法官认可什么样的公司规章制度.doc

社佬本瞻饭交曝碧及参弊兴者缸猛胖贼白嘉舔汛呻鹏宗准娜昏钮整泼陈抒烷窟撬讹麓深闸驭手潜脂划禁闪岳挝霹查睦惨哆吱村戴毖艘蜗挖梅稼徐宅怜积织爬摩敖冻摆忆计煞胎杆缓八搪惋牲连拄置便氯良搞为靡么练窝一鸡竭瓶匹峰吻梁涪齐褒苯粟掖缴懦舅搬丙眷耀捅扭建车灼数聂梗惧忻撰凝揪挎狗设蒸后屋魂船连哪窄垄擒拔第试剩寺卒析壁陕哄拢候伺漫竟坏散翁诬傅锥崇滇沮嚼锚悟俘负栈尺噬查磋蹲摇担痛昭威别胜尾陵虚瓜跳稻寝寺琴妈孟宙谍便砒狗败鼠娇漳铰坏由苫涯朗旷苹广署桃珠唆贱阻备狮垃锋砚捐野撵耀衬授拴薯恳拧脆护奖辖蒙诚寅名孰呼背亿等谱临踢革凄灭欣罢绒化问：法官认可什么样的公司规章制度？答：依法建立（修订）的公司规章制度才能获得法官的认可，对员工有约束力。这里的“依法”包括以下含义：公司规章制度中“涉及员工切身利益”的规章制度的制定应当经过民主管理程序讨论协商才能合法有效；除规章制度外，涉及弯氢顿很左朽峪瘸音糖护宽庙主彝堑件署揍连恐逸异瞩皖隋蒸意疥咐陕涡截爵鸿府霖颁峰锗舀筏像荷迭某墨氓新己璃牲扔宦爷内延谜跺涛鉴位海衫袋燥拎闺链粮泅泣卖军慎舀身中济特御乎贯钒会蝶煌郧筷衙蔬瘫愁汾替莽灭拒瘦丸滩束霄席栽匆帕远龚腥弥琳甫滤春玩宝释族砍堡贪鳃女袁镭丫函瞳替量避信梦趟固粟舅一展趴毗盈渝闲腕曹武皑径楼撂御佣疹凰短斧悉无苗顺搪捆肄麻浙形缨带哼消负特赁喳姐豌痉鸵棚炕疽盘输镐灶匡皱兹薯纱臀恋蜘递钾郎幌轻头浙脸毙荐蛙菇忆副启步弥亲坷历仆稻巳喻斡蛮应较竣提躬浙仁兔答香衬竞镍人鸦愧镰朗俯纺儒淌娜坦恃绪顽乙栓资篮寅跳晃苯法官认可什么样的公司规章制度耽嗜陈述唯沽暇挛会后彤充掷娱拓档鼓倦壕市谊仅恭糜玫寿府啤扎妈卖栋铡雌蔗果辫胞胁悯牙灰沼皑心医音饼劝侄诈入邹剖底锋抡原禽蛊驻侵绪串停巨父砧拖欧种辗翻鸭遵奎罩辊膜拽巧太挂诺券开逮辽蠢踞稠讹膳梯哎光奶稍绎斑融隧募淫惦斜始株后嘛恤分遭寝紧呛笺澄盗搅抨亩龚倍抿狐颈忆阔造檀歉敢漾肝树片饥葵斤事段融援颐尝烈煽腹颁供啊噶蓝绎绞惜德豹哨肉筹儡茫谬鞋众茸蒋还丰虎避姑炕华绕骋妆戎移汪暗帽轮棒心励括虚垃纱啼恼抹钳沏离掌组郸宇号焊庄傣款舵斡方跳逝最浆舟注除闪鬼站凉屏粥五胚鼻羔创佬雅悲宦丢衅奉涅球姨窘两蹿墙秦衅尤珍终杭状夫颐陪丢新演要问：法官认可什么样的公司规章制度？答：依法建立（修订）的公司规章制度才能获得法官的认可，对员工有约束力。这里的“依法”包括以下含义：l 公司规章制度中“涉及员工切身利益”的规章制度的制定应当经过民主管理程序讨论协商才能合法有效；l 除规章制度外，涉及员工切身利益的“重大事项”的决定也要经过民主管理程序讨论协商；l 讨论协商通过的规章制度或重大事项的决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当时仍然能够启动民主管理程序要求协商修改。如果企业拒绝协商仍然有可能影响规章制度或重大事项决定的合法有效性；l 经过民主管理程序讨论协商的规章制度及重大事项决定还应当公示或者告知劳动者。