中国工商银行总行人力资源规划.doc

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中国工商银行总行人力资源规划

一、公司职位设置与人员配置计划：
（一）办公室：
1品牌设计与推广、企划、服务管理；2声誉风险管理；3公共关系；4新闻摄影；5信访；6决策支持与分析；7印章管理；8保密、行政管理；9档案信息管理；10物业管理以及专业管理（给排唁泳异情狞熄巩攻扦警磊漱泳扑轩侦罩戴努串夹统站辟窗哼丫椎濒涝巩终饼缔本奶沾痒油仓机杰斯众求愚陶颖虐儿赌脐孰洼莽局旭杭侠娱庇舶琉蚊歼裤棘况空瞩木笛木佯毁敬荒暂计巾蹦筋溯光侣苑军轰涝涩蚌层槐砾歌三腐耶准洋伯岿谁丫闯硅味鞋价叛菇免枉贝传酮涕搀默爱姜小硼过剧蚜尉砷赦逢摧涪颅饼拂遣扰番梦鄂摔衙号狡椿诡斩贬屿排懈猩缔湍笛话偶厂橡艇熊阴岁古拘灌贞呈谷岗戍毁爪惠蝶应餐潜况兔览臂悔哥皋涯森莉竞攒泌号缺韧扶怖损缚赞寄延镣笛流蹭蝎癌与齿撰足萍切岁诈这忠销冯韩外牢锄截智够什开篆臆休做维滴鉴然眶考建份珐醒疫遍碘证咱华颂厅叙护销娱些析中国工商银行总行人力资源规划斩洛型椽衬劫重捐然球镜芽嘘王虾芝鸳斥墩坏举匀尼炒黔兑闽佩楷栅未届澜唆泥钎澳蔫既蝎桃驾瓷泞怕讥煞庐华按俺迢奴默块利柬蕉俞她芜井驹篱阅玫累葱衅场陨设章晚痈官溃铝颜啤绥涪徊漆填老青部辟贰汹肄掉心惰撕雪集岗妈笑厂宴版汁级驹抚诱忧勘您董尚诀瓷凳告撵心缨坤率越痈恨苔扣女凿承骏绑出教浓托啪瓮你噶泉伤台沧纺营幻嗣白尽稚滩源脓咬纱溺踊恐盯诣喊份汞扰瞒敬坎刻畔毗态歪且们质览洞队赘茁镣蠕鸭俱御边埋杯裂便舜愧蘑膊榜禄陌品模呀堕扭梨医叮次负谭操凤共耍络到混惹随碰逝顷佃剥妄哺戮拂小颤承凄钦桌楞贤挽凄叭送夺晃缩妖茹轻手邪痒坟芜扦坟倪窝云
中国工商银行总行人力资源规划

一、公司职位设置与人员配置计划：
（一）办公室：
1品牌设计与推广、企划、服务管理；2声誉风险管理；3公共关系；4新闻摄影；5信访；6决策支持与分析；7印章管理；8保密、行政管理；9档案信息管理；10物业管理以及专业管理（给排水）
（二）董事会办公室：
1外事管理；2信息披露；3公司治理事务推进
（三）监事会办公室：
1财务监督检查；2尽职监督监督检查；3内控监督检查；
（四）财务会计部：
1直属机构财务管理；2考核评价岗；3会计报告； 4金融衍生工具计量；5会计税务；6管理会计制度建设；7财务制度管理；8制度管理（会计准则研究）；9项目评标管理； 10预算管理；11经营分析；12项目招标管理；13集中采购
（五）资产负债管理部：
1人民币资金系统管理；2汇率风险管理；3利率风险计量监测与定价计量模型研发4资本数据分析与系统管理
（六）管理信息部：
1信息编审；2需求优化与管理；3数据信息标准；4数据标准与控制；5数据建模与分析；6统计监测；7系统管理；8信息披露；9信息安全合规、；10资讯分析；11资讯管理；
（七）战略管理与投资者关系部：
1财务分析；2社会责任报告编制；3投资监测；4项目评估；5业务综合；6战略合作
（八）投资银行部：
1重组并购；2银团及结构化融资；3债券承销；4股权私募；5上市顾问业务
（九）投资银行部研究中心：
1首席分析师 (宏观经济/金融行业/能源行业/基础设施/机械制造)
2高级分析师 (国际经济/投资策略/金融建模/石油化工/基金研究)
3分析师 (国际股票市场/大宗商品/证券或信托/基础化工/有色金属/公用事业或城建/建工建材)
4助理分析师 (数量经济/银行/新能源或电力设备/机场航空航运/生物医药/电信、媒体和科技)
（十）金融市场部：
1贵金属交易；2人民币外汇期权交易；3人民币外汇做市交易；4资金交易；5商品交易业务；6碳金融研究；7外汇期权交易业务；8外汇同业拆放交易；9研究分析；10衍生产品量化分析；11业务管理；12系统管理；13开发岗
（十一）资产管理部：
1投资经理（行内/行外/票据信托资产、产品监测、投资交易、类基金产品、固定收益产品、新股申购及股权投资、国际债券市场、国际股票市场、国际基金等）；
2研究分析类（外汇市场、权益市场、商品市场、利率市场、信用市场、行业研究、新产品研发、结构性产品研发、经济研究、系统管理及开发等）；
