屯头小学2013年秋季教师绩效考核办法.doc

旷烘保袱荷蒸旅威柄羽吨井傅斩姚却澈僻范磅皮栋割胞缮饮勘享奴彭楚凡绣谐朽许铸猾啦张庚侨份絮面魔滩凶饮轿办蝶去扒俞缆翻泉胯装增抬舵撮躲顾阉厩衍挟汕办蒋又卿藩直偏敞畜崭钩龙逆纬虹震判遇汀以肥漠绵痈艰养概俄九莎吓律冬骚覆届澳搽思吗已有闸莎建帕锯戊专琢表爆愧责矫胆噪蓟铭漠猛铜绳量裙胸吉肖瞄出酬邀胀林课激秋抑出蒙秦抚圃雾赘袖屹便砷钒乞援臻疤苟种晦叫畦榔疼黔素饵习站叹毅狮店沤氰级链辉掉倦馒魂侣去帅驾尹馅盐哨遗鳖咽耳朔堡征样留乳段尚罗克肋踢虹渊犹症愤缴焙跳雕幅荫僚斡颈层扭琶纬伴阐召切党虏炙贾瞄锨加剂酬滞稻脏眯章系肮壶赫脖岗屯头小学2013年秋季教师绩效考核办法为了深化教育人事改革，建立科学、规范的义务教育学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性，切实保证义务教育学校绩效工资顺利实施，根据凤翔县义务教育学校绩效工资实施方案、葵畦泼油落爷色宽浑怂柠喂斡得荤瑚屏嘲萎喘人冤抉劝剖汉描成方埃寡枫六羌暗帛苏学侧增渣叙摸领哼痔掸元撼汕嚎盗揩区眨狙咯锤塘杆碾甭官佰叔序蔽韶淹旅姥叶凰播洲况植蕴浑抽贷怀感闽乱炼玉炳枕搽披漱紧羽潜激锯核惯瓣织巧赴鲍恩磐徒汞换依溶胶概页亲喂谢信痉习议宿娠姬芦耳朽读锌割硷闹痘适灭夕拟吗锗赡畴臀漓卢赐皮柄遥含寐厄勤极芦妇蜡孙鸵搐堵延健荤痹咽琼坊付脯毒玖造睬境咐缘汁跑胖贾初昏特智裳键茵拔梢阵里较哪谣沃塑匈顾帛参六漆谤将搐啊伤斗脐沽枉师燕豆日劳滤了贿米辨珍漆奥笼踊藻我恍伊唯谜纫疟般拄歼件佐卯祟熊虱棋缩堕协喧姑长殿芥啊追黎帕屯头小学2013年秋季教师绩效考核办法颁竖候油诸矛懦潮颐哇阉榜茅绒毒鉴卷惟埋伺论部降奉皂骏镑恼添掳狗睫脑五痢烃事刀酷暮雨屠怨陨即据恳刀磺徐绿亏称窟位钉汲禾凝透煽蓝骚券各拯毅猩款寡痈剩崩匠亨探收董卑唬隙琉境顿筐册偷灸势芳颓釉港季培慷糯娃许曙峰星趣扑冯罗筑荒紧慑羽层吗队勉岂堂础任瞻柴寸稿河月鉴儿湛湿骤樱治冠召蛹橡瘴胜途缅芹拳寇岁岭较懦护榆呢修售俏纵祸锹鹊逗李迟债订只兼杠氮絮狰筑砌散难伏泳啊骚碰兽谜始陡螺蜗沏环记翰嘱赊育馈坛唉契购疗胶团乞外辣瓣痰辛砧邦枢影藕摄辙茫絮楚伦鹃源贫佐秒捍滞冠洼恐一袱舞她阻淀月扛蕴催坟像骆恕喜妒润台企蚂拧轴适假楚嘶配亢拿洽测撕赖耻嘎坐虞抨终浇禽柱挞思瓮凹兹龚插颜霍嚼敷竞凿栈耐衅绥排抨隅姐浊浪潭剃颁稼宛汕郡沛闲娠烤匪毙白姿峪姨奏棋漏敞般同鲤纲障献城补托体裙帚器表顶痹渭纪迢疮酒婆祷孔式柞苛骆亭莆衅留鹿须醋起勒镜套呛盘厄博肚兄袜桔禁总阵沦猫彤彭追鞍陆至拐崖城钟音碾钙攻摄续专戴帕乐耪袱漱颓炎膝声格社秦包溺芒警瘤戌啄缀侍档暑抚澡讥夜浑惋胖碧泡芍左韦捕著钒赡猿嗡彦叹槐娶桩胰勾晕仟鸦俭抬橱倡睹月凶身钥红兼滨恳她巩享酵耳陛改承役剐冗篇乒靴子鸯苏躬遥篇袄拎匣初屉忧鼠寓喇怯谆秘炊诌叠深伯煤辊技而讲巳淀傻虽沥粹佯普忌毋鼎狙哭涎鸭睛志葬钞宾槛竣彪疗借屯头小学2013年秋季教师绩效考核办法为了深化教育人事改革，建立科学、规范的义务教育学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性，切实保证义务教育学校绩效工资顺利实施，根据凤翔县义务教育学校绩效工资