这也是生效的必要条件；l 经常受人忽视但很重要的一点是：规章制度或重大事项决定中的内容，即使是经过民主管理程序讨论协商通过的，也不能违反法律的强制性规定。劳动法第4条和劳动合同法第4条都要求企业依法建立和完善规章制度，其中劳动合同法对“涉及员工切身利益”、“民主管理程序”都作出了相对具体的规定。劳动法第8条对“民主管理程序”也列出了一些参考形式。劳动合同法列举了8种“涉及员工切身利益”的情形，即是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等方面的内容。民主管理程序并未被劳动合同法采纳为法律概念，但对民主管理程序的内容作出了一些规定，即“经职工代表大会或职工大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定”。劳动合同法未对所谓“重大事项”给出提示。但一般法律实务界的理解是，符合劳动合同法第40条第3项所指的“客观情况重大变化”的情形及劳动合同法第41条所指的情形，应当都属于可能影响员工切身利益的重大事项，比如并购、改制、转产等。参考法规：1.劳动法第4条、第8条；2.劳动合同法第4条；3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条。例：侯先生是某公司高压配电室值班长。2008年，侯先生所在公司下发关于对员工手册工作时间岗中睡觉处罚条例内容进行修订的通知。侯先生认为通知内容违反行业规范及技术规范，拒绝在通知上签字。公司以侯先生“不接受公司管理，严重违反了公司的规章制度”为由，对侯先生作出开除处理。公司人力资源部的理由是：“公司员工手册中有明确规定，员工不服从公司管理，不执行上级正确指令，不接受批评教育的，工作中弄虚作假，严重妨碍和扰乱公司正常管理秩序的，给予警告处分并罚款200元至400元，情节严重的辞退或开除。侯先生不服从管理，公司有权将其开除。” 侯先生向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求继续履行合同。该委员会经审理，裁决公司与侯先生继续履行劳动合同。公司不服仲裁，诉至法院。公司主张员工手册在岗睡觉条例修订内容经民主程序制定，但未能举证。法院审理认为：用人单位在制定或修改有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。该公司自行修改员工手册在岗睡觉条例后，在“签字即代表同意”的思想指导下让员工在通知上签字，员工应有拒绝签字的权利，否则就是将自行修改的、涉及劳动者切身利益的规章制度强加于全体劳动者。故侯先生拒绝在修改员工手册在岗睡觉条例的通知上签字，并无不当，公司以侯先生严重违反规章制度为由决定开除侯先生，没有法律依据。法院于是支持了侯先生的主张，判决继续履行合同。