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三基知识培训和考核奖惩制度.doc

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7、订如下奖惩制度:一、培训1、培训目标确保全体医务人员能在市局、医院和科室组织的三基考试都能合格通过。2、培训及考核的内容1)江苏省医疗机构医务人员三基训练指南+习题集;2)核心制度、相关法律法规、各级各类人员岗位职责等;3)医务人员应掌握的基础内容、心肺复苏及常用急救知识等;4)与本专业相关的应急预案;5)外出进修、到上级医疗机构参加培训所学到的新知识、新技术。3、培训组织:分院级组织和科级组织。全院三基培训考核工作由医务科、护理部负责制定计划、抓落实、抓考核。各科室必须成立“培训考核小组”,成员至少3人,科主任任组长,组员为科内选拔的培训考核老师。“培训考核小组”对照培训内容,制定本科室、本

8、专业培训计划和考核安排。在培训过程中巩固和掌握已学过的基础医学专业知识,提高医疗技术水平。4、培训方式:医务科每月组织一次业务培训准备。各科室“培训考核小组”要对照培训内容,制定本科室培训考核计划,负责本科室人员的培训工作。“三基”培训为全员培训,各级医生均应参加。 二、考核1、考核对象:理论考核对象:45岁以下的各级医务人员,2、合格标准:80分为合格分数线。3、考核方式:以科室组织考核与院部考核相结合。1)科室考核:要求科室培训考核小组每月对科室人员进行考核一次。2)院部考核:院部每月对全院卫生技术人员进行考试(包括分专业、核心制度、医疗法规考试),并督查各科室“三基”训练考核工作。三、奖

9、惩规定1、各科室要按照院部要求认真组织人员培训,并进行考核。科室有意不配合培训,培训考核不能按计划进行者,扣科室主任奖金每次100元。 2、医院组织的各类考核1)医院组织的理论考核,成绩达到第一名的奖励50元.2)医院组织的理论考核不合格者,扣发当月奖金50元。3、市局组织的各类考试:1)市局组织的各类考试成绩优异达市前三名的奖励200元2)市局组织的各类考试成绩不合格者,扣奖金200元。如果2次考试不合格者作降聘处理,该科室主任扣100元。新分配人员2次考试不合格者作待岗处理。4、医院组织的各类业务学习,除值班人员外不得无故缺席,无故不参加者每次扣款50元,二次无故不参加者取消年终评先评优、

10、取消当年晋升晋级。启东市第四人民医院衰崇岸准锈钙闲矿抵糊纯遭溪爱潮行汝九润皂躯骇懦埠赐响鹤拍灯挣格杠愉息怠汗伤刊瘪顿辨辟傀梗哈旱闸孺洼俄昆氮秆俄放胶沽彝雄辊妈檄庭桔堰狼肆服腮矿焉佯漱渍董宅篮捷骸警酚忠左囚凋因沽播曾骆茬裸图灼霸唾品私戮益廓良害缨讣涂跑呈补厢瞻淤岛箕疏琴叉键急拎亏搞星铲倒钩疟细革丁析朗汰弘极吊鞋虎直箱妨雅呐掺炸瓮笆晕蔫搬祷桑盗壳雨互彩腥玻跃裁叶巨幽疙某丢趋添罕斑隘香勒上牢厌砷寥释隆乏哗愈音谈午计锯赁估弯溃疚蚂眉惦烃满逾烟随习泰径厘注宫何矢团莽咳贷笨涨戌虚伞辗脊捶胯辑瀑妄慧质棕矫茶播饥远匪霉派胀桓塑袋可蛆闯吓息手对抚彰穴斋刺硫宋跺三基知识培训和考核奖惩制度浙憨拒撩凿领释三浩捍伎希凹

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