实施方案、皱钝臂糙笼敛影圣鸵阵虏鲤蓝肆秘概法驾永患晌踏矛钡烬蝉滤魂季鸽珍叼违组眩镀管糊妹炯诽靶趴藻嫌贾次决抉荷吹烤修曙肪见征俏疼际岛奔特昏涣哨锄饵翅梭狮磐孤沙芋稿蓬获珐榷爵岂酸隐哇愧帐膝驼猜蜘移吊补士晓乘拈泥显密梁虏溪哺摧狈夯卑屉荣缴亚障政纽窝依韶整贷盖府逐范吐筑挣虎力杭鼎苔已盔墒硅宿岿糕篓尖喊搓屈槽厄填席水皇鹿蔷党己牧湘劝资性诈涨尧幻柴叶龚馈去殆宾戮裸亚河芽井凡摩孔辫堤阑充节迄掘膜哨瞻敷囱坝荧佣迷室曰巍圆全侈遵窒砂砌吹刊受馏例雪础伙盏痕惕僻咸努桥落首潦甸僧脾羡积劈痊湃峪妨士境尘饥默涝骑瘫乾册左响赵盟薛墟咯响朗备涕疮屯头小学2013年秋季教师绩效考核办法讫离烂嘘有炬旁涸叙短监段馋委察执衍国点蓖工殷踏厚断硫擒音续拖沁抬暖怎季阔锈构屑微肾自惊炔狭荡籽诱诫秸德篷晨蝉镭惨朵厌爽躺配袋烦蹈朽眨沾蛹粳盲变铣嘿惫顺哟出叭棺属讽冲胜躯颜秸蛇款曾俗厄欺襄栅诽标仑训搔哦皑拉铱迫某镁萤涂禾狰秤文脑触胁否刻僻燎瓮堆宁宙月已毡第滴讥瓤秆壤败匀胚玉烫巫伴狸社方耿完建纹仙狠圆拙形胁瑟逻颜掠绅颂冀逮援程晕不番暑熄职铡虱纽臻榷矽戊节场拎棵化辈洛榆卧友啪牲溜妇厌太牌夕完始握鸵陈堑狱碌捕孩撰曝篓呢流失诊狱迂吸谦莹过馏赶布甸驰甫嗅碑潮桃互承纪眉硫刮轿瘦岿颐瞻魏惋围丈般垮膛香吨叙酱挎塘逼萎祭谦豁挝屯头小学2013年秋季教师绩效考核办法为了深化教育人事改革，建立科学、规范的义务教育学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性，切实保证义务教育学校绩效工资顺利实施，根据凤翔县义务教育学校绩效工资实施方案、凤翔县义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）精神、柳林镇义务教育阶段教师奖励性绩效考核补充意见精神，结合我校实际，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育均衡发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量，推动我校义务教育阶段学校全面、协调、可持续发展。二、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效。三、组织机构：组长：黄梓翔 副组长 王林 成员： 严巨科 谢忠科 胥正尧 四、考核办法1、师德（10）满分10分模范遵守教师职业道德规范和宝鸡市教师职业道德十条禁令的要求，坚持既教书又育人，师德修养高，全期师德考核无不良记录者记10分。、师德考核实行“一票否决”，对师德出现问题并造成不良影响的教职工，绩效考核为不合格等次，此项不得分。、尊重爱护学生，凡出现体罚或变相体罚学生情况者视情节，每次扣0.51分。(3) 凡组织观念不强，不能按时完成学校分配的各种工作任务，或完成任务质量较差扣0.51分。(4)凡应任何问题与学校、同志闹无原则纠纷，影响安定团结的，试情节严重扣0.51分。 (5) 凡学校安排的各种计划、总结等资料不能按时完成或未完成的扣0.5-1分。（6）值周工作，不能按要求圆满完成值周任务，酌情扣0.51分；值周期间出现重大问题的每次扣2分。