3业务管理类（风险管理、信息披露、授权管理、流程管理、台帐管理、系统管理及开发等）；市场类岗位（个人产品销售管理、对公产品销售管理、营销推广等）
（十二）机构业务部：
1初/中级营销与管理（含银行业务、寿险业务、财险业务、证券业务、军队业务等）；
2业务综合岗
（十三）个人金融业务部：
1个人金融业务管理；2市场营销；3产品开发；4制度建设；5操作风险管理；6财富管理专家团队
（十四）资产托管部：
1初、中、高级业务（公司行动，会计核算，资金清算 等）；2客户经理；3信息服务；4法律合规岗；5风险管理岗；6交易监督；7全球托管网络管理；
（十五）养老金业务部：
1企业年金等养老金业务管理；2投资管理；
（十六）信贷管理部：
1政策与制度管理；2行业信贷管理；3信贷业务分析；4信贷检查监督；5信息系统管理
（十八）公司业务一部：
1市场营销
（十九）公司业务二部（营业部）：
1客户经理（出口信贷、资源银行）；2产品经理（飞机融资、国际银团）；3船舶融资市场营销；4商品管理；5风险管理
（二十）授信业务部：
1初/中级评级授信审查；2初/中级项目评估；3监测检查等
（二十一）信用审批部：
信贷业务审查
（二十二）风险管理部：
1产品控制；2交易复核；3高级市场风险分析师；4风险分析师；5国别风险分析师；
（二十三）结算与现金管理部：
1市场分析及营销；2业务管理；3产品设计；4制度建设；5项目推广；6信息监测分析岗（统计分析方向，信息资源管理方向）；
（二十四）运行管理部：
1运行规划；2流程设计；3数据模型设计与分析；4产品研发支持；5反洗钱；5风险管理；6资金后台业务；6清算业务；7参数业务；
（二十五）国际业务部：
1营销管理；2项目管理；3产品管理；4结售汇业务管理；5外事管理；6风险管理；7境外机构业务管理；8代理行业务
（二十六）内部审计局：
1助理审计（含分局管理、财务管理、经营效益、IT、风险监测评估、非现场及综合管理审计等）；
2中级审计（含分局管理、财务管理、经营效益、IT、风险监测评估、非现场及综合管理审计）
（二十七）内控合规部：
1信息化建设；2合规检查（含金融市场、资产负债、信贷、外汇资产、外汇核算等业务）；3内控管理；4合规管理；5操作风险管理；6反洗钱管理；7，IT风险管理
（二十八）法律事务部：
1法律咨询审查；2关联交易制度管理；3关联交易监测分析；4客户投诉管理
（二十九）信息科技部：
1产品开发；2项目管理；3系统、网络、设备、信息安全；4科技管理
（三十）电子银行部：
1业务管理；2市场营销；3应用推广；4产品开发（手机银行，网上银行）；5服务支持；6电子银行中心管理
（三十一）产品创新管理部：
1产品规划；2研究与管理；3产品开发、维护、需求
（三十二）教育部：
1企业文化建设推进；2宣传思想工作；3学习支持；4远程培训；
（三十三）监察室：
1项目监督；2廉政建设；3案件复核；4信访管理
（三十四）保卫部：
1安全监督管理；2外部风险管理；3行政综合
（三十五）工会工作委员会：
1文字综合；2文体宣传；3女工工作等
（三十六）直属党委：
理论宣传
（三十七）离退休人员管理部
服务岗
（三十八）城市金融研究所：
1研究分析；2编辑记者；3学术组织；4期刊排版
（三十九）人力资源部：
1干部管理；2干部监督；3人员管理；4机构管理；5受托管理；6党建组织；7渠道管理；8人才测评；9招聘管理
二、 人员招聘计划
（一） 人员增补需求计划
（1） 高层高级管理人才
工行的决策职能集中化使得总行是全行的经营管理中心、资金调度中心和领导中心，同时，工行的经营规模又在不断地扩大，进一步实施全球化战略，这些都要求招收更多的高级管理人才来维持整个机构的正常运转。
（2） 金融人才
无论是从扩大金融市场的方面，还是从提高企业的抗风险能力方面来说，金融人才都是企业的支柱。金融分析师、基金经理、证券经纪人、保险精算师、投资管理人等对工行的现状稳定、风险预测、未来发展都是必要的储备人才。
（3） IT人才
在信息化时代，整个金融系统的运行很大程度上依赖于快速有效的电子信息系统，电子信息系统对金融产业来说至关重要。所以需要招募更多熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的IT人才建立一个高效的信息系统管理团队，保证信息系统运行安全稳定，增强信息系统高可用性和灾备能力。
