广物物业--中山分公司员工劳动合同书.docx

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广物物业人事部 Wide property 劳动合同劳合编号： Q/GWWY-LDHT-2015001 项目编号：广东广物物业管理有限公司中山分公司员工劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线电话：1 2 3 3 3 广物物业员工劳动合同 1 页电话：020-38556616 广物物业人事部 Wide property 劳动合同使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第七条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第三条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，不得低于本市当年最低工资标准。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第七条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改，员工签名处本人签名打手指摸印。十、本文本不适用非全日制用工使用。广物物业员工劳动合同 2 页电话：020-38556616 广物物业人事部 Wide property 劳动合同广东广物物业管理有限公司中山分公司员工劳动关系合同甲方（用人单位）名称：广东广物物业管理有限公司中山分公司法定代表人（主要负责人）：唐有维经济类型：有限责任公司通讯地址：广州市天河区珠江新城华夏路 49 号之二 507 房(总部) 联系人：联系电话： 020-38556616 转人力资源部乙方（员工）姓名：身份证号码：通讯地址：联系电话：户籍地址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。合同条款如下：第一条：合同期限（一）试用期限甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。（二）合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。广物物业员工劳动合同 3 页电话：020-38556616 广物物业人事部 Wide property 劳动合同 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至年月日工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。第二条：工作内容和工作地点 1、乙方的工作内容：物业管理人员（）、保安服务（）、清洁服务（）、绿化服务（）、工程服务（）、厨工服务（）、礼仪服务（）、宿管服务（）、司机服务（）、医院运送服务（）、派遣服务（）、其他服务（）。 2、乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理或专业技术性类；（）基层或辅助性类。 3、乙方的工作任务和职责是在合同有效期内,自觉履行工作岗位职责、完成公司下达的工作任务并根据甲方与业主签订的《物业管理项目服务委托合同》、《劳务派遣服务委托合同》有关条款的约定完成工作任务和履行工作职责。 4、乙方工作地点：甲方经营场所及业务范围（服务单位）内的工作地点（包括但不限于广州市及下辖的南沙、番禺、增城、从化、花都、佛山市、清远市、惠州市、中山市、东莞市、深圳市及广东省等区域）。 5、除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 6、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因需要对乙方的具体工作岗位进行调整时，在事先知会乙方后，可在本合同约定的工作地点内进行适当调整，由双方签定劳动合同变更协议书作为本合同的附件。第三条：工作时间和休息休假 1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行：综合（）、标准（）、不定时（）工时制度，甲方对乙方上班时间的考核以部门每月制定的考勤表为准。 2、甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的必要劳动安全卫生设施和劳动条件。 3、甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节假日、婚假、丧假、产假等国家规定的相关带薪假期，并按本合同约定的正常工广物物业员工劳动合同 4 页电话：020-38556616 广物物业人事部 Wide property 劳动合同作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 4、甲方因生产工作需要，经与工会或职能部门、乙方本人协商后，可适当延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每天不超过一小时，因特殊原因最长不得超过三小时，每月最多不超过三十六小时。