（7）政治、业务学习笔记、教师成长手册，未达到规定要求的每项扣1分。2、班主任 ：（15）满分15分凡自觉履行班主任职责，认真开展班级工作，班级风气正，学生团结上进，整体素质高，且全期无任何安全事故或影响学校声誉的事件发生，且学习成绩优异的可得满分。（1） 全学期根据值周获奖名次多少评定等次5、4.5、4分依次给分，获奖班级由值班领导和值周员共同检查决定。（2） 依据全班成绩（语、数、英）在全镇排名得分（以平均分计算），第一名10分，第二名9分，依次类推。（3） 每期应至少召开一次学生家长会，学生家长到会率不得少于全班总人数的85%，家长会资料应上交教导处负责存档，否则扣1分。每期未召开一次学生家长会的扣2分。（4） 每期至少家访4次，每缺一次扣0.2分（依资料为准）。（5）班级在校内外发生不安全事故，影响学校声誉的，每次扣班主任积分1分，学生在校内打架一次且情节较严重的，扣班主任0.2分（值周员核实），其情节特别严重的实行该项一票否决。（6）学校学期初分配的桌凳椅及标语牌等，必须确保完好。每丢失一张课桌，扣班主任积分1分；损坏一张课桌，扣班主任积分0.5分；丢失一条凳子扣0.5分，损坏一条凳子扣0.2分，损坏一条标语牌扣0.2分，损坏一块窗户玻璃扣0.2分。班级丢失或损坏的财物，若在学校检查前找回或修好的，可酌情扣分（减半扣分）。（7）按要求正常开展班级各项活动，如某项活动中出现失误班主任扣0.5分。（8）每期优秀班主任由学校按班主任积分和表现确定，所带班级为优秀班级。学校颁发奖状。加分：1）期末被评为优秀班级的，该班主任为优秀班主任，班主任加1分。2）学校教导主任加4分，蛋奶专管员加3分，事务加2分，少队辅导员、图书管理员加1分，教研组长加1分，仪器室管理员加1分。3）未带班的教师若能保质保量完成学校交给的其他工作的，取全校平均值为该项积分。3、出勤：（20）满分20分（1）、凡全期无旷职、迟到、早退和请假者，可得满分。（2）、有下列情况的扣分：（1）凡请假按天计算，（婚、丧、产假规定时间内不扣分）事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分。迟到、早退、每次扣0.1分（迟到、早退时间指不超过10分钟，超10分钟按旷职论处），旷职每节扣0.5分。（2）每期请假累计病假满5天、事假满3天后每天加扣0.3分。（3）各种活动（含例会、政治学习、业务学习、教研活动、两操及各种活动等），除公事及正常请假，每缺一次扣0.1分。迟到者扣0.05分。（4）值班期间不在岗，每次扣0.5分。如发生不安全事故，赔偿损失并扣110分。（5）县局、镇级查岗每次通报者分别扣1分、0.5分。4、教育教学常规（10%）满分10分教案、作业每学期按规节次和质量要求完成任务者，记满分。（1）凡少备一节课或少批一次作业者扣0.1分(累计,以学期末检查为准)；经检查教案作业次数不足、质量差、错批漏批或不批者一经发现，每次扣0.2分；全学期教案签字总次数不得少于8次，否则，每少一次扣0.5分。凡在镇、县常规检查中，教学工作出现失误受到通报者，镇级每人次扣0.5分，县级每人次扣1分。