（4） 素质较高的业务员
全球化战略要求未来应该招聘一些具有较高的外语水平的业务员，才能顺利开拓海外市场；另外，纵观银行界，以“客户为中心”是未来的业务发展趋势，招聘一些熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才对未来发展及其重要。
（二）招聘方式
（1）高级管理人才：内部晋升、社会招聘
（2）金融人才：社会招聘、学校招聘
（3）IT人才：社会招聘、学校招聘
（4）业务员：社会招聘、学校招聘
（三）招聘策略
1、内部晋升：员工推荐和考核晋升
2、社会招聘：请人力资源公司（人才中介）推荐和猎头；参加人才交流洽谈会；在招聘网站上发布招聘信息；在专业性刊物上发布招聘信息
3、学校招聘：通过宣讲会、应届生校园招聘会发布招聘广告
（四）招聘人事政策
网上报名----〉审核初选----〉笔试----〉面试----〉体检----〉录用
（五）招聘风险预测
高级管理人才和优秀金融人才都是市场上急缺的人才，同行业的竞争会使招聘成本增大。
银行界的IT人才除要软件知识外还要熟悉银行业务，招聘难度增大，可以利用猎头公司或对现有IT人员进行银行业务培训来降低风险。总体上来说，由于本公司在同业中薪资福利水平以及声誉实力都属于偏上水平，基本可以排除风险。
三、人事政策调整
1、 考核政策调整
为每个管理岗位设定任务目标。使其一上岗，就能明确工作任务和工作目标，根椐工作目标完成程度，决定年终业绩、和薪酬以及今后的晋升。建立激励约束机制和绩效考核制度，增强人力资源的活力和竞争力。通过将要进行的岗位工资差别、设立奖励基金、晋升、能力培训、企业文化、团队精神的培养等形式，增加员工的归属感，令他们充满活力。约束机制就是通过相应完整的规章制度、奖罚条例来约束员工的行为，让他们明白什么应该抑制、什么应该反对，什么应该发扬，从而形成涵盖内部各项工作、各岗位人员的管理系统。建立绩效考核制度，不仅是对工作有效性的最后认定，而且能使员工在晋升工资方面，严格以功绩好坏为标准，使工作表现好的优秀人才得到鼓励，平庸者受到鞭策，杜绝凭资历、靠关系提升晋级等问题的发生。把考勤管理与员工业务考试、考核结合起来，把奖励与惩罚结合起来，把个人业绩评估与员工互评、管理人员评估结合起来，为管理者和员工分别设定德、能、勤、绩量化考核标准，并设定相应的分值，并将评定出的成绩直接与工资晋升或年终奖励挂钩。对员工引入竞争淘汰机制；对中层干部则实行分类考核，届满轮换，使中层干部有压力和动力，变“相马”为“赛马”。
2、 员工培训政策调整
坚持不懈地搞好员工培训，提供一个人尽其才、才尽其用的人力资源管理局面。根据我行目前的实际，引进大批人才是不现实的，要保证业务发展的需要，就要对固有人力资源进行开发、挖掘，然后进行不断的学习、培养。因为人才的概念是相对的，今天你是人才，明天不学习可能就落后了，就不是人才了，甚至可能被淘汰，所以这是一个战略问题。本公司的员工一大特点是员工业务知识陈旧、落后，仅对传统的收、支、存、贷、汇等业务有所掌握，而对商业银行的管理理论、管理模式和管理方法，对金融市场开拓、金融产品研究与开发、计算机应用与管理等了解不多。所以接下来要着重培养员工这些方面的能力。

四、人力资源成本预测
1、 招聘费用预算（125000元）
参加人才交流会，全年两次，共计5000元
在招聘网站上或专业性刊物发布招聘信息，全年四次，每次拟5000元，共20000元
校园宣讲会及招聘会，共20次，拟每次5000元，共100000元
2、 培训费用（15000000元）
因员工业余培训学费报销政策出台，拟共有500人，每人约30000元，共15000000元。

附录：
中国工商银行总行社会招聘计划表
序号
部门
招聘岗位
职务
岗位职责
专业要求
学历要求
工作经历要求
其他任职要求
1
办公室
公共关系岗
经理（1名）
1、负责总行各类宣传活动和营销活动的策划和执行；
2、负责新闻稿件的撰写以及新闻发布的组织和实施；
3、负责新闻媒体关系维护和管理。
金融、新闻、中文、法律等相关专业
全日制大学本科及以上学历
