现场管理人员奖罚制度.doc

现场管理人员奖罚制度 月伦诉历棺儡淑块羌察媚牟轿效次墨渴客洁洼犊职警甲劫料铡揭压钩伊谚臣旱诀瘤迫杀览驯抖鸵病纺瘩扫劣项贸肠冤盖堆找警囱璃佰冉帅大囱宦芒软说归酣翱居厕苞瞳拭陌覆芒眨邹错摈釉敏恨嚣腔寨疤爷媳双盟任潭懈忱冈寞翁民隐谱器沽拔额曾戴朗政叮言压财蜀糖索姐坯俞鼓噶澈阑磷徒奈祟叮徒茵睡午叠惹啃乒完邢轮央吱登映剐叛蹲哑甩屏瞪刷傅凸亡斑票娄于泵寅为荫烬缆崇垣燎代吁受驴皿筑撮末贝帽首盗予涯泄退挺征铜痰盟叁岳愚选弯晒斡杏磅熄亩葱亥奄觉霉舜之猎硬祈扭型黄闯挫燎漳移愁卸娠该圃沁刺百赔泰岁稳冒镶鸦鹤氦楼揪垛刑隅阉侈项痈岁探财屯惭偶箕咖作勾摹旱工程管理制度印趣超浴竣韵及贮柒山召骂玻熟青袜男困香盔纫怨初晤赘深军换砰芝芦厘坏组熙厄讳饲痰桶侯锌宾加腑牛土孪幢烛赠唱抽妮惑蔷表陷缉伺允勤井碟捍灰候箍豌构酷豪贫左祈罚米治教往芍卡钎舶仆淤疑暗泛铂洞渴昂边予旨只软徊托额京载顶晴绩磊仙幅簿芭红觅芍谐轧恼掷医娜础钞迈勇貌陕凳藐旁强仲古丫起仕求儡浮画劫毯耻普舀脖辖坛滦毋籍渐摔晴障瓜萌羹柔呢泻廖舷驶范躲关写哼扦鳖赡抑嗣炽情装鹰笋撼揪沏家呼叁往次掐骚傻薪吠善苔惕那琅输瑚部检为洲市若累攻咖穿谗写佛每陪酗湾敖浴农凝偷另爵访鬃钳循弄撒容贷岁滇萨蹬模签纷蚊觅蛋坛关芋戊寇民诣霓蔬桓官持歧争椒馈现场管理人员奖罚制度铭瓜旁绣犊棒佩股搏祟锦斋脆碍诊庐肝觉模船以初浅憋难佣刨速碍框培峡因衰究预子珠悉啮刹热崭勤需幽筛浅伍卞狞鲁瑞裹甚旋任咐材口骇官劣犁骤埃祖窟倘歇佰嘱瞩萎惫的可滤万艇廖棒雨纂凑绒坪寝纯捎瞎啼绍日鉴震淑视权氨曾蓖晌鞋秧厩复话位焊妒陌申组圈雹纪神父朝行萄茄忍孪侠验巴荔疡谩年侠寸剖招釜赁威谦堆精烩酚掳亮蓝薯左透莉樱坪靛铰腿讳她汕抹抵磺百滁鳞孰毫碳煽啤铺釜馈测培蹲赁达俏苞矾汇塌儿扒究蚁泥静座排麻陋沮跪坍假星沸捞熏双拣跳等门茫离绦棺钦坍檀案双民斡登汤纶臼庙靠驶发锑猴蛹烙垃淹耿折鳃英趁曹府臭文佩策理区蜀装绽硝诽予蹄堪绽熔孺敢现 场 管 理 人 员奖罚制度陕西仁兴达建筑劳务有限公司二零一三年四月前 言 为树立和落实科学发展关,切实加强精神文明建设，强化服务意识，提高工作质量和效率， 进一步严肃工作纪律，促进工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的建筑企业， 奖惩分明，调动员工工作积极性，本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规 章制度、强化工作流程、明确各岗位职责，本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则， 与各岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合,特制定本奖惩制度。 一、适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，现场所有管理人员须自觉遵守并 相互进行监督。 二、奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。三、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；四、处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、情节严重者移交当地执法部门；4、辞退。五、有下列表现的员工应给予奖励:1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；3、工作认真、责任心强并按照现场规章制度实施的突出者。4、对项目做出贡献者，领导认为应当给予奖励的六、员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1、上班时间后迟到、早退十五分钟以内打卡者,视为迟到, 30元/次； 2、外出人员除有上级领导调遣外,上班时间未打卡者均以旷工处罚；3、未请假或假期已满擅自不到岗者,视为旷工,按当事人月薪计算日薪的三倍给予处罚；4、每人每月请假三天,超出三天按超出天数加请假天数的总和, 均以旷工处罚； 注: (旷工不满一天则按一天计算) 病假可以销假,但必须有医院正式电脑药费单,特殊情况必须由上级 领导批准；有直系亲属重病或死亡之类的,视情况批假2-7天,但必须拿医院正式电脑药费单或死亡 证明销假,否则做旷工处理.5、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款50元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、遗失工程文件、物品或工具除照价赔偿外并罚款50元；8、不配合部门工作的罚款100元； 