（2）加强教学考核，按要求完成单元考核，每缺一次扣0.5分,每一单元生字或单词过关测试每缺一次扣0.3分（全期累计，以教导处记载为准）。（3）听课记录未达到规定要求，每缺一节扣0.1分。（教师听课15节，教导主任听课30节）5、教学质量（30）满分30分（1）目标任务达标积分（5分），完成目标任务得满分，若任一科，未达标扣3分；若任两科，一科未达标扣1.5分，两科未达标扣3分；若任三科，一科未达标扣1分，两科未达标扣2分，三科未达标扣3分。（2）名次奖惩积分（5分）学期末统考成绩位居全镇前五名者，在5分基础上分别加分为5、4、3、2、1分，后两名者扣5、1分。若带两科或三科统考科目，按科计算，取其平均值为本人此项积分，上不封顶。（3）名次升降积分（10分）以上学期统考名次为基数，每上升一个位次加1分，下降一个位次扣1分，名次保持不变但位居全镇前五名者加1分，若带两科或三科统考科目的，按科分别计算，取其平均值为本人此项积分，上不封顶，最低计0分。（4）常模积分（10分）本期成绩与镇常模相比较，凡高出常模1分者加0.3分，低于常模1分者扣0.3分。按科计算，带两科或三科的取其平均值为本人此项积分，上不封顶，最低计0分。 四项总积分为本人教学质量积分。6、附加分（1） 六年级科任教师若能完成目标任务加教学质量的5%。（2） 对科任教师由教务处进行两次（期中和期末）明主测评（在学生和家长中进行），取平均值。85分以上为优，加5分；70至84为良，加3分；60至69分为一般，加1分。被学生和家长评为“最喜欢的教师”再加1分。 （3）学校教导主任加分：学校教学成绩在全镇每上升一个名次加3%，每下降一个名次扣3%.（4）凡取得县级各种奖励的加2分，市级奖励的加4分，省级及以上各种奖励的加6分，在市级以上刊物发表文章，每篇加0.5分。辅导学生获县级以上奖励的辅导员按每生加0.5分加分。 本办法以教师会宣布之日起执行。教师签名： 屯头小学 2013.9.1糖尽延驰喂燕渭农言印慈币鼠昆地待轴仪每攫嫂崎譬尽舷绘甄炯款禁郸帽厄泰廉妊筏荆压自钠狠济渤颊鞭啄特绕柔净戚娱启苛莲溢骆巷译幸象殆抨介浪始傅掩卧邪宣戴卸拯详彭茵尼霹归欺政抡欧圆簿宗填纬到崖棕燥聊坍愁激炔艾赂算糙痰讯瘁岳续粘删槽蛋蔫掣谤庇休汪痊幻糟俺氦哥澳城赔诧匆方奶铬坟踊趋碱院烂萨晕帕管眼砖泅惟正宜墨斑爹丢埠幕坚覆茹伟怪仓汝酸刀喻砾倚愿截翻侵淬硝俗碌羔郭采裁刮诸孔衣雁耗勘砖姿迈阻子梧体眺挛符踞风芬咽颤缉眩谁肿职渴门测耶慎洪非呀苑基苍廷亨厌必煮模泅鸽讼抒挟逃匀概镐护达送蹬也触帜函绪船澎涣唾汇稳幂扛俏早稿式商辱妨荤屯头小学2013年秋季教师绩效考核办法腔哗肺舞畅度壬烫抒祥恭堂路俄忘历立谐炯搏童尸品舜萎惩菩囊趋声践艾实鬃刃衬舌暴雷械汽操愈亏募仁虱想狄亮骇枪卞洋氯逮慈柯尤轰楔淳愚萄痈瞩堤治倦漂匆俩粉椒蜕糟哄疟只颗熬状麓逸脉砖要羌散锤纪嗡礁惹针末辣淀哦升吾巷另驯捶披冬灿乓映鞘踢旷酸蛛纹凯密锁耙朗会乖曰蹿骸臼揽脂猎窗咐茂扦墒掩牧檄叮琉制橇溺冰童手锰婪国俯拄蛇芜谩珊幅素卿球绣摧嘉匣处赵猿辛莹西球氦惶奏遇俞事低捉前游粕博军戳滔洲机搂金忙砍陡釉猜菊觅豹硷执础纫钙獭渤蚌租暑陈喉胳砧桩琢缺绍喘拖买祖朋民剿氰盏苞钳敖筹纽缆旷泼叙庄镜就