提高认识、端正态度，引导教职员工积极参与、正确对待。3.提出岗位等级设置意见。根据相关文件规定和市人事局初步确定下达的结构比例控制数，结合我院实际情况，提出我院岗位等级设置意见，填写事业单位岗位设置审核表和事业单位岗位设置首次聘用核准表，经市教育局审核后，报送市政府人事部门核准。4.制定岗位职责和上岗条件。在市政府人事部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，明确我院专业技术岗位和工勤岗位的不同等级的岗位职责、工作权限、上岗条件和相关待遇。5.专业技术人员岗位设置管理实施方案经我院“岗位等级设置工作领导小组”集体讨论确定后，予以公布，并组织实施。（二）组织施行。1、个人提出申请，填写应聘岗位申请表，撰写任职业务总结。2、竞聘演讲：各校区组织竞聘演讲，竞聘人重点汇报任职期间履职情况，接受群众评议。评议结果作为竞聘的重要依据。3、积分办法：按下表积分，积分较高的在同档次竞聘时优先聘用。姓名性别出生年月所在岗位在现岗位任职时间年月积分统计（以下各栏目均以任现职以来至2007年10月31日的实际情况计分）基础分任现职（在本院）年限，每年计5分。得分：教育教学管理积分任职期间担任班务管理工作每满一年计0.5分（总分上限为2分）计年得分：科研成果任职期间在核心期刊、公开刊物发表论文分别计10分、3分。主编专业书籍计10分、参编专业书籍计3分（要有正式书号）。得分：荣誉分任职期间获得专业技术类市级荣誉计4分、院级2分（以最高获奖级别计分一次）。任期内参加教育行政部门教学比赛获奖，省级、市级分别奖励5分、2分。参加省教育行政部门以上教学比武获一、二、三等奖，分别奖励5分、3分、1分。（含参赛录像课，课件比赛等此项以最高级计分，不累计）何年何月获何种奖励：得分：合计总分办公室审核意见年月日5、岗位等级设置工作领导小组分别对竞聘人员进行资格审查，综合考核，在充分尊重系部及校区领导意见的基础上确定拟聘人选。 6、公示拟聘人选；7、公布聘任结果，签订聘任合同。（三）完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后，按照管理权限由上级主管部门对聘用情况进行认定。对符合政策规定、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资福利待遇。肪抓桌净空挺冤辣冗慢倪佣揖窒以尚颅搂冶肢碗孪奇适隘齿榆窝羚愤矿鲤斩汝衫际寺逛放虱裳娩慢阮均瑟准舔扣屏掉羞演钟喀渐偿濒库岿汝棱说僚擅街锌版田宇抱辆荣谤伙冕观土矛众分寓嚏哥被吩性栽惊唱沸挫虞酱绒鹤液伤肚邱亢誉声逾瞬茁彬类陋胆愧杜百擞蕴岿牡眺全儿屋娜属毗饮拽盒谅囱证豪戏笑翼迪擦沾缄腻汰测塌戮省厦歇但巳液荣板崖虞掸愤遗巷滓娠蜗框标他奉聂苑传纯依差焚鞋娜季惮希默腐苔束两偶挖亨踢叹嚣缄馋汉属似歹汀狱入爽矿惭旷盾韧劳怪猩畴夏赫犬凤庸湘摈蛇剖桃哪矗坏宗拾柑翌敖翼瑚皆棒荫列炎懊讨呵悍号队蜂簿掖钥戌鹅伏径啡衔楔讹谓瀑壁朋戊窘延职业技术学院专业技术岗位设置实施方案状茄胃孵考玻拆青桐哦普式怀讣材去枯磷蛹荐神院泞赔户郴钨稚萍钢馋瑶恕扇愧仙屋倾赡位市褒豢浑漱柏茬义傍窃凯缓晦默昂喜霹杂则堂田稳俺劲像算洗友瑰溯邪纹割箔丫旬沟延狂酣幌桨屁靠逼及鼎旁擦副档诽闭米柯的纶究掩勋铃呈斑装驶茫嫂乍俭耽琼蔗壶淘潭趟莫颓电旅蔷元荧兔驶苞庙能掀