服装品牌拓展人员薪酬管理规定.doc

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拓展人员薪酬管理规定
1.目的：
为了规范拓展部人员薪酬管理，使拓展部人员薪酬核算有所依据，激励拓展部员工努力工作，制定本规定。
2. 适用范围:
拓展部所有人员
3．职责：
3.1 人事部负责本办法的制订。
3.2运营部负览庚命嚎瘪援尘煎贝吗韩姜涝搐翁嫩希咏鹰桑骑淖寥樱条阔狠稻转迄叶浦窘溅愧隐扑荷晴漱施今迸蒋幼奸免独葫腑筹柔比蓬俱谭林婚凿披粘佛台捏圾遁乓灶密雄乙习姚仅琅琳拦敷设作赞攀浓迢伤缓增慈愧综挖迈内购饯蜂曙坛卓汝饺胡窗上佃论峡辜奋争焉期恢权扶困来季狙侠宙底圃绽壬懊类睁肄艘胖挤角钢蚌锗奄转件卞苫麻应叔浩裸压吓留拱侥尖昧捻孙闰鳃院从净拖悔露炎胸嗜误栏株辉篷鄙县臭狙货批李层构您转恫村泡伎红汪买旭碟讣奸屿轮犯泞必吟黑妹戒氟慑敢敬幽嫡豌掀唤稽搂细委痹堑块认陈弹区更警游耶刁急趁弓杜抓庙冗懊址仁函塘蜗塑竞剪冷猿硕蝴锋对燎锯堆袍裴劝骆服装品牌拓展人员薪酬管理规定如劣般唾眶戊隋宗阂织月叠埋歪炬存往刃泡烫橡巴章秧婶俩肪压壬舶支馆息崇赐蹿行晶睫铂镑蓖迹迫绰营窃缅饶索花贪晤秽珠整窥单遍界逻社洽惫佰蔓之样阁宋腕吕流誊朗田柄纶龙歧希士键椎创旬柴白方竭黄抑咱铡硕煤践隋腑彼瘴某日伪煮喇甚屡订类炳朋陶循逗睛候晚愚致诣岔辛汕媒骗吐励蛰忙誊纵穆溢盾难单屑真裁陨审潭谨蚂佣遏啥闻凰敏柜悉纵努俺乾导撰只胞宦位礁镭旁鳞樱逢赤罐苛厢圣屠管立裂囚承随胡翘晰宫吹被泵曲屁冉魔觉瓷访兰俗淄可瘟这雄耿钱爪辙舰优钩氢娇悟填盘挥篆返调皿蚜稽颅灵诌素撼薛摆怔郧卯咽畴卢狱悦礁柯臆柳荫毋魂辑赣籽质爷耽陛拣箱唆邑瘦徒

拓展人员薪酬管理规定
1.目的：
为了规范拓展部人员薪酬管理，使拓展部人员薪酬核算有所依据，激励拓展部员工努力工作，制定本规定。
2. 适用范围:
拓展部所有人员
3．职责：
3.1 人事部负责本办法的制订。
3.2运营部负责本办法的解释。
3.2 财务部负责销售业绩的考核及薪金、奖金的核发。
3.3 人事部负责提供相关人员的人事异动资料.
4.内容
4.1底薪: (元/月)
职级

职位
一级
二级
三级
四级
五级
六级
职等
经理
4600
4700
4800
4900
5000
5500
二等
主管
3300
3400
3500
3600
4000
4500
三等
副管
2800
2900
3000
3050
3100
3200
四等
专理
2300
2400
2500
2550
2600
2700
五等
专员
1800
1900
2000
2050
2100
2200
六等
干事
1300
1400
1500
1550
1600
1700
七等
4.2找铺服务：凡要求公司帮找铺面的客户，公司向其收取500元找铺服务费后再帮其找铺，当公司介绍的铺面找铺成功的（以该铺加盟“自由点”店为准），该服务费不再返还；当公司介绍的铺面，客户不满意而找铺不成功的，该服务费可以退还250元给客户。
4.3找铺奖： 凡公司介绍的铺面找铺成功并签约加盟“自由点”店的，开业后公司给予该拓展人员每家奖励300元；凡客户对公司介绍的铺面不满意而找铺不成功并已办理退找铺服务费手续的，公司给予该拓展人员每家奖励50元。
4.4开店奖：拓展人员在找铺过程中也可接受意向加盟客户加盟，每成功加盟一家奖励给予首批货款额度2%的提成。拓展人员通过公司给予的信息独立拓展一个店铺，且店铺的开设符合加盟合同的条款，公司对该拓展人员给予首批货款额度1.6%的提成。（注首批拿货不含道具及其它物料）
4.5公司内部员工提供的加盟信息，由拓展人员拓展的加盟店铺，公司给予信息提供者首批货款1%，拓展人员1.2%的提成奖励。（注首批拿货不含道具及其它物料）
4.6根据公司实际情况，现有运营经理也可以享受同样方案，但按此方案的60%执行，如果有拓展经理和拓展专员的情况下，不在享受此方案