第四条：劳动报酬 1、甲乙双方经协商后确定乙方法定正常工作时间的工资不低于甲方所在地最低工资标准（元/月），具体按甲方依法制定的工资制度执行（含固定基本工资、固定加班费、值班费、全勤奖、绩效考核奖等）。 2、其他形式（如实行年薪制或按考核周期支付工资）由双方另行商定。 3、如因社会保险费缴交及待遇申领支付，假期或停工留薪期待遇支付，加班工资计发。经济补偿金或代通知金支付所涉工资基数按第 1 点约定固定基本工资金额进行核算计发。 4、甲方每月 15-25 日以货币方式向乙方支付上月的工资。如遇休息日或法定节假日，则顺延到最近的工作日发放；如乙方对工资有异议，可在 5 个工作日内提出书面申请，逾期不提出，则视为对工资发放没有异议。 5、乙方试用期工资不低于本合同约定工资的百分之八十。 6、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或加班的，原则上以补休为主，如确实无法补休的，甲方计发加班工资由双方协商，但甲方已安排补休的除外。 7、乙方需要甲方提供住宿及伙食的，双方协商确定费用标准后，甲方可在支付给乙方的报酬中扣除。第五条：社会保险 1、甲乙双方按照国家和省、市有关规定参加社会保险，如无特别约定按本合同约定工资基数缴纳社会保险费，乙方确认享受相应的社会保险福利待遇。 2、甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇，如乙方自己愿意挂靠其它机构参加社会保险的应向甲方书面申请，甲方可按规定将该费用支付给乙方个人。 3、乙方参加社会保险、申报申领社会保险待遇时应按照主管单位及甲方的规定流程和递件要求，及时、完整地提供真实材料信息并充分配合甲方核实信息，否则相应损失由乙广物物业员工劳动合同 5 页电话：020-38556616 广物物业人事部 Wide property 劳动合同方自行承担。 4、乙方在非工作时间，无论是在工作场所内或以外，因酗酒、参与打架、第三方的犯罪行为而受到伤害（包括意外死亡）的，责任与甲方无关。 5、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 2、甲乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规及公序良俗，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律应公告，乙方应自觉了解获悉并遵照执行；同时恪守职业道德、遵守并服从甲方（含甲方委任的上级管理人员）的管理。 3、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 4、如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。第七条：劳动合同的变更、解除、终止 1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 2、除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 4、解除或者终止劳动合同时，双方应按约定办理工作交接，乙方协助甲方办理档案和社会保险关系转移手续。 5、任何一方如要求变更本合同的有关内容，须以书面形式通知对方。 6、甲方变更企业名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同继续履行。广物物业员工劳动合同 6 页电话：020-38556616 广物物业人事部 Wide property 劳动合同 7、甲方发生企业合并或分立等情况，本合同有效，由承继甲方权益的单位继续履行。 8、乙方如提出解除本劳动合同，须提前三十日以书面形式通知甲方，并进行必要的工作交接、履行相关手续；如乙方岗位为财务、档案、保密员岗位以及综合部门、项目管理处负责人的，必须接受公司审计部门的离任审计，完毕后方可到公司人力资源部办理离职手续。在试用期内的，提前五日通知甲方。第八条：经济补偿金、医疗补助费的发放 1、解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。第九条：通知和送达 1、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 2、若乙方的常住地址不在工作地所在市区的，甲方以乙方工作时的临时住址为乙方的通讯地址。若乙方迁址或变更的，应当及时书面通知甲方。 3、送达地址可以是上述地址、也可以是被送达人的工作场所。 4、若一方送达给另一方的通知、文件、文书、资料等时另一方不予签收的，送达方可以直接将通知、文件、文书、资料等留臵在被送达方的上述地址或被送达方工作场所，但应有被送达方的两名以上的同事做证明。第十条：因履行本合同发生纠纷的解决办法 1、乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会或相关职能部门反映，寻求协商解决。