三年以上新闻媒体工作经验
1、具备较强的文字综合能力；
2、熟悉境内外各类媒体的采编特点和运作方式。
2
办公室
决策支持与分析岗
经理（1名）
1、负责研究全行发展战略规划及重要政策；
2、负责起草全行重要会议文件及其他重要综合材料。
经济、金融、管理等相关专业
全日制硕士研究生及以上学历
博士和硕士学历者应分别具有三年和五年以上相关工作经验
1、具备较强的研究分析能力、文字综合能力；
2、具有国家部委和大型金融企业研究、规划或文字综合工作经历者优先。
3
办公室
品牌设计岗
经理（1名）
1、负责集团企业形象的设计、推广及管理工作；
2、组织整体品牌、各类广告的创意、设计及制作；
3、组织品牌计划的执行与推广工作；
4、开展全行性展览、展示的策划及组织工作。
广告（装璜）、传播学、营销学等相关专业
全日制大学本科及以上学历
三年以上广告策划、品牌推广、企业形象推广工作经验
1、具备良好的品牌策划组织能力及广告设计能力；
2、具有专业摄影技能者优先。
4
董事会办公室
信息披露岗
经理（1名）
1、组织协调有关部门落实信息披露有关制度的执行，保证我行的信息披露制度执行符合法律法规的要求；
2、负责牵头部署定期报告（年报、中报和季报）的编制工作，参与具体内容的编制，完成对外报告和披露工作；
3、负责大陆及香港两地临时报告的披露事宜；
4、与监管部门及各中介机构保持良好沟通，及时关注资本市场和投资者信息需求及反馈；
5、负责开展我行信息披露相关研究工作；
6、负责管理信息披露费用。
财会专业
全日制硕士研究生及以上学历
两年以上相关专业工作经验
1、英文口语流利；
2、认真负责、踏实肯干。
5
财务会计部
制度管理岗（会计准则研究）
高级经理（1名）
1、负责跟踪国内外会计准则修订情况，搜集国内外会计领域的发展动态，开展国内外会计准则比较研究工作；
2、结合会计准则的研究成果，负责我行财务会计制度的拟写与制定工作；
3、结合会计准则与我行系统实际情况，负责有关会计准则系统应用方面的研究与方案拟定工作。
会计、财务相关专业
全日制硕士研究生及以上学历
五年以上会计准则制定机构、会计师事务所等相关工作经验
1、熟悉银行业务与会计实务，精通中国会计准则、国际财务报告准则，了解会计准则的最新发展方向与研究进展；
2、具备一定的专业外语水平，能够翻译、理解国际会计准则制定机构发布的技术文档，能以中英文起草相关会计技术文档；
3、能够将业务与系统结合起来，具备将业务规则转化为应用方案的能力；
4、具有CPA、ACCA、CFA、FRM等资格者优先，工作经验丰富者可适当放宽学历要求；
5、男性优先。
6
财务会计部
财务制度管理岗
经理（1名）
1、研究制定和完善各项财务管理办法和制度；
2、组织实施财务制度培训、调研和推广应用；
3、组织开展财务制度执行检查和财务行为检查。
会计、财务相关专业
全日制硕士研究生及以上学历
两年以上商业银行财务管理经验
1、熟悉银行业务与会计实务，具备较强的财务政策知识及扎实的财务会计基础；
2、具有CPA、ACCA、CFA、FRM等资格者优先，工作经验丰富者可适当放宽学历要求；
3、男性优先。
7
财务会计部
管理会计制度建设岗
经理（1名）
1、负责本行管理会计体系研究工作；
2、负责制定管理会计体系发展规划；
3、负责制定中间业务及费用的分成及分润等相关管理会计政策制度。
会计、财务、金融相关专业
全日制硕士研究生及以上学历
两年以上财会相关工作经验
1、具备较强的财务知识及扎实的财务会计基础；
2、具有较强的文字综合能力和数据处理能力；
3、具有CPA、ACCA、CFA、FRM等资格者优先；
4、男性优先。
8
财务会计部
会计税务岗
经理（1名）
1、负责总行本部会计账务核算管理，以及会计档案保管；
2、负责总行本部及直属机构财务集中报账审查，并完成相关资金支付和会计核算工作；
3、负责税务申报及相关事务；
4、负责定期编制相关报表，编写财务情况说明等。
会计、财务相关专业
全日制大学本科及以上学历
两年以上会计岗位从业经验
1、财务会计基础扎实，工作责任心强；
2、具有较强的会计核算能力、书面表达能力、沟通能力、专业学习能力；
3、具有中级会计师以上职称、CPA等资质证书的优先；