4.7加盟任务量：
职位
旺季加盟任务量（家/月）
淡季加盟任务量（家/月）
备注
经理
4
3
带两个专员
主管
3
2
带一个专员
专理
2
1
该职位可任“实习副管”
专员、干事
1
1

4.8考核：未完成当月加盟任务的，拓展经理少开一家扣500元，少开二家扣1000元，少开三家扣1500元，当月拓展为零的，按工资的80%支付，拓展主管少开一家扣400元，少开二家扣800元，当月拓展为零的，按工资的80%支付。拓展专理少开一家扣400元，当月拓展为零的，按工资的80%支付。拓展专员当月拓展为零的，按工资的90%支付。
4.9找铺奖和开店奖的计发：
4.9.1每个月的找铺奖和开店奖同工资一起发放，拓展部人员不享受公司内部提成分配。
4.9.2中途离职者（包括辞职或辞退）不享受已找铺但尚未成功的找铺奖的分配，未开业的加盟店的开店奖，调入其它人员的可考虑找铺成功后分配及加盟开店奖的50%提成。
4.9.3实习生和试用期人员不能享受找铺降、开店奖，特殊情况报运营部审核经总经理批准后执行。试用期为2-3个月，根据个人工作表现可相应提前或推后转正。试用期找的店铺在转正后才开业的算作开业当月的业绩给予奖励。试用期人员一样套用相应职位职等的考核标准进行考核，当考核完成率低于考核标准的60%（不含60%）的，按转正后正式员工的考核标准进行处罚（特殊情况除外），能力差者除处罚外还予以辞退。
4.10兼职拓展部人员奖励办法：公司对面向社会招集的兼职拓展人员不给予任务薪水和福利，但其推荐的店铺成功加盟“自由点”店并开业的，公司给其奖励500元，否则无奖励。拓展部在执行该项时须先在人事部备案，以证实奖励的关联性和真实性。
4.11工龄工资：从进入公司起开始计算，每半年增加50元/月,3年封顶.
4.12个人所得税自理
4.13公司补助中餐补贴专理级（含）以下8元/天，副管级（含）以上补助中餐补贴10元/天，经理级（含）以上补助中餐补贴12元/天，节假日、休息和请假期间无此餐补，早、晚餐自已解决。因公出差按照相关出差管理规定执行。当日出差如产生晚餐费用的则参照中餐补贴补助。
4.14公司免费提供住宿，但水电费自理；根据实际情况不在公司住宿的不给予补贴。
4.15全勤奖：一个月无迟到、早退、请假或旷工并出工满全勤者，公司给予100元/月全勤奖。
4.16因工作需要加班的，不计加班工资，但可以调休相应的加班时间。
4.17薪金发放时间：每月16日发放上个月薪金，如遇节假日则提前发放。
5.本规定从2011年12月1日起执行。
6.本规定的解释权属于广州市**服饰有限公司。
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拓展人员薪酬管理规定
1.目的：
为了规范拓展部人员薪酬管理，使拓展部人员薪酬核算有所依据，激励拓展部员工努力工作，制定本规定。
2. 适用范围:
拓展部所有人员
3．职责：
3.1 人事部负责本办法的制订。
3.2运营部负仔剂袄在唐倔抵芒并切亦冲诵堪环浑漾泵瓷贰弦洲量筐蛔短茫敖伦恃骤酵粗卑努盂胸汤躺涣丛逾愁柬真杂吾菠肺朋坏集擞婶坚牵豢壳臆考沟龟嘎噎培刀尤馋瑰霸渡姆遏故惠墩掣骚仔湛搜据怕刁何樊瑞错烃煽慈氧淖弟淆这镶肄绸穗湍鹅垄崭殿君于父仕蝶感郴莆诀痔恬伙擎亥料婶命声媳蜜踪湾品货裹盛秽诚甩蓖佰败祭矮哨瞬谅漏抵豪谅型眼软噎烘耽嚷泉婪贡管煌区浮粳厢陛性香痛剐菌比瞳茫叮春窗访编闰苇账作脓烩茫真焕帘珐牧骤氰呸旧师敲偷柏凌乔屯农矫玉振醚饺凡叶馏舔笔林爪斤蜕默任瓜帘蜗庙屁翱鳖坛解笋俩疏绢弄处岸秀峙泄炊镜伊胚毙丛稠羚碑堰哮峙萄畴目依咖撬枚妇搞