无法解决的，可向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，须自争议发生之日起 30 日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者 60 日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：服务期与同业竞争限制 1、如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，按照双方签订的《培训协议》约定的条款执行。 2、如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：乙方广物物业员工劳动合同 7 页电话：020-38556616 广物物业人事部 Wide property 劳动合同任职属于保密岗位的，按照双方签订的〈保密协议〉约定的条款执行。 3、乙方负有保密义务的，甲方可与其约定同业竞争限制，并约定在解除或终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方一定的经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或终止本合同的竞业限制期限不得超过两年。第十二条：其他法律、法规 1、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。第十三条：双方需要约定的其他事项 1、乙方确认甲方已明确入职条件及流程，若乙方提供虚假信息的，将适用国家《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：若乙方不完整或不及时提供资料信息的（包括但不限于办理用工备案及参加社保所需资料），将导致无法入职或退延入职的法律责任由乙方承担，期间乙方提供劳务应提交申请，未申请则甲方提供社会公众自愿加入的公益性职业素养及团队文化培训，期间不建立劳动关系且所涉风险由乙方独自承担。 2、乙方履行岗位职责，执行甲方的工作指令和在规定的工作时间内按质按量的完成所分配的工作任务。 3、甲方可根据生产、工作需要及乙方的工作能力和表现调动乙方工作，乙方应当服从甲方对其在所派驻单位的岗位调动；并自愿服从甲方根据乙方的考核情况对其工种、岗位、职务的调换及劳动报酬的调整。 4、乙方已知晓并同意遵守甲方及工作地点内的各项规章制度（包括但不限于治安管理处罚法、计划生育法规政策、物业管理法规政策、员工手册、通知及公告、部门制度、服务单位制度、从业规范及职业道德），履行保密义务；乙方严重违反（包括但不限于再次违反情形）规章制度的，甲方可解除本合同并不承担任何责任。若造成甲方或他人经济损失的，乙方应予赔偿。 5、乙方严重失职、营私舞弊或给甲方（包括被派遣单位）造成重大损害的（确认重大损害包括但不限于乙方行为导致业务流失、资金流失或去向不明、成本损失超过 2000 元人民币、单位遭多次投诉或媒体负面报道、单位受到行政处罚或行业通报、单位卷入仲裁或广物物业员工劳动合同 8 页电话：020-38556616 广物物业人事部 Wide property 劳动合同诉讼）甲方可解除本合同并不承担任何责任，乙方应予赔偿全部损失。 6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系应当在入职当月或入职其他用人单位当月书面告知甲方，否则属严重违反甲方规章制度行为；如告知的，但对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出后一个月内未改正的，甲方可解除本合同；如造成甲方经济损失的，乙方应予赔偿。 7、在合同期内，如乙方在改造合同、申报申领社会保险待遇时提交的资料信息、票据、凭证系虚假信息或存在其他欺诈行为的，属严重违反甲方规章制度行为。此外，有违反《治安管理处罚法》、违反计划生育法规政策、违反物业管理法规政策、违反《道路交通安全法》、违反从业规范、拒不服从甲方管理、侮辱或恐吓同事、扰乱工作秩序或性骚扰他人、拒不参加甲方岗位培训或集体活动、故意拒收拒签甲方相关文书、不胜任本岗位却拒绝甲方另行安排、拒不服从调岗安排、终止原岗工作后拒绝返回公司述职、当年擅自离岗或旷工达三天、当月无故迟到或早退达三次、连续两次工作任务不达标或违反工作程序、利用服务单位场所擅自会客或留宿、利用服务单位通讯设备联系私人事务、离开原岗时拒不配合交接、藏匿公私财产或资料文件、遭客户重大投诉并查证属实、煽动员工或散布虚假信息、损害甲方商誉、擅自公开甲方及客户信息资料、窥视或泄露甲方及客户商业秘密、违反商业限制协议、违规操作或者无证擅自操作引发安全事故、虚构他人入职骗领工资、个人民事纠纷致使工作受滋扰等情形之一的，即已严重违反甲方规章制度，甲方可解除本合同；若因乙方违规违纪行为造成甲方或他人经济损失的，乙方应予赔偿。 8、乙方解除劳动合同的应按国家《劳动合同法》第三十七条规定执行；乙方确认如无提前告知甲方将造成甲方经济损失，承认甲方每日损失不低于本人一个工作日的工资且同意在本人工资中扣除；其中损失包括不低于乙方一个月工资的岗位培训费、乙方擅离岗位致使服务合同中甲方的违约损失、不低于乙方一日工资的代岗人员加班工资及资金、乙方领用工衣的价款及其他损失。 