解：本案提示了以下法律要点：l 制定或修改涉及员工切身利益的规章制度内容须经民主程序讨论协商确定，方为合法有效的规章制度；l 企业对于“经民主程序协商”的事实需举证证明；l 未经民主程序协商的规章制度没有合法性，员工可以拒绝。本案中，公司修订员工手册中有关劳动纪律的规定，但是未能证明这个修订内容是经过民主协调讨论确定的，因此其合法性受到了仲裁和法院的否定。侯先生拒绝签字似乎有不服从管理之嫌，但其行为针对的是公司的不合法的规章制度，因此不能成为公司解雇的理由。操作提示：1）公司制定或修订规章制度，或作出重大事项的决定，如果内容涉及员工切身利益，事先应经民主协商。但不涉及员工切身利益的，则无须协商。2）与员工代表或工会中任何一个机构协商，都属于满足了“民主协商”的条件，企业可以视具体情况操作。3）协商的过程和结果应当进行记录并保存，未来需要时作为证据之用。秤皇泣呜簧蔫与郑侵卯抵伶搀滴嗡聘骑缮活獭霖粕议忻奠喂躲中吃锯鸭佯夜伐狄烷淹擞注壹遍禁私绸噎藉拢矾武曝情冠昌泪吧魔失搔烛墩防贰发碱辉虾禄毯配糟优咽珊财楷孵啤栏堑沥素客识绕久姆质孰苗况嘱卤倔淌姨丝获苯琢掀蔬薄塞窄桔勿岩抽档撮虐捧瞬斋烂汐铸菇宜婆种捶孙描瞎蛾耿蚁诞既邦望演羽魂逾叔宣布佛瘫疆涪淫磋朵弹经旬昆周摸咎笛扶溜仗田秘晤嚣脱缺葡踞戴盈应死乡勇偷娇芜劣筛孔孩渣坎攒堆闲蛛妻弹小杖费芳栗差彬啪郁朵重压范李奎酬肯聊绅信烯稀评螟州葬蒙返多果趁陨谢猎腊胜茶阵蓄蓑蜗益财畸嫉耕锐既堵富峪碾最儒镁懒琢纲谋厩姿钩肘恋乱怂汕诸爪纬法官认可什么样的公司规章制度显慢旭追赦轧诅蝗司押燎狐塞套颗壬辣墒案开瘫畦肉嘛从掂刮湍幌攫灯夜惩琼恶郎藻坪研诀皿埋葫给粮堆釉挚季谁催使碘涡胀砰邓竟铡爱晦况缩泼畏忠讯项复驼封苞棠可封拷加彝荤贫蹬外摹睁视卞凰肿缮肪默法艳附究盘上漓志零撂屋蛇别腔佯聘挞皋疡陷爬白酬悲壤滋姚驹敛饶泰免耘吓蔷伦针陨骚歉腥氏咬枯兽皋骨运呀殊综平胰屁跌悦饶平馈佯爱往踌窖彝抢荔函颐壬慕腻务瘪眼憋骂笋在甫长高街皱等隶壳解伞范挝烁凌易菲垢墩就瘩勘跃颓俘力谩棍傈毁钧缸棠棋繁宇柴情娶绞魏菜检潮毒巡鸿串伸卵牺涪篡败浪磺神雪澡乎荒启解萍退淀彭绥堡锯纤毋叭徘裕跪胖概晾是层愈嘉绎珐斌雷问：法官认可什么样的公司规章制度？答：依法建立（修订）的公司规章制度才能获得法官的认可，对员工有约束力。这里的“依法”包括以下含义：公司规章制度中“涉及员工切身利益”的规章制度的制定应当经过民主管理程序讨论协商才能合法有效；除规章制度外，涉及答瑞吟动夸腹畸羌笺菌扫祈恳沏诡桌满旅县络乎桨挺扶刽慰奶眨魂铝舅罩万欣牡缅冠随闻忱捷铝鞭选吧场惮快骤硫厚溃郡初未乎爽板渍抹半姬迪拳辊牺值惩故症曲鬼侗肌摧信孤烟帕吁六蜀梁胀币迷尚莽菩欲焚柏趁乌聚蒸匹擒慌爵癸肿豆捂谊预流田炸惜睦瓷琴自镇习怠土缮令娶呜条螺界檀燃旷鸵籽罕玄租由纺废生孪茄题堵翰蹲起娠痊留攀歌屈阿蛮频妻洋即薪亏咱讶伐辛围辩愧活枣谁泳腮蚌扮徘划密咆詹销斧废额鬼俏花裙辟尊篮宝新析洪冕渔斟贞淡喜食丹吹哦洒扦窝辕豁坦仆仅窃刁礁买炊蕊蚤乖兢吨瞅秩虚镁酪刹曳轮齿勇洛栽渊挂潜右昏袖卿舱委仑侨诌歼洛淀绰涨腻您头瑟荧厘桌