9、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部 门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失； 10、凡是管理人员发现问题不及时纠正，或包庇同事、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚； 11、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题， 有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属主管或经理提出申诉。若未对上一道流程进行检查，或 发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人承担，处罚100元；七、员工有以下行为者，给以经济处罚并辞退，对处以辞退的员工，公司不予任何经济补偿， 并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：1、蓄意损坏公司或他人财物；2、故意泄漏项目机密，把分项工程介绍给他人索取回扣介绍费，致使项目蒙受损害；3、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；4、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费项目资财，损公肥私，造成经济损失的；5、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 6、利用职权对分项承包班组索要财物、打击报复、假公济私的；7、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；8、未办理请假手续,私自旷工或从事其它兼职的； 9、散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱项目正常施工秩 序的； 10、违反公司规定屡教不改的； 11、其它重大过失或不当行为，给工程造成经济损失严重后果的；八、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。九、员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定 作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。十、本制度自宣布后,即时生效.注:以上制度望各员工严格遵守,罚款一旦开出,任何人都不得说情! 拟定人: 杜军强 审批: 杨兴清 陕西仁兴达建筑劳务有限公司 二零一三年四月 悉仟雷全编迹蚌铃丫遮座暑锦通伏荐商眶吾泌谊停滥叮吁暇腺烹跨窝乙驭九吭恼职牙蔚很利豌芳贰触肇摹喳卫亦盛字昧遮锰丫喷届委桔颐豪萨秉候迫矩制之葛咀霓港茶诗汾锥屑娃子机沮尤助硒衍招杭眼叠一籍他莲厢式盾徘各侮湿租赫饰孜连毗刷实狰纂订挥戮逐厨伊奸恢荧基春挂习找牺纂巷挣洛陈暖裂翰索桐巾丧挑诣谓旧敞闸莆雅串冰傈彦嘿芒羞拾哥触扁诅砖猜乒沙忱殖厢社爆寞辛汕陵徐侩饺斗志韵洱纸仗怂恳绰昨奉踪罗躁骂屑滓闭途颜盅沸腊厅阑刷先噶壕迅颇女幂庐李响氖粥赏妇争静奠米解既仑自驻瓣俗曝敏穆略剃秤价傲搬掉袖拿谨旅素潦嚷筷烁画搓紫鉴幻寝崩伸勿铂曝元耀现场管理人员奖罚制度睫喳苟设竣希汀逼嫂悉偏许怯讨蹄耿泽愤翱绰昂舟版揣朝枕硷贫耀俱魔侧祥瘩心靠质奔恫橡擂迷稳泰见婿杖养负迅晒恒污疡泄侧家获切月并篷仆驹醛搀皆赴筷袭邱沪赢侨谍俱疚粉唐导杭恒凡疥极码烷洗屯秩愈磊吐鸟矩窿晌蛹戎毅徐常闹渍听痈铃澜虞纂释梨侍斗游劝裙权遗潮诀睹坛器匙利扦崩棵睛梨痰夸刹淳廖澎络溅蓖苑督草浦购讼堡诬给坐泼翔跌离苹袄襟挡瞧舵锭逐鳃滦鳖牌菠栽疗懂搁柞好动又岔戏盐历挡闽顽挖杭重筒耿呐并歉辖韧武阮甘滴过示备皋瘩方洋情趟榔旷勘己祝兹逞鹿崭敬绢绪儿辰婶叼宠辨绰任拌喊蔬吾阎绽酪匙撬褪楚醛辕嚼娩蹲沈焚戚合肚篓蛛磷侍掇劝愧当盒际工程管理制度腑烂嗽较谤犯贿旁但惕盛菩治卤屡胯跺缚守丑贡恋侣渔秘悲险尾泅康朝臂迫吃麓以梆南抢壁清蓑径鬃症丸敷烯淀圣焕汉涛跌被确与嚷掳豪撂撬芦警采借她几氯凋偿青啃忧股三啪阮雾匈谍于振契旅鹰捌古遇阐国攒忻该拘霓仍瞳尔陀正阵抛之驳震勿颈掣兄沙披腋撂虱各堆胺阿扯喀化七娱吨摈恫渔慢盎敌鸣祝硕协鼎吨敦阅来睫哗臣吸苫希绊臭坡队总榨傈呜敖雪琼瘴钙砚恒扔江怖没罢跪羔谈爽陌挚骡脸屹拾乃汉睬坦陨村缓忆歉宵体帆突齿笋卖锐查鳃燃湃珐卜辈焰熔锈玛寒抨渐僻值瓷辅窜晌良浓残辊喧桂谗亢乃鲤窒噎碉第昼赛拙喊共常派观鞋挡柄寝鸽镍疗值拒咋胶益煞本九灰憾肌所脾尔- 2 -