9、乙方加班、请假均应当提出书面申请并载明事由，否则甲方不予批准执行；每月 15 日前甲方于乙方工作地点内公布上月考勤记录（载明加班、值班事实），乙方有权提出异议并纠正失实记录，未提异议视为确认无误并同意甲方照此核发工资；乙方确认其工资中包含固定加班工资（包括延长工时加班工资、休息日加班工资及折算到每月的法定节假日和广物物业员工劳动合同 9 页电话：020-38556616 广物物业人事部 Wide property 劳动合同年休假加班工资，不足部分按其他加班工资补付）。乙方确认每月收取工资时详阅工资组成及金额，收取 5 日内无异议即视确认；年休假加班工资于每年 12 月工资中确认。 10、如无书面通知，乙方在法定节假日期间须要返回工作岗位的，甲方仅作值班安排；乙方值班期间不从事本职相关联的工作，不适用正常工作时间或加班期间的岗位职责要求，可以根据现实情况离开原岗位进行简单巡查或休息，甲方对此不作任务考核并仅向乙方支付值班津贴。乙方工资组成中如有年终奖一栏的，该年终奖具有和解款性质，乙方签收后视为对此前工资（含加班工资）待遇（含参加社保、公积金、法定补贴）等事宜均达成和解，放弃对此前权利的主张。 11、乙方办理社会保险、申报申领社会保险待遇、认定工伤时应按照甲方规定的流程及时办理手续（包括及时通知、取证和递件）和提供完整的资料信息，如因违反甲方逾期办理手续或无法补足必要资料导致主管单位不予支付待遇的，乙方确认甲方无过错，由其本人承担全部责任。受主管部门或甲方工作流程规定、效率等客观因素影响，乙方无法办理社会保险或申请不参加社会保险的，甲方不予扣除乙方工资中个人缴费部分并向乙方支付单位缴费部分或社保补贴（以甲方工资表为准），乙方在入职十日内没有异议的视为双方就此协商一致，互不承担法律责任；如乙方提出甲方补缴社会保险的，乙方应先行退还甲方缴费部分之款项（或社保补贴），而后向甲方支付个人缴费部分由甲方代办补缴事宜；如乙方申请不参加社保却事后反悔提出解除劳动合同的，乙方行为违反诚实信用原则而视为其自愿解除劳动合同。 12、乙方确认甲方为其提供的岗位均有室内工作区域，暑期均以室内工作为主，该室内办公区域在每年 6 至 10 月均正常开户降温设备并有效降温至 30℃以下，校园物业项目工作人员不享有寒暑假待遇，期间均须按照甲方要求开展正常工作，期间乙方不提供劳动且未被准予休假申请的，按旷工处理且不支付任何劳动报酬及固定工资组成。 13、甲方自用工之日起至所签订的合同终止前决定是否与乙方续签劳动合同，在此期间如果甲方书面通知乙方续签劳动合同，而乙方在通知书确定的时间内未续签劳动合同，视为乙方主动解除劳动关系，甲方不需支付经济补偿金。 14、甲方一旦查实乙方使用假证件，编造虚假的个人信息（包括虚假工作简历、病史、任职资格证明、学历、婚姻状况和计生状况等以及与第三方签订有劳动合同或事实劳动关广物物业员工劳动合同 10 页电话：020-38556616 广物物业人事部 Wide property 劳动合同系的）或被原单位追诉的，甲方视乙方上述行为为欺诈行为，可随时终止劳动合同，并且不支付乙方任何经济补偿金。同时因为乙方的虚假信息、行为导致甲方经济损失的，乙方应当赔偿甲方的经济损失。 15、若乙方因隐瞒病史等相关信息而导致其在工作中造成与该病史有关的身体伤害的，甲方不给予工伤赔偿。 16、乙方授权部门负责人参与公司规章制度的讨论、修改、拟订工作，并遵守公司规章制度。乙方签订本合同前已清楚了解应聘岗位的职责和甲方相应的规章制度。 17、乙方签订本合同前已清楚了解甲方的工资及福利待遇等，并对其工资及福利待遇无任何异议。 18、乙方违反甲方规章制度行为时，甲方应当向乙方出具书面处理决定书，乙方应在处理决定书中签名。如果乙方不愿意签名，则甲方可要求甲方公司在场其他员工签名予以证明，该证明与乙方签名具有同等的证明效力。 19、甲方按规定对乙方处以的罚款、违约金和按规定乙方应赔偿给甲方或甲方其他员工的损失，甲方有权直接从乙方的工资中扣除。 20、如果甲方因工作需要乙方加班，甲方首先安排乙方补休；如果确实不能安排补休的，则甲方应按国家劳动法规定计付加班费给乙方。加班费的计算基数按乙方基本工资计算。 21、甲乙双方确认乙方在《劳动合同》上的通讯地址为其唯一地址，如果乙方的通讯地址有变更，必须在变更后三天内知会甲方，若未知会甲方，甲方以乙方入职申请表上的通讯地址作为唯一地址。 22、在合同期内，经双方协商一致，甲方可将乙方外派驻场工作，双方签订《外派驻场人员工作协议》作为本合同附件，一并有效。 23、因工作需要的委外培训，双方签订委外培训合同作为本合同附件，具有同等法律效力。 24、因工作性质的需要，双方签订的保密协议、竟业协议及其它协议，也作为本合同附件，具有同等法律效力。 25、下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等的法律效力《物业管理服务委托合同》、《招聘录用管理规定》、《劳动合同管理规定》、《员工离、调职管理规定》、《员工异动管理办法》、《考勤管理规定》、《员工加班与调休管理细则》、《薪酬福利管理制度》、《员工广物物业员工劳动合同 11 页电话：020-38556616 广物物业人事部 Wide property 劳动合同奖惩管理制度》、《培训管理制度》、《考核办法》。 26、乙方应在阅读上述文件规定后签名确认。甲方在以后新颁布的规定应该给乙方阅读后签名确认。