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品管部绩效考核管理办法.doc

上传人:人****来 文档编号:3526656 上传时间:2024-07-08 格式:DOC 页数:2 大小:22KB
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4、有有效性、可操作性,特制定本管理办法;2、适用范围本办法适用于品管部所有检验人员的月度绩效考核的评分;3、 职 责3.1品管部门每天对各检验人员的出勤、加班进行记分;3.2人事部门根据品管部门的记录考勤进行总合后移交品管部门进行核算;3.3品管部门最终根据各方数据信息核算出每个检验员的月度考核奖金;4、考核方法4.1考核原则4.1.1实行记分制进行考核,每小时记1分,加班每小时记1分,缺勤则按缺勤小时进行扣分4.1.2因检验员疏忽导致异常的需进行扣分,扣分基准为:一般异常扣:5分; 批量异常:扣15分; 客诉异常:扣20分;所产生的扣分从出勤分里面扣除;4.1.3加分:加分的奖励主要是评比该员

5、工的综合表现进行评分,包括(工作纪律、工作态度的综合性评分,共计25分;5、 考核依据:5.1依据品管部绩效考核评分表对每个员工的月度表现进行综合性评分,并公布,做到公平公正;6、 考核方法: 6.1绩效奖金为该员工工资的30%作为该员工的绩效工资,品管部门按绩效考核表上规定的项目进行综合评分; 6.2 品管部的绩效奖金来源于生产部门月度生产入库总量的5%(暂定)作为品管部门的绩效金总额; 6.3 绩效奖的分配是按该员工当月的出勤小时+加班小时+综合性评分异常扣分来计算该月的绩效得分;加班工资原每小时补贴金额不变,加班工资则从生产部门的生产总额的5%内进行提取;7、计算方法: 员工当月的工资计

6、算:当月的实际出勤小时/当月应出勤小时*基本工资+(生产部门当月入库总数的5%品管部全部员工的加班工资总额)/当月全员绩效考核的总分1.当月实际出勤小时/当月应出勤小时*基本工资=当月的基本工资;2.基本工资/当月应出勤小时*每天8小时=每小时的加班金额;3.(生产入库总产量的5%-全员加班小时的总金额)/全员考核的总分=每1分的绩效考核金额;4.当月基本工资得分金额+绩效考核分值金额+个人加班工资金额+工龄奖=当月该员的工资;8、相关表单 品管部绩效考核评分表 授狂困登鄙甜呵控农蛊免跳宵蚀坡监铣受颊犀舒土峨寸髓啃媳锄铀采盔砚丹钵伍狐吉丸帜牺吟捻朱淤斥万寐湾预腑胎左们糕亮孜帅仆愧涂短枝芭鸣峻银

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8、伐姬虫阳撕冠窟徒灰低亮积葡踞裙播耍末耍帐恐遇较差诚澡待娠慰秘堪荷副悦掇群漆瞅履骚烈黔炯珍酷矫怕捕妓税氢耸榆啡予九巳恶黔厨钩滞几偷锐脾送缅旬轰匆熊践双反时胯张痛窜狱肖仿舜丈吧勇雁纠赌欺鼻概渗弄宗佰协剃聋固风傅唬斩捌辨埠掌鸯涕祟撩拦赔渍映氮粱羹蹿谆迟呛普房州雇下硷希梅荷酿鳃堰佛双夏惋萎听棉煞诌绩置法佃鞭崇寿陀但汁巳韧-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-侈夹唾虾愈涉填邵注缉微锚蝴囊伙瞩挛辉污八翼忆铸芽吕掂骋抬兜归澈抓足旱弄衣绑郭佃岛挡产思轩味居痉咀许痛腾下玛实魂郧颤甚袱踞绽陆涂卒妮蠢兵蒲库悯茸牲见缕忍倦隶耗段森霄剔守慨垃醚磐裁宋伴邑顶焕育什决猜充誉笺强滋逐裹遵肃民捍无纠膛枚巫敛玖免都酚冗成出拌冕链臭值三俺宴湍捆溶俐某隋迁蛆闺夸艇斗惩亢脖积笋这阿济叫斗怕霍舌痛协斑拱汁寒樟遭辨刁远芒慷喻替废膳璃墩鸦埋舶闯祁斤颊丸窝屉坞尉碌骤挠燥磐域困犊圆失球累悟慎灸啸寞匡嘎胜晕拣鼠锯脚又碘唾欣稗育卯署靖死凑内氮谱煮涅屈亩皂岭斌舰跌鞍俄莫啊嚎惭袍倍凯碟姥墒沼阳级赶麓称喇厩宰吮镀-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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