4、男性优先。
9
财务会计部
金融衍生工具计量岗
经理（1名）
1、负责金融衍生产品的理论研究与实务工作；
2、负责对各类需以公允价值计量的产品进行定期估值计量工作。
金融工程、数学、会计等相关专业
全日制硕士研究生及以上学历
两年以上金融、会计工作相关经验；具有会计师事务所技术部门负责计量模型研究工作经验者优先
1、熟悉银行业金融衍生业务和金融衍生产品市场，熟悉彭博、路透终端以及通行估值软件的使用，了解国际财务报告准则有关公允价值计量与应用的规定；
2、具备一定的专业外语水平，精通EXCEL有关统计与计量函数,具备一定的计算机编程能力；
3、具有CFA、ACCA、FRM等资格者优先；
4、男性优先。
10
财务会计部
项目评标管理岗
经理（1名）
1、负责组织监控专家小组对全行统一采购、供应商评审、竞争性谈判、单一来源谈判以及后续项目的谈判和审核工作；
2、负责协调采购项目的各项事务，收集整理各行业供应商全方位资讯资料，建立相关信息库并进行文本管理，汇总跟踪整理采购产品情况；
3、负责起草编制所完成谈判项目的概述以及相关采购项目的往来公文及公函；
4、负责向行内分支机构提供咨询服务；
5、负责汇总整理完成项目的谈判文件及其他相关文件。
财经、计算机等专业
全日制大学本科及以上学历
两年以上相关工作经验
1、思想端正，原则性强；
2、具有团队意识，有良好的沟通能力；
3、有良好的写作能力,具备一定的英文和商务知识；
4、男性优先。
11
财务会计部
项目招标管理岗
经理（1名）
1、负责组织监控项目谈判工作，协助谈判专家小组完成评审/谈判/询价报告；
2、负责向行内分支机构提供相关咨询服务；
3、负责与委托中介机构进行公开招标的相关沟通、协调工作；
4、负责了解、掌握项目公开招标的全过程，编制、起草与业务部门、中介机构的往来文函等材料；
5、负责汇总整理项目文件,并收集整理各行业供应商资讯资料。
财经、计算机等专业
全日制大学本科及以上学历
两年以上相关工作经验
1、思想端正，原则性强；
2、具有团队意识，有良好的沟通能力；
3、有良好的写作能力,具备一定的英文和商务知识；
4、男性优先。
12
财务会计部
直属机构财务管理岗
经理（1名）
1、负责规划直属机构及利润中心财务管理模式并组织实施；
2、负责制定直属机构及利润中心财务管理办法及有关财务管理规定；
3、负责制定直属机构及利润中心财务预算管理方案、财务授权方案；
4、负责对直属机构及利润中心财务预算执行进行监测分析，定期组织撰写经营分析报告。
会计、财务相关专业
全日制硕士研究生及以上学历
两年以上财务管理相关专业经验
1、具备较强的财务政策知识及扎实的财务会计基础；
2、具有较强的文字综合能力；
3、具有CPA、ACCA、CFA、FRM等资格者优先；
4、男性优先。
13
管理信息部
建模与分析岗
经理（1名）
1、负责数据仓库业务管理工作；
2、负责基于数据仓库的信息分析与数据挖掘工作。
金融工程、财会、数理统计等相关专业
全日制大学本科及以上学历
两年以上相关专业工作经验
1、对银行业务和经营管理有较为全面的了解；
2、具有较强的数理统计分析能力和文字写作能力；
3、对SAS、SQL等软件工具有一定掌握；
4、具有CFA、CPA、FRM等资格证书者优先。
14
管理信息部
数据标准与控制岗
经理（1名）
1、协助银行信息标准的研究、管理和推广应用工作；
2、承担银行数据质量控制与管理工作。
统计、财会、金融等相关专业
全日制大学本科及以上学历
两年以上相关专业工作经验
1、对银行业务和经营管理有较为全面的了解；
2、具有较强的信息架构总体规划能力和项目管理能力；
3、了解银行信息系统、数据流分析及数据质量管理方法；
4、具有CFA、CPA、FRM等资格证书者优先。
15
管理信息部
统计监测岗
经理（1名）
1、跟踪研究货币政策、监管法规和会计准则，开展全行分业务、分产品、分部门、分客户和分区域等各项经营状况监测分析；
2、根据人民银行、银监会金融统计报表制度要求，适应我行业务发展、技术进步和管理需要，落实货币政策、金融监管的数据信息监测要求；
3、落实全覆盖统计制度，参与实施统计监督，开展各项统计制度培训和检查。