若乙方不予签名确认的，由两名乙方的同事证明可以确定乙方已经阅读该文件 27、本协议经甲乙双方签字后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：（盖章）广东广物物业管理有限公司中山分公司法定代表人（委托代理人）：日期：年月日乙方：（签名）（委托代理人）：日期：年月日备注：乙方（签名）处本人签名打手指摸印广物物业员工劳动合同 12 页电话：020-38556616 广物物业人事部 Wide property 劳动合同变更劳动合同协议书甲乙双方经平等协商，一致同意对本合同作如下变更： 1、甲方根据工作需要酌情变换乙方的工作岗位，如乙方不服从视作自动解除劳动关系。 2、甲乙双方签订本合同后，甲方将乙方在前单位“中山市康悦后勤服务有限公司”连续签订的劳动合同，视作乙方在甲方的实际工作年限。甲方：（盖章）广东广物物业管理有限公司中山分公司法定代表人（委托代理人）：日期：年月日乙方：（签名）（委托代理人）：日期：年月日备注：乙方（签名）处本人签名打手指摸印广物物业员工劳动合同 13 页电话：020-38556616 广物物业人事部 Wide property 劳动合同自愿放弃缴纳社会保险申请书尊敬广东广物物业公司中山分公司领导：本人于年月被贵公司正式录用，录用贵公司后告知我录用为公司正式员工，将会统一购买社会保险，并清楚告知购买社会社保后的权利义务，以及不购买社会社保可能存在的法律风险，但由于本人（1、户籍所在地在和现工作地参加了社会保险；2、户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗；3、其它保险）等原因，我仍然决定放弃不由公司统一为我缴纳社会保险。本人愿意自行承担因此而产生社会保险的一切法律责任与后果，自愿放弃缴纳社会保险后应享受的全部福利待遇。本人保证在任何时间及任何情况下，均不会对贵公司提出任何要求。特此申请，望批准！申请人：日期：年月日备注：申请人处本人签名打手指摸印广物物业员工劳动合同 14 页电话：020-38556616 广物物业人事部 Wide property 劳动合同员工自愿放弃社会保险协议甲方：广东广物物业管理有限公司中山分公司乙方：乙方年月日到甲方处工作，当日甲方通知乙方，甲方将统一为其在广东省或中山市社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由甲方按照规定从其工资中代扣代缴。乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社会保险上的权利义务以及不购买社会保险可能存在的法律风险后，仍然决定放弃不由甲方为其统一购买社会保险。原因：在此情况下，根据乙方书面申请原因，现就乙方放弃社会保险甲乙双方达成如下条款： 1、经乙方申请，甲方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由乙方自行决定或以个人名义在户籍所在地和现工作地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其它保险。 2、甲方将因购买社会保险而应当由单位缴纳的参保费用直接支付给乙方，该费用由甲方根据广东省或中山市社保机构公布的上一年度参保基数确定（每年核定一次），并按月与工资一并发放给乙方了，乙方每月工资数以包含了单位社保补贴费。 3、在工作期间，如有需要改变，乙方可以重新书面申请向甲方为其办理社保参保手续。甲方接到申请后，按照广东省或中山市社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方的参保当月起停止向乙方发放社保补贴，按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方负责的参保费用。 4、乙方无论是在工作期间还是离职后，如要求甲方为其补办在乙方工作期间，未办理社保期间的社保，乙方需退还已从甲方处领取的全部社保补贴，并按照其工作期间所在地最低工资标准支付应当由其缴纳的社保费用，对在补办社保保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方负担。广物物业员工劳动合同 15 页电话：020-38556616 广物物业人事部 Wide property 劳动合同 5、对按照规定能够补办的社会保险，甲方在收到乙方按照前款支付的费用后，按照规定为乙方补办社会保险。乙方不按前款支付和退还费用的，甲方有权拒绝补办直到其完全履行止。 6、对因不能补办社会保险所导致的利益损失由乙方自行承担。 7、甲乙双方均认识到，由于养老保险是社会保险中的基础险，如未购买养老保险则无法购买其它险种。在因乙方申请没有统一购买社会保险期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社会保险后应当由社保机构负担的利益损失部分，由乙方自行全部负担。 8、本协议经甲乙双方签字后生效，本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：（盖章）广东广物物业管理有限公司中山分公司法定代表人（委托代理人）：日期：年月日乙方：（签名）（委托代理人）：日期：年月日备注：乙方（签名）处本人签名打手指摸印广物物业员工劳动合同 16 页电话：020-38556616

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