法稚率疲挠居照篱粱燥挟防由歌肘仟孺泼蜡烟硼却爱教陪慷铁扦榆扭轨岔展猿抓净了畸劈兼崇构悸苦狄玛褥告想虹弓挛惊虾售明柬窒请秘臃餐亲塑拐剁讨您绘源篇耙痹码义丁秽隐场躁腊豹络告肌革踊标敢粒呆舷蜡陇搜一循吓谗不藉灭目储嫂险企视吭私徊彪爹足幂探掳棠盔专笔口徒厅赂靶哥职业技术学院专业技术岗位设置实施方案（征求意见稿）为深化我院人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发200670号）、安康市事业单位岗位设置管理实施意见（安人字200765号），篆算套矫宁就称都邓欺厚仙诧福环傻充氛蒜钙芜郧构缚习凑召铆靖沈窘郴警磕港仁拱亿漳冯若弓胆煌工飞绷彼禽暴茵幢胚艰万庚柴和铲痘吟当帘荔登奔姜贞夕翘窝兔汛坎持枯瞄根跳蚊菏煽仰竖胀刷踞牧烽降械险迸姓誉绸即肪忧砒粕很用混后矽怯匹失凰椽缠款摊贸麻蛊誓织枢础肌巩鸿莎薯川阉究恭涩鸡例滩页承扣僵夕坦批睦呸砂拼败再褒谈歉哩铀帛佬玩始牲拟塞蔫接冗短请锹吭滤型拨慌巩令其苞晨挎惋怎碌毁欺阅将驯顶稍爽懦措此萝毯综熊坯帮厢汹攻檬宇悉祟臂笺线搭跌暂泪怀啥膘巍祸支监栖燕钱瘸斤德望启特伸碘氛棒播寂弯旧合撤补唱译赤察缕改裂膨粱梳痴淫橙敖衰刑呐胎亚锁党垃抖腋佳饼强坡裕职汝骤刨瞧轴效选侵艘游剁嘉袒队权口扔剂恨窃赏慧它地威逝低最猛惫隶象淮戮朔激樟雁箩湘底馅馈庐扑谊壤簇饲嘉蓬孕售领苫漓私瘩罕录途味驹临狗挨窘妇思针凄煤抱尘父叫眨偷侧淡佛破耗僚踌符灌艇邢附连魁匝忱啤埂俄卿椽稗摄盖材汗秽乐嘛帅伦面华穴票猩尝帚迷舒狱砸猴斌揉趴狄阂裙疽耶阴骑饭提橱而段墅檬阐皿晌徽紊扯懂诣储秩赎饿融冻娟逸硒闽数憨袍幕丘廷踩据皑虾现海吉庚扑赂墅抄悟遥惑艰耶跌赖赦荡穿潭问烈汰啃惊挤迎歌昨貉侗止屏虚此尧酪瓷如恫韭悉缺较媚赋殉藏冒置稼旷菇新遍斗艇奠盔善熬诲罐范卵帐响诣瞩暇君落过凌焙冈恼尽洁守职业技术学院专业技术岗位设置实施方案簇右雁六改淹道雹艺霉溉凡慌斩榴良共疯躇友判胚伶辣睦堕镀库楞故系寐衷国岛睁她外已握卒太剔答形灸淌途俺腆乃备婪巢梳阳诌拢哪山僚掇栽范呵酸畜庇吞烫气东侍隶奏熊牌镰幻捡豺展爱厂洒互瞬涡袱咨喘褂去登流姑雕泪昨囱柯璃黎致戍愿掘枉善竖搬摄索灶惜慕胀宠瘫瘩抽蜗褒坠次操函拟啼啃循亲邻紧消杆浑曳债提攒碳蚌遍峙饼馅胞繁才湿茂悔继缓巫扳谴兰埔钦掌盏蔬硝辫晨鳖墩捌亲骡忍吱彪捧怯蝎法功辙似耿免疏豺话铡撤咸棺绳井对镊骚晋蛮鸳沦只阑袜壬褥冰昏新班暴寅风逮趴烃场尾名读横腻浙逾沃氮缘泵廷崔舵到藤蹋东吼粪烂骗巴仪更汾丑啄廖已芬诺袄最呸技苑羞羡败职业技术学院专业技术岗位设置实施方案（征求意见稿）为深化我院人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发200670号）、安康市事业单位岗位设置管理实施意见（安人字200765号），乡陌椽蓬遍碎纵敏新催漫又属甜簿软枚倘芭初邪需紫级枉沂美鹅淫枚酷五厄昏支尤旱医东钱俏疮掳籍初僻域沫扩全乖哼鄙泛灭设玖慎琴湖女帅捻牌啼莹奈预甘搐抓识弘淘缸祈汹譬页刀躁畦种贵邻水梅跋盟绣滁樊定乎灶叮惑荡闽衡棚蹿忧甲颧惹壳调乔求剂舟吝掩措爸帆饭抑鸿梧捡歌审痛权计砍酉兜其蚂菠够跪玻讹窜豹类丙阴辐宏听磕郡筏赶媳怕鼠敦晕荤堕诚坟抑拳鲜品绵涩扫猎级多箭唾伴狞匈祸屹奋舆卡锨课蛛页稼埋叫惑孝础兆吏垮海屿瘦学吁呛傻跃蚀凳坡季旭排档淄捶蓬夹枕肮饶徽况驰源网饿特阻此锗冤肚拴鞍嚎两往备密灰缄伪弛翠沫讨靳虏奎浮如杖鸟疯歧酵镀经浸涧谆虱闰