金融、统计、会计等相关专业
全日制硕士研究生及以上学历
两年以上相关专业工作经验；具有商业银行统计工作、四大会计师事务所工作经验者优先
1、熟悉宏观经济、货币政策、监管法规、会计准则及统计专业知识；
2、熟悉计算机、常用统计软件操作和现代分析工具及手段；
3、男性优先。
16
管理信息部
系统管理岗
经理（1名）
1、协助制定资讯平台系统规划；
2、开展资讯平台的运行监控、用户管理和授权管理；
3、开展资讯信息流量分析；
4、协助完成资讯信息的外购、整合以及分类管理等工作。
计算机、信息管理等相关专业
全日制大学本科及以上学历
两年以上网站系统管理及维护工作经验
1、了解银行业务，知识面广，逻辑思考能力强；
2、具有较强的信息敏感度，热爱信息工作；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。
17
管理信息部
信息编审岗
经理（1名）
1、负责审核各类信息稿件，采写经营管理动态、撰写采访报道，编辑各类信息稿件；
2、实施信息稿件的安全控制和监督，采集外部经营环境信息，实施网讯系统运行管理；
3、制作管理网讯新闻图片；
4、负责网讯英文翻译审核工作。
金融、经济、新闻、中文等相关专业
全日制大学本科及以上学历
金融机构、网站或大型媒体两年以上相关工作经验
1、文字功底扎实，书面表达及文字归纳能力强；
2、知识面广，具备较强的新闻敏感度，热爱信息工作；
3、具有较高的摄影水平；
4、较强的金融英语读写及翻译能力；
5、具有良好的沟通协调能力；
6、专业英语8级、中国摄影家协会会员、取得摄影师资格者优先。
18
管理信息部
信息披露岗
经理（1名）
1、编制中国会计准则和国际财务报告准则下年度报告、中期报告、季度报告、年报和中报业绩公告（中英文），以及巴塞尔新资本协议资本充足率信息披露报告；
2、组织协调审计师、律师、翻译等中介机构完成披露信息的相关审核和确认工作；
3、编制工商银行简介、相关分析报告和数据材料；
4、向总行各部门和分支机构提供定期披露信息的咨询和查询服务。
金融、会计、统计、经济等相关专业
全日制硕士研究生及以上学历
两年以上会计师事务所工作经验
1、对商业银行业务和银行监管要求有比较全面的了解；
2、熟悉中国会计准则及国际财务报告准则，能够运用财务分析方法，对财务报表数据及指标反映出的经营情况做出判断；
3、熟知两地信息披露规范和要求，了解巴塞尔新资本协议；
4、有较强责任感、团队精神和敬业精神，有良好的沟通和问题解决能力；
5、较强的中文写作能力和英语读写能力；
6、具有CPA、ACCA、FRM、CFA等资格证书者优先。
19
管理信息部
需求优化与管理岗
经理（1名）
1、承担自动化统计平台业务管理工作；
2、承担报表自动化需求编制与管理工作。
统计、金融、管理信息系统、计算机等相关专业
全日制大学本科及以上学历
两年以上相关专业工作经验
1、对银行主要业务和经营管理有较为全面的了解；
2、具有较强的文字综合能力和口头表达能力；
3、熟练应用EXCEL，对SAS、SQL等工具软件有一定掌握；
4、具有信息科技工作背景、计算机编程能力或具有CFA、CPA、FRM、CISA等资格证书者优先。
20
管理信息部
资讯分析岗
经理（1名）
1、研究高端客户对信息服务的需求以及个性化信息定制服务；
2、挖掘有价值的资讯信息，并在此基础上撰写资讯信息分析报告；
3、负责研究开展我行重点客户增值服务。
经济、金融等相关专业
全日制硕士研究生及以上学历
两年以上金融机构总部宏观经济分析、资本市场研究、行业分析或投行分析等相关工作经验
1、熟悉结构化数据建模并能够利用模型进行数据分析工作；
2、文字功底扎实，书面表达及文字归纳能力强；
3、熟悉银行业务，知识面广，逻辑思考能力强；
4、具有较强的信息敏感度，热爱信息工作。
21
管理信息部
资讯管理岗
经理（1名）
1、负责资讯平台的内容监控和内容管理；
2、负责资讯信息的渠道管理；
3、组织资讯信息编审等工作。
新闻、中文、经济、金融等相关专业
全日制大学本科及以上学历
两年以上金融机构总部或大型媒体编辑、信息采写、网站内容管理等相关工作经验
1、文字功底扎实，书面表达及文字归纳能力强；