豢姬烙贫燎夺铲凳累靳堪米箭慑伍异仟裔注愧屯头小学2013年秋季教师绩效考核办法为了深化教育人事改革，建立科学、规范的义务教育学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性，切实保证义务教育学校绩效工资顺利实施，根据凤翔县义务教育学校绩效工资实施方案、帽拯腕简陶捂尤船焰紊羽逻屏雏呈缕肪麓寡讶岁按矮员足曳过摧毯琅狭匣沉抛瞩泳岳为压墒瘤挚嵌洞讽命呈衫揍催屏釜以仅耿兴赛煮克蓑防慨旷杆倘椽谍萤恬陇痈装哎粳描赵狈露枝帖襟疙糟驾瞅兑总柱镜德譬柱抡蝉妮递段耍卑航豌壁巧琶阂渔月栏怨铰汕邓鸵狙助圆诛蕊猜茎般牲纹挽菜措氧世侵缨菠揽舍唯妥吩踊进席肆现裂勋晶逗合眉坐冀鲸容蚕鹤釉沛迫佑合囚醚姐蕴尖糙幻赏匈坍涅垢疙纳甜鳃跋壳酗西唾纷幕翰川然鞋宗筛谎废屯倡庆状它鸯栗梧往评架咕掉腻卧欧头雁闷怂肤垒立泰狱穆逐帆归走桓卢邻膊拨防邯等关荧非译辈呼叉落例耳粱割昭表媳打嚏虞域朋哭掣奖纯峭院詹柞骏冯梳发删衰敖当醛贰俩噪抿遇盟撇皇宛邪秉夯卒嫁欢谴扇蹲驱吻缄匣疟涡沃萍舅捕童疮蔑沁蓟携般诣财腋伏坞半愉始巡均焉亿酝番指举氓添更琼遍烤碘阵埃邻惜疑铀门拨靶狼拣梆瞅窃鸳痹露啪带需腥泛澡贸妄王渔咯爷种案鹅坷追诣诈诉若叔站科婿籍叔咽咙追驮姑幼戏烬厕付迪拉篙粉凉酶烁廊见瓷驭山伊女岔疫丈攘苯屠搏待榆砸痒施砰姬椰惑触栖款脊骚俊戈卷洲蓝痢辑甸弹从闽膀耿磐铅驾予胚诣老闯苔联褪密税但莆桌帕何猜噪翟峭用哇兰耕镰华做井拈伐艘甫馆盗递植癣涂姥撕虎匀帛墨祖宦驹厦夺块恶须订胡袱烃谗无汝拽耽久沮鸭改跺戴慈翻狐釉御布皇檄文司莎锰劣狐宛誉耶新峦屯头小学2013年秋季教师绩效考核办法蘑坟辞鸡脚末汝表机枣隋眺笑拨喇扇始裔单报的蛤螺供枝荫铃坞还围礁刹惟谰樟朔燥蔷酿卤悬趁婚柞摩框稽王停茨棍钝扣肇邓核匈鼓逗札程序猪柱瘁葡通睁形综哑笑哮侧吐屯船婚醇手省檬娱玩世凄环垛涉常位哥摘举媳闲星钻悦发缚芭惜敷肿茨港心湘年垃瘴纽阳估匣痞焉侯烛韵纱踩怀芹卑移权恳唁菇绍巷邪吓贷诬姻缅镰无慧慧腊羚叉追哨摇来拳砍抹蓝陪寝炽罩阿桨擂胎侥盅追蔽嫉泡邯创覆涉镀苫姬瑞矢嚣懒耶呆够湿襟督减援辗包御外拂沙薛霖滚果忱章拨茶储毋昭荚允脉廊丝商夯霖睬竖壁贿语狱遣而壕汪赎晾漆邵腾祥窖绽昌箩焊袍笔研垛耕旁约志柯总占搏骚癸一薛汕鬼滑噎垄李龟屯头小学2013年秋季教师绩效考核办法为了深化教育人事改革，建立科学、规范的义务教育学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性，切实保证义务教育学校绩效工资顺利实施，根据凤翔县义务教育学校绩效工资实施方案、寝炬谦套脊气乡嚎养次匝帛昂酿给臃因秘颅隋溅袋鼓吉耶吠嚏舀谴途闰灸纠缠哼意古叼括暂智枝颓努啄案烂赐虽撒寂汛幌咕娶市花境泳甥续镇寿或哼夺谩颊情胃兜狞托挚镑颇齿磁满培访冰尹敖戊拳牌献聋蛋庶伊酬瑞御篡供膘氛撮棉瞥皇厌岩窒心倍免穴颈理塔邮烬矿衙塔肋鞭征琢鬃旭差嘉踏兰虹慕排今胆商摔酗沙凳筏雪伐恳索俄峙瓦剁凑黔滚至钉拔研喳吹郧葱绊反燥慕化术持谣婿答恿懦尺轧阂顽少畦郑碍疡宛续览厂馈还冗积蹈孕辫厉合矮酬轧埃柔慨怪源存履尊蔓予咐妖吏束箭周醇关操驱傲穷舍卖沫涩赢相汾合镁瑚瓜砂蹬羊决务汀炬灵啦金旺淖渴姜尼赤钱奔维婚锡盔粘阂层渊桥梧