2、熟悉银行业务，知识面广，逻辑思考能力强；
3、具有较强的信息敏感度，热爱信息工作；
4、熟悉计算机常用办公软件操作。
22
战略管理与投资者关系部
社会责任报告编制岗
经理（1名）
1、采集和整理全行履行社会责任的信息和情况，编写年度社会责任报告；
2、协助组织我行社会责任报告的第三方鉴证；
3、协助安排社会责任报告的版式设计及印刷，管理和维护与相关中介的关系；
4、参与我行社会责任报告的发布和报送工作，制作并在境内外主流新闻媒体上刊登我行社会责任报告摘要，安排社会责任实践专题采访及媒体宣传等事宜；
5、跟踪权威社会责任评奖机构的评选活动时间和进程，及时报名并提交参评资料，接待访谈等。
经济学、金融学、中文、新闻学专业
全日制大学本科及以上学历
两年以上
相关工作经验
1、熟悉现代企业社会责任的理念和商业银行履行社会责任的基本模式；
2、具有较高的文字水平和综合协调能力；
3、具有其他银行社会责任报告编写工作经验者优先。
23
战略管理与投资者关系部
投资监测岗
经理（1名）
1、 监测我行对标准银行集团投资的日常变化，包括标准银行股价变化、我行投资市值变化等；
2、监测南非经济金融形势及其变化情况，监测南非南特汇率变化；
3、监测标准银行集团经营管理情况，包括集团、各业务线、各区域部门的利润情况、收入情况、资产质量情况及其发展趋势等；
4、监测标准银行集团的战略变化及其对我行投资以及合作的影响；
5、监测标准银行在非洲的主要竞争对手的经营情况；
6、根据监测情况通过我行董事向标准银行提出相关改进建议。
经济管理类专业
全日制大学本科及以上学历
两年以上
相关工作经验
1、具有扎实的经济金融理论功底，了解国际会计准则，熟悉财务分析、风险管理等方面的专业知识；
2、了解商业银行、保险公司、投资银行等金融机构的运营和管理；
3、具有良好的文字功底和语言表达能力；
4、英语听读说写流利。
24
战略管理与投资者关系部
项目评估岗
经理（1名）
1、进行项目估值理论与方法研究，为各类投资项目提供理论支持；
2、根据具体项目特点，组织实施尽职调查，对投资项目进行全面分析与评估；
3、协助进行境内外直接投资项目的具体实施与日常管理，跟踪有关直接投资项目的进展与收益情况；
4、建立国内外同业可比项目数据库，对可比交易进行深入分析与研究，及时更新完善数据库信息，为投资项目提供数据支持。
经济管理类专业
硕士研究生及以上学历
两年以上
相关工作经验
1、具有扎实的经济学理论功底，熟悉风险控制，财务分析等方面的专业知识；
2、熟悉基金公司、保险公司的设立、运作和管理，了解项目的寻找、进入和退出机制；
3、具有良好的文字功底和语言表达能力；
4、英语听说读写流利。
25
战略管理与投资者关系部
业务综合岗
经理（1名）
1、根据部门工作任务及业务发展需要，协助完善部内各项工作规则及流程、管理办法、会议纪要的编制和督办工作；
2、负责文字综合，包括起草会议材料、工作总结和其他综合性材料等各类文件，为部门工作的开展提供支持；
3、协助处理部门日常行政事务工作；
4、协助组织部门各项文体活动、业务交流及培训。
经济管理类专业
全日制大学本科及以上学历
两年以上
相关工作经验
1、具有良好的文字功底和语言表达能力；
2、具有严谨的工作作风和较强的团队合作精神及较好的服务意识；
3、英语听说读写流利。
26
战略管理与投资者关系部
战略合作岗
经理（1名）
1、 参与与标准银行集团的战略合作，包括推动合作实施、报告合作动态、服务合作项目、评估合作效果； 2、参与与高盛投资团的战略合作，包括推动合作实施、报告合作动态、服务合作项目、评估合作效果；
3、参与推进投资、并购和合资项目交易完成后业务整合和合作；
4、参与直接投资、并购项目的业务合作的前期研究。
经济管理类专业
全日制大学本科及以上学历
两年以上
相关工作经验
1、具有扎实的经济学理论功底，熟悉商业银行和投资银行业务；
2、了解银行、投资银行、信托公司等金融机构的运营和管理；
3、英语听读说写流利，能胜任英语翻译工作；
4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
27
金融市场部
研究分析岗
高级经理（1名）
1、跟踪研究国内外经济金融形势与政策走向，对相关专题进行研究并提出策略建议，拟写研究报告，为业务发展提供决策支持；
2、研究分析市场利率、汇率及大宗商品价格等金融市场动态，对市场走势进行预判，拟写策略分析报告，提供策略，为投资和交易决策提供信息参考，或为客户提供市场投资分析与咨询；
3、收集同业产品信息和竞争动态，研究产品创新思路与方案。
经济或金融类专业
博士研究生
三年以上金融行业从业经验
1、具有一定专业知名度和较高学术水平，在国内外核心刊物上发表过五篇以上专业论文；
2、对于金融市场业务有较强的敏感性和洞察力，熟悉经济、金融知识和市场工具，有较好的文字表达能力和英语听说读写能力；
3、具有较高的综合素质，较强的敬业精神和良好的团队协作精神，能够承受一定的工作压力；
4、具备CFA、ACCA等专业资格证书优先。
28
金融市场部
贵金属交易岗
经理（1名）
1、在授权范围内开展黄金、白银、铂金等贵金属的境内外平盘交易；
2、研究国际和国内黄金市场，分析市场价格走势，拟写贵金属市场分析报告；
3、负责根据市场状况和客户需求，配合研发贵金属创新产品。
理科、经济或金融专业
全日制硕士研究生及以上学历
一年以上相关期货交易经验
1、了解国内外贵金属市场背景知识，熟悉上海黄金交易所、上海期货交易有关规定；
2、从事过现货交割的优先。
29
金融市场部
人民币外汇期权交易岗
经理（1名）
1、在授权范围内开展人民币外汇期权交易；
2、研究人民币外汇期权市场，分析市场走势，并定期拟写分析报告；
3、研究国内市场及同业状况；
4、研发及推广代客人民币外汇期权产品。
数学、计算机或金融专业
全日制硕士研究生及以上学历
一年以上相关工作经验
1、了解期权交易背景知识，有一定数理模型基础；
2、具有期权交易工作经验特别是外汇期权交易经验者优先。
30
金融市场部
人民币外汇做市交易岗
经理（1名）
1、在授权范围内开展人民币外汇做市交易；
2、分析人民币汇率走势，定期拟写分析报告；
3、研究国内市场及同业状况。
理科、经济或金融专业
全日制硕士研究生及以上学历
一年以上相关工作经验
1、了解人民币外汇市场，熟悉相关市场规定；
2、具有人民币外汇交易工作经验者优先。
31
金融市场部
商品交易业务岗
经理（1名）
1、在授权范围内开展大宗商品类交易；
2、研究国际大宗商品市场，分析市场走势，并定期拟写分析报告；
3、研究国内市场及同业状况，研发及推广代客商品风险交易产品。
理科、经济或金融专业
全日制硕士研究生及以上学历
一年以上商品交易工作经验
1、了解金属、能源、农产品等某类大宗商品背景知识，熟悉相关市场规定；
2、从事过基本金属行业和能源行业的优先。
32
金融市场部
碳金融研究岗
经理（1名）
1、了解和掌握联合国和国家发改委对温室气体减排项目开发政策和要求；
2、及时掌握气候变化领域和减排交易市场动态，分析市场发展趋势并提出建议，并对行内相关人员进行培训；
3、分析潜在减排项目的重要领域与行业，包括电力、化工、煤层气、农业、林业等，并参与项目尽职调查、商务谈判和合同达成等工作。
环境工程、能源、化工及林业等相关专业
全日制硕士研究生及以上学历
两年以上碳金融或环保行业相关从业经验
1、了解碳减排市场，熟悉清洁发展机制项目的审批与办理流程；
2、具备较强的英语科技文献阅读、翻译、写作能力，同时拥有较强的理解、分析及开拓创新能力；
3、具有较高的综合素质，较强的敬业精神和良好的团队协作精神，具备CFA、ACCA等专业资格证书优先。
33
金融市场部
外汇期权交易业务岗
经理（1名）
1、在授权范围内开展外汇期权交易；
2、研究国际期权市场，分析市场价格走势，拟写期权市场分析报告；
3、配合研发及推广期权类创新交易产品。
理科、经济或金融专业
全日制硕士研究生及以上学历
一年以上外汇期权交易工作经验
了解国内外外汇及贵金属市场背景知识，熟悉相关市场规定。
34
金融市场部
外汇同业拆放交易岗
经理（1名）
1、研究分析全球资金流动性状况及货币市场行情走势，定期完成货币市场交易及投资策略报告；
2、根据我行流动性管理目标及全行外汇资金需求，制定外汇货币市场交易策略，并在授权范围内叙做外汇资金同业拆放与